MINERIA ARTESANAL EN PUNO Aspectos Socio Laborales y

MINERIA ARTESANAL EN PUNO Aspectos Socio Laborales y de Producción Federico Gamarra Chilmaza Consultor. Setiembre del 2004

¿Qué son aspectos socio laborales? z. Contrato de trabajo. z. Remuneración. z. Jornada de trabajo. z. Condiciones de trabajo. z. Salud. z. Enfermedades profesionales. z. Descanso remunerado. z. Retiro a tiempo y con ingresos.

¿Qué dice la Constitución ? z. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. (art. 22) z. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja. (Art. 23)

. . . . sigue la Constitución: z. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. (art. 23). z. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

. . por último la Constitución señala: z. La jornada ordinaria diaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo. (Art. 25). z. Los trabajadores tiene derecho a descanso semanal y anual remunerados: (art. 25).

Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo. z“Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano”.

¿Qué es la Minería Artesanal? z. Utilización intensiva de mano de obra. z. Fuente de generación de empleo. z. Sus operaciones están en zonas apartadas y deprimidas del país. z. La minería artesanal es polo de desarrollo. z. Se desarrolla en forma individual o grupal. z. Buscan maximizar ingresos de subsistencia.

Requisitos para calificar como Minero Artesanal z. Posean por cualquier título hasta 1000 Has. de denuncios, petitorios o concesiones. z. Hayan suscrito acuerdos o contratos de explotación con titulares mineros. z. Posean capacidad instalada de producción y/o beneficio 25 Tm. Por día. z. Para productores de materiales de construcción, gravas auríferas de placer, el límite es hasta 200 mt. cúbicos por día.

Ejemplo particular: La Rinconada z. Titularidad de la concesión. z. Contrato entre la Corporación y los Contratistas. z. Contrato entre los contratistas y los trabajadores.

Los Contratos: 1. Entre la Corporación y los Contratistas z. El pago en mineral del 10% de regalías. z. Respetar el área de trabajo asignada. z. Cumplir medidas de seguridad e higiene. z. Contar con asesoría profesional y técnica en los diferentes aspectos mineros.

objeciones z. El Gerente de la Corporación no tiene inscritos los poderes para esta mina. z. Las coordenadas UTM señaladas en cada contrato corresponde a toda la concesión y no a la labor de cada contratista. z. No todos los contratistas tienen sus poderes actualizados e inscritos en Registros Públicos.

Los Contratos: 2. Entre los Contratistas y los trabajadores. z. Es acuerdo verbal. z. Jornada de 4 horas diarias. z. Pago mediante el “cachorreo” zson 2 días de cachorreo por 28 de trabajo para el contratista. zel trabajador costea sus insumos y alquiler de maquinaria en el cachorreo. z. Alta movilidad.

¿Cuál es la condición laboral del trabajador minero ? z¿Socio o asalariado?

ALTERNATIVAS z. ORGANIZACIÓN. z. VISIÓN. z. MEJORAR LA RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD MINERA CON ALTERNATIVAS TÉCNICO PRODUCTIVAS z. MEJORAR LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

FIN