MBTI Part 2 La grille MBTI ISTJ ISTP

MBTI Part 2

La grille MBTI ISTJ ISTP ESTJ I- Introverti S- Réaliste T- Logique J- Organisé I- Introverti S- Réaliste T- Logique P- Spontané E- Extraverti S- Réaliste T- Logique J- Organisé ISFJ ISFP ESFJ I- Introverti S- Réaliste F- Emotionnel J- Organisé I- Introverti S- Réaliste F- Emotionnel P- Spontané E- Extraverti S- Réaliste F- Emotionnel J- Organisé INFJ INFP ENFJ I- Introverti N- Intuitif F- Emotionnel J- Organisé I- Introverti N- Intuitif F- Emotionnel P- Spontané E- Extraverti N- Intuitif F- Emotionnel J- Organisé INTJ INTP ENTJ I- Introverti N- Intuitif T- Logique J- Organisé I- Introverti N- Intuitif T- Logique P- Spontané E- Extraverti N- Intuitif T- Logique J- Organisé

Les quadrants IS Le réaliste réfléchi

ISTJ Introversion – sensing – thinking - judging Introverti – réaliste - logique - organisé Digne de confiance Factuel Fiable Organisé Réservé Exigeant Consciencieux Logique Pratique Réaliste Raisonnable Résolu Harry Truman La reine d’Angleterre

ISTJ Consciencieuses, exigeantes, systématiques, laborieuses et attentives aux détails. Aiment travailler afin d’améliorer les procédures et les méthodes. Restent loyales, même en cas de coups durs Environnements de travail préférés: – Avec des gens réalistes, se concentrant sur les faits et les résultats – Sécurité à long terme – Priorités: respecter les délais, être régulier – Méthodes systématiques – Orientés vers les tâches – Esprit de fermeté – Cadre calme, ordonné, structuré – Atmosphère propice à une travail sans interruption. Difficultés éventuelles: – Négliger le long terme au profit de l’immédiat – Négliger de faire l’effort d’être aimable – Etre trop rigide – Exiger des autres qu’ils soient aussi perfectionnistes, organisés et méticuleux que vous

ISFJ Introversion – Sensing – Feeling – Judging Introverti – Réaliste – Emotionnel - Organisé Protecteur Minutieux Patient Organisé Conciliant Loyal Méticuleux Pratique Calme Dévoué Traditionnel Responsable Mère Theresa Jimmy Stewart

ISFJ Sympathiques, prévenantes, aimables, loyales. Font l’impossible pour aider l’autre. Aiment apporter leur soutien et leur encouragement en restant à l’arrière plan. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Consciencieux, structurés • Aimables prévenants – – Sécurité & prévisibilité Priorités: structurés et organisés Méthodes systématiques Orientés vers une approche minutieuse des tâches et un suivi – Cadre calme, tranquille et intime. Difficultés éventuelles: – – Exagérément prudent Pas suffisamment ferme Trop discret, trop modeste Pas assez flexible

ISTP Introversion – sensing – thinking - perceiving Introverti – réaliste- logique - spontané Aventureux Appliqué Factuel Adaptable Logique Indépendant Clint Eastwood Pratique Réaliste Spontané Expéditif Pleine de ressources Autonome

ISTP Pragmatiques, conscientes des faits, expéditives, réalistes et ne se laissent convaincre que par la raison. Préfèrent travailler de manière autonome, se fiant à leur raisonnement logique et à leurs ressources. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Tournés vers l’action • Tournés vers des problèmes immédiats – Orientés vers projets et tâches à accomplir – Valorisant • La rapidité de réaction • L’expérience « sur le tas » • Indépendance et autonomie – Logiques – Liberté de réaliser ses tâche à sa manière. Difficultés éventuelles: – Garder les choses importantes pour soi – Paraître indifférent – Donner l’impression de n’être pas assez persévérants – Ménager ses efforts et être trop expéditifs – Paraître indécis

ISFP Introversion – sensing – feeling - perceiving Introverti – réaliste- émotionnel - spontané Compréhensif Coopératif Modeste Adaptable Harmonieux Loyal Observateur Sensible Spontané Confiant Aimable Bienveillant Barbara Streisand

ISFP Gentilles, prévenantes, pleine de compassion, ouvertes et flexibles. Travaillent dans un esprit de coopération et d’harmonie, mais souvent en exécutant leurs propres tâches. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Coopératifs et courtois • Qui apprécient leur travail • Compatibles entre eux – Offrant • Sécurité • Flexibilité – Esthétiques et attirants – Recherchant des résultats concrets – Où l’on dispose d’un espace personnel. Difficultés éventuelles: – Faire trop facilement confiance et avoir des difficultés d’avoir une position interrogatrice – Eviter les conflits et ne pas oser émettre des critiques – Se concentrer trop sur le réel et le présent au détriment du contexte global – Excessivement critique vis-à vis d’elles même – Facilement blessées

Les quadrants IS Le réaliste réfléchi IN L’innovateur réfléchi

INFJ Introversion – Intuition – Feeling - Judging Introverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé Conceptuel Créatif Profond Idéaliste Intense Intime Loyal Compatissant Méthodique Réfléchi Sensible Déterminé Ghandi Eleanor Roosevelt

INFJ Se fient à leurs visions, compatissants et perspicaces, exercent leur influence de manière discrète. Aiment travailler seule ou en petits groupes compatibles et mettre à profit leurs inspirations pour les autres. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Orientés vers des idéaux • Qui contribuent au bien-être – Priorités: • Valeurs et créativités • Harmonie et considération – Souple, respectant le temps et les besoins – Cadre calme, favorisant la réflexion – Organisés et Planifiés. Difficultés éventuelles: – Idées négligées ou sous estimées par les autres – Difficultés à critiquer ouvertement – Craindre d’être envahissant et garder tout pour soi – Se centrer dans une seule direction

INTJ Introversion – Intuition –Thinking – Judging Introverti – Intuitif – Logique - Organisé Analytique Autonome Organisé Indépendant Orienté vers les systèmes Original Dwight D. Eisenhower Ferme mais juste Secret Théorique Déterminé Global Visionnaire

INTJ Indépendants, individualistes, résolus, déterminés. Font confiance à leurs visions sans tenir compte du scepticisme des autres. Aiment travailler de façon autonome sur des projets complexes. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Décidés • Qui recherchent des défis intellectuels • Centrés sur la mise en œuvre de visions à long terme • Compétents et productifs – Indépendance, autonomie et intimité pour la réflexion – Efficacité avec créativité – Centrés sur les tâches. Difficultés éventuelles: – Peuvent paraître trop inflexibles – Garder ses idées trop longtemps pour soi – Penser que les autres pensent comme soi – Difficultés à abandonner des idées même irréalisables – Si concentrés sur leurs tâches que ne voient pas les autres

INFP Introversion – Intuition – Feeling - Perceiving Introverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané Profond Empathique Adaptable Engagé Idéaliste Intime Loyal Curieux Dévoué Imaginatif Aimable Réservé Albert Schweitzer Anne Lindbergh

INFP Ouverts, idéalistes, perspicaces et flexibles. Veulent que leur travail contribue à quelque chose d’important. Aiment travailler seul ou en petits groupes où elles peuvent exprimer leur créativité. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Agréables • Dévoués • Centrés sur des valeurs – Accordant du temps à la réflexion – Favorisant • Intimité & Collégialité –. Maximum de flexibilité et minimum de routine – Atmosphère • Coopérative et désinvolte • Calme et tranquille Difficultés éventuelles: – Perfectionnisme – Vouloir trop faire plaisir – Ne pas ajuster ses idéaux à la réalité ou la logique de la situation – Consacrer plus de temps à la réflexion qu’à l’action

INTP Introversion – Intuition – Thinking - Perceiving Introverti – Intuitif – Logique - Spontané Autonome Cognitif Détaché Indépendant Déterminé Logique Précis Original Sceptique Spéculateur Spontané Théorique Albert Einstein Marie Curie

INTP Rationnels, curieux, théoriques et abstraits. Préférant organiser les idées plutôt que les situations et les gens. Aiment travailler seuls en jouissant d’une grande autonomie en ce qui concerne leurs idées et leurs méthodes. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Indépendants d’esprit • Centrés sur la résolution de problèmes – – – Accordant du temps à la réflexion Laissant une place à l’ intimité Indépendance d’esprit et originalité Règles et procédures flexibles Non structurés, non bureaucratiques Atmosphère • Calme avec le moins de réunions possibles Difficultés éventuelles: – Abstraits et pas assez réalistes – Trop intellectualiser, théoriser – Accorder trop d’importance à des problèmes mineurs au détriment du travail d’équipe et de l’harmonie – Diriger son esprit critique et analytique vers les autres

Les quadrants IS Le réaliste réfléchi ES Le réaliste orienté vers l’action IN L’innovateur réfléchi

ESTP Extraversion – sensing – thinking - perceiving Extraverti – réaliste - logique - spontané Alerte Aventureux Energique Adaptable Ouvert Accommodant Orienté vers l’action Convaincant Pragmatique Vif Spontané polyvalent Franklin Roosevelt Madonna

ESTP Orientés vers l’action, pragmatiques, pleins de ressources, réalistes et efficaces. Aiment que les choses se fassent dans l’immédiat et trouvent facilement une issue dans des situations difficiles. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Plein d’entrain • Orientés vers les résultats • Qui valorisent l’expérience comme moyen de progressser • Qui connaissent les « règles » mais savent les contourner – Accordant du temps à la détente et l’amusement – Flexible – Technologies – Confort – Répondants aux besoins actuels Difficultés éventuelles: – Exigeantes, brusques et insensibles lorsqu’elles doivent agir trop vite – Trop focalisées sur le présent et pas assez sur les retombées futures de leurs actions – Ne pas finir ce qu’elles ont commencé pcq nouvelle idée – Se laisser déborder par la vie extraprofessionnelle

ESFP Extraversion – sensing – feeling - perceiving Extraverti – réaliste - émotionnel - spontané Coopératif Enthousiaste Adaptable Amical Accommodant Désinvolte Pratique Sociable Enjoué Volubile Tolérant Ouvert Elvis Presley Elisabeth Taylor

ESFP Amical, ouvert, sympathique, aiment s’amuser, naturellement ouvert vers les autres. Aiment travailler en groupe avec des personnes enthousiastes, à la cadence rapide et qui proposent des alternatives basées sur le bon sens. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • • Energiques Faciles à vivre Adaptables et spontanés Concentrés sur les réalités présentes – Enthousiastes et tournés vers l’action – Cadence rapide – Souci d’harmonie, d’amabilité et d’estime – Optimiste et sociable – Cadre attirant et coloré Difficultés éventuelles: – Accorder trop d’importance aux données subjectives pour préserver l’harmonie – Ne pas réfléchir à ce qui est leur portée avant de se lancer – Passer trop de temps à s’entretenir avec les autres au détriment de la tâche – Ne pas terminer ce que l’on entreprend

ESTJ Extraversion – sensing – thinking - judjing Extraverti – réaliste - logique – organisé Le plus récherché dans la société Catégorique Direct Efficace Organisé Structuré Logique Colin Powell Objectif Pratique Grégaire Systématique Orienté vers les tâches Responsable Queen Elisabeth I

ESTJ Logiques, analytiques, décidés, tenaces, se basent sur les faits concrets. Aiment commencer un travail avec les autres longtemps à l’avance pour bien organiser les détails et les actions afin que le travail soit mené à terme. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Déterminés à aboutir • Travailleurs • Dévoués – Orientés vers la tâche – Centrés sur l’efficacité et la productivité – Projets d’équipe – Récompensant la réalisation des objectifs – Cadre organisé et structuré Difficultés éventuelles: – Prendre des décisions trop rapidement – Faire pression sur les autres pour qu’ils fassent de même – Ne pas voir l’intérêt de modifier ce qui fonctionne pour eux – Négliger de se montrer aimable en raison de leur souci d’être dans les délais – Submergés par leur émotion lorsque négligent trop longtemps de prendre soin d’eux

ESFJ Extraversion – sensing – feeling - judjing Extraverti – réaliste - émotionnel – organisé Coopératif Consciencieux Harmonieux Loyal Réactif Planifié Georges Washington Sociable Sympathique Plein de tact Traditionnel Responsable Charmant

ESFJ Aiment se montrer utiles, pleins de tact, compatissants et ordonnés. Accordent une grande valeur à l’entente. Aiment diriger les gens et organiser des projets. Environnements de travail préférés: – Avec des gens • Consciencieux et dévoués • Coopératifs et tournés vers l’aide aux autres – Centrés sur • les objectifs à atteindre avec des procédures utiles • Sur les faits et les valeurs – Récompensant les capacités d’organisation et d’efficacité – Encourageant les amitiés, et la bienveillance Difficultés éventuelles: – Eviter les conflits – Négliger ses besoins propres – Imposer ce qu’elles estiment être le mieux (le plus efficace et organisé) – Ne pas s’accorder du temps pour prendre le recul suffisant

Les quadrants IS Le réaliste réfléchi IN L’innovateur réfléchi ES Le réaliste orienté vers l’action EN L’innovateur orienté vers l’action

ENFP Extraversion – Intuition – Feeling - Perceiving Extraverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané Créatif Energique Enthousiaste Expressif Curieux Indépendant Original Remuant Spontané Imaginatif Souple Amicale

ENFP Enthousiastes, perspicaces, innovateurs, adaptables, infatigables dans la poursuite de possibilités nouvelles. Aiment le travail en équipe visant à apporter des améliorations aux gens. Environnements de travail préférés: Difficultés éventuelles: – Avec des gens • Imaginatifs • Intéressés par les possibilités humaines – Place à la sociabilité et la perspicacité – Climat de coopération entre personnes avec des vues différentes – Variété et défis – Encourageant les idées – Flexibles, désinvoltes et non contraignant – Amusement et plaisir – Passer à des idées ou de projets nouveaux sans terminer ce qu’elles font – Négliger les détails – S’éparpiller en en faisant trop à la fois – Remettre au lendemain en recherchant la meilleure réponse possible

ENTP Extraversion – Intuition – Thinking - Perceiving Extraverti – Intuitif – Logique - Spontané Accomodant Analytique Indépendant Entreprenant Franc Original Walt Disney Astucieux Stratégique Théorique Stimulant Plein de ressources Interrogateur

ENTP Innovateurs, stratégiques, adaptables, analytiques, animés par l’esprit d’entreprise. Aiment travailler avec les autres dans des activités de lancement qui requièrent l’ingéniosité et la débrouillardise. Environnements de travail préférés: Difficultés éventuelles: – Avec des gens • Indépendants mais compatibles • Visant à résoudre des problèmes complexes – Place à la souplesse et aux défis – Tournés vers le changement et non bureaucratiques – Encourageant • la prise de risques • L’autonomie et la liberté d’action – S’attachant à une vision globale – Se perdre dans des modèles théoriques au détriment de la réalité – Compétitifs et indifférents aux contribution des autres – Donner le maximum de soi jusqu’à l’épuisement – S’opposer aux procédures et aux méthodes habituelles

ENFJ Extraversion – Intuition – Feeling - Judging Extraverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé Encourageant Diplomate Energique Enthousiaste Appréciateur Expressif Organisé Plaisant Idéaliste Loyal Responsable Charmant Michael Gorbatchev Margaret Mead

ENFJ Centrés sur les relations interpersonnelles. Compréhensifs, tolérants, communiquent leur estime pour les autres, favorisent la bonne entente. Aiment travailler avec les autres sur des tâches visant le développement personnel. Environnements de travail préférés: Difficultés éventuelles: – Avec des gens • Centrés sur les changements visant à contribuer au développement des autres – Orientés vers les gens et sociables – Encourageant • • Le soutien L’estime aux autres Les gens à s’exprimer Les réactions – Esprit d’harmonie et d’empathie – Stables, définis et ordonnés – Idéaliser les autres et les suivre aveuglément – Se voiler la face en situation de conflit – Négliger les tâches au profit des relations humaines – Prendre les critiques trop à cœur – S’autocritiquer exagérément

ENTJ Extraversion – Intuition – Thinking - Judging Extraverti – Intuitif – Logique - Organisé Contrôlé Catégorique Ferme Energique Logique Méthodique Tenace Objectif Planifié Direct Stratégique Stimulant Bill Gates Margaret Thatcher

ENTJ Logiques, organisés, structurés, objectifs et catégoriques. Aiment travailler avec les autres quand peuvent diriger et concevoir les plans . Environnements de travail préférés: Difficultés éventuelles: – Avec des gens • Orientés vers les résultats et la résolution de problèmes complexes • Indépendants et déterminés • Compétents – – – Centrés sur les objectifs à atteindre Système et personnes efficaces Structurés Plans directeurs Encourageant • L’effort – Négliger les besoins et les contributions des autres – Négliger les considérations et les contraintes pratiques qui feraient obstacle à l’atteinte du but – Prendre des décisions trop rapides – Apparaître autoritaire à force d’être volontariste – Faire abstraction à ses propres sentiments – Ne pas tenir compte des sentiments des autres

Les Fonctions ST SF NF Explore par Utilise les sens l’intuition NT Utilise l’intuition Privilégie les Est logique sentiments

Les Tempéraments SJ Explore par les sens, est organisé SP Explore par les sens Est souple SJ Explore par les sens, est organisé SJ Les gardiens NF Utilise Les Artisans l’intuition NT Utilise l’intuition Privilégie les Est logique sentiments SJ Les idéalistes relationnels Les gardiens