Medlemsmte 299 Agenda Lnn Forventninger Omorganisering endringer i

Medlemsmøte 29/9 Agenda: Lønn Forventninger Omorganisering / endringer i styringslinje Spørsmål og svar

Lønn • Store forventninger – Det er store forventninger år potten er stor, men det er mange som kjemper for de samme pengene.

2. 5. 1 og 2. 5. 3 - 2. 5. 1 er de lokale lønnsforhandlingene er det vi går i mot nå. - 2. 5. 3 er for deg som har: - fått nye arbeidsoppgaver og/eller større ansvar gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats et annet jobbtilbud på hånden opplevd omorganisering eller fusjonering Ta kontakt hvis du mener at du kan få dette.

Hva skal til for å få høyere lønn? • Et lønnskrav bør forankres i begge leiere. Det betyr at du også bør snakke med din sjef om din lønn. Be om en lønnssamtale. • Hvis både NTL og arbeidsgiver fremmer krav for deg, er det lettere å få kravet i gjennom.

Kriterier. • Lønnspolitikken til Helfo er det som ligger til grunn for årets forhandling. – Stilling – Person – Marked Likelønn er også et moment.

Hvordan fylle ut kravet • Kravskjemaet finner du på intranettet • Sender du krav fra både arbeidsgiver og forening, kan det være en fordel å bruke forskjellige argumenter • Prøv å kort ned på teksten du skriver. Bruk gjerne kursiv tekst for viktige stikkord. Eks fagansvarlig.

Viktig første info Først i skjema skal du fylle inn viktig info. Det meste finner du i lønnslippen. Ansattnummer 1987510 Navnesen Driftsenhet SU Seksjon / avdeling Rare saker Arbeidssted Jan Mayen Tilsettingsforhold (fast / midl) Fast Tjeneste- ansiennitet 01. 06. 1987 Stillings% 100 Stillingskode KRAV 1408 Lønnstrinn 50 Lønnsalternativ Alt 5 Stillingskode 1408 Lønnstrinn Lønnsalternativ kan du slå opp i hovedtariffavtalen, eller spørre en tillitsvalgt. 53 Lønnsalternativ Alt 8

Begrunnelse Stilling: • Jeg søker lønnstrinn 53 da dette er nivået mine kollegaer ligger på, samt at kompleksiteten i arbeidsoppgavene på avdelingen har blitt større de siste årene. • Jeg har heller ikke hatt noen lønnsutvikling de siste årene. Person: Jeg har: • levert arbeid etter de krav som arbeidsgiver har satt til behandling av innkommende saker. Til tider har jeg levert over de forventninger som er satt. • Eksempler på arbeidsoppgaver: Sortering etter rarhetsgrad, regelverks klargjøring og tilrettelegging for avklaring, kvalitetssjekk av vedtak • God motivasjon fortsatt å yte godt i min stilling, arbeidsoppgavene rundt koordinering og tilhørighet er spennende og lærerike. • Har oppdatert meg fortløpende på fagområder relevante for stillingen, derav nye områder. - Området for behandling av xxx lå tidligere ikke til vår avdeling, og jeg har vært på kurs samt holdt intern oppdatering på xxx. - Kurs i kvalitetskontroll • Samarbeidet godt med mine kolleger og har tatt i mot omstillinger og nye utfordringer med glede. • Deltatt i prosjekt "x-files" i tidsrommet jan 15 til sept 15. • Vært aktiv med den sosiale komiteen for å bedre arbeidsmiljøet på Jan Mayen. • Bidratt til at avdelingen har oppnådd sine mål ved at jeg har organisert innkommende saker raskt og effektiv slik at avdelingen har kunnet håndtere saker som har kommet innen frister. Jeg har tilrettelagt for de nye oppgavene som har kommet til avdelingen slik at de har blitt håndtert korrekt. Marked: • Jeg har utdannelse innen helseøkonomi med kompetanse innen "rare tilfeller". Etter mine år i helfo har jeg fått stor kompetanse på rare saker som gjør at jeg håndtere saker raskt og effektiv. Min kompetanse er spesiell og ettertraktet hos namsmannen på Jan Mayen.

Et lønnskrav • Hva er fornuftig å kreve? • De fleste får ikke så mye mer enn et trinn eller to. • Krever du eks 10 trinn, bør du ha veldig gode argumenter for hvorfor.

Omorganisering

Ny org løsning • Team organisering. – Gjør oss bedre stilt til raske endringer – Virksomhets koordinator og utviklingskoordinator i alle styringslinjer. – KPK – kvalitets og prosess koordinator. • Noe ubeskrevet rolle så langt. • KS linjen har hatt dette lenge.

Spørsmål / svar