Mde med de faglige organisationer den 6 maj

Møde med de faglige organisationer den 6. maj 2021 Jørn Mørup, Koncern HR www. regionmidtjylland. dk

Emner § Generelle holdninger § Før evt. konflikt § Nødberedskab § Lønforhold § Covid-19 -beredskab § Efter evt. konflikt. 2 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Generelle holdninger hvis der bliver konflikt § Målsætning for Region Midtjylland, at der bliver en rolig og værdig afvikling af konflikten § Der er tale om en lovlig varslet konflikt, hvorfor vi som arbejdsgiver bør undlade at prøve at opretholde en normal driftssituation § Vi bør undlade enhver udfordring af de faglige organisationernes medlemmer.

Generelle holdninger hvis der bliver konflikt § Det er vigtigt at holde sig for øje, at konflikten på et tidspunkt slutter, og at det langsigtede mål efter konflikten er § at fastholde allerede ansatte medarbejdere § at kunne rekruttere nye medarbejdere § at bevare et godt samarbejde med de faglige organisationer § at sikre ro mellem de konfliktende medarbejdere og de som står udenfor konflikten § Mulighederne for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse på de givne vilkår benyttes 4 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Generelle holdninger hvis der bliver konflikt § Vi ønsker et fortsat godt samarbejde med FTR/TR på alle niveauer § Ser gerne en rammeaftale, hvor FTR/TR er vagtfrie og betragtes som ansat i regionen og sammen med ledelsen håndterer behov for ændringer i nødberedskab, fortolkningsproblemer m. v. i de afdelinger, hvor der etableres nødberedskab. § Det er vigtigt, at der sker en professionel behandling og pleje af patienter under konflikten, hvorfor diskussioner om fortolkningsproblemer vedrørende, hvad der er konfliktramt ikke foretages i afdelingerne mellem ledere og medarbejdere med patienter som iagttagere, men at uenighed meldes tilbage til FTR eller gennem ledelsessystemet. § Etablering af en lokal mødestruktur mellem hospitalsledelse og FTR’er, således at eventuelle uenigheder drøftes på f. eks. planlagte morgenmøder mellem FTR’er og repræsentanter fra hospitalsledelsen.

Inden konflikten § Normal drift skal fortsætte uændret med hensyn til booking, patientindkaldelse m. m. , indtil der gives besked om andet. § Der vil fra regionalt hold blive orienteret om tidspunktet for ophør af booking, aflysninger m. m. (formentlig 17. maj) § I forhold til patienter: § Relevant personale (lægesekretærer m. fl. ) instrueres i den information, som skal gives patienter og brugere, som henvender sig vedrørende konsekvenserne af konflikten § Der vil blive udarbejdet standardbreve til patienter, brugere, der bliver berørt af evt. konflikt 6 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Generel information fra stabe § Generel information af borgere i Region Midtjylland § Kontakt til uddannelsessteder: vedrørende elever og studerende situation under en konflikt. § Kontakt til primærsektor - Kommunerne: Hvilke områder rammes af konflikt i kommunerne og evt. konsekvenser. § Regionen udsender orienteringsskrivelse om konflikten til praktiserende læger, speciallæger § Henvisning til frit sygehusvalg § Spørgsmål kan rettes til konflikt 21@stab. rm. dk § Regionens konflikt-hjemmeside: www. konflikt 21. rm. dk 7 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Nødberedskaber Tidsplan: § 4. maj Danske Regioner og Dansk Sygepleje Råd har indgået rammeaftale § 6. maj kl. 8. 30 - 10. 30 Region Midtjyllands møde med repræsentanter fra DSR / Radiograf Rådet § 10. – 12. maj Lokale aftaler om nødberedskab. § 12. maj kl. 14 -15 Videomøde med HR-cheferne– status – er vi i mål lokalt? § 17. maj kl. 9 – 10 Aftaler om nødberedskab mellem DSR, Radiograf Rådet og Region Midtjylland. 8 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Nødberedskaber § § Definition af nødberedskab § at det sikres at opgaver, som livsvigtige, uopsættelige og påkrævede for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger varetages § Bemanding under hensyntagen til ovennævnte opgaver, som skal varetages Hvordan organiseres og håndteres ledelse af nødberedskabet ? § Organisationens ansvar § Lokal mødestruktur § TR/afdelingsledelse og FTR/Hospitalsledelse 9 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Nødberedskaber § Konfliktens omfang § Ledere og tjenestemænd er ikke omfattet § Uorganiserede medarbejdere har ret og pligt til at fortsætte arbejdet § Studerende og elever er ikke omfattet af konflikten. Det afklares om de studerende/elever skal tilbage til uddannelsesinstitutionen § TR/FTR’er tilknyttet et område med nødberedskab er under konflikten vagtfri. TR/FTR betragtes fortsat som ansat ved regionen og er til disposition for regionen i hele nødberedskabsperioden § Hel eller delvis i konflikt afklaret 10 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Behov for nødberedskab § Behov for nødberedskab justeres efter hvor mange, der står uden for konflikt 11 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Lønforhold § Maj måneds løn § Løn i nødberedskab efter rammeaftalen § Lønudbetaling følger sædvanlig lønudbetaling for timelønnede 12 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Covid-19 -beredskab § Covid beredskab håndteres lokalt efter aftale mellem Region Midtjylland og DSR § Region Midtjyllands tilgang ved behov for covid-19 beredskab: § Hospitalerne skal først og fremmest trække på de sygeplejersker der ikke er konfliktramt § Hvis dette ikke er muligt, flyttes sygeplejerskerne fra de konfliktramte afdelinger over på Covid-afsnit. De tages dermed ud af konflikten og vil få normal løn 13 ▪ www. regionmidtjylland. dk

Efter en evt. konflikt § Ved konfliktens ophør: § Medarbejderen har pligt til straks, når konflikten ophører, at genindtræde i deres hidtidige ansættelsesforhold. § Arbejdsgiveren har – i takt med at det er driftsmæssigt muligt – pligt til på ny at acceptere medarbejdernes arbejdskraft. 14 ▪ www. regionmidtjylland. dk