Missio Kuopio kumppaneineen mahdollistaa kestvn kasvun ja hyvn

  • Slides: 10
Download presentation

Missio Kuopio kumppaneineen mahdollistaa kestävän kasvun ja hyvän elämän. Toimintatapa Lupa tehdä toisin Avoimesti.

Missio Kuopio kumppaneineen mahdollistaa kestävän kasvun ja hyvän elämän. Toimintatapa Lupa tehdä toisin Avoimesti. Innostavasti. Yhdessä. Asukasta varten.

Kuopio 2030 Hyvän elämän pääkaupunki Terveyttä, elinvoimaa ja arjen rikkautta Visiota täsmentävät päämäärät Kestävästi

Kuopio 2030 Hyvän elämän pääkaupunki Terveyttä, elinvoimaa ja arjen rikkautta Visiota täsmentävät päämäärät Kestävästi kasvava miljoonan ihmisen keskus – 200 000 asukasta vuonna 2040. Uudistuva ja kansainvälinen elinkeinoelämä sekä hyvä yritysilmasto. Savilahti – Euroopan kiinnostavin oppimisja innovaatioympäristö. Suomen nopeimmin kehittyvä kokous-, tapahtuma- ja matkailualue. Terveys-, ympäristö- ja hyvinvointiosaamisen edelläkävijä. Ympäristöltään ainutlaatuinen ja innostava. Paras paikka lapsille.

Strategiaa toteuttavat toimenpideohjelmat Kasvava Kuopio ohjelma (Strategiajohtaja) Hyvinvoiva Kuopio ohjelma (Hyvinvointijohtaja) Resurssiviisas Kuopio ohjelma

Strategiaa toteuttavat toimenpideohjelmat Kasvava Kuopio ohjelma (Strategiajohtaja) Hyvinvoiva Kuopio ohjelma (Hyvinvointijohtaja) Resurssiviisas Kuopio ohjelma (Ympäristöjohtaja) Kumppanuus Digitalisaatio Kansainvälisyys www. kuopio. fi 19. 10. 2021 Uudistuva Kuopio ohjelma (Hallintojohtaja)

KUOPION STRATEGIA JA YK: N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET

KUOPION STRATEGIA JA YK: N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET

Kuopion kaupungin vuoden 2020 talousarvioon sisältyvät valtuuston nähden sitovat tavoitteet Kaupunginhallitus 25. 11. 2019

Kuopion kaupungin vuoden 2020 talousarvioon sisältyvät valtuuston nähden sitovat tavoitteet Kaupunginhallitus 25. 11. 2019 Kaupunginvaltuusto 16. 12. 2019

Kasvava Kuopio / sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Kilpailukykyinen yrittäjyysympäristö Kuopio säilyttää asemansa yritysystävällisten kärkikaupunkien

Kasvava Kuopio / sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Kilpailukykyinen yrittäjyysympäristö Kuopio säilyttää asemansa yritysystävällisten kärkikaupunkien joukossa. Edistetään opiskelu- ja työperäistä muuttoa ja maahanmuuttoa Kuopioon sekä ulkomaalaisten ammattiosaajien sitoutumista alueeseen. Vetovoimainen innovaatio- ja oppimisympäristö sekä laadukas koulutusketju Innovaatioympäristön synergia toimii ja tukee start up -toimintaa sekä yritysten kansainvälistymistä. Savilahden ICT-ympäristöä kehitetään avoimeksi ja yritystoimintaa edistäväksi. Kuopion tunnettuus ja edunvalvonta Viestintää ja edunvalvontaa kehitetään systemaattisesti edelleen (vaikuttamisen kohteet, vaikuttavuusviestintä, yhteistyö) Rohkea kaupunkikehitys, elinvoimainen kaupunkikeskusta, monimuotoinen kaupunkikulttuuri Kaupunkikeskustan täydennysrakentaminen jatkuu. Aktivoidaan kaupunkikeskustan tapahtumatoimintaa yhdessä järjestöjen yms. kanssa. Huolehditaan riittävästä ja monipuolisesta yritystonttitarjonnasta. Savilahden toteutus etenee suunnitellun mukaisesti. Kehitetään edelleen yrityksille suunnattuja palveluja yhteistyössä kumppanien kanssa. Savilahden tunnettuutta edistetään markkinoinnin ja viestinnän keinoin. Kehitetään matkailun ja tapahtumien toimintaympäristöä (Puijo, Tahko, Kuopionlahti, Matkustajasatama)

Hyvinvoiva Kuopio / sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Aktiivisuuteen innostava arki ”Hyvän elämän innostajat” Varhainen

Hyvinvoiva Kuopio / sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Aktiivisuuteen innostava arki ”Hyvän elämän innostajat” Varhainen tuki ”Hyvän elämän elintavat” ja ”Hyvän elämän kanssakulkijat” Mahdollistetaan harrastaminen lapsille ja nuorille mm. siirtämällä harrastamisen ajallista painopistettä koulupäivän yhteyteen. Lapsiperheiden hyvinvointia edistetään tukemalla vanhemmuutta eri keinoin. Perhekeskusmallin toiminta alkaa vuoden 2020 aikana. Uudistetaan liikunnan avustus- ja maksupolitiikkaa. Päihteiden käyttö vähenee ja mielen hyvinvointi lisääntyy. Painopiste on erityisesti syrjäytymisuhan alla olevien nuorten hyvinvoinnin edistämisessä. Tehostetaan hyvinvointimarkkinointia. Työllistyminen ja toimeentulo ”Hyvän elämän toimeentulo” Pitkäaikaistyöttömyys ja nuorisotyöttömyys vähenevät. Kehitetään työllisyyttä edistäviä moniammatillisia ohjaus- ja neuvontapalveluja (ns. ohjaamotoiminta. ) Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö ”Hyvän elämän asuinympäristö” Kaupungin tilat ovat helposti asukkaiden ja järjestöjen käytössä. Tilojen suunnittelussa otetaan huomioon tilojen monikäyttöisyys. Luonnon saavutettavuutta parannetaan mm. viestinnän keinoin ja kehittämällä luontokohteita ja puistoja asukkaiden kohtaamispaikkoina.

Resurssiviisas Kuopio/ sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Viisas liikkuminen Kiertotalous ja resurssien viisas käyttö Energiatehokkuus

Resurssiviisas Kuopio/ sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Viisas liikkuminen Kiertotalous ja resurssien viisas käyttö Energiatehokkuus ja uusiutuva energia Edistetään edelleen etätyön tekemismahdollisuuksia ja vähennetään liikkumistarvetta. Sisällytetään resurssiviisaus hankintaprosesseihin koko konsernissa ja koulutetaan henkilökuntaa. Hyödynnetään älyenergiaverkkoja ja automaatiota entistä paremmin energiatehokkuuden lisäämiseksi. Edistetään joukkoliikenteen vähäpäästöisyyttä ja parannetaan toimintaedellytyksiä. Kaupungin omistamissa toimitiloissa muovinkeräys hoidetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tarkastellaan uusiutuvien energiamuotojen hyödyntämismahdollisuudet kaikissa peruskorjaus- ja uudiskohteissa sekä uusilla rakentamisalueilla. Huolehditaan kävely- ja pyöräilyväylien kunnossapidon ympärivuotisesta laadusta. Uusiomateriaalien käyttöä lisätään suunnitelmallisesti rakentamisessa. Ruokahävikin seuranta laajennetaan kaikkiin kaupungin tiloissa toimiviin ruokapalvelupisteisiin. Kuljetushankintojen kilpailutuksessa suositaan vähäpäästöisiä käyttövoimia. Ajoneuvohankinnoissa tulee selvittää ensisijaisesti vähäpäästöisten ajoneuvojen hankintamahdollisuus.

Uudistuva Kuopio/ sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Kyvykäs ja innostunut henkilöstö ja uudistuva johtaminen Henkilöstön

Uudistuva Kuopio/ sitovat tavoitteet vuodelle 2020 Kyvykäs ja innostunut henkilöstö ja uudistuva johtaminen Henkilöstön työhyvinvointi paranee ja sairauspoissaolot vähenevät kaupunkitasoisesti 15, 4 pv/htv tasolle. Poliittisen johtamisjärjestelmän uudistamistyötä viedään eteenpäin luottamushenkilöiden johdolla. Sujuva ja uudistuva toiminta Kehitetään tiedolla johtamista (tiedon kerääminen, analysointi ja hyödyntäminen, mittarit) kaupunkitasoisesti, jotta se palvelee paremmin toiminnan, palvelujen ja palveluverkostojen suunnittelua ja seurantaa. Palvelujen saavutettavuuden ja sujuvuuden parantaminen digitalisaation avulla. Laaditaan digitalisaation tiekartta ja viedään eteenpäin toimintaa ja palveluja uudistavia digihankkeita. Kestävä talous Investointien hankesuunnitteluprosessi uudistetaan. Selvitetään vaihtoehtoisia investointimalleja kokonaistalous huomioiden investointitason pienentämiseksi. Parannetaan henkilöstön digitaalista kyvykkyyttä. Talousarvioon sisältyvä 6 M€: n henkilöstömenojen säästötavoite toteutuu. Kehitetään keskeisen kaupunkialueen osallisuuden ja vaikuttamisen toimintamalleja. Parannetaan kuntalaisviestintää matalan kynnyksen vaikuttamistavoista. Laaditaan kaupungin talouden tasapainotussuunnitelma suunnittelukaudelle.