Mitarbeiter mit befristeten Vertrgen sind keine Wegwerfartikel Was
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen sind keine Wegwerfartikel Was haben wir für den Abschluss getan? Eine ausführliche Darstellung aller Aktionen würde hier den Rahmen dieser Zeitschrift sprengen, daher hier die wichtigsten: Was bedeutet es eigentlich einen befristeten Vertrag zu haben: Der Arbeitgeber kann nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Arbeitsverträge bis zu 2 Jahren befristen und in diesem Zeitraum bis zu 3 mal verlängern. Der Gesetzgeber spricht hier explizit von einer „Kann Vorschrift“, das bedeutet im Klartext, dass der Arbeitgeber nicht muss. Aber leider schöpft der Arbeitgeber diese Möglichkeit voll aus. Ihr, lieben Kolleginnen und Kollegen, sollt wissen, dass in manchen anderen Niederlassungen der Arbeitgeber nicht zwei Jahre befristet. Ein klassisches Beispiel: Der Kollege Mustermann erhält von UPS einen befristeten Teilzeitvertrag. Im Laufe seiner UPS Zeit erfährt er, welche Voraussetzungen er mitbringen muss, damit er eine Entfristung seines Vertrages nach 2 Jahren bekommen kann. Nun, wie äußert sich das ? Der Arbeitgeber legt viel Wert darauf, dass man zuverlässig ist. Er verwechselt jedoch Zuverlässigkeit mit Anwesenheit, das bedeutet ein Mitarbeiter, der durchschnittlich im Jahr erkrankt, ist nicht mehr zuverlässig, obwohl er die ihm übertragenen Arbeiten zur vollkommenen Zufriedenheit erfüllt. Und wehe dem, der Arbeitsunfälle erleidet. Um Gottes Willen, das kostet ja dem Arbeitgeber Geld und Zeit. • 9 Verhandlungsrunden • 3 Warnstreikwellen mit über 30 Warnstreiks • Unzählige Aktionen in und vor den Betrieben Was haben wir erreicht? • Einkommenserhöhungen für Kritik üben als Mitarbeiter von UPS ist nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge sind ein Schuss nach hinten, weil diese oftmals nicht ernst genommen werden. Der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle. Hinzu kommt, dass die Arbeit bei UPS ein knochenharter Job ist. Es heißt zwar immer UPS bezahlt übertariflich, aber dementsprechend reißt Du Dir auch den „A…“ für diese Firma auf. UPS hat eine sehr hohe Fluktuation, welches der beste Beweis dafür ist, dass unsere Mitarbeiter kräftemäßig ausgesaugt werden und letztendlich zerschlissen sind. Der Arbeitgeber weiß ganz genau, dass die Mitarbeiter nach 2 Jahren gesundheitlich angegriffen sind, und er zwangsläufig „Frischfleisch“ benötigt. Nach seiner Meinung ist die Arbeit bei UPS auch keine bindende und zukunftsträchtige Arbeit für seine Beschäftigten. Als Teilzeitbeschäftigter mit einem befristeten Vertrag hat man ein schweres Leben. Achtung!!! Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag festgeschrieben, das Teilzeit- und Befristungsgesetz zu ändern. Viel positieves für die Arbeitnehmer ist nicht zu erwarten. Wir informieren, wenn sich das Gesetz ändert. alle Beschäftigten, einschließlich Azubi, außer Fahrer, von 2, 9 % ab 1. April 2005 bis 30. 04. 2006 • Es bleibt bei 39 Stunden • Urlaub 27 – 30 Urlaubstage mit Bestandsschutz • ver. di- Forderung • Jahressonderzahlung bleibt Nachtarbeitszuschläge 25 % durchgesetzt (aber 1 Stunde weniger) Aufgrund des neuen Manteltarifvertrages haben sich bezüglich der Vergütung der Nachtschichtzulage Veränderungen ergeben. Zitat aus dem aktuellen Manteltarifvertrag: „ § 5 Zuschläge 4. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist jeweils nur der höhere Zuschlag zu zahlen (ausgenommen Nachtzuschläge). “ Die alte Regelung war folgendermaßen festgelegt: beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist jeweils ausschließlich nur der höhere Zuschlag gezahlt worden. Hingegen muss nach der neuen Regelung des Manteltarifvertrages zuzüglich zur Nachtschichtzulage der Zuschlag z. B. für geleistete Sonn-, Feiertagsarbeit ebenfalls vergütet werden. Im Klartext: Ihr bekommt beide Zuschläge vergütet. Warum ist ver. di so wichtig ? ver. di kümmert sich um alle Fragen der Arbeitsund Berufswelt. In erster Linie sind das natürlich tarifliche Fragen zu Lohn und Gehalt, zu Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Arbeitsschutz. Ver. di handelt die Tarifverträge aus und unterstützt Betriebs- und Personalräte. Jedes ver. di- Mitglied bekommt darüber hinaus Hilfe und Unterstützung bei allen individuellen Problemen der Arbeits- und Berufswelt. Für jede Berufsgruppe stehen Expert/innen zur Verfügung, die sich in den Branchen auskennen. ver. di kann Gehaltsabrechnungen und Eingruppierungen überprüfen, Arbeitsschutzregelungen erklären. Wir persönlich finden ver. di eine hervorragende Sache, weil sie jedem Mitglied zu seinem Recht verhelfen, notfalls vor Gericht.
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