MINAT KERJA Minat kerja merupakan kecenderungan memiliki kemauan

MINAT KERJA �Minat kerja merupakan kecenderungan memiliki kemauan, keinginan, dan kemampuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan baik berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki. �Menggunakan teori minat bipoler dari Dr. William C. Cottle dan teori karier/kepribadian Holland. 1

JENIS MINAT KERJA HOLLAND Pilihan untuk melakukan • Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin • Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah • Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni • Sosial Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain • Kewirausaha an Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi • Konvensional Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal. 2

KESESUAIAN MINAT KERJA HOLLAND NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian 1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl. 2. Investigatif: berfikir, pemahaman Analitis, orisinal, Ilmuan/peneli serba ingin ti, dll tahu, mandiri 3. Sosial : menolong, membantu orang lain Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial, guru, konselor, dll 4. Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tdk imanigatif, kaku, dll Arsiparis, manager, dll 5. Kewirausahaan : kegiatan verbal Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll 6. Artistik : tidak teratur, tdk pasti, dll Imaginatif, ideali s, tdk praktis, dll Musisi, reporter, dll 3

PENENTUAN MINAT DAN ALTERNATIFNYA No Minat Pekerjaan Alternatif Minat yang Dapat Dipilih 1 Realistik (R) Konvensional Investigatif 2 Investigatif (I) Realistik Artistik 3 Artistik (A) Investigatif Sosial 4 Sosial (S) Artistik Kewirausahaan 5 Kewirausahaan (Ke) Sosial Konvensional 6 Konvensional (K) Realistik R I K A Ke S Kewirausahaan Keterangan: Minat kerja menurut Holland digambarkan sebagai hubungan heksagonal (segi enam) dimana setiap minat yang berdekatan memiliki korelasi/hubungan yang semakin besar. Teori ini yang mendasari penentuan alternatif minat yang dapat dipilih untuk suatu jabatan. 4

FUNGSI PEKERJA Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda D 0 Memadukan O 0 Menasehati B 0 Memasang (instalasi) D 1 Mengkoordinasikan O 1 Berunding B 1 Mengerjakan presisi D 2 Menganalisa O 2 Mengajar B 2 Mengontrol mesin D 3 Menyusun O 3 Menyelia B 3 Menjalankan mesin D 4 Menghitung O 4 Menghibur B 4 Mengerjakan dengan perkakas D 5 Membandingkan/ Mencocokkan O 5 Mempengaruhi B 5 Melayani mesin D 6 Menyalin O 6 Berbicara (Informasi) B 6 Memasukkan/ mengeluarkan barang ke/dari mesin O 7 Melayani B 7 Memegang O 8 Menerima Instruksi 5