Manarska zmluva a zodpovednos manarov JUDr Jana Pagov

  • Slides: 15
Download presentation
Manažérska zmluva a zodpovednosť manažérov JUDr. Jana Pagáčová partner/advokát Squire Sanders s. r. o.

Manažérska zmluva a zodpovednosť manažérov JUDr. Jana Pagáčová partner/advokát Squire Sanders s. r. o.

Pojem „manažérska zmluva“ slovenský právny poriadok pojem „manažér“ a „manažérska zmluva“ nepozná, často sa

Pojem „manažérska zmluva“ slovenský právny poriadok pojem „manažér“ a „manažérska zmluva“ nepozná, často sa používa na pomenovanie: 1. zmluvy medzi spoločnosťou a členom jej orgánov (štatutárny orgán, dozorná rada) 2. pracovnej zmluvy (prípadne dohody súvisiace s pracovnou zmluvou) s vedúcim zamestnancom

Pracovná zmluva pracovná zmluva medzi spoločnosťou a vedúcim zamestnancom, tzv. manažérom, zakladajúca pracovný pomer

Pracovná zmluva pracovná zmluva medzi spoločnosťou a vedúcim zamestnancom, tzv. manažérom, zakladajúca pracovný pomer Zákonník práce ustanovuje obsahové náležitosti pracovnej zmluvy - písomná forma podľa § 9 ods. 3 Zákonníka práce: „Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im

Pracovná zmluva § 42 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo

Pracovná zmluva § 42 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní. “ § 63 ods. 1, písm. d), bod 2. Zákonníka práce: možnosť výpovede, ak zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce

Výkon funkcie člena orgánu spoločnosti funkciu člena štatutárneho a iného orgánu spoločnosti nemožno vykonávať

Výkon funkcie člena orgánu spoločnosti funkciu člena štatutárneho a iného orgánu spoločnosti nemožno vykonávať v pracovnom pomere: „Funkciu konateľa obchodnej spoločnosti s ručením obmedzeným nemožno vykonávať v pracovnom pomere“ – vykonávanie funkcie člena štatutárneho orgánu nie je výkonom práce v pracovnom pomere (Rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z 26. novembra 1997, sp. zn. 5 Cdo 92/97) „Činnost statutárního orgánu (popřípadě jeho člena, jde-li o kolektivní orgán) obchodní společnosti nevykonává fyzická osoba v pracovním poměru, a to ani v případě, že není společníkem. “

Zmluva s členom orgánu spoločnosti obchodno-právny vzťah medzi spoločnosťou a členom jej orgánu zmluvu

Zmluva s členom orgánu spoločnosti obchodno-právny vzťah medzi spoločnosťou a členom jej orgánu zmluvu o výkone funkcie môže ísť o zmluvu o výkone funkcie s odkazom na mandátnu zmluvu subsidiárne použitie ustanovení o mandátnej zmluve bez písomnej zmluvy

Zmluva o výkone funkcie § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka: „Vzťah medzi spoločnosťou a

Zmluva o výkone funkcie § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka: „Vzťah medzi spoločnosťou a členom orgánu spoločnosti alebo spoločníkom pri zariaďovaní záležitostí spoločnosti sa spravuje primerane ustanoveniami o

Zmluva o výkone funkcie zákon neustanovuje obsahové náležitosti zmluvy o výkone funkcie zmluva obvykle

Zmluva o výkone funkcie zákon neustanovuje obsahové náležitosti zmluvy o výkone funkcie zmluva obvykle upravuje okruhy: predmet zmluvy schválenie určenie odmeny ustanovenia o zodpovednosti za škodu ustanovenia o zákaze konkurencie povinnosť mlčanlivosti ukončenie zmluvy

Mandátna zmluva obchodno-právny vzťah môže byť upravený bez osobitnej zmluvy – subsidiárna aplikácia ustanovení

Mandátna zmluva obchodno-právny vzťah môže byť upravený bez osobitnej zmluvy – subsidiárna aplikácia ustanovení o mandátnej zmluve alebo ako zmluva o výkone funkcie s odkazom na ustanovenia o mandátnej zmluve § 566 ods. 2 Obchodného zákonníka - formuluje právnu domnienku (vyvrátiteľnú), že odplata bola dohodnutá bezodplatnosť výkonu funkcie by mala byť výslovne dohodnutá v zmluve

Súbeh zmlúv právny poriadok nevylučuje súbeh výkonu funkcie člena štatutárneho orgánu a pracovného pomeru

Súbeh zmlúv právny poriadok nevylučuje súbeh výkonu funkcie člena štatutárneho orgánu a pracovného pomeru – podmienka nezameniteľnosti náplne práce rôzne praktické problémy v praxi, neprípustný súbeh – neplatná pracovná zmluva Súbeh prípustný ( náplň člena štatutárneho orgánu autoservisu + náplň práce automechanika v autoservise) = ZRETEĽNÁ ODLIŠNOSŤ

Súbeh zmlúv možnosť súbehu výkonu funkcie člena orgánu a výkonu funkcie zamestnanca v pracovnom

Súbeh zmlúv možnosť súbehu výkonu funkcie člena orgánu a výkonu funkcie zamestnanca v pracovnom pomere – „zreteľná odlišnosť“ : „Činnost statutárního orgánu (popřípadě jeho člena, jde-li o kolektivní orgán) obchodní společnosti nevykonává fyzická osoba v pracovním poměru, a to ani v případě, že není společníkem. Právní předpisy ani povaha společnosti s ručením omezeným nebrání tomu, aby jiné činnosti pro tuto obchodní společnost vykonávaly fyzické osoby na základě pracovněprávních vztahů, pokud náplní pracovního poměru (nebo jiného pracovněprávního vztahu) není výkon činnosti statutárního orgánu. “ (Rozhodnutie Vrchného súdu v Prahe z 21 apríla 1993, sp. zn. 6 Cdo 108/1992)

Súbeh zmlúv uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je aj člen štatutárneho orgánu –

Súbeh zmlúv uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je aj člen štatutárneho orgánu – konflikt záujmov: „Rozdílnost zájmů zaměstnavatele a zaměstnance při uzavření pracovní smlouvy proto vylučuje, aby jménem zaměstnavatele učinila takový právní úkon stejná fyzická osoba, která je druhým účastníkem pracovní smlouvy jako zaměstnanec, neboť nemůže odpovídajícím způsobem "současně" hájit své zájmy jako zaměstnance a zájmy společnosti jako zaměstnavatele. “ (Rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky z 22. novembra 2011, sp. zn. 21 Cdo 1979/2010)

Zodpovednosť manažérov pracovná zmluva - zodpovednosť v zmysle Zákonníka práce povinnosť plniť povinnosti vedúcich

Zodpovednosť manažérov pracovná zmluva - zodpovednosť v zmysle Zákonníka práce povinnosť plniť povinnosti vedúcich zamestnancov a ostatné povinnosti zamestnancov vyplývajúce zo Zákonníka práce tzv. subjektívna zodpovednosť škoda spôsobená z nedbanlivosti - náhrada maximálne do výšky 4 -násobku priemerného mesačného zárobku škoda spôsobená úmyselne – náhrada skutočnej škody a ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom osobitná dohoda o hmotnej zodpovednosti - neplatí obmedzenie náhrady do výšky 4 -násobku priemerného mesačného zárobku

Zodpovednosť manažérov zmluve o výkone funkcie/mandátna zmluva - zodpovednosť v zmysle Obchodného zákonníka -

Zodpovednosť manažérov zmluve o výkone funkcie/mandátna zmluva - zodpovednosť v zmysle Obchodného zákonníka - nie je možné zmeniť § 135 a a § 194 Obchodného zákonníka: povinnosť vykonávať svoju pôsobnosť s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami spoločnosti a všetkých jej spoločníkov tzv. objektívna zodpovednosť = nie je požadované zavinenie (potrebné preukázať: i) porušenie povinnosti, ii) vznik škody a iii) príčinnú súvislosť) zakázané obmedzenie zodpovednosti za škodu - zvláštne liberačné dôvody a okolnosti vylučujúce zodpovednosť možnosť vzdať sa náhrady škody alebo uzatvoriť dohodu o urovnaní (tri roky, súhlas valného zhromaždenia)

Ďakujem za pozornosť.

Ďakujem za pozornosť.