MJERE AKTIVNE POLITIKE ZAPOLJAVANJA ENE I MLADI Rab

MJERE AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA ŽENE I MLADI Rab, 22. siječnja 2014.

STATISTIKA - UVODNO RH - 4. 284. 889, a od toga 2. 218. 554 žena. Žene u odnosu na muškarce imaju nižu stopu ekonomske aktivnosti, nižu stopu zaposlenosti, višu stopu nezaposlenosti i nižu mjesečnu zaradu Žene se nalaze u opasnosti od dugotrajne nezaposlenosti češće nego muškarci Prema podacima HZZ-a za 2013. , gotovo 48% prijavljenih nezaposlenih žena tražilo je posao duže od godinu dana. Na razini RH u 2013. godini od ukupno 345. 112 nezaposlenih, nezaposlenih žena je bilo 182. 042 odnosno 52, 7%.

STATISTIKA-NEZAPOSLENOST Podaci pokazuju da obrazovanje ne štiti žene od nezaposlenosti. 60, 6% žena je završilo visokoškolsko obrazovanje za razliku od 39, 4% nezaposlenih muških osoba. Veći prosječan broj mladih nezaposlenih žena koje su završile višu razinu obrazovanja od muškaraca, tj. imaju višu školu odnosno prvi stupanj fakulteta. Dob se nalazi u proporcionalnom odnosu s očekivanim trajanjem nezaposlenosti – što je osoba starija, to je vjerojatnije da će biti duže nezaposlena. Mlade osobe imaju kraća razdoblja trajanja nezaposlenosti, a 22, 9 % svih nezaposlenih žena u 2013. starije je od 50 godina.

STATISTIKA-NEZAPOSLENOST Prosječna registrirana nezaposlenost u 2013. bila je 345. 112 od čega su 182. 042 (52, 7%) žene. Mladih osoba do 29 godina je 113. 200 (32, 8%) Smanjen je ulazak u nezaposlenost za 0, 1 %, u 2013. godini u odnosu na isto razdoblje 2012. U 2012. godini ulazak u evidenciju bio je povećan za čak 7, 8% u odnosu na 2011. Smanjen je ulazak u evidenciju iz radnog odnosa za 0, 7%. Smanjen je i ulazak u nezaposlenost zbog gospodarskih razloga (otkazi iz poslovno uvjetovanih razloga) za čak 6%.

STATISTIKA-ZAPOŠLJAVANJE Pozitivni trendovi u 2013. godini: Povećan izlazak iz evidencije nezaposlenih za 12, 6% u odnosu na 2012. godinu. U 2012. izlazak iz evidencije nezaposlenih bio je za 7, 1% manji nego u 2011. Povećan izlazak iz evidencije na temelju radnog odnosa, tj. zapošljavanja za 10, 2% u odnosu na 2012. Veliko povećanje izlaska iz evidencije zbog samozapošljavanja za čak 157, 3 % u odnosu na 2012.

STATISTIKA-ZAPOŠLJAVANJE Oporavak četiri glavne djelatnosti i povećano zapošljavanje u 2013. godini: Prerađivačka industrija – 12, 1 % Trgovina na veliko i malo – 11, 5% Pružanje smještaja te pripreme i usluživanje hrane (turizam i ugostiteljstvo) – 19, 6% Građevinarsto – 8, 5% Najviše se razvija djelatnost informacija i komunikacija, gdje je vidljiv porast zapošljavanja za čak 34, 1%, kao rezultat povećanog samozapošljavanja i zapošljavanja osoba koje se služe informacijskim tehnologijama. U 2013. godini povećana je potražnja za radnicima za 8, 7%, a za 8, 6% je povećana potražnja za radnicima na neodređeno vrijeme.

STATISTIKA - ZAPOŠLJAVANJE U 2013. godini ukupno je zaposleno 217. 179 osoba (za 16, 7% više u odnosu na 2012. ), od čega je 193. 520 osoba ili 89, 1% zaposleno na temelju ugovora o radu. Temeljem ugovora o radu zaposleno je 100. 140 žena (51, 7% od ukupnog broja zaposlenih temeljem ugovora o radu), što je 9, 4% više u odnosu na 2012. godinu: • žene sa srednjoškolskim obrazovanjem (62, 9%), u dobi do 29 godina (42%), žene s 5 -10 godina radnog staža (19, 2%). Temeljem ugovora o radu zaposleno je 86. 799 mladih osoba (44, 9% od ukupnog broja zaposlenih na temelju ugovora o radu), što je 11, 9% više u odnosu na 2012. godinu: muškarci (51, 8%), mlade osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (73, 6%), osobe bez radnog iskustva (24, 9%). mlade

PRIMORSKO-GORANSKA ŽUPANIJA NEZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U 2013. godini prosječno je evidentirana 19. 321 nezaposlena osoba (5, 6 % od ukupnog broja u RH) U strukturi registrirane nezaposlenosti prevladavaju: o žene 55, 3 % o osobe sa srednjom školom 61, 1 % o mlade osobe u dobi do 29 godina 29, 5 % o osobe u dobi iznad 50 godina 30, 4 % • • U Ispostavi Rab u 2013. godini prosječno je evidentirana 451 osoba • • U 2013. godini ukupno je zaposleno 14. 518 osoba 16, 3% u odnosu na 2012. 88, 1 % ili 12. 785 osoba zaposleno je na temelju radnog odnosa 8, 8 % u odnosu na 2012. godinu • U 2013. godini iz Ispostave Rab ukupno je zaposleno 649 osoba 10, 8 % u odnosu na 2012. godinu 94, 3 % ili 612 osoba zaposleno je na temelju radnog odnosa 8, 7 % u odnosu na 2012. godinu

GARANCIJA ZA MLADE - U RH OD 1. 7. 2013. NOVE MJERE DODANE PAKETU „MLADI I KREATIVNI” NAGLASAK MJERA JE NA MOBILNOSTI MLADIH, ODRŽIVOM RAZVOJU TE NOVIM USLUGAMA U PODRUČJU SOCIJALNE POLITIKE, A GARANCIJA SE DODATNO NADOGRAĐUJE KROZ IZRADU IMPLEMENTACIJSKOG PLANA NOVI JAVNI RADOVI ZA MLADE „Mladi za mlade“ - pomagači u nastavi „Mladi za EU“ - suradnici na EU projektima u nevladinom sektoru i organizacijama socijalnih partnera „Mladi za zajednicu“ - mini javni radovi (očuvanje okoliša, eko-industrija i poljoprivredna proizvodnja, gospodarenje otpadom i energijom, rad na obnovljivim izvorima energije, nove usluge u području socijalne politike, …) „Mladi u socijalnom poduzetništvu“ - sufinanciranje zapošljavanja u socijalnim poduzećima „Podrška socijalnom uključivanju“ – sufinancirano zapošljavanje u javnom radu namijenjenom socijalnom uključivanju osoba iz sustava institucionalne skrbi „Pokreni zajednicu“ – financirano zapošljavanje u javnom radu koordinatora volonterskih programa NOVE MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA MLADIH „Rad i nakon stručnog osposobljavanja” – potpora za zapošljavanje „MJERE ZA POVEĆANJE MOBILNOSTI MLADIH UKLJUČENIH U STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD „Rad i staž i prijevoz“ NOVE MJERE ZA OSPOSOBLJAVANJE I OBRAZOVANJE MLADIH „Učenjem do poduzetnika“ „Programi opismenjavanja mladih“ „I mladi uče za posao“ - programi školovanja i osposobljavanja nezaposlenih mladih osoba za i kod poznatog poslodavca „EU i zanimanja budućnosti“ - programi usavršavanja i obrazovanja mladih (EU projekti, eko industrija, gospodarenja otpadom i energijom, nove IT usluge, usluge u području socijalne politike)

ZAŠTO POSEBAN PAKET ZA ŽENE? Podaci pokazuju teži položaj žena na tržištu rada, no ipak neke skupine žena imaju znatno otežan pristup tržištu rada i trebaju snažniju podršku za brže i uspješnije zapošljavanje: žene nižeg obrazovanja (nezavršena ili završena osnovna škola), žene sa suficitarnim zanimanjima (administrativne, upravne škole, gimnazija), mlade žene bez radnog iskustva, žene ruralnog područja, samohrane majke, žene sa višebrojnom obitelji, žene primarne dobi (od 25 -45 g. starosti).

PRAVCI DJELOVANJA ZA ŽENE 1. Mjere za aktivaciju i osnaživanje neaktivnih žena na tržištu rada: Savjetovanje i pomoć u definiranju individualnog plana traženja posla, Radionice za aktivno traženje posla, Klubovi za zapošljavanje, Javni radovi, Stručna /radna praksa. 2. Mjere za jačanje kompetencija i stručnih vještina: Obrazovanje za deficitarna zanimanja, Opismenjavanje, Stručno usavršavanje zaposlenih žena, Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

PRAVCI DJELOVANJA ZA ŽENE 3. Mjere za poticanje zapošljavanja: Mjere za novo zapošljavanje Mjere za poslodavce u teškoćama Mjere za očuvanje radnog mjesta Fiskalne olakšice 4. Mjere za poticanje ženskog poduzetništva: Učenje za poduzetništvo Potpore za samozapošljavanje Podrška kroz poduzetničke inkubatore

1. MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA NA TRŽIŠTU RADA 1. 1. Savjetovanje i pomoć u definiranju individualnog plana traženja posla 1. 2. Radionice za aktivno traženje posla 1. 3. Klubovi za zapošljavanje

1. MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA I MLADIH NA TRŽIŠTU RADA 1. 4. JAVNI RADOVI 1. 4. 1. „Radom za zajednicu i sebe“ – su/financiranje zapošljavanja žena i mladih u javnim društveno korisnim poslovima 1. 4. 2. „Pomoć sebi i drugima“ – zapošljavanje žena i mladih kroz pojedinačne projekte javnih radova 1. 4. 3. „Komunalni radovi” – sufinancirano zapošljavanje žena i mladih u komunalnim javnim radovima 1. 4. 4. „Mladi za mlade“ –asistentice i mladi kao pomoć u nastavi 1. 4. 5. „Mladi za EU“ – suradnici/ce i voditelji/ce EU projekata u civilnom sektoru 1. 4. 6. „Mladi za zajednicu“ - mini javni radovi za mlade (žene) 1. 4. 7. „Pomoć zajednici“ – podrška udrugama koje zapošljavaju žene 1. 4. 8. „Žene u socijalnom poduzetništvu”- sufinanciranje zapošljavanja u javnom radu u socijalnim poduzećima 1. 4. 9. „Podrška socijalnom uključivanju”- sufinancirano zapošljavanje u javnom radu namijenjenom socijalnom uključivanju osoba iz sustava institucionalne skrbi

1. MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA I MLADIH NA TRŽIŠTU RADA 1. 5. STRUČNA/RADNA PRAKSA 1. 5. 1. Osposobljavanje na radnom mjestu Cilj mjere je uključiti žene i mlade bez radnog iskustva ili osobe koje su dulje vrijeme bile odsutne s tržišta rada u radno okruženje te omogućiti ženama i mladima koji su zbog obiteljskih razloga ili nemogućnosti zapošljavanja izgubili nisu nikada imale priliku upoznati radnu okolinu kao prvi korak u svijetu rada. Ciljane skupine: Mladi i žene bez radnog iskustva koje stječu svoje prvo zanimanje Žene koje su zbog brige o djeci ili starijima izostale s tržišta rada dulje od godine dana i vraćaju se na posao ili na evidenciju Zavoda Žene starije od 45 godina koje su dugotrajno nezaposlene

2. MJERE ZA JAČANJE KOMPETENCIJA I STRUČNIH VJEŠTINA 2. 1. OBRAZOVANJE ZA DEFICITARNA ZANIMANJA 2. 1. 1. „Znanje se isplati”-usavršavanje i dodatno obrazovanje nezaposlenih žena i mladih 2. 1. 2. „EU i zanimanja budućnosti“ - usavršavanje i obrazovanje mladih i žena za EU fondove i poslove budućnosti 2. 2. OPISMENJAVANJE ŽENA I MLADIH 2. 2. 1. „Prvi korak“ – program opismenjavanja žena i mladih bez osnovne škole 2. 3. STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH ŽENA 2. 3. 1. „Znanje se isplati i za zaposlene“ 2. 3. 2. „Učim uz posao“- potpora za usavršavanje novozaposlenih žena i mladih 2. 3. 3. „I mladi uče za posao“ – programi osposobljavanja mladih nezaposlenih (žena) za i kod poznatog poslodavca

3. MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA 3. 1. MJERE ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE 3. 1. 1. „Uz pola-pola do prvog posla” – potpora za zapošljavanja mladih (žena) bez radnog staža 3. 1. 2. „Pola-pola” - potpora za zapošljavanje svih dobnih skupina i razina obrazovanja 3. 1. 3. „Zajedno smo jači” - potpora za zapošljavanje upravitelja/upraviteljice zadruge 3. 1. 4. Zapošljavanje žena u subjektima za socijalno/društveno poduzetništvo 3. 1. 5. „Dijeljeno radno mjesto” – sufinancirano zapošljavanje dviju žena na istom radnom mjestu 3. 1. 6. „Rad i nakon stručnog osposobljavanja“ u cilju zadržavanja mladih u zaposlenosti 3. 1. 7. „Rad i nakon ljeta“ za žene i mlade zaposlene na sezonskim poslovima 3. 1. 8. „Čas posla”-ukoliko drugim posebnim propisom ne bude riješeno, predlaže se usvajanje spomenute mjere putem Zavoda. Mjera će omogućiti zapošljavanje žena na skraćeno i nepuno radno vrijeme. Napominjemo da mjera „Čas posla” nije potpora za zapošljavanje

3. MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA 3. 2. MJERE ZA POSLODAVCE U POTEŠKOĆAMA 3. 2. 1. „Ostanak u zaposlenosti“ – sufinanciranje zapošljavanja ranjivih zaposlenih skupina žena kod drugog poslodavca bez dolaska na HZZ 3. 3. MJERE ZA OČUVANJE RADNOG MJESTA 3. 3. 1. „Stalni sezonac“ – sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima/radnicama 3. 3. 2. „Neradni petak”- sufinancira se razlika neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno, a najviše do iznosa minimalne plaće u neto iznosu. Zahtjevi za ovu mjeru se zaprimaju i obrađuju do donošenja Zakona o potporama za očuvanje radnih mjesta. 3. 4. FISKALNE OLAKŠICE 3. 4. 1. „Vaučerom do posla“ - za mlade i žene bez iskustva u struci i dugotrajno nezaposlene - olakšice za poslodavca za zapošljavanje nezaposlenih na dvije godine

4. MJERE ZA POTICANJE ŽENSKOG PODUZETNIŠTVA 4. 1. UČENJE ZA PODUZETNIŠTVO 4. 1. 1. „Učenjem do žene poduzetnice“ - inkubatori 4. 1. 2. Osposobljavanje žena za samozapošljavanje obrazovanje 4. 2. POTPORE ZA SAMOZAPOŠLJVANJE 4. 2. 1. „Tvoja inicijativa – tvoje radno mjesto” - potpora za samozapošljavanje 4. 2. 2. Samozapošljavanje žena u sezonskim obrtima 4. 2. 3. Samozapošljavanje žena u obiteljsko-poljoprivrednim gospodarstvima

5. LOKALNE INICIJATIVE ZA ZAPOŠLJAVANJE Kroz Lokalna partnerstva za zapošljavanje razvijene su strategije razvoja ljudskih potencijala. Važan dionik u lokalnim partnerstvima za zapošljavanju je civilni sektor koji kroz projekte može doprinijeti osnaživanju teže zapošljivih osoba, prvenstveno žena. U proteklom periodu kroz 2 programa financirani su projekti lokalnih dionika te kroz projekt Žene na tržištu rada. Kroz ESF-a financirat će se lokalne inicijative za zapošljavanje što ostavlja mogućnost financiranja različitih projekata kojim će se uspostavljati novi modeli osnaživanja žena i jačati njihova zapošljivost. Dionici unutar LPZ-a trebaju provoditi edukacije za izradu i vođenje EU projekata.

HVALA NA PAŽNJI! info@mrms. hr www. mrms. hr