MONITORING ZAWODW DEFICYTOWYCH I NADWYKOWYCH W WOJEWDZTWIE KUJAWSKOPOMORSKIM
- Slides: 20
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2010 R. Radziejów, 15 listopada 2010 r.
Projekt systemowy WUP – Monitoring regionalnego rynku pracy II Projekt realizowany na mocy uchwały Zarządu Województwa Kujawsko. Pomorskiego nr 65/1106/09 z dnia 27 sierpnia 2009 r. z późn. zm. Projekt realizowany w ramach Poddziałania 6. 1. 2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Działania 6. 1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Cel projektu Monitoring regionalnego rynku pracy II Rozwój systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy w zakresie badania popytu i podaży pracy w województwie Cztery cele szczegółowe 1. skoordynowanie działań związanych z prowadzeniem MZDi. N na poziomie całego województwa; 2. zdiagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje poszukiwane na regionalnym rynku pracy; 3. opracowanie analiz regionalnego rynku pracy w zakresie popytu i podaży pracy; 4. rozpowszechnianie idei i wyników monitoringu w jednostkach oświatowych oraz szkołach ponadgimnazjalnych. 3
Główne zadania zaplanowane w projekcie systemowym: 1. Realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim; 2. Przeprowadzenie we współpracy z powiatowych urzędów pracy, badań sondażowych 2. 000 pracodawców województwa kujawskopomorskiego.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Rozdział 4 - Publiczne służby zatrudnienia Art. 8. ust. 1 pkt 3 Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy m. in. : opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Art. 9. ust. 1 pkt 9 Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m. in. : opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Definicja monitoringu: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPi. PS, Warszawa 2003
Monitoring ZDi. N w województwie kujawskopomorskim w 2009 r. W I półroczu 2010 r. w województwie kujawsko-pomorskim zgodnie z wskaźnikiem intensywności nadwyżki (deficytu)* spośród 1. 461 zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni z regionu: • 18, 7% stanowiły zawody deficytowe (rok wcześniej 15, 6%), • 4, 4% stanowiły zawody zrównoważone (rok wcześniej 4, 5%), • 76, 9% stanowiły zawody nadwyżkowe (rok wcześniej 79, 9%). *
Nowe rejestracje bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według wielkich grup zawodowych
Zawody deficytowe i zrównoważone w I półroczu 2010 r. według wskaźnika intensywności deficytu i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych • specjalista do spraw projektów, programów unijnych • nauczyciel przedszkola Wśród osób z wykształceniem średnim: • doradca inwestycyjny • telemarketer • sekretarka • opiekunka środowiskowa • opiekun w domu pomocy społecznej Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • pomoc domowa • monter sprzętu radiowego i telewizyjnego • monter wyrobów z tworzyw sztucznych • operator koparek i zwałowarek • zbrojarz • brukarz
Zawody nadwyżkowe w I półroczu 2010 r. według wskaźnika intensywności nadwyżki i poziomu wykształcenia Wśród osób z wykształceniem wyższym: • ekonomista • pedagog • specjalista administracji publicznej • specjalista ds. marketingu i handlu Wśród osób z wykształceniem średnim: • asystent ekonomiczny • kucharz • technik mechanik • technik rolnik Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub niższym: • sprzedawca • ślusarz • krawiec • robotnik budowlany
„Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym” 12
Cel badania Głównym celem badania była diagnoza planów zatrudnieniowych w województwie kujawskopomorskim. Sondaż pozwolił na zdiagnozowanie popytu na pracę w przebadanych jednostkach, uwzględniając zapotrzebowanie na konkretne zawody. Sondaż pozwolił także na zacieśnienie współpracy pup z lokalnymi pracodawcami. 13
Dobór próby - dobór celowy na podstawie bazy REGON W 2010 roku w próbie uwzględnione zostały wszystkie klasy wielkości przedsiębiorstw: ü Małe – o liczbie zatrudnionych do 9 osób; 548 podmiotów ü Średnie – o liczbie zatrudnionych od 10 do 49 osób; 498 podmiotów ü Duże – o liczbie zatrudnionych powyżej 49 osób; 1. 008 podmiotów. Jednostki zostały wylosowane według struktury sekcji PKD podmiotów województwa 14
Ankieta - Kwestionariusz wywiadu zawierał pytania dotyczące m. in. : stanu zatrudnienia planów zatrudnieniowych (planowane przyjęcia jak i zwolnienia), oczekiwań wobec kandydatów do pracy, sposobu rekrutacji pracowników, oceny sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność. 15
Charakterystyka respondentów Ostatecznie w badaniu udział wzięły 2. 054 podmioty (z terenu powiatu radziejowskiego – 30 podmiotów), z których: è 75, 9% należało do sektora prywatnego è 46, 5% stanowiły podmioty duże; 24, 1% podmioty średnie; 29, 4% podmioty małe è 24, 4% jednostek działało w zakresie przetwórstwa przemysłowego; 17, 5% w zakresie handlu hurtowego i detalicznego, naprawy pojazdów samochodowych włączając motocykle; 11, 4% w edukacji; 10, 4% w budownictwie W zbadanych podmiotach w końcu grudnia 2009 r. zatrudnionych było 176. 735 osób (ok. 25% pracujących w województwie)
Ocena aktualnej kondycji branży i podmiotu Ocena aktualnej sytuacji branży Ocena aktualnej sytuacji podmiotu Ocena przewidywanej sytuacji branży Ocena przewidywanej sytuacji podmiotu
Plany respondentów dotyczące zmniejszenia zatrudnienia (do końca 2010 r. ) • Zwolnienie pracowników deklarowały 102 podmioty (5% ogółu) • Planowane zwolnienia dotyczyłyby 1. 788 osób, z których 34, 2% pracowało w sektorze publicznym • Przewidywane zwolnienia dotyczyłyby w szczególności osób o niskich kwalifikacjach zawodowych (robotników gospodarczych, pracowników pomocniczych w przemyśle przetwórczym, pracowników administracyjnych, szwaczek, robotników budowlanych)
Plany respondentów dotyczące zwiększenia zatrudnienia (do końca 2010 r. ) • Zatrudnienie pracowników deklarowało 614 podmiotów (29, 9% ogółu) • 614 podmiotów deklarowało chęć zatrudnienia (bez miejsc stażu i przygotowania zawodowego dorosłych) 4. 943 pracowników
Plany respondentów dotyczące zwiększenia zatrudnienia (do końca 2010 r. ) * Do pozostałych grup należą: pracownicy biurowi; przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy kierownicy oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.
- Importance of monitoring
- Machine learning in infrastructure monitoring
- Habitat monitoring sensor
- Daemon x machina memory usage
- Nagios architecture
- Chart dog graph maker
- Pro tech monitoring
- On board performance monitoring and alerting
- Sap business process monitoring
- Federal program monitoring
- Hemodynamic monitoring system
- Continuous monitoring
- Openstack monitoring tools
- Monitoring comprehension strategy
- What does continuously monitoring internal marketing
- Wide area monitoring
- Loading in operations management
- Container orchestration monitoring
- Comparative vacuum monitoring
- Nlemonitoring
- Comparative vacuum monitoring