Modelo curricular por Competencias nuevo paradigma educativo Sawu

Modelo curricular por Competencias, nuevo paradigma educativo.

Sawu bona Sikkhona Te veo Estoy Aqui Umuntu ngumuntu nagabantu Uno es persona a causa de los demás

Contenido • Recuerdo de la sesión anterior. • Presentación de Deseco, Pisa, EEES y Competencias laborales. • Gestión Por competencias. • Conceptos de competencias. • Identificación de competencias personales.

Significados del término competencia Oposición o rivalidad entre personas o grupos. Competencia deportiva. Competencia empresarial. Atribución legítima de una autoridad. Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo. José María Fernández Arguiñano

Origen, usos y significados de competencia Gestión de Recursos Humanos COMPETENCIAS Educación Teorías del Aprendizaje José María Fernández Arguiñano

Inteligencia Emocional HABILIDADES BLANDAS O APTITUDES EMOCIONALES Capacidad de monitorear los sentimientos propios y ajenos y de utilizarlos para guiar el pensamiento y la acción. Según investigaciones de Goleman y Hay/Mc. Ber, el éxito de un trabajador o un profesional depende en sus 2/3 partes de habilidades blandas o aptitudes emocionales y en un 1/3 de su facultad cognitiva técnica. Hay. Group ha descubierto que hay una serie de competencias generales que parecen la causa de un desempeño superior. José María Fernández Arguiñano

Competencia “Una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con una actuación exitosa. Consisten en: motivos, rasgos de carácter, conceptos de uno mismo, actitudes o valores, contenidos de conocimientos o capacidades cognoscitivas de conducta. ” (Boyatzis) “Engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc. ” (INEM, España) “El conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea. ” (Provincia de Québec) “Es una compleja combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. ” (Australia) José María Fernández Arguiñano

PERFIL DE COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO ARTICULADO CON LOS REQUERIMIENTOS LABORALES DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIAL DEL MUNICIPIO AUTÓNOMO CARONÍ M A R C O T E Ó R I C O Competencia laboral Competencia académica “… son capacidades humanas, susceptibles de ser medidas, que se necesitan para satisfacer con eficacia los niveles de rendimiento exigidos en el trabajo. ” Vargas, 2000 “las competencias representan una combinación de atributos que juntos permiten un desempeño competente como parte del producto final de un proceso educativo. ” Tuning, 2003 Universidad Central de Venezuela “integración de un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes que intervienen en el desempeño…de tareas; expresadas en ´términos de los que se debe conocer, hacer y ser. ” UCV, 2003

PERFIL DE COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO ARTICULADO CON LOS REQUERIMIENTOS LABORALES DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIAL DEL MUNICIPIO AUTÓNOMO CARONÍ Tipos de competencia Genéricas Instrumentales Se denominan así la capacidades cognitivas, metodológicas, tecnológicas y lingüísticas Capacidad de análisis y síntesis, organizar y planificar, toma de decisiones “Conocer y comprender, saber cómo actuar y saber cómo ser, …son elementos compartidos que pueden ser comunes a cualquier titulación” Tuning, 2003 Sistémicas Interpersonales Se refieren a las capacidades individuales, tales como las habilidades sociales Capacidad crítica y autocrítica, trabajo en equipo. Son aquellas capacidades y habilidades relacionadas con sistemas globales Capacidad de aprender, liderazgo, creatividad. Tuning, 2003

Modelo de Flujo Causal de Competencia Características personales • • Motivaciones Rasgos de carácter Conceptos de uno mismo Conocimientos Motivación al logro • • • Hacerlo mejor Competencias con las normas de perfección Logros originales Hay. Group (1996) Resultados Acción Intención Conducta • Actuación en el puesto de trabajo Habilidades Fijación de objetivos. Se responsabiliza personalmente. Utilización de información Asunción de riesgos calculados Mejora continua (Calidad, productividad, ventas, beneficios, etc. ) Innovación (Productos, servicios y nuevos procedimientos) José María Fernández Arguiñano

Elementos esenciales de una competencia 1. Características subyacentes o atributos de la persona. 2. Son causa de ejecuciones que producen resultados exitosos. 3. Se manifiestan en diferentes contextos. 4. Actúan como un sistema globalizado. José María Fernández Arguiñano

Síntesis Modelo de Competencia (Goleman) CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia. Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias emociones y sus defectos. Conocer las propias fortalezas y debilidades. Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión. Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos. Autorregulación: Capacidad para canalizar las propias emociones en la dirección adecuada. Autoconfianza: Seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras capacidades. Flexibilidad: Capacidad de adaptación a situaciones de cambio. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) A) COMPETENCIAS DE LOGRO Y ACCIÓN 1. Motivación por el logro: Preocupación por trabajar bien o por competir para superar un estándar de excelencia. 2. Preocupación por el orden y la calidad: Preocupación por disminuir la incertidumbre mediante controles y comprobaciones, y el establecimiento de unos sistemas claros y ordenados. 3. Iniciativa: Predisposición para emprender acciones, mejorar resultados o crear oportunidades. 4. Búsqueda de información: Curiosidad y deseo por obtener información amplia y también concreta para llegar al fondo de los asuntos. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) B) COMPETENCIAS DE AYUDA Y SERVICIO 5. Sensibilidad interpersonal: Capacidad para escuchar adecuadamente y para comprender, y responder a pensamientos o intereses de los demás, sin que éstos los hayan expresado o los expresen sólo parcialmente. 6. Orientación al servicio al cliente: Deseo de ayudar o servir a los demás a base de averiguar sus necesidades y después satisfacerlas. Entre los “clientes” puede incluirse a los compañeros de trabajo dentro de la empresa. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) C) COMPETENCIAS DE INFLUENCIA 7. Impacto e influencia: Deseo de producir un impacto o efecto determinado sobre los demás, persuadirlos, convencerlos, influir en ellos o impresionarlos, con el fin de lograr que sigan un plan o una línea de acción. 8. Conocimiento organizativo: Capacidad de comprender y utilizar la dinámica existente dentro de las organizaciones. 9. Construcción de relaciones: Capacidad para crear y mantener contactos amistosos con personas que son o serán útiles para alcanzar las metas relacionadas con el trabajo. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) D) COMPETENCIAS GERENCIALES 10. Desarrollo de personas: Capacidad para emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás. 11. Dirección de personas: Capacidad de comunicar a los demás lo que es necesario hacer, y lograr que cumplan los deseos de uno, teniendo en mente el bien de la organización a largo plazo. 12. Trabajo en equipo y cooperación: Capacidad de trabajar, y hacer que los demás trabajen, colaborando unos con otros. 13. Liderazgo: Capacidad de desempeñar el rol de líder de grupo o equipo. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) E) COMPETENCIAS COGNITIVAS 14. Pensamiento analítico: Capacidad de comprender las situaciones y resolver los problemas, a base de separar sus partes constituyentes y meditar sobre ellas de una forma lógica y sistemática. 15. Pensamiento conceptual: Capacidad de identificar los modelos o conexiones entre situaciones y de identificar aspectos clave o subyacentes en asuntos complejos. 16. Conocimientos y experiencia: Capacidad de utilizar y ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. José María Fernández Arguiñano

Competencias Genéricas (Hay. Group) F) COMPETENCIAS PERSONALES 17. Autocontrol: Capacidad de mantener el control de uno mismo en situaciones estresantes o que provocan fuertes emociones. 18. Confianza en sí mismo: Creencia en la capacidad de uno mismo para elegir el enfoque adecuado para una tarea, y llevarla a cabo, especialmente en situaciones difíciles que suponen un reto. 19. Comportamiento ante fracasos: Capacidad para justificar o explicar los problemas surgidos, los fracasos o los acontecimientos negativos. 20. Comportamiento con la organización: Capacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización. José María Fernández Arguiñano

Marco de competencias a nivel de empresa Competencia 1 Indicador 1 Competencia 2 Indicador 2 Competencia n Indicador n Nivel 1: Nivel 2: Nivel 3: Nivel 4: Básicas Competencias Genéricas Especificas José María Fernández Arguiñano

Proceso de aplicación del enfoque de competencias • Identificación de competencias • Normalización de competencias • Formación basada en competencias • Certificación de competencias

Gestión de Talento Humano Selección y contratación Diseño y evaluación del puesto de trabajo Planes de carrera Evaluación del desempeño Modelos de competencias Planificación de la sucesión Valoración del potencial Remuneración Formación y desarrollo José María Fernández Arguiñano

SNC y FP SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN PROFESIONAL El conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo. José María Fernández Arguiñano

Instrumentos y acciones que forman el SNC y FP 1. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que incluirá el contenido de la formación profesional asociada a cada cualificación y tendrá estructura modular. 2. Un procedimiento de reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones profesionales. 3. La información y orientación en materia de formación profesional y empleo. 4. La evaluación y mejora de la calidad del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional que proporcione la oportuna información sobre el funcionamiento de éste y sobre su adecuación a las necesidades formativas individuales y a las del sistema productivo. José María Fernández Arguiñano

SNC y FP Cualificación Profesional Al conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Competencia laboral Al conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Carácter del SNC y FP Los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. José María Fernández Arguiñano

NUEVAS HABILIDADES NECESARIAS PARA TODOS LOS CIUDADANOS. SER - Autoconocimiento y capacidad de autocrítica. Buscar el equilibrio, cultivar la interioridad - Autoestima. Aprender a ser feliz, aceptarse. . . - Adaptación a las circunstancias cambiantes. Disposición a aprender y desaprender. Aceptar los hechos como una forma de autorrealización, vivir con humor. - Control emotivo y del estrés. Inteligencia emocional. - Curiosidad, imaginación. Actitud curiosa, observadora y crítica ante lo que nos rodea. . . Formularse preguntas, investigar. Gusto por aprender. - Capacidad abstracción, de razonamiento y reflexión. Interpretar y valorar con pensamiento abierto lógico y crítico. Analizar datos. - Autenticidad, sinceridad - Responsabilidad y flexibilidad en las actuaciones.

SABER - La Cultura: conocimientos, visiones del mundo y de los fundamentos de la ciencia, ideas, instrumentos, formas de comunicación, normas, valores. . . Estar inmerso en la realidad del momento, y estar informado. - Informarse: observar, leer, buscar información relevante para hacer juicios multidisciplinares, analizar, combinar el conocimiento de varias disciplinas para adquirir una mayor capacidad de comprensión - Construir conocimiento. - Autoaprendizaje (aprender a aprender). Técnicas de estudio. Reflexión, autoevaluación. Aprendizaje a partir de los errores. Formación permanente. - Idiomas y dominio de los nuevos códigos en los que se presenta la información

HACER - Iniciativa en la toma de decisiones, anticipación a los hechos - Perseverancia y atención continuada, persistir en las actividades pese a las dificultades. - Razonamiento crítico y pensamiento sistémico superando la imagen de una realidad compartimentada. - Actitud creativa, imaginación, que es una manera de percibir el medio y una manera original de realizar las tareas cotidianas, aportar nuevas ideas. - Motivación y estar dispuesto a asumir riesgos y afrontar fracasos o frustraciones - Análisis de situaciones complejas, resolver problemas. Identificar problemas, analizarlos y actuar para solucionarlos: planificar, organizar, aplicar, evaluar. Discriminar entre lo importante y lo secundario. Experimentar, explorar soluciones diferentes, distinguir causas y consecuencias. - Uso eficiente de recursos: información, matemáticas, TIC, tiempo. . Utilizar confianza las técnicas y los conocimientos. Tener buenos hábitos de trabajo - Adaptación al mundo laboral en cambio

CONVIV - Expresarse: hablar, escribir y redactar correctamente, dibujar, IR presentar trabajos y conclusiones con eficacia. . . - Comunicarse con sensibilidad hacia los otros (buenas relaciones personales): hablar en público, escuchar, dialogar, comprender, afirmarse, negociar, intercambiar, tener empatía. . . Tener un buen nivel de comunicación interpersonal e intercultural, con capacidad de gestionar conflictos, discutir, persuadir y negociar - Sociabilidad y respeto a las personas, a la diversidad. - Cooperación. Saber trabajar en colaboración, en equipo en proyectos conjuntos, solicitar ayuda. . . - Resolución inteligente y pacífica de los inevitables conflictos, con comprensión mútua y respeto al pluralismo - Solidaridad y participación en la vida democrática de la comunidad. Sentido de servicio a la comunidad.

Por su parte Edgar Morin, en "los 7 saberes necesarios para la educación del futuro (1999, Barcelona. Paidós) destaca las siguientes competencias: - Tener en cuenta las limitaciones del conocimiento humano (y sus posibilidades de ilusión, error. . . ) - Adquirir un conocimiento global y contextualizado de los temas (que la especialización de las asignaturas dificulta) - Conocer las características de la condición humana (extraídas como síntesis de las diversas disciplinas) - Saber vivir en un mundo globalizado, interrelacionado, cambiante. - Aprender a afrontar las incertidumbres (que se dan en todas las ciencias) y que la solución de unos problemas genera otros. - Ser comprensivo ante los demás seres humanos, en este mundo que conlleva muchos más contactos con personas de diversa condición (física, social, cultural) - Disponer de una formación ética, que deberá obtenerse (más allá de los contenidos de una asignatura) mediante un ejercicio constante de reflexión y práctica democrática.

Identificación de una competencia personal. • Recuerda situaciones o procesos de tu vida profesional en las que eres o has sido exitoso. • Identifica la competencia que activaste en esa situación o proceso. • Analiza los diferentes elementos que componen la competencia. • Plantea el contexto en que ocurrió.

IDENTIFICACIÓN DE UNA COMPETENCIA • Identificar las competencias y los elementos de las competencias • Determinar los criterios de desempeño en función del ser conocer, hacer y convivir. • Determinar los saberes esenciales de los elementos de las competencias • Determinar las evidencias de cada elemento de competencia.

Criterios para describir una competencia. • Acción: Verbo en infinitivo que indica la acción que debe realizar la persona. • Indica el objeto o situación sobre la que recae la acción. • Condición de calidad: Indica los criterios de calidad con base a los cuales se lleva la acción.