MINAT Beberapa jenis tes minat yaitu Kuder Preference

MINAT Beberapa jenis tes minat , yaitu : • Kuder Preference Record Vocatioanal ( Tes Kuder ) • Rothwell Miller Interest Blank (RMIB) • Skala Minat Terhadap Berbagai Profesi

TES KUDER • Tujuan : sebagai upaya pendekatan sistematik terhadap kesukaan / minat seseorang terhadap suatu jabatan / pekerjaan. • Penggunaannya : untuk seleksi pegawai, untuk penempatan pegawai , untuk pemilihan karir , untuk konseling.

Area minat yang diukur • • • Outdoor => pekerjaan diluar ruangan. Mechanical => berkaitan dengan mesin dan alat- alat. Computational => berkaitan dengan angka. Scientific => berkaitan dengan penelitian ilmiah, penemuan fakta dan pemecahan masalah. Persuasive => pekerjaan yang berhubungan dengan banyak orang, mengajukan usulan, membujuk. Artistik => pekerjaan yang menggunakan kreativitas, seni, desain, dan lain-lain. Literary => pekerjaan yang berkaitan dengan membaca dan menulis. Musical => pekerjaan yang berkaitan dengan musik, lagu. Social Service => Pekerjaan yang memberikan pelayanan

Administrasi Tes Kuder • Dalam tes ini waktu tidak dibatasi , namun biasaanya testee dapat menyelesaikannya dalam waktu 30 menit. • Setelah diberi kan buku soal dan lembar jawaban, testee diminta untuk membaca sendiri soal tersebut ( self administration ). Testee harus mengerjakan semua soal dengan teliti dan tidak ada yang terlewat.

RMIB “ Disusun oleh Rothwell dan Miller. Mengukur 12 kategori pekerjaan • Tujuan : mengukur minat seseorang berdasarkan sikap sesorang terhadap suatu pekerjaan dan ide – ide steriotipe tentang pekerjaan tersebut. Administrasi Tes • Material Tes : Blanko / formulir yang berisi daftar pekerjaan yang disusun menjadi 9 kelompok dengan kode A sampai I dan dibedakan antara laki-laki dan perempuan. ” • Area minat yang diukur sama dengan kuder , hanya ditambah pada practical dan medikal Bidang pratical : berhubungan dengan ketrampilan praktis / pertukangan. Bidang medical : berhubungan dengan pengobatan , perawatan medis dan biologis.

Masing – masing kelompok terdiri dari 12 jenis pekerjaan • Testee mengisi formulir dengan cara memberi ranking 1 : untuk pekerjaan yang paling disukai dan rangking 12 untuk pekerjaan yang paling tidak disukai. • Waktu tidak dibatasi tapi biasanya testee bisa mengerjakan dalam waktu 20 menit. • Tidak boleh ada yang terlewat untuk diisi.

Modifikasi dari instrumen self directed search dari J. L. Holland Ph. D • Menurut Holland : minat pada suatu pekerjaan berlandaskan pada kesesuaian antara karakteristik kepribadian dengan kesempatan yang diberikan oleh lingkungan (person environment interaction) • Pengelompokan karakteristik kepribadian dan lingkungan : Realistic : mengandalkan fisik , minim komunikasi verbal, pekerjaan yang menggunakan alat dan kekuatan fisik. Investigative : orientasi keilmuan , peneliti , tugas – tugas mencari fakta , instropektif. Artistic : situasi yang tidak terstruktur , lebih bebas dan memberi kesempatan untuk berkreasi , seni , bersifat intuitif. Social : mudah bergaul , kemampuan , alim. Menyukai kegiatan melayani , menyembuhkan , merawat , memecahkan masalah. Enterpreuner : relasi dengan orang untuk mendapatkan

Ada beberapa faktor yang diungkapkan dalam tes minat-bakat 1. Kemampuan verbal 2. Kemampuan numerical 3. Kemampuan spatial 4. Kemampuan perseptual 5. Kemampuan clearing 6. Kemampuan mekanik 7. Kemampuan memori 8. Kemampuan clerical 9. Kreativitas 10. Kecepatan kerja 11. Ketelitian kerja 12. Ketahanan kerja

Kegunaan Tes Minat - Bakat 1. Untuk mengetahui minat dan bakat individu sesuai denga kapasitas atau potensi / kemampuan individu tersebut. 2. Untuk membantu merencanakan dan membuat keputusan mengenai pilihan pekerjaan dan pendidikan terutama dalam penentuan jurusan / fakultas. 3. Agar individu lebih termotivasi untuk mengembangkan bakat dan minat yang dimililki individu tersebut. Namun perlu diingat bahwa tes minat-bakat tidak dapat menentukan dengan tepat pekerjaan atau karir apa yang akan dijalani, tes minat-bakat juga tidak menjamin keberhasilan seseorang karena masih banyak faktor pendukung lainnya.

TUJUAN MENGETAHUI BAKAT SESEORANG untuk dapat melakukan diagnosis dan prediksi

Pertimbangan – pertimbangan dalam melakukan tes minat- bakat 1. Hasil belajar / prestasi belajar didalam faktor internal dan eksternal 2. Tujuan pilihan siswa , Disamping nilai raport maka perlu diketahui data – data siswa yang besifat pribadi , bidang apa yang ingin ditujuinya dan latar belakang mengapa siswa ingin memilih jurusan tersebut. Ini semua akan mempengaruhi kesuksesan siswa selanjutnya.

TERIMAKASIH ATAS PERHATIANNYA. *_*