MODELO DE ROBBINS EDICIN ANTERIOR variables xy Desarrollo

MODELO DE ROBBINS • EDICIÓN ANTERIOR (variables x/y)

Desarrollo de un modelo de CO • Un modelo es una abstracción de la realidad, una representación simplificada de algún fenómeno del mundo real. • Nuestro modelo de CO tiene tres niveles de análisis. • Cada nivel se desarrolla sobre el nivel anterior

Tipos de variables de estudio Independiente (X) Dependiente (Y) • La causa supuesta del cambio en la variable dependiente (Y). • Esta es la variable que manipulan los investigadores de CO para observar los cambios en Y. X Y • Es la respuesta a X (la variable independiente). • Es lo que los investigadores de CO quieren predecir o explicar. • ¡Es la variable interesante! Capacidad predictiva

Variables dependientes que interesan en el CO • Productividad • Transformar insumos en resultados al costo más bajo. Implica una preocupación por la eficacia (lograr las metas) y la eficiencia (lograr las metas al costo más bajo). • Ausentismo • Inasistencia frecuente al trabajo (un alto costo para los empleadores). • Rotación • Retiro permanente, voluntario o involuntario de una organización. • Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo-aislamiento • Comportamiento que, de manera voluntaria, viola en forma significativa las normas organizacionales y amenaza el bienestar de la organización o el de sus integrantes.

Más variables dependientes que interesan en el CO • Comportamiento ciudadano organizacional (CCO) • Comportamiento discrecional que no forma parte de los requerimientos formales del puesto de un empleado; no obstante, promueve el funcionamiento eficaz de la organización. • Satisfacción en el trabajo-actitudes-estrés • Una actitud general (no un comportamiento) hacia el trabajo que tiene un individuo; un sentimiento positivo respecto del trabajo, objetos, personas y eventos. Manejo de presiones ambientales. Cohesión-Funcionamiento grupal • Grado de apoyo entre sí, cantidad y calidad de resultados grupales

Las variables independientes La variable independiente (X) puede estar en cualquiera de estos tres niveles del modelo: • Individual • Rasgos biográficos, personalidad y emociones, valores y actitudes, capacidad, percepción, motivación, aprendizaje individual y toma individual de decisiones. • De grupo • Comunicación, toma de decisiones en grupo, liderazgo y confianza, estructura del grupo, conflicto, poder, política y equipos de trabajo. • Sistema de la organización • Cultura organizacional, políticas y prácticas de recursos humanos, y estructura y diseño de la organización.