MBA em Gesto de Negcios Criao do Conhecimento

MBA em Gestão de Negócios Criação do Conhecimento

Gestão do Conhecimento Criação de Conhecimento Organizacional É o processo pelo qual o conhecimento criado por indivíduos é amplificado, articulado e disponibilizado; desta forma, tais conhecimentos individuais se conectam aos sistemas de conhecimento em nível organizacional.

Gestão do Conhecimento Criação de Conhecimento Organizacional Para a teoria da criação do conhecimento organizacional, de acordo com Nonaka e Takeuchi (2008), conhecimento é conceituado como uma “crença verdadeira justificada”, cujo destaque é dado para a “crença justificada” ao invés do enfoque na “veracidade”.

Gestão do Conhecimento Tácito Um aspecto relevante na teoria da criação do conhecimento organizacional é a explicitação das dimensões tácitas e explícitas do conhecimento. Conhecimento tácito refere-se tanto às capacidades técnicas e habilidades pessoais, quanto aos elementos cognitivos e/ou modelos mentais individuais, ou seja, como cada um percebe o mundo.

Gestão do Conhecimento Tácito O conhecimento tácito é específico ao contexto e pode ser difícil de formalizar, comunicar e compartilhar com os outros. É o conhecimento proveniente das experiências, ligado aos sentidos e tem suas raízes na ação, nas rotinas, nos procedimentos, nos ideais, valores e emoções.

Gestão do Conhecimento Explícito Já o conhecimento explícito poder ser articulado, expresso e transmitido em palavras, números, fórmulas, etc. É o conhecimento objetivo, racional e se faz acessível através da consciência. O conhecimento explícito é sempre fundamentado no conhecimento tácito

Gestão do Conhecimento Tácito e Explícito

Gestão do Conhecimento Conversão do Conhecimento Novos conhecimentos são criados e/ou expandidos através de um processo de interação social, em espiral, entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esta interação social é chamada de conversão do conhecimento.

Gestão do Conhecimento Espiral do Conhecimento