Mejores empresas para madres que trabajan resultados 2004

Mejores empresas para madres que trabajan, resultados 2004 Fundación Chile Unido y Revista Ya del Mercurio

Principales Resultados del Estudio

Antecedentes considerados en la evaluación - Composición de la fuerza de trabajo, hombres y mujeres – Beneficios – Cuidado de niños – Flexibilidad laboral, horaria y tiempo fuera – Otros Beneficios relativos a la familia – Cultura de la Compañía

Composición de la fuerza de trabajo

Número de empleados Tipo de jornada Full Time (que % Hombres % Mujeres Total 62, 0% 30, 4% 92, 4% 2, 1% 4, 0% 6, 1% 0, 4% 1, 1% 1, 5% 64, 5% 35, 5% 100% trabajan jornada completa) Part time (que trabajan jornada parcial) Free lance (que trabajan por proyecto o requerimiento, sin jornada definida) Total

Distribución de jornadas en las empresas.

Distribución de jornadas en las empresas. • % de Empresas que utilizan el sistema de part time: 55% • % de empresas que utilizan el sistema free lance: 25%

Distribución de mujeres trabajadoras según edad

Principales beneficios de las empresas: Beneficio % hombres % mujeres Stock options 72. 8% 27. 2% Auto de la compañía Seguro de vida 85% 15% 64. 7% 35. 3% Participación de utilidades Bonos 70. 2% 29. 8% 65% 35% Seguro médico 62. 4% 37. 6%

Otros beneficios que se utilizan: Beneficio Bonos Colación Mejoras en salud Ayudas Escolares Días libres (por duelo, cambio de % 15, 6% 10, 9% 9, 4% 6, 3% casa, matrimonio, nacimiento) Fondo de indemnización Uniformes Aguinaldos Otros 4, 7% 34, 4%

Cuidado de niños

Número de hijos de empleadas • Porcentaje de mujeres con hijos: 64, 1% • Promedio de hijos por mujer: 1, 89 El 68, 6% de las empresas cuenta con sala cuna (subsidiada o propia) para sus empleados. El 27, 4% de las empresas cuenta con jardín infantil subsidiado o propio.

Otros sobre asistencia educacional

Otros beneficios para los hijos n. El 37, 2% de las empresas cuenta con un Programa de verano para los hijos de sus empleados.

Programa de lactancia El 35, 2% de las empresas cuenta con un Programa de lactancia para sus empleados Casos en que se aplica el Programa % de empresas que tienen un Programa que lo aplican en esos casos. Tiempo determinado pre-definido 27, 7% A todas las empleadas 55, 5% Según necesidad del hijo 22, 2% Sólo lactancia materna 55, 5% Otro 22, 2%

Programa de lactancia Recursos con los que cuentan los Programas de lactancia de las empresas % de Programas que lo tienen Pieza o espacio privado 16, 6% Hotline para pedir información 11, 1% Acceso a un experto en lactancia 22, 2% Animan a que las madres se tomen el descanso para amamantar 72, 2% Otro 44, 4%

Flexibilidad laboral y tiempo fuera

Sistema de Horario Flexible

Sistema de Horario Flexible Rangos de tiempo permitidos para horario flexible. – Flexibilidad horario entrada-salida con jornada fija: 87, 5% – Flexibilidad horaria completa, sólo cumplir jornada: 18, 75% – Flexibilidad diaria/elección de días: 12, 5%

Sistema de Horario Flexible • % de hombres que utilizó el sistema de horario flexible durante el 2002: 30, 6% • % de mujeres que utilizaron el sistema de horario flexible durante el 2002: 37, 7%

Trabajo Part - time

Trabajo Part - time • El 78, 3% de las empresas que utilizan el sistema de trabajo part-time, otorga los mismos beneficios a sus empleados. • En el 91, 3% de las empresas que utilizan el trabajo part-time y sus empleados lo han escogido, se les permite volver a trabajar horario completo si lo solicitan.

Trabajo Part - time • % de hombres que utilizó el sistema parttime durante el año 2002: 6, 6% • % de mujeres que utilizó el sistema parttime durante el año 2002: 11, 6%

Trabajo en casa o a distancia

Trabajo en casa o a distancia • El 70% de las empresas que utiliza el sistema de trabajo en casa o a distancia, ofrece a sus empleados los mismos beneficios que al resto de los empleados, los capacitan y los proveen de computadores, equipos y recursos.

Trabajo en casa o a distancia • % de hombres que utilizó el sistema de trabajo en casa durante el año 2002: 4, 4% • % de mujeres que utilizó el sistema de trabajo en casa durante el año 2002: 4, 9%

Tiempo fuera pagado por cuidado de niños enfermos

Tiempo extra pre y post natal

Programa de post natalidad para padres

Otros beneficios relativos a la familia

Programa de asistencia al empleado Tipo de programa El 60, 7% de las empresas cuenta con un programa de asistencia para el empleado. % de empresas Drogadicción 29, 5% Alcoholismo 25, 5% Programa de desarrollo para la familia Terapia de pareja 23, 5% Prevención de violencia intrafamiliar Escuela de padres 9, 8% Apoyo al adulto mayor 2% 9, 8% 2%

Programa de asistencia al empleado Otros Programas de asistencia al empleado que se utilizan son: – Apoyo sicológico – Asistente social – Apoyo en adquisición de viviendas – Capacitaciones

Programa de asistencia al empleado En casos de incompatibilidades de horarios y condiciones laborales muy exigentes, las empresas ofrecen las siguientes alternativas a sus empleados: – Cambio de horario (jornada parcial, horario flexible, etc. ) 35, 2% – Modificación de carga de trabajo 23, 5% – Proponer cambio de cargo 29, 4%

Servicios

Cultura de la compañía • El 45 % de las empresas cuenta con alguien que coordine los temas específicos relacionados con mujeres. • El 54, 9% de las empresas cuenta con alguna forma anónima para recurrir en caso de trato injusto. • El 5, 8% de las empresas tiene alguna política que equilibre la contratación de hombres y mujeres.

Cultura de la compañía