Marco legal Marco jurdico en la administracin de

Marco legal

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917. TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 13 -04 -2011

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • El Congreso de la Unión, sin contravenir las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos Ley Federal del Trabajo. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 17 -01 -2006 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Presidencia de la República. GUSTAVO DÍAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos TÍTULO PRIMERO: • Artículo 1 o. - La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. • Artículo 2 o. - Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Artículo 3 o. - El trabajo es un derecho y un deber sociales. • Artículo 4 o. - No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Artículo 8 o. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. • Artículo 9 o. - La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos CAPÍTULO II Duración de las relaciones de trabajo. • Artículo 35. - Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. • Artículo 36. - El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos CAPÍTULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo • Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. • Artículo 47. - Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Consulta la Ley Federal del Trabajo en la Biblioteca Virtual Vlex.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Artículo 48. - El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. • Artículo 49. - El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el Artículo 50.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos • Artículo 50. - Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos TÍTULO CUARTO Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones CAPÍTULO I Obligaciones de los patrones • Artículo 132. - Son obligaciones de los patrones: Consulta la Ley Federal del Trabajo en la Biblioteca Virtual Vlex.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos CAPÍTULO II Obligaciones de los trabajadores • Artículo 134. - Son obligaciones de los trabajadores: • Artículo 135. - Queda prohibido a los trabajadores: Consulta la Ley Federal del Trabajo en la Biblioteca Virtual Vlex.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos CAPÍTULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores • Artículo 153 -A. - Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos CAPÍTULO IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso • Artículo 154. - Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos TÍTULO QUINTO Trabajo de las mujeres • Artículo 164. - Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. • Artículo 165. - Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad. • Artículo 170. - Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: Consulta la Ley Federal del Trabajo en la Biblioteca Virtual Vlex.

Marco jurídico en la administración de los recursos humanos TÍTULO QUINTO BIS Trabajo de los menores • Artículo 173. - El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. • Artículo 174. - Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.