Materi 10 Konsep Penggerakkan Disusun oleh Drs Mulyo

Materi 10 Konsep Penggerakkan

Disusun oleh Drs. Mulyo Wiharto, MM, MHA

Kemampuan Akhir yang Diharapkan Mahasiswa mampu menjelaskan hakekat penggerakkan

MATERI BELAJAR Penggerakkan • Penggerakkan atau motivating adalah proses pemberian motif bekerja kepada para bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mampu bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis (Sondang P. Siagian)

MATERI BELAJAR • Memotivasi adalah usaha sadar untuk mempengaruhi perilaku seseorang agar mengarah tercapainya tujuan (Duncan) • Motivasi adalah dorongan yang timbul pada seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan yang ditentukan (Wahjosumidjo)

MATERI BELAJAR Proses motivasi • Ada rangsangan berupa keinginan yang dipengaruhi faktor intrinsik dan ekstrinsik • Ada dorongan berperilaku • Timbul beberapa alternatif tindakan • Memilih alternatif • Berperilaku

MATERI BELAJAR Teori-teori kebutuhan • Teori hedonisme • Teori naluri • Teori kebudayaan • Teori daya dorong • Teori pemenuhan kebutuhan

MATERI BELAJAR Teori hedonisme • Manusia mementingkan kehidupan penuh kesenangan • Memotivasi seseorang dengan memenuhi kesenangannya

MATERI BELAJAR Teori naluri • Manusia mempunyai naluri mempertahankan diri, mengembangkan diri dan berkembang biak • Memotivasi seseorang dengan memperhatikan naluri yang menjadi fokusnya

MATERI BELAJAR Teori kebudayaan • Perilaku manusia sesuai dengan kebudayaannya • Memotivasi seseorang dengan memperhatikan latar belakang kehidupannya

MATERI BELAJAR Teori kebudayaan • Perilaku seseorang didorong oleh naluri dan diarahkan oleh kebudayaannya • Naluri seseorang kepada lawan jenis sama namun tiap suku bangsa mempunyai sikap berbeda • Memotivasi seseorang memperhatikan naluri dan kebudayaannya

MATERI BELAJAR Teori daya dorong • Perilaku seseorang didorong oleh naluri dan diarahkan oleh kebudayaannya • Naluri seseorang kepada lawan jenis sama namun tiap suku bangsa mempunyai sikap berbeda • Memotivasi seseorang memperhatikan naluri dan kebudayaannya

MATERI BELAJAR Teori Strauss and Saylles • Dengan kekerasan (the strong approach) • Menekankan wewenang, memaksa dengan ancaman, memberi tahu apa yang harus dilakukan

MATERI BELAJAR • Bersikap baik (the be good approach) • Membuat bawahan bekerja keras karena rasa terima kasih, memuaskan bawahan dengan menciptakan iklim dan kondisi kerja yang baik, memberi kebebasan sehingga meningkat semangat kerjanya

MATERI BELAJAR • Melalui kompetisi (competition) • Membuat seseorang bergantung terhadap dirinya untuk bekerja sebaik mungkin, memberikan promosi untuk mereka yang bekerja dengan baik

MATERI BELAJAR • Internalisasi, meningkatkan kepuasan dengan pergiliran kerja dan kepuasan kerja • Melalui perundingan implisit, membuat persetujuan dengan bawahan terhadap hasil kerja dengan imbalan yang diberikan

Sekian Dan Terima Kasih

Latihan 10

TUGAS Jawablah latihan soal di bawah ini 1. Apakah yang dimaksud dengan penggerakkan? 2. Bagaimanakah memotivasi dengan teori hedonisme? 3. Bagaimanakah memotivasi dengan teori naluri?

TUGAS 4. Bagaimanakah memotivasi dengan teori kebudayaan? 5. Bagaimanakah memotivasi dengan teori daya dorong? 6. Bagaimanakah memotivasi dengan teori strauss and sayyles?

MENEMUKAN PELUANG BISNIS Kunci Jawaban Jawablah latihan di atas dengan singkat dan jelas kemudian cocokkan jawaban anda dengan rangkuman materi 10.

Selamat bekerja