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Ministerio de la Protección Social República de Colombia Prevención y Promoción: Estrategias de Intervención
Ministerio de la Protección Social República de Colombia AGENDA 1. 2. 3. 4. 5. CONCEPTO DE SALUD COMPONENTES DE LA SALUD PANORAMA DE SALUD EN EL TRABAJO CONCEPTUALIZACIÓN DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN, ESTRATÉGIAS DE INVERSIÓN
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 1. CONCEPTO DE SALUD
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (1946) BIENESTAR FÍSICO BIENESTAR MENTAL BIENESTAR SOCIAL NO solamente la ausencia de afecciones o enfermedades
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 2. COMPONENTES DE LA SALUD
Ministerio de la Protección Social República de Colombia SOCIALES (NB) Empleo, Ingreso Econ. , Paz, Alimentación, Vivienda, Capacitación, Justicia, Ecosostema apto para la vida (Carta de Ottawa, 1986) SERVICIOS DE SALUD Calidad, Acceso, Tecnología, Oportunidad BIOLÓGICOS Género, Edad, Raza y ciertos rasgos físicos y metabólicos ESTILO DE VIDA Creencias, Convicciones, Cultura, Hábitos, Emociones
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 3. PANORAMA DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COBERTURA DEL SGRP Fuente: ARP * MILLONES
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COBERTURA DEL SGRP Diciembre de 2004: 44 millones de habitantes Personas en E. T: 33. 7 millones Personas E. C. : 20. 0 millones Trabajadores: 17. 7 millones Afiliados al SGRP: 5. 0 millones No están cubiertos por SGRP: 12. 7 millones
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ENFERMEDAD PROFESIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ACCIDENTALIDAD SGRP
Ministerio de la Protección Social República de Colombia MORTALIDAD SGRP
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 4. CONTEXTUALIZACIÓN DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 4. 1 PROMOCIÓN DE LA SALUD Proceso que consiste en proporcionar a los pueblos medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia OMS - OPS, 1990 “Suma de las acciones de la población, los servicios de salud, las autoridades sanitarias y otros sectores sociales y productivos, encaminados al desarrollo de las mejores condiciones de salud individual y colectiva”.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CARACTERÍSTICAS DE LA PROMOCIÓN Ø Es intersectorial y sus alcances son realmente amplios, involucra y beneficia a muchas personas y toca con diversos aspectos de bienestar humano. Ø Apunta hacia la vida, el desarrollo y la realización del ser humano. Ø Es de ámbito social y propende por el bienestar comunitario.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Ø Implica acciones colectivas, cooperación comunitaria, activismo social, liderazgo y defensa del interés general. Ø Busca la construcción de ambientes saludables en los cuales se faciliten, las mejores opciones para la salud. Ø El control se transfiere a la comunidad, es de carácter técnico y político, lo que redunda en garantías de viabilidad y sostenibilidad de los programas.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia PRÁCTICA DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD POR "ENTORNOS" • • • Ciudades Saludables Escuelas Promotoras de Salud Hospitales Saludables Prisiones Saludables Universidades Saludables Lugares de Trabajo Saludables.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia EMPLEADORES ARP ACCIONES TRABAJADORES Educación Información Capacitación EPS - IPS S. SOCIALES S. PRODUCT. Salud Ocupacional • SALUD FÍSCA • SALUD SOCIAL • SALUD EMOCIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia MEJORAR CONDICIONES DE SALUD FÍSICAS, PSÍQUICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES • Fomento y consolidación de la cultura de prevención de los riesgos profesionales. • Incremento de la productividad de las empresas y centros de trabajo.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ACCIONES DE PROMOCIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR Ø Concepción previa de la infraestructura física de los lugares de trabajos. Ø Del diseño ergonómico de las máquinas, herramientas. Ø Procesos, procedimientos, materias primas. Ø Administración y organización: salarios, d. h. t. Ø Perfiles de cargos.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ACCIONES DE PROMOCIÓN POR PARTE DEL SGRP Ø Optimización de recursos y sinergia de acciones a través de las Comisiones Sectoriales de Salud Ocupoacional (A. E), Comités locales y seccionales de SO aplicando los principos de solidaridad y eficiencia. Ø Definición de lineamientos de política y regalmentación técnica específica. Ø Sistema de Garantía de Calidad.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CARACTERÍSTICAS DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO Ø Promueve la participación de los empleadores, trabajadores en la realización de acciones conjuntas para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Ø Definición de las políticas y la realización de procesos orientados a lograr ese empoderamiento de empleados y empleadores. Ø Busca la creación de un ambiente laboral saludable, que asegure la salud de los trabajadores y que mejore las condiciones de la productividad y por lo tanto, la calidad de vida de toda la población.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 4. 2 PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de actividades o medidas que tienen por objeto identificar, cuantificar, controlar o reducir los riesgos en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos, referente a seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada en el ambiente laboral.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CLASIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN Prevención Primaria: Conjunto de acciones dirigidas a evitar la aparición de la enfermedad o la ocurrencia del accidente.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Prevención Secundaria: Acciones destinadas a la detección precoz de la enfermedad y su tratamiento oportuno. Incluye acciones de recuperación de la salud. Prevención Terciaria: Disminuir secuelas y potenciar capacidades residuales.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 4. 3 PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL SGRP *Responsabilidad por parte del empleador de la salud ocupacional de sus trabajadores y de proveerles condiciones óptimas de trabajo* • Código Sustantivo del Trabajo - Artículo 348 (Condiciones de higiene y seguridad para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio).
Ministerio de la Protección Social República de Colombia • Ley 9°/79 - Artículos 80, 81 y 84 (preservación, conservación y mejoramiento de la salud de los individuos en sus ocupaciones). • Resolución 2400/79 - Artículo 2° (incorporó acciones conducentes a la promoción de la salud a través de obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores).
Ministerio de la Protección Social República de Colombia • Decreto ley 1295/94 - Artículo 21, Literales c y d. (Obligación del empleador procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo), • Circular unificada de 2004 - Numeral 6° (reitrera la responsabilidad por parte del empleador de la salud ocupacional de sus trabajadores y de proveerles condiciones óptimas de trabajo).
Ministerio de la Protección Social República de Colombia • Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003 - 2007 Objetivo N° 1: Fortalecer la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, fomentar una cultura del autocuidado y la prevención de los riesgos profesionales. Ø Campañas de sensibilización Ø Conmemoración Día de la Salud en el Mundo del Trabajo
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Ø Tema de seguridad y salud en el trabajo (prevención de riesgos profesionales) en el sistema educativo Ø Procesos de enseñanza - aprendizaje aplicable a trabajadores y empleadores en el contexto real de las empresa.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Objetivo N° 2: Consolidar y fortalecer las entidades, instituciones e instancias relacionadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales. Ø Inspección, vigilancia y control. Ø Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas, con el acompañamiento del sector sindical. Ø Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos a través de ARPs.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 1. Consejo Nacional de Riesgos Profesionales como órgano consultor del Gobierno Nacional. 2. Red Nacional de Comités de Salud Ocupacional como articuladores del Sistema General de Riesgos en el país.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Objetivo N° 3: Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico, el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas del trabajador y la viabilidad financiera del SGRP. Ø Sistema de Información y de Garantía de Calidad del SGRP. Ø Fortalecer la investigación en salud y seguridad en el trabajo.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 1. Garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas en el SGRP. 2. Incorporar el tema de la seguridad y la salud en el trabajo en las negociaciones y acuerdos internacionales que suscriba el país, así como la adopción de los estándares internacionales de calidad.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Objetivo N° 4: Favorecer la ampliación de cobertura en el SGRP, establecer políticas y definir acciones de promoción para la seguridad y la salud en el trabajo, así como la prevención de los riesgos en las poblaciones laborales vulnerables. Ø Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos ocupacionales en la población laboral vulnerable.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 1. Proteger la salud de los jovenes trabajadores. 2. Erradicaión progresiva del trabajo infantil con prioridad en sus peores formas en los menores de 18 años.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 5. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN, ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 5. 1 Objetivo de las Actividades de Promoción y Prevención Comprender la importancia de estudiar y realizar las estadísticas y los indicadores el ausentismo, morbilidad, la incidencia, prevalencia y los costos de los accidentes de trabajo para la evaluación, control y el análisis de los programas de Salud Ocupacional.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Recolección de la información • Responsable • Fuentes de la Información - Confiable - Oportuna - Veraz - Completa • Formato de Recolección de datos unificado • Información complementaria • Codificación de la información
Ministerio de la Protección Social República de Colombia 2. Utilidad de las estadísticas en Salud Ocupacional • Permiten analizar el desempeño de seguridad industrial en la empresa y la efectividad de las acciones de control existentes. • Las empresas modernas, a través de sus programas de seguridad, buscan mantener la tendencia de sus estadísticas hacia cero, lo cual se traduce en control de costos y mejoría en la productividad.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Índices Incidencia: Episodios nuevos de enfermedad x 100 Total de trabajadores en el periodo Prevalencia: __N° de casos o enfermos x 100__ Total de trabajadores en el periodo
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Índice de Incidencia Sano Enfermo nuevo Enfermo antiguo INCIDENCIA: Enfermo antiguo Enfermo nuevo Sano
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Índice de Prevalencia Sano Enfermo nuevo Enfermo antiguo PREVALENCIA: Enfermo antiguo Enfermo nuevo Sano
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Índices Ausentismo Laboral Global (ALG) ALG: Tiempo de trabajo perdido en el período x 100 Tiempo de trabajo programado en el período Índice de Severidad de Accidente de Trabajo (ISAT) ISAT: N° de días perdidos y cargados en el periodo x K N° de horas hombre trabajadas en el período
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Índices Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo (IFAT): N° de accidentes en el período x constante__ N° de horas hombre trabajadas en el período Índice de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo (ILI, AT): (ILI, AT) IF AT x IS AT 1000 IFAT: Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo ISAT: Índice de Severidad de Accidente de trabajo
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Presentación de resultados Presentación del Informe: Ø Justificación Ø Objetivos Ø Población objeto de estudio Ø Marco teórico Ø Resultados Ø Conclusiones Ø Medidas de intervención recomendadas, responsables üIndices por mes üDistribución por secciones üComportamiento en el tiempo
Costos del ausentismo laboral Ministerio de la Protección Social República de Colombia ü Costos por pérdida de la productividad ü Costos por trabajo extraordinario ü Costos por personal reemplazante ü Costos por entrenamiento adicional ü Costos por el trabajador ausente
Costos por pérdida de la productividad Ministerio de la Protección Social República de Colombia • • • Daños en la materia prima. Daños en la maquinaria. Tiempo no productivo por reemplazo del trabajador. • El trabajador ausente posee una especialización de las funciones que no posee eltrabajador reemplazante.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Costos por trabajo extraordinario Costos por personal reemplazante • Costo mayor por • Detención de la trabajadores productividad extemporáneos • Costo mayor por • Procesos de trabajadores selección y extemporáneos capacitación • Procesos de selección • Alteración en la y capacitación productividad
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Costos por entrenamiento adicional • Disponibilidad de supervisores • Lentitud de la producción • Gastos innecesarios de materia prima • Daños en producto terminado Costos por el trabajador ausente • Pago al trabajador del periodo laborado • Pago de los parafiscales correspondientes al trabajador, en el periodo de incapacidad de este, a pesar de no ser productivo
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Caso: ENSAMBLES X-Y La empresa “Ensambles X-Y” se dedica a la construcción de partes, cuenta con 12 trabajadores en la planta de producción. Jaime se encarga de la máquina troqueladora y recibe un salario de $500. 000. oo mensuales. En el proceso de producción se obtiene el ensamble de un determinado número de piezas por un valor aproximado de $5. 000. oo durante la jornada laboral de ocho (8) horas.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Caso: ENSAMBLES X-Y Cálculo de costos: COSTO Por pérdida de la productividad: 5 horas improductivas X $625. 000 hora Valor Unit. Aprox. $3’ 125. 000 Por trabajo extraordinario: 12 trabajadores X 2 horas = 24 horas recargo nocturno X $730. 00 $17. 520 Por personal reemplazante: $250. 000 / 15 días. $16. 666 Por entrenamiento adicional : 5 horas $10. 416 Por el trabajador ausente: . $250. 00 / 15 días. $10. 416 Total aprox. de pérdida en la producción de la empresa en el 1 er día del accidente de trabajo. $3. 180. 018
Ministerio de la Protección Social República de Colombia GRACIAS. . .
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