Ministerio de Educacin Nacional Repblica de Colombia Julio

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Julio de 2008 Fresno Melgar Guamo Ibagué Ministerio de Educación Nacional Secretaría de Educación del Tolima

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES FUNCIONALES 2007 COMPORTAMENTALES 2007 RESULTADOS 2007 JULIO de 2008

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia CONTENIDO I. CONTEXTO CONCEPTUAL - Política educativa - Conceptos básicos - Evaluación de desempeño - Competencia - Tipos de competencias - Glosario de competencias II. METODOLOGÍA - Instrumentos - Escala de calificación - Fases del proceso

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia I. CONTEXTO

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Política educativa Cobertura Eficiencia Calidad Estándares Evaluación Estudiantes Docentes Ingreso y periodo de prueba Pertinencia Mejoramiento Instituciones Anual de desempeño laboral De competencias para ascenso

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia 3782 1278 CONCEPTO (DECRETO 3782 DE 2007) Ø Ponderación del grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades del cargo Ø Valoración del logro de resultados, a través de la gestión del docente o directivo docente Ø Proceso permanente para verificar el quehacer profesional de los educadores Ø Permite identificar fortalezas y aspectos de mejoramiento Ø Implica la valoración de competencias funcionales y comportamentales

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Ø Continuo Ø Sistemático Ø Basado en la evidencia

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia CONCEPTO DE COMPETENCIA Característica intrínseca de un individuo (no es directamente observable), que se manifiesta en su desempeño en contextos determinados. Interacción de disposiciones (valores, actitudes, motivaciones, intereses, aptitudes, etc. ), conocimientos y habilidades, interiorizados en cada persona. El desempeño laboral de una persona (nivel de logro y resultados alcanzados en determinado tipo de actividades) es una función de sus competencias.

Ministerio de Educación Nacional Funciones Disposiciones Conocimientos Habilidades República de Colombia DESEMPEÑO INDIVIDUAL Acciones intencionales • Cumplimiento de funciones • Logro de resultados RESULTADOS INSTITUCIONALES

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia COMPETENCIAS OBJETO DE EVALUACIÓN FUNCIONALES. Corresponden al desempeño de las responsabilidades específicas del cargo (docente o directivo docente) definidas en la ley y los reglamentos. Son diferentes para docentes y directivos docentes, y equivalen al 70% de la evaluación total. COMPORTAMENTALES. Se refieren a las actitudes, los valores, los intereses y las motivaciones con que los educadores cumplen sus funciones. Son comunes al desempeño de docentes y directivos docentes y representan el 30% de la evaluación.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia ÁREAS DE GESTIÓN (COMPETENCIAS FUNCIONALES) Docentes • Gestión académica • Gestión directiva • Gestión administrativa • Gestión de la comunidad

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Competencias funcionales en las áreas de gestión para docentes y directivos docentes. Área de gestión Directiva Académica Administrativa Comunitaria Competencias funcionales Directivos docentes Docentes Planeación y organización directiva Ejecución Pedagógica y didáctica Innovación y direccionamiento de procesos académicos Administración de recursos Gestión del talento humano Uso de recursos Seguimiento de procesos Comunicación institucional Interacción con la comunidad y el entorno Dominio de contenidos Planeación y organización académica Pedagógica y didáctica Evaluación del aprendizaje

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES • • Liderazgo Relaciones interpersonales y comunicación Trabajo en equipo Negociación y mediación Compromiso social e institucional Iniciativa Orientación al logro

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia ¿QUIÉNES SON OBJETO DE EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO? Ø Docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002 Ø Superaron evaluación de periodo de prueba Ø Nombrados en propiedad Ø Completaron mínimo tres (3) meses, continuos o discontinuos, laborando en un establecimiento educativo.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia ¿QUIÉNES EVALÚAN? Ø El rector o director rural evalúa docentes y coordinadores de su establecimiento educativo. Ø El superior jerárquico en la estructura de la secretaría de educación (o quien designe el nominador en la entidad territorial certificada) evalúa rectores y directores rurales.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia II. METODOLOGÍA

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Fases de la evaluación anual de desempeño Planeación y organización Seguimiento y mejoramiento individual e institucional Ejecución o desarrollo del proceso Análisis de resultados

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia INSTRUMENTO S 1. Carpeta de evidencias • Evidencias testimoniales • Evidencias documentales 2. Instrumentos de apoyo • Encuestas (padres y estudiantes) • Autoevaluación • Formatos de entrevista • Diarios de campo • Pautas de observación en clase • Otros 3. Protocolo

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Valoraciones Entrevista de inicio instrumento, criterios Seguimiento, recolección de evidencias Primera valoración Notificación y definición de plan de desarrollo Segunda valoración Período anual de evaluación: año escolar, incluyendo semanas de desarrollo institucional

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia III. ENTREVISTA DE INICIO

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Entrevista de inicio Tiene por objetivo: Ø Iniciar formalmente el proceso de evaluación de desempeño y generar una atmósfera de colaboración y participación Ø Diligenciar los datos de identificación del Protocolo y el Anexo 5 de la Guía Metodológica Ø Concertar la ponderación de áreas de gestión, las contribuciones individuales, y la selección de competencias comportamentales

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Ministerio de Educación Nacional República de Colombia A. Diligenciamiento de la sección de identificación del protocolo

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia PROTOCOLO año 2008

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia PROTOCOLO

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia PROTOCOLO EN EXCEL Para su diligenciamiento se deben tener en cuenta las siguientes convenciones: Amarillo. Al inicio del proceso de evaluación Azul. Al momento de realizar la primera valoración Verde. Al momento de realizar la segunda valoración, para obtener resultados finales Sin color. Se diligencian automáticamente, a medida que se completan los otros campos.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia B. Ponderación de las áreas de gestión

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ejemplo de ponderación áreas de gestión

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia C. Definición de las contribuciones individuales

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Contribuciones individuales Ø Compromisos específicos del evaluado durante el periodo de evaluación Ø Deben ser resultados alcanzables y verificables Ø Se articulan con las metas de la institución educativa o la entidad territorial Ø Tienen como referentes las funciones del docente o directivo docente, las actuaciones intencionales del glosario de competencias, el PEI, el PMI, el POA, etc. Ø Hay que formular una contribución individual por cada competencia funcional

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Contribuciones individuales Deben ser redactadas de forma breve, con los siguientes elementos: q VERBO: Acción verificable q OBJETO: Resultado esperado q CONDICIÓN: Características de calidad Ejemplo de contribución individual concertada con un docente:

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Criterios y evidencias para evaluar contribuciones individuales Criterios Evidencias Conjunto de atributos del resultado Conjunto de pruebas objetivas del logro de las contribuciones esperado • • cantidades, proporciones…) • Documentales y testimoniales Pueden ser cualitativos (calidades, • De cumplimiento o avance • Para cada valoración se deben grados…) • individuales Pueden ser cuantitativos (tiempos, Se sugieren entre 3 y 5 criterios por establecer evidencias diferentes cada contribución (pueden ser del mismo tipo)

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Recomendaciones para la formulación de contribuciones individuales

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ejemplo 1 Verificar la adecuada utilización de los instrumentos en el laboratorio. Aspectos por mejorar - El objeto debe referirse a un resultado o logro concreto; en el ejemplo, la contribución individual hace referencia a una tarea puntual y no a un resultado - No se establece la condición de calidad de la contribución individual Sugerencia Formular un plan de aula con énfasis en el uso adecuado de los instrumentos en el laboratorio.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ejemplo 2 Diseñar un plan de trabajo para estudiantes de matemáticas. Aspectos por mejorar - La contribución individual NO tiene una condición de calidad, solamente un verbo (DISEÑAR) y un objeto (PLAN DE TRABAJO PARA ESTUDIANTES DE MATEMÁTICAS) Sugerencia Diseñar un plan de trabajo del área de matemáticas, que responda a las necesidades de los estudiantes con dificultades en el área.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ejemplo 3 Reflexionar sobre las fortalezas y oportunidades de su área y elaborar proyectos para el mejoramiento pedagógico. Aspectos por mejorar - En el ejemplo, se encuentran dos verbos: reflexionar y elaborar; se debe utilizar un único verbo. Se recomienda el uso de verbos activos. - Se debe evitar el conector PARA al establecer la condición de calidad. La condición de calidad, más que al propósito de la contribución individual, se debe referir a la característica principal del resultado. Sugerencia Elaborar un proyecto de mejoramiento pedagógico para el área de ciencias naturales, a partir de los estándares básicos de competencias.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Sugerencias para establecer los criterios de evaluación de las contribuciones individuales

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL: Formular un proyecto de interacción con la comunidad que responda a las características del entorno local. CRITERIOS: - Pertinencia - Eficacia - Oportunidad SUGERENCIA • Indaga con la comunidad sobre sus principales intereses y necesidades • Logra la participación del 60% de los padres de familia de los estudiantes de la institución • Realiza 2 actividades por semestre

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL: Diseñar el plan anual de trabajo correspondiente al área de matemáticas basado en el PEI de la institución. CRITERIOS: - Informes parciales de avance - Verificación del uso de los estándares de matemáticas - Promueve el desarrollo de competencias SUGERENCIA • Entrega 2 informes (informe de avance a mitad de año e informe final al concluir el año) • Incluye 2 materiales didácticos basados en los estándares básicos del área de matemáticas • Especifica las metodologías y los recursos para desarrollar las competencias de los estudiantes

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia D. Selección de competencias comportamentales

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Selección de competencias comportamentales Ø Se seleccionan tres (3) competencias comportamentales Ø Esta selección se mantiene durante todo el periodo de evaluación Ø Se deben establecer las evidencias testimoniales y documentales necesarias para la evaluación de estas competencias

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Competencias comportamentales • • Liderazgo Relaciones interpersonales y comunicación Trabajo en equipo Negociación y mediación Compromiso social e institucional Iniciativa Orientación al logro

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Ministerio de Educación Nacional República de Colombia IV. DEFINICIÓN DE EVIDENCIAS

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Desarrollo del proceso Implica observación permanente y objetiva, y recolección de información. Se deben evitar posibles sesgos: • Prejuicios: creencias previas, sin base en los hechos • Efecto de halo: generalización de una característica • Tendencia central: tendencia a calificar en la mitad de la escala • Polarización: tendencia a calificar todo muy alto o muy bajo • Memoria reciente: tendencia a calificar con base en los últimos eventos que se recuerdan • Comparación: tendencia a valorar el desempeño con referencia al de otras personas • Semejanza: tendencia a valorar con base en el parecido entre evaluador y evaluado

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia EVIDENCIAS • DOCUMENTALES: información escrita que certifica las acciones del evaluado, relacionadas con el desempeño demostrado en cumplimiento de sus funciones • TESTIMONIALES: pruebas sobre las percepciones y la valoración del desempeño laboral del docente o directivo docente, por parte de diferentes miembros de la comunidad educativa (incluida la autoevaluación)

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia MANEJO DE LAS EVIDENCIAS • Las evidencias testimoniales permiten evaluar más fácilmente las competencias comportamentales, mientras que las documentales resultan más apropiadas para evaluar las competencias funcionales (aunque no son excluyentes). • En calificaciones sobresalientes la responsabilidad de las evidencias recae principalmente en el evaluado, mientras que en calificaciones no satisfactorias la responsabilidad de las evidencias recae principalmente en el evaluador.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia V. CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Preguntas que se puede hacer el evaluador al calificar De acuerdo con las evidencias: ¿Cuáles de las actuaciones intencionales señaladas para cada competencia se observan en el desempeño laboral del evaluado? ¿Cómo se relacionan estas actuaciones intencionales con las responsabilidades y los objetivos propios del cargo del evaluado? ¿Desde cuándo son evidentes estas actuaciones intencionales? ¿Qué tan habituales son estas actuaciones intencionales? ¿Estas actuaciones intencionales se observan en diferentes contextos y escenarios? Si es así, ¿en cuáles ámbitos se manifiestan? ¿Con cuántas y con cuáles evidencias se cuenta para sustentar la valoración de estas actuaciones intencionales? ¿Cuántas y cuáles fuentes coinciden acerca de la valoración de estas actuaciones intencionales?

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Escala de calificación Sobresaliente: entre 90 y 100 puntos Satisfactorio: entre 60 y 89 puntos No Satisfactorio: entre 1 y 59 puntos

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Para calificar una competencia … Revisar la definición del área de gestión en la que se Área de gestión (Funcionales) ubica cada competencia (funcional) Revisar la definición general de la competencia Competencia que se va a valorar Revisar las acciones intencionales y las contribuciones Acciones intencionales individuales relacionadas con la competencia

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Para calificar una competencia … Establecer qué evidencias dan cuenta de las acciones Evidencias intencionales y las contribuciones de la competencia Ubicar el desempeño del evaluado en la competencia, en Categoría de desempeño una categoría de desempeño Asignar un puntaje al evaluado en la competencia en la Puntaje escala definida

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia ¡IMPORTANTE ! La calificación de las competencias funcionales NO se basa únicamente en la valoración de las contribuciones individuales. También se deben valorar las actuaciones intencionales.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Escala de calificación NO SATISFACTORIO 1 SOBRE SATISFACTORIO 60 SALIENTE 90 100

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Al calificar el desempeño en una competencia, tener en cuenta:

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Criterios de calificación Categoría Rango de puntajes Aplique una calificación en este rango cuando… Sobresaliente (90 - 100 puntos) 91 – 100 Todas las actuaciones intencionales asociadas a la competencia se evidencian siempre en el desempeño del evaluado y se manifiestan en todos los contextos de desempeño del evaluado. La contribución individual se cumplió, y además de que se evidencian todos los criterios de calidad definidos, el resultado constituyó un logro excepcional y superó lo esperado.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Criterios de calificación Categoría Rango de puntajes Aplique una calificación en este rango cuando… 76 – 90 Satisfactorio (60 - 89 puntos) 60 – 75 Todas o casi todas las actuaciones intencionales asociadas la competencia se evidencian frecuentemente (se presentan casi siempre) y se manifiestan en muchas situaciones (existe una alta consistencia en los diferentes contextos de desempeño del evaluado). La contribución individual se cumplió y se evidencian todos o la mayoría de los criterios de calidad establecidos; el resultado es bueno. Algunas de las actuaciones intencionales asociadas a la competencia se evidencian ocasionalmente (se presentan algunas veces) y se manifiestan sólo en algunas situaciones (existe poca consistencia en los diferentes contextos de desempeño del evaluado). La contribución individual se cumplió, pero sólo se evidencian algunos de los criterios de calidad definidos; el resultado es aceptable.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Criterios de calificación Categoría Rango de puntajes Aplique una calificación en este rango cuando… 31 – 59 No satisfactorio (1 - 59 puntos) 1 – 30 Las actuaciones intencionales asociadas a la competencia se evidencian con muy poca frecuencia (casi nunca se presentan) y se manifiestan en muy pocas situaciones (no existe consistencia en los diferentes contextos de desempeño del evaluado). La contribución individual se cumplió, pero no se evidencia ninguno o casi ninguno de los criterios de calidad definidos; el resultado está por debajo de lo esperado o es deficiente. Ninguna o casi ninguna de las actuaciones intencionales asociadas a la competencia se evidenció en el desempeño del evaluado, es decir, prácticamente nunca demostró las actuaciones intencionales. La contribución individual concertada no se cumplió, y el evaluado no hizo nada por cumplirla.

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ejemplo de perfil de competencias de un docente

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Orientaciones para formular el plan de desarrollo personal y profesional • Debe ser el resultado de una concertación entre evaluado y evaluador • Parte del análisis de las fortalezas y los aspectos por mejorar del evaluado • Es individual, se debe ajustar a las necesidades específicas de desarrollo personal y profesional del evaluado • Implica la formulación de objetivos claros y precisos, verificables • Se deben plantear metas desafiantes pero realistas • No debe limitarse únicamente a acciones de capacitación • Una misma estrategia puede impactar más de una competencia

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Julio de 2008 Fresno Melgar Guamo Ibagué Ministerio de Educación Nacional Secretaría de Educación del Tolima