MISIN Construir rehabilitar y realizar servicios a pozos
MISIÓN Construir, rehabilitar y realizar servicios a pozos, en forma oportuna, confiable, rentable y segura, estimulando la participación de empresas nacionales bajo el esquema de responsabilidad social, para garantizar la generación y mantenimiento del potencial de producción del Distrito Norte.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS • • • Promover y mantener un ambiente laboral armónico. Establecer sinergias con los proveedores, clientes y otras áreas operacionales de PDVSA. Implantar tecnologías de vanguardia para optimizar los procesos operacionales y administrativos. Preservar el medio ambiente y condiciones de salud, seguridad de personas y equipos. Impulsar el desarrollo endógeno en las áreas del Distrito Norte.
FACTORES CRÍTICOS DE EXITO • Interrelación continua y permanente con unidades medulares del negocio en el Distrito. • Mantener continuidad operacional en la construcción, rehabilitación y servicios a pozos. • Ejecutar una gestión auditable en los procesos para la oportuna rendición de cuentas • Disponibilidad oportuna de contratos, equipos y servicios. • Disponibilidad de plataforma tecnológica segura y confiable, resguardada en instalaciones del Distrito. • Poseer personal debidamente capacitado, motivado, con ética profesional e identificado con la nueva PDVSA.
DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA SITUACIÓN ACTUAL MEDIO AMBIENTE INTERNO MEDIO AMBIENTE EXTERNO DEBILIDADES AMENAZAS • Estandarizacion y optimización de • procesos. • Deficiencia de competencias críticas. • Documentacion de lecciones aprendidas. • Personal de relevo sin experiencia. • Comunicación interna. • Normativa interna de contratación y adquisición compleja y poco flexible. • Estrategia administrativas para el manejo de contingencias. • Entorno laboral, social y político. • Proteccion del personal y de las instalaciones. • Dependencia de compañias especializadas foráneas.
PROPUESTA DE VALOR - BENEFICIOS Procesos • • • Incorporación de Mejores Prácticas Implantar sistemas de calidad de los procesos Estandarización de Procesos / actividades Procesos seguros para el trabajador equipo y ambiente Procesos ágiles y flexibles Sinergias con proveedores y clientes. Tecnología • • • Asegurar el conocimiento tecnológico del Dtto. Mejoras continuas y tecnológica y centralización del dato electrónico Incorporación oportuna de tecnología de punta Procesos Tecnología Personal Organización • INTEGRACION • • Valorización del activo a través de la Construcción, Rehabilitación y Servicios a Pozos del Distrito Norte Factor de Éxito y Productividad Estructura organizacional adecuada a los cambios de la corporación Procesos Integrados Organización Flexible Posiciones evaluadas de acuerdo con las responsabilidades Estructura que permite el desarrollo de carrera por conocimientos Personal • • Requerido (Cantidad/Calidad) Altamente Motivado Técnicamente competente Comprometido con el distrito sus procesos y su rol social Sistema de adiestramiento adaptado a la nuevas exigencias Actualizado Tecnológicamente Plan de reemplazos
CADENA DE VALOR PROCESOS DIRECCIONALES • PDO / PDN REQUERIMIENTOS ESTUDIOS INTEGRADOS DESARROLLO DE YACIMIENTOS PRODUCCION COORD. DE OPERACIONES PROCESOS MEDULARES PLANIFICACIÓN (VISUALIZACIÓN, CONCEPT. Y DEFINICIÓN DE POZOS) DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE POZOS MANTENIMIENTO Y SERVICIO A POZOS PROCESOS HABILITADORES APOYO A LA GESTIÓN • RENDICIÓN DE CUENTAS • ANALISIS ECONOMICOS • CONTROL DE GESTIÓN • PROCURA • CONTRATACIÓN • RR HH
SISTEMA GERENCIAL PROVEEDORES ENTORNO EST. INTEGRADOS, YACIMIENTO, EXPLORACIÓN PRODUCCIÓN, ING. GENERAL, MATERIALES, SHA, CONTRATACIÓN CONSULTORAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS CLIENTES PRODUCCIÓN, EXPLORACIÓN Y YACIMIENTO GERENCIA DE DISTRITO EFICACIA PRODUCTOS / RESULTADOS PROPUESTA DE PERF, ARCHIVO DE POZOS PERMISOLOGÍA, LOCALIZACIÓN, SUMINISTROS Y EQUIPOS, CONTRATOS APROBADOS, ASISTENCIA TECNICA, SERVICIOS ESPECIALIZADOS POZO PERFORADO, REHABILITADO REPARADO Y MANTENIDO Ó CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES INFORME FINAL DE GESTIÒN MACRO PROCESOS / DEFINICION OPERACIONAL EFICIENCIA PLANIFICAR PERFORACIÒN: ESTABLECE LA VISUALIZACIÒN Y CONCEPTUALIZACIÒN DE LAS ACCIONES PARA PERFORACIÒN DISEÑAR EJECUTAR PERFORACIÒN: DETERMINACIÒN DE LA ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION DE POZOS MANTENIMIENTO SERVICIO : REALIZAR MANTENIMIENTO Y SERVICIOS A POZOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS. LOGISTICA DE TRANSPORTE, SEGURIDAD Y VIGILANCIA DE ACTIVOS. SISTEMAS DE COMUNICACIÒN E INFORMATICA, SALUD, ENTORNO INSUMOS
DIAGRAMA DE RELACIONES EXTERNA Empresas de Servicio Espec. PERFORACION DISEÑAR Y CONSTRUIR PLANIFICAR MANTENIMIENTO Y SERVICIOS PERFORACION PDO PDN Exploración Diseño y Planificación de Proyectos (VCD) Plan de Construc. de Pozos Materiales Mantenimiento de Producción (RARC / Sunsuelo) Logist. Transp. Construcción de Pozo (Completado) Producción Desarrollo de Yacimientos Estudios Integrados Sumin. Tangibles Requerimiento de Actividad (Rehab, Perf. , Estim). Asesoria, Nuevas Tecnologias, Estudios Contratos Intevep Contratación Rendición de Cuentas SHA Planificación y Gestión Localizaciones, Ing. General INTERNA
MAPA DE RELACIONES P. D. N P. D. O EI, YAC, EXPL Perforación Proy. Invest. Y Desarrollo Tecn. ías g o l no uras c Te Fut MEDIANO Y CORTO PLAZO Planificación (Eval. Tecn. Y Econ. ) Presupuesto Evaluación INTEVE P Ejecución Rechazo Masificación Gestión/ Indicadores Cr e Re nue ar v ali as da de s VISION FUTURA INTEVE P
IMPACTO ORGANIZACIONAL Ámbito de acción A nivel de DISTRITO NORTE: La organización de perforación es la responsable de administrar el 65 % del presupuesto anual del Distrito Norte, a través de la construcción, rehabilitación y servicios a pozos, nuestra actividad contribuye a la generación de empleos en los municipios del Distrito A nivel de PERFORACION: La organización cuenta con un factor humano de 327 trabajadores (102 permanentes, 37 temporales y 188 contratados), con disponibilidad operacional y administrativa los 365 dias del año; permaneciendo a la vanguardia para la mejora y optimización de los procesos , manteniendo los principios y valores de la corporación. A nivel del INDIVIDUO: Formar al trabajador con las competencias exigidas y requeridas con altos valores éticos y de responsabilidad social, altamente motivado, que le permita integrarse a la comunidad como un actor de los cambios del devenir histórico, con impacto en su comunidad, la sociedad monaguense y el país. Gerencia de Perforación
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