MI SALARIO CMO CALCULARLO Y NEGOCIARLO CON XITO

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MI SALARIO “ CÓMO CALCULARLO Y NEGOCIARLO CON ÉXITO” BERNARDO HIDALGO Sofía Giacobino 28

MI SALARIO “ CÓMO CALCULARLO Y NEGOCIARLO CON ÉXITO” BERNARDO HIDALGO Sofía Giacobino 28 Octubre 2014 1/24

PREGUNTAS FRECUENTES … BUSCO TRABAJO CUANDO ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO?

PREGUNTAS FRECUENTES … BUSCO TRABAJO CUANDO ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO? NO TENGO MUCHA INFORMACION, CÓMO EMPIEZO? QUÉ DATOS NO PUEDEN FALTAR EN MI CV? QUÉ COSAS ME CONVIENE DECIR Y QUÉ NO EN LA ENTREVISTA? 2/24

PREGUNTAS FRECUENTES CUANDO TENGO TRABAJO TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO? SE VA

PREGUNTAS FRECUENTES CUANDO TENGO TRABAJO TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO? SE VA A ENOJAR MI JEFE? CORRO EL RIESGO? CÓMO LO PLANTEO? TENGO EN CLARO LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A MI NIVEL? QUIERO HACER COSAS NUEVAS? PODRÉ CAMBIAR DE PUESTO EN ESTA ORGANIZACIÓN? … 3/24

DE QUE VAMOS A HABLAR … #1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA #2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS

DE QUE VAMOS A HABLAR … #1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA #2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO #3 CUÁNDO Y CÓMO PLANTEARLO 4/24

1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA Ø EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN

1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA Ø EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN NO ESTÁ DISPONIBLE DE IGUAL MANERA PARA AMBAS PARTES Ø HAY QUE TENER MUY EN CUENTA LAS LEYES DE OFERTA Y DEMANDA. Ø PREGUNTO: LA COMPETENCIA ES GRANDE O SOY EL ÚNICO? 5/24

2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO Ø MÁS PLATA? Ø MÁS CERCA DE MI CASA?

2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO Ø MÁS PLATA? Ø MÁS CERCA DE MI CASA? Ø UN MEJOR JEFE? Ø UN PROYECTO /TRABAJO DIFERENTE? Ø UNA ORGANIZACIÓN MAS INTERESANTE? Ø TRABAJAR MENOS HORAS? Ø SIMPLEMENTE BUSCO UN EMPLEO PORQUE NO LO TENGO? Ø QUÉ COSAS PUEDO RESIGNAR Y CUÁLES NO? 6/24

3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO Ø LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO

3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO Ø LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO DE LOS DOS Ø MUCHAS VECES EL INTERLOCUTOR (JEFE O ENTREVISTADOR) NO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES Ø TENGO MIEDO DE QUEDAR AFUERA DEL PROCESO 7/24

CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD… . . . ENTONCES LO MIRE A LA CARA

CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD… . . . ENTONCES LO MIRE A LA CARA Y LE DIJE: «SI USTED PIENSA QUE VOY A SOPORTAR ESTE TRABAJO INFAME, POR UN SUELDO MISERABLE Y CON HORARIO DE ESCLAVO DEBO DECIRLE QUE ESTA USTED EN LO CIERTO» . . . QUE VALIENTE!! ES QUE CUANDO ME PONGO FIRME ME PONGO 8/24

HABLEMOS DE COMPENSACIÓN TOTAL 9/24

HABLEMOS DE COMPENSACIÓN TOTAL 9/24

LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO VARIABLE LARGO PLAZO VARIABLE CORTO

LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO VARIABLE LARGO PLAZO VARIABLE CORTO PLAZO BENEFICIOS NO MONETARIOS PROYECTO SALARIO FIJO PUESTO CIA. 10/24

PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS. . . BRUTO Salario abonado por la Cia al

PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS. . . BRUTO Salario abonado por la Cia al trabajador, sujeto a las deducciones (aportes) establecidos en nuestra legislación. o Brut Neto Sueldo Mensual NETO Salario que cobra en mano el trabajador, una vez deducidos los aportes (17%) e impuesto a las ganancias. 11/24

EJERCICIO PARA HACER 12/24

EJERCICIO PARA HACER 12/24

INFORMACIÓN SALARIAL DEL MERCADO 13/24

INFORMACIÓN SALARIAL DEL MERCADO 13/24

EXPLICACIÓN DE CONCEPTOS Existen dos niveles de análisis. Estos son: SUELDO BASICO COMPENSACION EN

EXPLICACIÓN DE CONCEPTOS Existen dos niveles de análisis. Estos son: SUELDO BASICO COMPENSACION EN EFECTIVO SUELDO BASICO + PAGOS VARIABLES EN DINERO Los valores comprendidos en los siguientes gráficos corresponden a sueldos brutos no reflejan Valores Mínimos, ni Máximos. NOTA: Mercado formal de empresas. 14/24

POSICIONES QUE ANALIZAREMOS § SUELDO MÍNIMO CCT EMPLEADOS DE COMERCIO EMPLEADO ADMINISTRATIVO EMPLEADO DE

POSICIONES QUE ANALIZAREMOS § SUELDO MÍNIMO CCT EMPLEADOS DE COMERCIO EMPLEADO ADMINISTRATIVO EMPLEADO DE TESORERÍA RECEPCIONISTA CADETE ANALISTA CONTABLE JR ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE MARKETING COMPRADOR SR COMPRADOR JR ANALISTA PROGRAMADOR JR ANALISTA DE SISTEMAS (SOPORTE TÉCNICO) 15/24

INFORMACIÓN SALARIAL ACUERDO SALARIAL CONVENIO COLECTIVO EMPLEADOS DE COMERCIO (130/75) Último ajuste: Septiembre 2014

INFORMACIÓN SALARIAL ACUERDO SALARIAL CONVENIO COLECTIVO EMPLEADOS DE COMERCIO (130/75) Último ajuste: Septiembre 2014 Los valores están expresados en términos brutos y por jornada de 8 hs. diarias. 16/24

INFORMACIÓN SALARIAL ADMINISTRACION Nota: los valores informados son mensuales. 17/24

INFORMACIÓN SALARIAL ADMINISTRACION Nota: los valores informados son mensuales. 17/24

INFORMACIÓN SALARIAL ADMINISTRACION Nota: los valores informados son mensuales. 18/24

INFORMACIÓN SALARIAL ADMINISTRACION Nota: los valores informados son mensuales. 18/24

INFORMACIÓN SALARIAL CONTABILIDAD / FINANZAS Nota: los valores informados son mensuales. 19/24

INFORMACIÓN SALARIAL CONTABILIDAD / FINANZAS Nota: los valores informados son mensuales. 19/24

INFORMACIÓN SALARIAL MARKETING / RECURSOS HUMANOS Nota: los valores informados son mensuales. 20/24

INFORMACIÓN SALARIAL MARKETING / RECURSOS HUMANOS Nota: los valores informados son mensuales. 20/24

INFORMACIÓN SALARIAL COMPRAS Nota: los valores informados son mensuales. 21/24

INFORMACIÓN SALARIAL COMPRAS Nota: los valores informados son mensuales. 21/24

INFORMACIÓN SALARIAL SISTEMAS Nota: los valores informados son mensuales. 22/24

INFORMACIÓN SALARIAL SISTEMAS Nota: los valores informados son mensuales. 22/24

Tres links que debés recordar ü www. hidalgoyasociados. com. ar/editorial (para bajar la presentación)

Tres links que debés recordar ü www. hidalgoyasociados. com. ar/editorial (para bajar la presentación) ü www. hidalgoyasociados. com. ar/descargas/IRT. xls (para bajar el archivo y analizar tu compensación total) ü selección@bhidalgo. com. ar (enviá tu CV indicando en el asunto del mail «Empleo Joven» ) 23/24

MUCHAS GRACIAS! 24/24

MUCHAS GRACIAS! 24/24