MIKKEN OP WERK Intake Functie Beoordeling Intakeformulier Plaatsing

MIKKEN OP WERK Intake Functie Beoordeling Intakeformulier Plaatsing Rapportage EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

MIKKEN OP WERK Methodiek S. T. E. M Waarin onderscheiden we van andere instellingen die mensen begeleiden naar werk. Wij kijken niet alleen naar de technisch/economische skils van deze mensen, maar ook/vooral naar de sociale maatschappelijke vaardigheden. Zie meer op de website https: //www. tvart. nl/Mikkenopwerk/home. html Intake Functie Beoordeling Intakeformulier Plaatsing Rapportage Platform Ketenaanpak EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

MIKKEN OP WERK Methodiek S. T. E. M Intakeformulier Wij sluiten aan bij de bestaande organisaties, die werkplekken bieden voor deze mensen en hanteren een Ketenaanpak. Dat kunnen ook maatschappelijk verantwoorde bedrijven zijn. We Functie begeleiden de mensen maximaal een half jaar en rapporteren naar opdrachtgevers. Plaatsing Beoordeling Rapportage Platform Ketenaanpak EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

MIKKEN OP WERK INTAKE Gesprek met client door professionele medewerker. Moeilijke gesprekken meestal door 2 intakers. INTAKEVRAGEN Er moet een globale inschatting worden gemaakt op basis van nevenstaande model. EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

MIKKEN OP WERK INTAKE Een intakegesprek geeft ons inzicht in de Gesprek on/mogelijkheden van de client. met Onzeclient door professionele medewerker. methodische aanpak. Moeilijke maakt onderscheid tussenmeestal door 2 intakers. gesprekken de onderdelen van de willen/kunnen matrix INTAKEVRAGEN Er moet een globale inschatting worden gemaakt op basis van nevenstaande model. EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

e k a t In

MIKKEN OP WERK Wij hebben een software pakket ontwikkeld dat algoritmische berekeningen uitvoert op uitkomsten van de vragenlijsten. Deze vragenlijst is zorgvuldig opgesteld en heeft een Beantwoorden 62 vragen volgens het S. T. E. M dat controleert of de vragen validiteitsberekening met zorg en verantwoordelijk zijn ingevuld. principe door de intaker. INTAKEVRAGEN EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

m r o f e k a t In

MIKKEN OP WERK Welke functie of (deel)taak is beschikbaar. De functie wordt ook volgens S. T. E. M. principe gewaardeerd. Functie/taak EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN Aangepaste taak bepalen om de minimale instroomgrens te bepalen. In tegenstelling tot andere organisaties , brengen wij ook de functies die beschikbaar zijn gesteld door bedrijven in kaart. Door ook een reeks vragen te stellen levert dat ons een S. T. E. M functie

e i t c n fu

MIKKEN OP WERK De client heeft samen met de intaker/MOWcoordinator een gesprek met de werkgever. Plaatsen EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN Plaatsen client.

g n i s t a a l P

MIKKEN OP WERK Over de client wordt door de MOWcoordinator een eindoordeel gegeven, dat het volgende aangeeft. Beoordeling 1. Stage vervolgen 2. Stage stopzetten 3. Verdere opleiding door de gemeente Rappotage EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

MIKKEN OP WERK Over de client wordt door de MOWcoordinator een eindoordeel gegeven, dat het volgende aangeeft. Beoordeling 1. 2. 3. Rappotage Een krachtig onderdeel van de methodiek is dat wij de praktijkbegeleider van de organisatie , die Stage vervolgen de DAGELIJKSE aansturing van client vervult, de eindbeoordeling laten doen. Zo zien we direct de Stage stopzetten status tussen intake beoordeling. Verdere opleiding doorende gemeente EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

g n i l e d r o o e B

MIKKEN OP WERK 1 Soms (1 a 2 keer in de maand) 2 Gemiddeld (1 a 2 keer per week) 3 Vaak (dagelijks) A Coordinatiemechanisme: Coaching Client is geschikt om uit te stromen naar werk. Coordinatiemechanisme: Coaching Client is bijna geschikt om uit te stromen. B Coordinatiemechanisme: Aansturing. Client krijgt gerichte taken C Coordinatiemechanisme: Begeleiding Client traint sociaal maatschappelijk vaardigheden EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

e g a t r o p p a R

MIKKEN OP WERK MOW methodiek 1. 2. 3. 4. 5. 6. Meer respect voor de client. Uniforme beoordeling (gelijke behandeling) Betere afstemming op werk Gerichte vervolgopleiding voor de client Beëindiging uitkering EN………………… EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN

! u k n a D