MODELO DE IMPLEMENTACIN POLTICAS DE PERSONAS ACHS IMPLEMENTACIN

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MODELO DE IMPLEMENTACIÓN POLÍTICAS DE PERSONAS ACHS

MODELO DE IMPLEMENTACIÓN POLÍTICAS DE PERSONAS ACHS

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas Validación de Políticas

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¿QUIÉNES SOMOS? En ACHS tenemos dos grandes objetivos estratégicos: ü Disminuir la tasa de

¿QUIÉNES SOMOS? En ACHS tenemos dos grandes objetivos estratégicos: ü Disminuir la tasa de accidentabilidad en el país ü Buscar elevar los niveles de satisfacción de los pacientes que atendemos.

¿QUIÉNES SOMOS? Tenemos una aspiración Queremos hacer de Chile un país más seguro, con

¿QUIÉNES SOMOS? Tenemos una aspiración Queremos hacer de Chile un país más seguro, con ambientes laborales que garanticen el cuidado y la vida de sus trabajadores. Buscamos ser reconocidos como referentes en seguridad y salud ocupacional, líderes en experiencia de servicio y una de las mejores empresas para trabajar. Una misión que es nuestra razón de ser Existimos para prevenir que los trabajadores sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales, instaurando una cultura que garantice su seguridad, salud y calidad de vida, contribuyendo así al cuidado de las personas y al desarrollo de nuestro país. Y los valores que componen nuestro ADN

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas Validación de Políticas

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas Validación de Políticas

Cada área responsable debe construirlas I. Reclutamiento y Selección II. Desarrollo Organizacional III. Capacitación

Cada área responsable debe construirlas I. Reclutamiento y Selección II. Desarrollo Organizacional III. Capacitación IV. Administración de Personas V. Compensaciones VI. Comunicaciones Internas

En ACHS, definimos una estructura única I. Objetivo II. Alcance III. Responsables IV. Definiciones

En ACHS, definimos una estructura única I. Objetivo II. Alcance III. Responsables IV. Definiciones V. Descripciones VI. Otros VII. Anexos

I. Reclutamiento y Selección 1. Reclutamiento Externo 2. Movimientos Internos 3. Selección 4. Contratación

I. Reclutamiento y Selección 1. Reclutamiento Externo 2. Movimientos Internos 3. Selección 4. Contratación de familiares y ex colaboradores

II. Desarrollo Organizacional 1. Evaluación de Desempeño 2. Gestión de Clima Laboral 3. Programa

II. Desarrollo Organizacional 1. Evaluación de Desempeño 2. Gestión de Clima Laboral 3. Programa de Liderazgo 4. Programa de Reconocimiento

III. Capacitación 1. Inducción Corporativa 2. Inducción al puesto de trabajo 3. Mallas para

III. Capacitación 1. Inducción Corporativa 2. Inducción al puesto de trabajo 3. Mallas para cargos críticos 4. Oferta Corporativa 5. Becas

IV. Administración de Personas 1. Habilitación en el cargo (Ingresos) 2. Contratos, Anexos y

IV. Administración de Personas 1. Habilitación en el cargo (Ingresos) 2. Contratos, Anexos y Finiquitos 3. Remuneraciones 4. Atención a Colaboradores 5. Gestión de tiempos (vacaciones, ausentismo y sobretiempo) 6. Ropa de trabajo 7. Beneficios 8. Eventos Internos 9. Asistencia Social y Préstamos

V. Compensaciones 1. Modelo metodológico 2. Incrementos salariales 3. Pago de Bonos por desempeño

V. Compensaciones 1. Modelo metodológico 2. Incrementos salariales 3. Pago de Bonos por desempeño 4. Interinato

VI. Comunicaciones Internas ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿A quiénes comunicar?

VI. Comunicaciones Internas ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿A quiénes comunicar?

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas

IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS Entender ¿quiénes somos? Alineamiento cultura / políticas Definición de Políticas Validación de Políticas

Gracias

Gracias

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