Ministerio de Salud S sabe de salud Polticas
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! Políticas de Recursos Humanos en Guatemala
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! n ó i c a r g e t In Organizaciones Gubernamentales • • • Organizaciones no Gubernamentales ONSEC Universidad de San Carlos (IGSS) DTP Otros • • • Comisión Interinstitucional • • Universidades privadas Hospitales privados Clínicas y centros de diagnóstico Colegio de Médicos ONG OPS/OMS OTROS
Ministerio de Salud M n ó i is Sí sabe de salud! Garantizar el derecho a la salud, ejerciendo la rectoría del sector, a través de la conducción, coordinación y regulación de la prestación de servicios, orientados al trato humano para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas, con calidad, pertinencia cultural y en condiciones de equidad
s a ic t í l Po Ministerio de Salud Sí sabe de salud! 1. Fortalecer la rectoría 2. Ampliar la cobertura de atención y prestación de los servicios de salud 3. Promover y fortalecer acciones que garanticen la accesibilidad a medicamentos y el reconocimiento al uso y la práctica de la medicina alternativa tradicional 4. Promover la investigación y desarrollo tecnológico en salud 5. Fortalecer la investigación, desarrollo y administración de la fuerza laboral en salud 6. Desarrollar la atención primaria ambiental por medio de la regulación, vigilancia y control de la aplicación normativa vigente en materia de agua potable, saneamiento e higiene, para mejorar la calidad de vida de la población
s o afí s e D Ministerio de Salud Sí sabe de salud! 1. Rediseñar y replantear el modelo de atención, a fin de garantizar un sistema de salud más incluyente, democrático y solidario en la nación guatemalteca § Fortalecer rectoría § Contar con fuerza laboral de salud preparada para los cambios § Propiciar prestación de servicios diferenciada, pluricultural y multiétnica § Descentralizar recursos
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! 2. Garantizar atención gratuita, universal y de calidad 3. Fortalecer promoción y prevención de enfermedades y daños externos 4. Garantizar acceso a medicamentos de calidad 5. Ampliar y fortalecer la infraestructura, equipamiento básico y dotación de insumos 6. Incrementara la proporción del gasto fiscal en salud 7. Desarrollar los recursos humanos en salud
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! l a r e n e g o c H r H a M RR. • Fortalecer de la investigación, desarrollo y administración de la fuerza laboral • Contar con una fuerza laboral de salud preparada para los cambios • Desarrollar los recursos humanos en salud
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! Comisión Interinstitucional Dirección RRHH Logrado ONSEC
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! Plan Decenal 2006 -2015 1. 2. Llamado a la acción Toronto Visión 2015 Avances 2010 1. Desafíos 5 2. Metas 20
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Ministerio de Salud Sí sabe de salud!
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! s o t Re DISTRIBUCION GEOGRAFICA DE RRHH AÑO 2007 FUENTE: DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS AÑO 2007
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! Relación médicos comadronas
s e n A o i c c Ministerio de Salud Sí sabe de salud! 1. Implementar modelo de gestión de RR. HH en todo el país 2. Impulsar política nacional de RR. HH 3. Aprobar la Ley de la Carrera Sanitaria 4. Crear profesiones complementarias de la salud 5. Disponer de plataforma de información 6. Fortalecer el funcionamiento del observatorio de RR. HH 7. Impulsar la regionalización de formación mediante incentivos subsidiados 8. Fortalecer la rectoría del desarrollo de RR. HH 9. Aprovechar el rol y reestructuración de ONSEC
Ministerio de Salud Sí sabe de salud!
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! ONSEC Oficina Nacional de Servicio Civil
V n ó isi Ministerio de Salud Sí sabe de salud! SER LA INSTITUCIÓN QUE NORME, ASESORE Y AUDITE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE LA DESCONCENTRACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL ORGANISMO EJECUTIVO Y DE ENTIDADES DESCENTRALIZADAS QUE NO CUENTAN CON DISPOSICIONES PROPIAS EN ESA MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL ESTADO,
M n ó i is Ministerio de Salud Sí sabe de salud! SOMOS UNA INSTITUCIÓN DE SERVICIO, RECTORA Y ASESORA DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS; ENMARCADA EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, DESARROLLO, EVALUACIÓN, PROMOCIÓN, PERMANENCIA Y RETIRO DIGNO DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;
Ministerio de Salud a al Sí sabe de salud! c i n t íl o i o c P tu i t s In MODERNIZAR, FORTALECER Y DESCONCENTRAR EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL ESTADO,
o Ministerio de Salud c i d Sí sabe de salud! í r Ju M o c a 1. r Constitución Política de la República de Guatemala; 2. Ley de Servicio Civil. Decreto No. 1748 del Congreso de la República de Guatemala, del 2 de mayo de 1968 y en vigencia el 1º. de enero/1969; 3. Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo No. 18 -98, publicado el 30 de enero/1988 y sus diferentes modificaciones; 4. Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, Decreto No. 63 -88 del Congreso de la República de Guatemala, del 26 de octubre/1988 y en vigencia el 1º. de enero/1989; 5. Reglamento de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, Acuerdo Gubernativo No. 1220 -88, en vigencia el 7 de enero/1989;
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! 6. Ley de Salarios de la Administración Pública, Decreto No. 11 -73 de El Congreso de la República de Guatemala, publicado 7. Ley General de Descentralización, Decreto No. 14 -2002 de El Congreso de la República de Guatemala, así como su Reglamento, Acuerdo Gubernativo No. 312 -2002; 8. Políticas en Materia de Recursos Humanos para la Administración Pública, Acuerdo Gubernativo No. 185 -2008, vigentes el 9 de julio/2008; 9. Plan Anual de Salarios y su Cobertura, Acuerdo Gubernativo No. 355 -2009;
Acuerdo Gubernativo 185 -2008 DESCONCEN -TRACIÓN S/disp. RR. HH. st. . S/obj tas In y me RR. HH. n ó m Ad ACTUALIZ AR PLAN AUDITORÍ AS POLÍTICAS y SERVICIOS duc. E , d PRIORITARIO z Salu ridad i. S gan u r g O e S ño e s i Red es ter n I. l Re stos Clasif. Pue RECLUTAMIE NTO Y SELECCIÓN PLANEACIÓ N RR. HH. onal s r e p . RR. HH. y ación t i c a p Ca ión EVALUACIÓN Formac DEL DESEMPEÑO PROFESIO NALIZACI ÓN CLIMA LABORAL HIGIENE Y SEGURIDA D Idóneo Formación Básica Ambiente sano y seguro
Aprobación Escalas Salariales “ 011” y “ 022” ONSEC DTP Bonos y complemento Personal. Monto adicional salarial Asignaciones Monetarias 6 ONSEC DTP 2 Bonos 6 Meses Serv Complemento personal 3 Meses Ascenso o reasignación Bono extraordinario/anual Evaluación del desempeño Resolución ONSEC 3 Plan Anual de Salarios y Cobertura, Acdo. Gubernativo 355 -2009 ONSEC DTP Consolidar al salario base todos beneficios económicos extras. Evitar desorden en escalas salariales 1 Asignación beneficios monetarios 5 Ordenamiento y actualizacion de escalas salariales, entidades autonomas y descentralizadas ONSEC DTP 4 Personal Super numerari o “ 021” Un ejercicio fiscal Excepción: Medicos residentes ONSEC DTP Personal por contrato: servicios directivos temporales “ 021” Puestos no regulados por PAS Exclusivos para Direcciones o equivalentes Ningún beneficio salarial
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! UNIDADES “TIPO” DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO PROPORCIONAR TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA DISPONER DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DEL RECURSO HUMANO CON EL QUE PAULATINAMENTE SE INICIEN LOS PROCESOS DE DESCONCENTRACION Y DESCENTRALIZACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. GARANTIZAR EL DESARROLLO Y EFICIENCIA DE LAS INSTITUCIONES DEL ORGANISMO EJECUTIVO, QUE CONTEMPLEN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO, PERMITIENDO EL FORTALECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
ORGANIGRAMA UNIDAD TIPO MODELO DE ORGANIZACIÓN QUE PERMITE LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Ministerio de Salud i c c e r i D ón Sí sabe de salud! RESPONSABLE DE VELAR POR EL ESTABLECIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRADO Y TRANSPARENTE.
n ó i l c a c il ona p A ers p Ministerio de Salud Sí sabe de salud! ANALISIS, EVALUACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. PROVEE LOS PERFILES DE PUESTOS PARA RECLUTAR, SELECCIONAR A LAS PERSONAS IDÓNEAS PARA LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
n ó i s l i a m on d A rs e P Ministerio de Salud Sí sabe de salud! RESPONSABLE DE LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, MEDIANTE TECNICAS QUE FACILITEN UN PROCESO DE CONVOCATORIA, QUE RESALTA EL MERITO, CAPACIDAD Y TRANSPARENCIA.
Ministerio de Salud n ó i al t s n e o G rs e P Sí sabe de salud! RESPONSABLE DE LLEVAR LOS REGISTROS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN CADA DEPENDENCIA, DISEÑANDO Y APLICANDO HERRAMIENTAS QUE LE PERMITAN MONITOREAR LOS MISMOS.
lo l o r l r a a n s o e s D er P Ministerio de Salud Sí sabe de salud! VELAR POR EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS, PARA LO CUAL ESTRUCTURA E IMPLEMENTA PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN CONTÍNUA. VELA POR CONDICIONES AMBIENTALES Y PSICOLÓGICAS DEL TRABAJADOR.
ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS No. ESTRUCTURA ACTUAL/PLAN CLASIFICACIÓN PUESTOS ESTRUCTURA PROPUESTA/Primera Fase SERIE SERVICIOS DE SALUD Orden SERIES CLASES ESPECIALIDADES SERIES CLASES OCUPAC. CLASES DE PUESTOS 12 73 473 8 46 ? OCUPACIONES 1 Operativa Paramédico I Enfermería auxiliar, Laboratorio, Radiología 2 Especializada Operativa Paramédico II Anestesiología, laboratorio, radiología 3 Oficina Técnico Administrativa Paramédico III Enfemería 4 Técnico Artística Paramédico IV Enfermería, Anestesiol. , Terapia Respir. 5 Técnica Técnico Administrativa Paramédico Jefe I Superv. Enfermería 6 Paramédica Servicios de Salud Paramédico Jefe II Admón. Hospit. Enferm. 7 Técnico Profesional Asistencia de Profesional Médico I Médico y Cirujano General 8 Asistencia Profesional Asistencia de Profesional Médico II Médico especialista 9 Informática Profesional Médico III Médico Jefe Centro Salud 10 Profesional Médico Jefe de Depto. 11 Asesor. Profesion. Especial. Profesional 12 Ejecutiva
Ministerio de Salud Be i c fi s o Sí sabe de salud! e n 1. CELERIDAD EN LA RESPUESTA A LAS NECESIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD EN MATERIA DE NOMBRAMIENTOS Y AUTORIZACIONES DE PLAZAS. 2. GARANTIZAR LA IDONEIDAD EN CUANTO A LA CONTRATACIÓN Y ESCOGENCIA DEL RECURSO HUMANO, REDUCIENDO LA INFLUENCIA POLÍTICA.
Ministerio de Salud Sí sabe de salud! Bienvenidos/as
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