Mlstyrning Svenska Brukshundklubben en mlstyrd organisation Vad r

Målstyrning Svenska Brukshundklubben - en målstyrd organisation

Vad är målstyrning? Du använder det nästan varje dag fast du inte tänker på det som just målstyrning. ________________ l När du tränar hund l När du ska köpa bil l När du ska bygga/renovera l När du ska spara pengar till något l När du ska på semester/resa l När du planerar kurs, tävling, möte m. m.

Svenska Brukshundklubbens uppgift Enligt de nya stadgarna l Vi ska sprida kunskap om hund l Vi ska ha friska och funktionsdugliga hundar l Vi ska ha hundar i människans tjänst l Vi ska öka vår kunskap om hund l Vi ska vara en aktiv organisation. MÅLSTYRNING!

Vad är målstyrning? Målstyrning är engagerande - alla styr mot samma mål! Alla i arbetsgruppen är delaktiga i att SÄTTA målen, VET vilka målen är, ACCEPTERAR målen och STRÄVAR efter att nå dem. ALLA BLIR MER MOTIVERADE!

Vad är skillnaden? REGELSTYRNING l Passivt förhållningssätt med regler att arbeta efter. MÅLSTYRNING l Aktivt förhållningssätt med gemensamma mål att arbeta mot.

Mål 2010 och framåt De fyra verksamhetsmålen som fastställdes av Kongressen 2009. l Utveckla ledarskapet l Aktiva hundar l Funktionsdugliga hundar l Samhällsnyttiga hundar.

Målstyrning i Brukshundklubbens mål är att målstyrning som styrmedel ska: l 2012 – vara infört i 75 % av styrelserna för distrikt och rasklubbar. l 2014 – vara infört i alla organisationens styrelser.

Förbundsstyrelsens organisation 2011 Förbundsstyrelse Verkställande utskott Kansli Utskottet för avel och hälsa Avelsansvar Brukshund-klubbens raser, friska och funktionsdugliga hundar Maritha Östlund-Holmsten Barbro Olsson Avelsfrågor Friskvård Exteriör Utställningar Hundars mentalitet Provregler inom eget område o Funktionärsutbildning inom eget område o Intern/extern kommunikation o o o Utskottet för hundägarutbildning prov och tävling samhällsnytta Allmänlydnads- och tävlingsutbildning Nina Christoffersson o Hundägarutbildning ”A-Ö” (exkl Samhällsnytta) • Allmänlydnad • Bruks • IPO • Lydnad • Agility • Rally • Drag o Funktionärsutbildning inom eget område (S) o Intern/extern kommunikation Prov- och tävlingsverksamhet Katinka Ryttse Anders Ekholm o Prov- o tävlingsverk- samhet (exkl Samhällsnytta) • Bruks • IPO/BHP • Lydnad • Agility • Rally • Drag o Prov- och tävlingsregler inom eget område (S) o Funktionärsutbildning inom eget område o Intern/extern Samhällsnyttiga hundar Annika Sällvik o FM-hundar o Räddningshundar o Övr samh nyttiga hundar o Myndighetskontakter inom området o Prov- o tävlings- verksamhet inom eget område o Prov- och tävlings-regler inom eget område o Funktionärsutbildning inom eget område o Intern/extern Utskottet för organisation Föreningsfrågor/ föreningsstöd Ragnar Bergståhl o Stadgar o Etik o Föreningssupport distrikt, ras- o lokalklubbar o Förtroendemannautbildning o Ledarutveckling o Intern/extern kommunikation (S) Att gälla fr. o. m 2011 -08 -19

SIMON l Organisationens förnyelse l Det processverktyg som förbundsstyrelsen använder.

SIMON - processen SYFTE: Bestämma rätt verksamhet utifrån behov INRIKTNING: Verksamhets- och känneteckensmål MEDEL: Alla aktiviteter och insatser för att nå målen ORGANISATION: Mänskliga resurser som behövs NYTTA: Motorn eller hjärtat i processen.

smart-modellen. se Konsten att sätta smarta mål l Specifika - så att alla fattar var de ska och varför l Mätbara - så att det finns något att mäta målen mot l Accepterat - så att alla är motiverade att jobba mot målet l Realistiskt - så att det blir lätt att se möjligheten att nå fram l Tidsbundet - så att det finns en tydlig start- och slutpunkt.

Hur ska vi kunna jobba målstyrt hos oss? - Vi har ju redan en verksamhetsplan!! l l Använd VB: n och förtydliga den med måltermer Utgå från vad ni redan gör idag Vad vill ni göra framöver? Vilka resurser behöver vi för att klara målet? – – l l Tid Personer Pengar mm. Vad ska mätas? (Antal, procent, nöjda deltagare mm. ? ) När ska det vara klart?

Exempel Klubbens mål för aktiva hundar och fler medlemmar Klubben orkar idag med 100 kursplatser/år men skulle kunna få ut 50 extra kursplatser genom att motivera sina mindre aktiva instruktörer till att ta fler kurser. l Mål Alla som vill gå kur ska få gå kurs hos oss! l Delmål Erbjuda 150 kursplatser under innevarande år Erbjuda 200 kursplatser/år inom 2 år Utbilda minst 1 instruktör/år under de närmsta 5 åren Instruktörer ska erbjudas minst en möjlighet till vidareutveckling/år Instruktörer ska erbjudas reseersättning vid kurstillfällen.

Att sätta smarta mål -handlar om att målet ska vara 1. 2. 3. 4. 5. 6. Nedskrivet Utmanande Trovärdigt Specifikt Mätbart Ha en deadline. Testa på exemplet i föregående bild!

smart-modellen. se Var kan jag hitta verktyget? l Hemsida: Gå in på www. smart-modellen. se l Boktips: Konsten att sätta smarta mål.

Har du frågor? Kontakta gärna någon av följande personer: ragnar. bergstahl@brukshundklubben. se jonas. ringdahl@brukshundklubben. se inger. lavenius@brukshundklubben. se