Media Pembelajaran Administrasi Perkantoran FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

Media Pembelajaran Administrasi Perkantoran FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI S 1 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN UNIVERSITAS NEGERI MALANG APRIL 2019

MERI NOTALISA ANDINI 160412601930 S 1 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN start

HOME • Kompetensi Inti • 02 Kompetensi Dasar • Tujuan Pembelajaran • MATERI AJAR • Latihan Soal NEXT BACK EXIT

Kompetensi Inti KI 1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya. KI 2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, tanggungjawab, peduli (gotong royong, kerjasama, toleran, damai), responsive dan proaktif dan menunjukkan Sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan social dan alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia KI 3 : Memahami, menerapkan dan Menganalisis pengetahuan factual, konseptual, dan procedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab phenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah KI 4 : Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung HOME NEXT BACK EXIT

Kompetensi Dasar HOME NEX T BACK • 3. 1 Mengemukakan formasi dan pengadaan pegawai. • 4. 1. Mengindentifikasikan formasi dan pengadaan pegawai. EXIT

TUJUAN PEMBELAJARAN Setelah mempelajari materi siswa dapat menjelaskan : 1. Pengertian Formasi Pegawai 2. Prinsip-prinsip Penyusunan Formasi 3. Sistem Penyusunan Formasi HOME NEXT BACK EXIT 4. Faktor-faktor Penysunan Formasi 5. Analisa Kebutuhan Pegawai 6. Pengadaan Pegawai

MATERI AJAR PENGERTIAN FORMASI PEGAWAI PRINSIP-PRINSIP PENYUSUNAN FORMASI 2 SISTEM PENYUSUNAN FORMASI 3 HOME NEXT BACK 1 EXIT 4 FAKTOR-FAKTOR PENYUSUNAN FORMASI 5 ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI

PENGERTIAN FORMASI PEGAWAI HOME NEXT BACK EXIT “ “ Formasi adalah Jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan suatu satuan organisasi ditetapkan dalam suatu formasi untuk jangka waktu tertentu berdasarkan jenis, sifat dan beban kerja yang harus dilaksanakan, dengan tujuan agar unit organisasi itu mampu melaksanakan tugasnya secara berdaya guna, berhasil guna dan berkelangsungan.

PRINSIP PENYUSUNAN PEGAWAI Dalam penyusunan formasi hendaknya diperhatikan prinsip- prinsip sebagai berikut: 1. setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya. 2. setiap perpindahan dalam posisi jabatan yang baik karena adanya mutasi atau promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan yang lowong. 3. selain beban kerja organisasi tidak berubah komposisi jumlah pegawai juga tidak berubah. HOME NEXT BACK EXIT

SISTEM PENYUSUNAN PEGAWAI Sistem penyusunan formasi dapat digunakan system sama dan system ruang ligkup. Sistem sama merupakan system yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang sama bagi semua satuan organisasi tanpa membedakan besar kecilnya beban kerja. HOME NEXT BACK Sedangkan system ruang lingkup merupakan suatu system yang menetukan jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan jenissifat dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi. EXIT

FAKTOR PENYUSUNAN PEGAWAI Dalam penyunan fprmasi, terdapat beberapa faktor yang menjadi dasar penyusunan formasi. Dasar penyusunan tersebut meliputi : Jenis Pekerjaan Sifat Pekerjaan Perkiraan Beban Kerja HOME NEXT BACK 1 2 3 EXIT 4 Kebijaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan 5 Jenjang dan Jumlah Jabatan

ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI HOME NEXT Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkelanjutan BACK EXIT

HOME LATIHAN SOAL GOOD LUCK

LATIHAN SOAL 01 Analisa jabatan berasal dari kata to analyse (Inggris) yang berarti …. . A Memikirkan B Memisahkan atau menguraikan c Menguraikan D Membicarakan E Menterjemahkan