MAPA KOMPETENCJI KATEDRA STOSOWANYCH NAUK SPOECZNYCH Wydzia Organizacji

MAPA KOMPETENCJI KATEDRA STOSOWANYCH NAUK SPOŁECZNYCH Wydział Organizacji i Zarządzania Politechnika Śląska

Zestaw kompetencji Doradztwo i prowadzenie szkoleń Przeprowadzanie audytów i ewaluacji Tworzenie strategii i projektów Kompetencje Przeprowadzanie analiz i diagnoz Kompetencje dodatkowe Mapa kompetencji ROZ-2

Doradztwo i prowadzenie szkoleń Zakresy tematyczne: • Przygotowanie narzędzi wspomagających kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach etycznych, • Doradztwo we wdrażaniu założeń ISO 26000, • Technology Assessment – model ekspercki i model partycypacyjny, • Szkolenie audytorów etycznych, • Przeprowadzanie treningów wrażliwości etycznej, • Zarządzanie kadrami/personelem, • Zarządzanie wiedzą, • Socjologia organizacji, socjologia pracy, zarządzanie humanistyczne, • Filozofia społeczna, Mapa kompetencji ROZ-2

Doradztwo i prowadzenie szkoleń cd. Zakresy tematyczne: • Znajomość zagadnień rynku pracy, • Psychologia społeczna, • Psychologia w zarządzaniu, • Socjologia polityki, • Socjologia adaptacji, • Socjologia makrostruktur, • Socjologia pracy i zarządzania, • Socjologia edukacji, • Socjologia medialna, • Socjologia nowych mediów, Mapa kompetencji ROZ-2

Doradztwo i prowadzenie szkoleń cd. Zakresy tematyczne: • Bezpieczeństwo publiczne, • Bezpieczeństwo imprez masowych, • Socjologia starości, • Gerontologia, • Socjologia społeczności lokalnych, • Zarządzanie jakością usług medycznych, • Wdrażanie systemu zarządzania jakością, • Zasady tworzenia i zarządzania budżetem obywatelskim, • Doradztwo filozoficzne (coaching filozoficzny). Mapa kompetencji ROZ-2

Doradztwo i prowadzenie szkoleń cd. Zakresy tematyczne: • Umiejętność pracy zespołowej, umiejętność zarządzania czasem, • Negocjacje, wywieranie wpływu, • Komunikacja w organizacji, • Zarządzanie konfliktami, • Moderowanie spotkań i dyskusji np. z mieszkańcami na temat projektów do budżetu obywatelskiego, • Komunikacja międzykulturowa. Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie audytów i ewaluacji Zakresy tematyczne: • Przeprowadzenie audytów personalnych w przedsiębiorstwach, • Opracowanie procedur i przeprowadzanie audytów etycznych. Mapa kompetencji ROZ-2

Tworzenie strategii i projektów Zakresy tematyczne: • Przygotowanie strategii CSR przedsiębiorstw, • Przygotowanie strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw/instytucji administracji państwowej, • Prowadzenie projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza: • dotyczących procesu rekrutacji i selekcji, • analizy pracy, zatrudniania, rozwoju kadry i oceny pracy, • zarządzania różnorodnością (zarządzanie wiekiem), • Projekty z zakresu społecznych aspektów odnawialnych źródeł energii, Mapa kompetencji ROZ-2

Tworzenie strategii i projektów cd. Zakresy tematyczne: • Komercjalizacja innowacyjnych badań naukowych i transferu wiedzy w wymiarze krajowym i międzynarodowym, • Innowacyjność jako społeczna odpowiedzialność biznesu przy wsparciu nauki, • Kodeksy etyczne organizacji (doradztwo, ewaluacja), • Globalizacja jako kontekst tworzenia strategii organizacji, • Kultura polityczna/kulturowe konteksty demokracji, • Organizacje uczące się (diagnoza, projektowanie), • Strategie obywatelskiego zarządzania bezpieczeństwem, • Wychowanie dla bezpieczeństwa. Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz Czynności badawcze: • Badania ilościowe i jakościowe (socjologia, marketing) • Przygotowanie i realizacja badań z obszaru nauk społecznych z zastosowaniem ilościowych i jakościowych metod i technik badawczych tj. : – – dobór reprezentatywnej próby badawczej, formułowanie hipotez przyczynowo-skutkowych, tworzenie kwestionariuszy do badań ilościowych, realizacja badań jakościowych z wykorzystaniem m. in. technik autobiograficznego wywiadu narracyjnego, wywiadu pogłębionego i wywiadu fokusowego. Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz cd. Czynności badawcze: • Statystyczna analiza danych ilościowych, • Jakościowa analiza danych uzyskanych z zastosowaniem technik jakościowych oraz danych zastanych, • Projektowanie narzędzi badawczych, • Badania etnograficzne organizacji (kultura organizacyjna, podział pracy, anatomia konfliktów, grupy nieformalne) w tym: – – Badanie etnograficzne konsumentów, Badanie logo i symboliki firmowej, Badanie jakości życia w miastach, osiedlach, Badanie opinii mieszkańców na temat miasta, inwestycji Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz cd. Główne zakresy tematyczne: • Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych, • Badania etnograficzne organizacji (kultura organizacyjna, podział pracy, anatomia konfliktów, grupy nieformalne) w tym: – – Badanie etnograficzne konsumentów, Badanie logo i symboliki firmowej, Badanie jakości życia w miastach, osiedlach, Badanie opinii mieszkańców na temat miasta, inwestycji Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz cd. Główne zakresy tematyczne: • Analiza adaptacji osób starszych do zmian środowiska zamieszkania, • Analiza zagrożeń bezpieczeństwa, • Zagrożenia w sytuacjach nadzwyczajnych(klęski żywiołowe, masowe protesty, wojny), • zagrożenia „dnia codziennego” (imprezy masowe, tereny zurbanizowane, społecznie zdegradowane, strukturalna przestępczość), Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz cd. Główne zakresy tematyczne: • Badanie potrzeb mieszkańców odnośnie przyszłych inwestycji w przestrzeni miasta, • Analiza potrzeb szkoleniowych, analizy atrakcyjności sektora, analizy strategiczne, • Badania jakościowe i ilościowe w obszarze HR, • Innowacyjna współpraca ośrodków-naukowo badawczych (uczelnie) z przedsiębiorstwami – pogłębiona diagnoza problemów po obydwu stronach – w jakim kierunku powinna podążać innowacyjność polskiej gospodarki przy równoczesnym uwzględnieniu kierunków rozwoju nauki • Analizy innowacyjności polskiej gospodarki w tym określanie zasad tworzenia efektywnych projektów badawczo-inwestycyjnych. Mapa kompetencji ROZ-2

Przeprowadzanie analiz i diagnoz cd. Główne zakresy tematyczne: • Określanie zasad efektywnego łączenia dwóch światów – świata nauki i świata biznesu, • Socjologiczna diagnoza organizacji (struktury formalne i nieformalne, konflikt i współpraca, typy władzy), • Przemoc (diagnoza i zapobieganie). Mapa kompetencji ROZ-2

Kompetencje dodatkowe Języki obce: • angielski, • niemiecki, • francuski, • hiszpański, • hebrajski, • rosyjski. Mapa kompetencji ROZ-2

Dane kontaktowe: Katedra Stosowanych Nauk Społecznych Wydział Organizacji i Zarządzania Roosevelta 26/28 41 - 800 Zabrze Tel. 32 2777 323 Sekretariat: Budynek A, p. 219. Mapa kompetencji ROZ-2