Manuteno dos Recursos Humanos A Manuteno cria condies

Manutenção dos Recursos Humanos A Manutenção cria condições para que as pessoas estejam motivadas a trabalhar, protegidas de possíveis riscos inerentes ao trabalho e devidamente representadas em seus anseios. 1º BIM: • Compensação • Benefícios 2º BIM: • Higiene e segurança do trabalho • Relações trabalhistas

cap. 13 • Higiene e Segurança do Trabalho

Higiene e Segurança do Trabalho • O subsistema de manutenção de RH exige condições de trabalho que garantam condições de saúde e de bem estar, ou seja, deve minimizar as condições de insalubridade e periculosidade • Higiene e Medicina do trabalho focaliza: Ø Pessoas Ø Condições ambientais de trabalho Ø Ergonomia Ø Insalubridade Ø Toxicologia Ø Exames Clínicos • Segurança do trabalho focaliza: ØPrevenção de acidentes ØPrevenção de roubos ØPrevenção de incêndio ØAdministração de riscos

Higiene do Trabalho • Conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. • Tem caráter preventivo • Estuda e controla duas variáveis o homem e seu ambiente de trabalho • Plano de Higiene do Trabalho contém Ø Um plano organizado Ø Serviços médicos adequados Ø Prevenção de riscos à saúde Ø Serviços adicionais

Higiene do Trabalho • Objetivos principais: – Eliminação das causas doenças profissionais – Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadores de defeitos físicos – Prevenção de agravamento de doenças e lesões – Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho. • Formas de obtenção: – Educação dos trabalhadores indicando os perigos existentes e ensinando como evitá-los – Constante estado de alerta contra riscos existentes – Estudo e observação dos novos processos ou materiais a serem utilizados

Higiene do Trabalho Condições Ambientais é o ambiente físico que envolve o empregado enquanto ele desempenha seu trabalho. • ILUMINAÇÃO – quantidade de luz no ponto focal de trabalho, deve ser suficiente e ser constante e uniforme. Ø Má iluminação causa fadiga à vista , prejudica o sistema nervoso. . . Ø Distribuição da luz: direta, indireta semidireta e semi-indireta • RUÍDO - barulho indesejável. Provoca perda de audição • Características: Ø freqüência : nº de vibrações por segundo (cps - ciclos por segundo) Ø intensidade : medida por decibéis (db) Ex: Murmúrio 30 db Aviões à jato : 120 db nível máximo em ambiente fabril 85 db, acima disso ambiente insalubre

Higiene do Trabalho • Controle de ruídos industriais podem ser: • Métodos de controle • • • - Contínuos - Intermitentes - Variáveis Eliminação de ruídos Separação da fonte de ruído Encerramento da fonte de ruído Tratamento dos tetos, paredes e solos Equipamento de proteção individual (EPI) • TEMPERATURA: Alta Baixa - • UMIDADE: Úmido- tecelagens (tratamento de fios) Secoindústrias cerâmicas siderúrgicas frigoríficos

Segurança do Trabalho Segurança envolve a adaptação do homem ao trabalho (seleção) e adaptação do trabalho ao homem (racionalização), não devendo ficar restrita à área de produção pois ‘escritório’ também oferece riscos que podem impactar toda a empresa. Ø CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (art. 163 da CF/88): cabe apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança. A CIPA encontra base para sua atuação nas NRs (normas regulamentadoras – que são apresentadas na pág. 201 do material disponibilizado na copiadora – cap. 13). Ø Órgão de segurança – cabe apontar as soluções • Programa de segurança Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança Instruções de segurança para cada trabalho Instruções de segurança para empregados novos Execução do programa de segurança por intermédio da supervisão • Integração de todos os empregados no espírito de segurança • Extensão do programa de segurança fora da companhia • Não deve haver confusão entre CIPA e seção de segurança • •

Segurança do Trabalho Divide-se em prevenção de acidentes, roubo e incêndios • Prevenção de acidentes • Tipos de acidentes • Acidente sem afastamento (breve atendimento e retorno imediato ao trabalho) • Acidente com afastamento do qual pode resultar: • Incapacidade temporária (do dia, a até um ano) • Incapacidade permanente parcial (redução parcial da capacidade de trabalho, por até um ano) • Incapacidade permanente total (perda definitiva da capacidade de trabalhar) • Morte (falecimento como resultado direto do acidente) • Medição • É importante que a empresa controle a frequência e gravidade dos acidentes • Identificação das causas dos acidentes (atos x condições inseguras) • Colaboram para os atos inseguros: cansaço, falta de experiência, preocupação – desvio de atenção, excesso de confiança) • Principais condições inseguras de acidente (ambiente físico e materiais em más condições de uso, falta de EPI. . . ) • Custos diretos e indiretos dos acidentes … a moléstia profissional quanto o acidente do trabalho conferem responsabilidade civil e criminal ao empregador nos casos de dolo ou culpa…

Segurança do Trabalho • Prevenção de incêndios – Conceito de triângulo de fogo • Combustível (sólido, líquido ou gasoso) • Comburente (oxigênio) • Catalisador (temperatura) – Classificação dos incêndios • Classe A – materiais que deixam resíduos - papéis, madeiras, etc • Classe B – queima de combustíveis líquidos e gasosos que não deixam resíduos – gasolina, óleo, etc. • Classe C – em equipamentos ou instalações elétricas com corrente ligada. – Métodos de prevenção de incêndios • Remoção ou isolamento: neutralização do combustível • Abafamento; neutralização do comburente • Resfriamento; neutralização da temperatura

Segurança do Trabalho • Prevenção de Roubos Ø Esquema de vigilância Ø Controles internos na empresa Plano de prevenção de roubos inclui: - Controle de entrada e saída de pessoal e veículos - Estacionamento fora da área da fábrica - Ronda pelos terrenos da fábrica e pelo interior da fábrica - Registros de máquinas, equipamentos e ferramentas - Controles contábeis • Administração de Riscos ØIdentificação, análise e gerenciamento das condições potenciais de infortúnio ØSistema de proteção contra incêndios ØApólices de seguro contra fogo e lucros cessantes

HIGIENE x SEGURANÇA DO TRABALHO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos • Manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos; • Valorização do elemento humano como parte primordial para o sucesso de qualquer organização.

Definições Higiene do Trabalho: conjunto de normas e procedimentos que visa a proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Segurança do Trabalho: conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas. *Ambos repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre o moral dos empregados.

Condições de trabalho após a Revolução Industrial • as fábricas eram galpões improvisados; • calor, ventilação e umidade inadequados; • máquinas que ofereciam toda a sorte de riscos; • mão de obra constituída de homens, mulheres e crianças; • limites altíssimos de ruído; • gases e odores em excesso; • inexistência de limites de horas de trabalho. HST no Brasil 1943 – institucionalização da CLT (Capítulo V, do Título II da CLT foi dedicado a HST); 1945 – Regulamentação da CIPA; 1950 – emissão das “Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do Trabalho nas Minas” 1960 – portaria 319 do MT que tratava do fornecimento e uso de EPI; 1978 – emissão das Normas Regulamentadoras (NR´s).

Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar a implantação das determinações contidas nos artigos (de 154 a 201) do Capítulo V, Título II, da CLT. Legislação Complementar Desde sua divulgação as Normas Regulamentadoras, vem sendo sistematicamente atualizadas através de legislação complementar. Estas alterações passam a constar do texto das NR. Além das NR, são publicados sistematicamente outros preceitos legais relativos a segurança e medicina do trabalho, os quais fazem parte da literatura especializada no assunto.

NR 1 - Disposições Gerais NR 2 - Inspeção Prévia NR 3 - Embargo ou Interdição NR 4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes NR 6 - Equipamentos de Proteção Individual NR 7 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional NR 8 - Edificações NR 9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais NR 10 - Instalações e Serviços em Eletricidade NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR 12 - Máquinas e Equipamentos NR 13 a 16 (. . . ) NR 17 - Ergonomia NR 18 a 22 (. . . ) NR 23 - Proteção Contra Incêndios NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR 25 - Resíduos Industriais (. . . )

Acidente no Trabalho: é o que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Considera-se acidentes de trabalho: – o que acontece prestando serviços por ordem da empresa, fora do local de trabalho; – acidente de trajeto: o que ocorre no trajeto casa – trabalho - casa; – doença profissional (provocada pelo tipo de trabalho); – doença do trabalho (causadas pelas condições do trabalho).

Os acidentes interferem diretamente: • Na Qualidade; • Na Quantidade; • Nos Prazos; • No Custo. A melhor maneira de minimizar os custos de acidentes é investir na sua prevenção. Muitos empresários, ao quererem economizar, diminuem os investimentos em EPIs, medidas e pessoal de segurança do trabalho. Quanto custam os Acidentes no Trabalho?

Os custos do AT no Brasil Organização: Tempo perdido, primeiros socorros, destruição de equipamentos e materiais, interrupção da produção, retreinamento de mão de obra, substituição de trabalhadores, pagamento de horas extras, ações judiciais, perda de imagem frente ao consumidor, etc. Estado: Pagamento de despesas de recuperação de saúde, reintegração do trabalhador no mercado de trabalho, atendimento à saúde e outros gastos com trabalhadores informais, etc. Famílias: Redução da renda, interrupção do emprego na família, gastos com acomodações no domicílio, etc.

O papel da ARH -Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; -Proporcionar competitividade à organização; -Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; -Desenvolver e manter a Qualidade de Vida no Trabalho.