Media Pembelajaran Administrasi Perkantoran FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI
Media Pembelajaran Administrasi Perkantoran FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI S 1 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN UNIVERSITAS NEGERI MALANG APRIL 2019
MERI NOTALISA ANDINI 160412601930 S 1 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN start
HOME • Kompetensi Inti • 02 Kompetensi Dasar • Tujuan Pembelajaran • MATERI AJAR • Latihan Soal NEXT BACK EXIT
Kompetensi Inti KI 1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya. KI 2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, tanggungjawab, peduli (gotong royong, kerjasama, toleran, damai), responsive dan proaktif dan menunjukkan Sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan social dan alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia KI 3 : Memahami, menerapkan dan Menganalisis pengetahuan factual, konseptual, dan procedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab phenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah KI 4 : Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung HOME NEXT BACK EXIT
Kompetensi Dasar HOME NEX T BACK • 3. 1 Mengemukakan formasi dan pengadaan pegawai. • 4. 1. Mengindentifikasikan formasi dan pengadaan pegawai. EXIT
TUJUAN PEMBELAJARAN Setelah mempelajari materi siswa dapat menjelaskan : 1. Pengertian Formasi Pegawai 2. Prinsip-prinsip Penyusunan Formasi 3. Sistem Penyusunan Formasi HOME NEXT BACK EXIT 4. Faktor-faktor Penysunan Formasi 5. Analisa Kebutuhan Pegawai 6. Pengadaan Pegawai
MATERI AJAR PENGERTIAN FORMASI PEGAWAI PRINSIP-PRINSIP PENYUSUNAN FORMASI 2 SISTEM PENYUSUNAN FORMASI 3 HOME NEXT BACK 1 EXIT 4 FAKTOR-FAKTOR PENYUSUNAN FORMASI 5 ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI
PENGERTIAN FORMASI PEGAWAI HOME NEXT BACK EXIT “ “ Formasi adalah Jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan suatu satuan organisasi ditetapkan dalam suatu formasi untuk jangka waktu tertentu berdasarkan jenis, sifat dan beban kerja yang harus dilaksanakan, dengan tujuan agar unit organisasi itu mampu melaksanakan tugasnya secara berdaya guna, berhasil guna dan berkelangsungan.
PRINSIP PENYUSUNAN PEGAWAI Dalam penyusunan formasi hendaknya diperhatikan prinsip- prinsip sebagai berikut: 1. setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya. 2. setiap perpindahan dalam posisi jabatan yang baik karena adanya mutasi atau promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan yang lowong. 3. selain beban kerja organisasi tidak berubah komposisi jumlah pegawai juga tidak berubah. HOME NEXT BACK EXIT
SISTEM PENYUSUNAN PEGAWAI Sistem penyusunan formasi dapat digunakan system sama dan system ruang ligkup. Sistem sama merupakan system yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang sama bagi semua satuan organisasi tanpa membedakan besar kecilnya beban kerja. HOME NEXT BACK Sedangkan system ruang lingkup merupakan suatu system yang menetukan jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan jenissifat dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi. EXIT
FAKTOR PENYUSUNAN PEGAWAI Dalam penyunan fprmasi, terdapat beberapa faktor yang menjadi dasar penyusunan formasi. Dasar penyusunan tersebut meliputi : Jenis Pekerjaan Sifat Pekerjaan Perkiraan Beban Kerja HOME NEXT BACK 1 2 3 EXIT 4 Kebijaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan 5 Jenjang dan Jumlah Jabatan
ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI HOME NEXT Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkelanjutan BACK EXIT
HOME LATIHAN SOAL GOOD LUCK
LATIHAN SOAL 01 Analisa jabatan berasal dari kata to analyse (Inggris) yang berarti …. . A Memikirkan B Memisahkan atau menguraikan c Menguraikan D Membicarakan E Menterjemahkan
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 02 Job dalam kamus Administrasi diartikan. . . A Tugas B Jabatan c Pekerjaan D Kedudukan E Pangkat
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 03 Suatu analisa yang secara logia dan teratur yang menentukan jumlah dan susunan pangkat serta kualitas PNS yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi Negara untuk mampu melaksanan tugasnya secara berdaya guna, berhasil guna dan berkelanjutan, adalah …. . A Analisa Jabatan B Deskripsi Jabatan c Spesifikasi Jabatan D Analisa Kebutuhan Jabatan E Analisa Kebutuhan Pegawai
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 04 Jumlah dan susunan pangkat pegawai negeri sipil yang diperlukan suatu satuan organisasi yang ditetapkan dalam jangka waktu tertentu berdasarkan jenis, sifat dan beban pekerjaan yang harus dilaksanakan adalah. . . A Analisa Jabatan B Deskripsi Jabatan c Spesifikasi Jabatan D Formasi E Jabatan
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 05 System formasi kepegawaian yang didasarkan atas hubungan pribadi antar pihak yang mengangkat dan yang diangkat adalah …. . A Merrit system B Career system c Patronage system D Pathernalis system E Objective system
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 06 Pengadaan pegawai negeri sipil adalah untuk mengisi formasi, adalah bunyi pasal …. . A 15 ayat 1 B 16 ayat 1 c 19 D 15 E 15 ayat 2
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 07 Peraturan pemerintah yang mengatur tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil, adalah …. . PP No. 97 tahun 2000 A B c PP No. 87 tahun 2000 D PP No. 87 tahun 2000 E PP No. 54 tahun 2000 PP No. 97 tahun 2003
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 08 Proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab suatu pekerjaan tertentu adalah…. . Gambaran Jabatan A B c Spesifikasi Jabatan D Evaluasi Jabatan E Klasifikasi Jabatan Analisa Jabatan
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 09 Formasi pegawai diatur dalam Undang-Undang No. 8 tahun 1974, pasal …. . 15 ayat 1 A B c 16 ayat 2 D 15 E 15 ayat 2 19
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 10 Secara nasional formasi pegawai negeri sipil terdiri dari. . . A B Formasi PNS nasional dan PNS daerah Formasi PNS nasional dan PNS militer c Formasi PNS kabupaten dan PNS propinsi D Formasi PNS propinsi dan PNS pusat E Formasi PNS pusat dan PNS daerah
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 11 Formasi pegawai negeri sipil pusat untuk masing-masing satuan organisasi pemerintah pusat setiap tahun anggararan ditetapkan oleh. . . A Presiden B Menteri PAN & RB c Kepala BKN D Kepala Daerah E Sekretaris Presiden
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 12 Penetapan dan persetujuan formasi pegawai negeri sipil pusat dan daerah dilakukan berdasarkan usul dari. . . Presiden dan gubernur A B c Kepala BKN dan Kepala Daerah D Sekretaris Kabinet E Pejabat pembina kepegawaian pusat dan daerah oleh gubernur Menteri PAN & RB dan gubernur
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 13 Suatu paparan atau bentangan atas semua tugas jabatan yag dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu adalah. . . A Kode Jabatan B Ikhtisar jabatan c Uraian tugas D Bahan kerja E Perangkat kerja
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 14 Ringkasan dari uraian tugas yang disususn dalam suatu kalimat yang mencerminkan pokok tugas jabatan adalah. . . A B Ikhtisar jabatan c Uraian tugas D Bahan kerja E Perangkat kerja Kode jabatan
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 15 Formasi pegawai negeri sipil daerah untuk masing-masing satuan organisasi pemerintah daerah setiap tahun anggaran ditetapkan oleh. . . A Presiden B Menteri PAN & RB c Kepala BKN D Kepala daerah E Sekretaris presiden
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 16 Untuk mengisi formasi yang kosong itu dikarenakan adanya beberapa faktor PNS yaitu, kecuali. . . Pensiun dini A B c Pensiun D Cuti hamil E Berhenti bekerja Meninggal dunia
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 17 Dalam menetapkan sebuah formasi ada beberapa faktor yang harus diperhatikan selain sifat pekerja yaitu. . . Faktor politik A B c Kemampuan keuangan negara D Prinsip ekonomi E Prinsip sosial Jenjang karis
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 18 Pemerintah menyatakan bahwa formasi untuk masing-masing satuan organisasi negara dibagi menjadi beberapa hal yaitu. . . A B c 9 D 10 E 11 8 7
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 19 Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi yaitu. . . A Sifat kerja B Cara pekerja c Jenis pekerja D Teori pekerja E Manfaat pekerja
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
LATIHAN SOAL 20 Formasi untuk masing-masing satuan organisasi negara disusun berdasarkan. . . A B c Sifat pekerjaan Bidang pekerjaan Kegiatan pekerjaan D Kemampuan kepegawaian E Macam pekerjaan
SELAMAT JAWABAN ANDA BENAR SOAL SELANJUTNYA
MAAF MON MAAP JAWABAN ANDA SALAH KEMBALI KE SOAL
Thank you UNIVERSITAS NEGERI MALANG Jln. Semarang No. 5, Sumbersari, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur 65145, Indonesia
- Slides: 74