Menghitung gaji kotor Menghitung tarif per jam dan

*Menghitung gaji kotor. *Menghitung tarif per jam dan jam kerja. *Menghitung upah lembur. *Membuat gaji karyawan. *Menghitung komisi. *Menghitung gaji bersih *

* Jumlah uang total sebelum pengurangan apa pun juga yang dibayarkan oleh majikan atau pemberi kerja dan ditentukan melalui negoisasi atau kesepakatan antara majikan dan karyawan (pekerja).

* Gaji kotor yang dibayarkan kepada penerima gaji atau karyawan dihitung dengan menggunakan kartu jam kerja masing-masing karyawan.

* * Dalam menentukan jumlah gaji yang dibayarkan majikan atau perusahaan kepada karyawannya menggunakan data seperti : 1. Nama Karyawan, 2. Tarif gaji per jam kerja, 3. Jam masuk dan keluar setiap hari kerja, 4. Jumlah jam kerja per hari 5. Jam kerja total selama 1 minggu, 6. Tanda tangan bagian personalia yang menyetujui informasi data pada kartu jam kerja.

* Rumus untuk gaji kotor : * Tarif per jam = Gaji kotor / Jam kerja * Jam kerja = Gaji kotor / Tarif per jam * Gaji kotor = Tarif per jam x Jam kerja *

*Dari kartu jam kerja terdapat informasi bahwa tarif gaji per jam sebesar Rp 500 dan jam kerja totalnya adalah 37 jam. Hitunglah gaji kotor tersebut. Jawab : *Gaji kotor = Tarif per jam x Jam kerja = Rp 500/jam x 37 = Rp 18. 500 *

Gaji kotor Marlina adalah Rp 1. 500 untuk 3 jam kerja. Berapa tarip per jamnya ? Jawab : Tarif per jam = Gaji kotor / Jam kerja = Rp 1. 500 / 3 = Rp 500/ jam *

* • Lembur umumnya dipakai untuk menyatakan kelebihan jam kerja di atas 8 jam dalam 1 hari atau 40 jam dalam 1 minggu. • Contoh : Pak Boli bekerja 13 jam maka ia akan dibayar lembur 5 jam (13 – 8 = 5), dan kalau seminggu Pak Boli bekerja 65 jam maka ia akan dibayar lembur 25 jam (65 – 40 = 25).

* • Tarif lembur biasanya 1, 5 kalinya tarif per jam kerja regular (biasa). Tarif ini disebut time and a half. • Contoh : jika tarif per jam Toni Rp 50. 000 maka tarif lembur Toni adalah 1, 5 x Rp 50. 000 = Rp 75. 000

* • Bekerja pada hari minggu atau hari-hari besar nasional biasanya dibayar 2 kali tarif per jam kerja reguler. Tarif ini disebut tarif double time. • Contoh : Tarif per jam kerja sebesar Rp 5. 000/jam maka tarif lembur pada hari minggu atau hari-hari besar nasional adalah 2 x Rp 5. 000 = Rp 10. 000/jam.

*John bekerja 10 jam per hari. Berapa jam lembur yang dibayar per hari ? *Jawab : *10 jam – 8 jam = 2 jam (jam lembur per hari) *

* Kartu jam kerja Ginang sebagai berikut : Senin Selasa Rabu Kamis Jumat 8, 5 10 7, 5 10 9 * Tarif per jam kerja adalah Rp 5. 000 ditambah satu setengah kali tarif reguler untuk tiap-tiap kelebihan jam kerja di atas 40 jam per minggu. Hitunglah : * a. Total jam kerjanya * b. Gaji kotornya *

a. Jumlah seluruh jam kerja = total jam kerja 8, 5 + 10 + 7, 5 + 10 + 9 = 45 b. Gaji kotor dalam hal ini adalah jumlah gaji reguler dan gaji lembur. Cara menghitung gaji regulernya sebagai berikut: Jam kerja reguler x tarif per jam = gaji kotor reguler 40 x Rp 5. 000 = Rp 200. 000 Untuk menghitung gaji lembur, pertama harus menghitung jam kerja lembur dan tarif lembur : Jam kerja lembur = (45 – 40) jam = 5 jam Tarif lembur = Rp 5. 000 x 1, 5 = Rp 7. 500 *

Upah lembur : Jam kerja lembur x tarif lembur = upah lembur 5 x Rp 7. 500 = Rp 37. 500 Gaji kotor untuk minggu tersebut adalah : Gaji reguler + upah lembur = Rp 200. 000 + Rp 37. 500 = Rp 237. 500 *

*Jika gaji karyawan tidak dibayar menurut dasar per jam maka seorang karyawan dapat dibayarkan per minggu, per bulan atau per tahun dan karyawan tersebut dikatakan to be “on salary” (menerima gaji mingguan, atau bulanan, atau tahunan). *

*Gaji John adalah Rp 40. 000 seminggu. Berapa gajinya setahun ? Karena ada 52 minggu dalam setahun. *Jawab : *Rp 40. 000/ minggu x 52 = Rp 2. 080. 000/tahun *

*Gaji Delta setahun adalah Rp 5. 200. 000. Berapa gajinya seminggu ? Jika setahun = 52 minggu. *Gaji / periode pembayaran = gaji setahun periode pembayaran/tahun * = Rp 5. 200. 000 52 minggu = Rp 100. 000/ minggu *

• Fee yang dibayarkan untuk jasa yang diberikan (misalnya menjual) dan biasanya dinyatakan sebagai persentase dari uang yang diterima oleh perusahaan. • Komisi yang diterima dihitung berdasarkan besarnya penjualan yang dihasilkannya *

*Misalkan sani sedang bekerja atas dasar komisi 25% dari penjualan. Penjualan senilai Rp 8. 000 maka komisi yang diterima sani ? * Tarif komisi x penjualan = komisi yang diterima * 25% x Rp 8. 000 = Rp 2. 000 *

*Jumlah uang yang dibawa pulang oleh karyawan dan sama jumlahnya dengan gaji kotor minus setiap pengurangan apapun yang dikenakan. *

*Gaji Bersih = Gaji kotor – total pengurangan *

*Jika gaji kotor Bonti adalah Rp 30. 000 dan jika pemberi kerjanya mengurangi Rp 1. 000 untuk iuran serikat kerja dan Rp 3. 000 untuk pajak. Berapa jumlah yang akan dibawa pulang Bonti ? Jawab : Total pengurangan = Rp 1. 000 + Rp 3. 000 = Rp 4. 000 Gaji Bersih = Gaji kotor – total pengurangan = Rp 30. 000 – Rp 4. 000 = Rp 26. 000 Jumlah Gaji yang dibawa pulang sebesar Rp 26. 000 *

1. Untuk minggu yang berakhir pada tanggal 10 Juni, Farid bekerja selama 40 jam dengan tarif per jam Rp 335. 000. Hitunglah gaji kotornya untuk minggu tersebut ! 2. Untuk setiap karyawan PT. Seturan Advertising berikut ini, hitunglah jam kerja total dan gaji kotornya ! Nama Senin Selasa Rabu Kamis Jumat Tarip/Jam Bram 7, 5 jam 7, 5 jam Rp 425 Cadel 7 jam 5 jam 2, 5 jam 8 jam 6 jam Rp 360 Penta 8 jam 8 jam Rp 500 Susan 8 jam 3, 25 jam 8 jam 4 jam 0 jam Rp 410 Wendi 6, 5 jam 4 jam 3 jam 7, 25 jam Rp 335 *

3. Seorang karyawan menerima gaji kotor selama sebulan Rp 4. 000 dan bekerja selama 25 jam sebulan. Berapakah tarif per jam karyawan tersebut ? 4. Kartu jam kerja Nino sebagai berikut : Senin Selasa Rabu Kamis Jumat 8, 5 9, 5 12, 5 8 *

* * 5. 6. 7. Tarif per jam kerja adalah Rp 20. 000 ditambah satu setengah kali tarif reguler untuk tiap-tiap kelebihan jam kerja di atas 40 jam per minggu. Hitunglah : a. Total jam kerjanya b. Gaji kotornya Roni menerima komisi 7% dari PT Hasta. Berapa komisinya untuk penjualan sebesar Rp 1. 200. 000 ? Untuk penjualan dalam 1 bulan seorang salesman furniture akan menerima komisi 4% untuk Rp 1. 200. 000 pertama, 5% untuk Rp 1. 200. 000 berikutnya, dan 6% penjualan diatas Rp 2. 400. 000. Berapa komisinya jika dalam sebulan ia menghasilkan penjualan sebesar Rp 4. 200. 000 ? Hitunglah gaji tahunan dari seorang karyawan yang dibayar Rp 100. 000 dua minggu sekali ? Jika setahun = 52 minggu.

* 8. Hitunglah gaji bersih seorang karyawan yang gaji kotornya Rp 25. 693 per minggu, pajak penghasilan Rp 2. 041, asuransi kesehatan Rp 670, asuransi jiwa Rp 500, iuran serikat kerja Rp 460. Di samping itu si karyawan telah mengambil pinjaman dari koperasi karyawan dengan persetujuan potong gaji sebesar Rp 2. 500 per minggu sampai terlunasi hutang tersebut. 9. Di PT Seturan kontribusi karyawan untuk dana pensiun adalah 2, 5% dari gaji kotornya. Jika gaji kotornya agustin Rp 46. 736, pajak penghasilan Rp 3. 862 dan pajak FICA 7 % dari gaji kotornya, berapakah gaji bersihnya ? 10. Seorang karyawan menerima Rp 1. 790. 000 per tahun dan dibayar sebulan sekali. Hitunglah gaji kotornya per satu kali periode pembayaran ?