Mirno rjeavanje radnih sporova dr Vesna Simovi ZATITA

Mirno rješavanje radnih sporova dr Vesna Simović

ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH n n n Inspekcija rada Sud Agencija za mirno rješavanje radnih sporova

Zaštita prava zaposlenih pred sudom n n n Radni spor: spor zbog povrede prava i obaveza iz radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca Nadležnost: redovni parnični sudovi Odluka poslodavca (konačna) – odluka sudova (pravosnažna) n - Tužba: Blagovremena Dopuštena Principi donošenja odluke: Zakonitosti Pune jurisdikacije

INSPEKCIJA RADA n Nadležnost: vrši nadzor nad primjenom propisa o radnim odnosima, odredbama kolektivnih ugovora, opštih akata i ugovora o radu kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti n - - n n Donosi: rješenje kojim nalaže poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede propisa pješenje kojim zabranjuje rad poslodavcu Pokreće prekršajni postupak Zaštita prava zaposlenih u slučaju spora

Agencija za mirno rješavanje radnih sporova NAČELA: ü načelo dobrovoljnosti, ü načelo jednakosti, ü načelo nepristrasnosti, ü načelo povjerljivosti i ü načelo tajnosti

PREDNOSTI MIRNOG RJEŠAVANj. A RADNIH SPOROVA: n n n Brzina Besplatnost Nepristrasnost Preventivnost Efikasnost (kad zakasni preventiva) Zajednički interes n n n CILj. EVI: Smanjenje broja štrajkova Rasterećenje sudova Brzo, jeftino i efikasno rješavanje radnih sporova Uticaj na reforme radnog zakonodavstva Harmonizacija odnosa socijalnih partnera Droprinos razvoju socijalne pravde

1. KOLEKTIVNI RADNI SPOR Pojam: n n u postupku zaključivanja, kao i izmjena i dopuna kolektivnih ugovora; u slučaju kada poslodavac na sve zaposlene ne primjenjuje pojedine odredbe kolektivnog ugovora; povodom ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje; u ostvarivanju prava na štrajk. n NOVINA: povodom drugih sporova između sindikata, odnosno zaposlenih i poslodavca u vezi sa ostvarivanjem prava iz rada i po osnovu rada. ’’

2. Uloga miritelja u kolektivnim radnim sporovima 2. 1. Sporovi u postupku kolektivnog pregovaranja n n n prisustvuje pregovorima; pruža stručnu i drugu pomoć učesnicima u pregovaranju, ukazuje učesnicima u pregovaraju na predloge koji nijesu u skladu sa zakonom i drugim propisom

2. 2. Kolektivni spor u djelatnostima od javnog interesa n n n Obaveza podnošenja predloga u roku od 24 h od najave štrajka; Obaveza obavještavanja Agencije od strane nadležnog organa uprave; Pokretanja postupka po službenoj dužnosti.

INDIVIDUALNI RADNI SPOR n Pojam: spor koji nastaje u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu rada. n Subjekti: zaposleni i poslodavac

3. Idividualni radni spor - rješenje arbitra 3. 1. Ako su se strane saglasile: n Rješenje je pravosnažno i izvršno 3. 2. Ako se strane nijesu saglasile: n Rješenje o obustavi postupka (sadrži sprovedene dokaze i na njima zasnovano mišljenje, odnosno stav arbitra)

Uslovi za izbor miritelja i arbitra: n n da je državljanin Crne Gore; da ima visoku školsku spremu i najmanje pet godina radnog iskustva iz oblasti radnog zakonodavstva; da je završio odgovarajući program obuke i stručno usavršavanje za miritelja, odnosno arbitra; da nije osuđivan za krivično djelo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest mjeseci ili za kažnjivo djelo koje ga čini nepodobnim za obavljanje ovih poslova.

Dužnosti miritelja/arbitra n n n da postupak mirenja vodi objektivno, savjesno i bez odugovlačenja, vodeći računa o interesima svake strane u sporu; da se stručno usavršava; da redovno obavještava Agenciju o pokretanju, toku i okončanju postupka NOVINA: n n da čuva u tajnosti podatke do kojih je došao u toku postupka; ima ličnu odgovornost za odluku koju donosi, odnosno ne može obaveze koje ima u toku postupka prenijeti na neko drugo lice bez saglasnosti strana u sporu.

Izuzeće miritelja/arbitra Ako: n zastupa, odnosno ako je zastupao jednu od strana u sporu u poslednje dvije godine; n je srodnik po krvi u pravoj liniji do bilo kog stepena, a u pobočnoj liniji do četvrtog stepena srodstva neke od strana u sporu, odnosno ako je bračni drug ili srodnik po tazbini do drugog stepena srodstva neke od strana u sporu; n je u radnom odnosu sa nekom od strana u sporu ili je takav odnos postojao u posljednje dvije godine. NOVINA: n Ako je član organa upravljanja ili ima vlasnički udio kod poslodavca koji je srana u sporu

Poništaj rješenja arbitra: n n n ako nije zaključen ili nije punovažan sporazum o određivanju arbitra; ako strana u sporu nije bila sposobna da zaključi sporazum o određivanju arbitra; ako su postojali uslovi za izuzeće arbitra; ako strana u sporu nije bila uredno obaviještana u pokretanju postupka pred arbitrom; ako je strani u sporu na nezakonit način bilo onemogućeno da raspravlja pred arbitrom; ako se rješenje arbitra odnosi na spor koji nije predviđen sporazumom strana u sporu.

Agencija za mirno rješavanje sporova: Djelokrug rada: Ø Ø obavlja stručne poslove koji se odnose na mirno rješavanje radnih sporova vrši izbor miritelja i arbitra njihovu obuku i stručno usavršavanja, odlučuje o njihovom izuzeću i dr. n Finansiranje: iz budžeta Crne Gore i iz drugih izvora (donacije, pokloni i dr. ).