Manajemen Sumber Daya Manusia Penempatan Pegawai Anggia Permana

Manajemen Sumber Daya Manusia Penempatan Pegawai Anggia Permana (D 11. 2011. 01343) Nova Silvyani (D 11. 2011. 01342) Aditya Wulandari (D 11. 2011. 01267)

Penempatan Pegawai • Menurut Mathis & Jackson (2006: 262) “Penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.

Tujuan penempatan pegawai • untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif.

Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai • • a. Faktor prestasi akademis b. Faktor pengalaman c. Faktor kesehatan fisik dan mental d. Faktor usia

PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Assignment (Calon Pegawai) Reassignment (Penempatan Pegawai Lama) § PROMOSI (Promotion) § TRANSFER § DEMOSI (Demotion)

PROMOSI (Promotion) • promosi terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang lebih tinggi upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

TRANSFER • Transfer terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang relatif sama upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

DEMOSI (Penurunan pangkat ) • Penurunan pangkat terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang lebih rendah upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

pemutusan hubungan kerja • pemutusan hubungan kerja adalah apabila ikatan formal antara organisasi selaku pemakai pegawai dan pegawainya terputus

Prosedur Penempatan Pegawai 1. Harus ada wewenang untuk menempatkan personalia yang datang dari daftar personalia yang dikembangkan melalui analisis tenaga kerja 2. Harus mempunyai standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan 3. Harus mempunyai pelamar pekerjaan yang akan diseleksi untuk ditempatkan

Prinsip – prinsip Penempatan Pegawai 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Prinsip kemanusiaan Prinsip demokrasi Prinsip the right man on the right place Prinsip equal pay for equal work Prinsip kesatuan arah Prinsip kesatuan tujuan Prinsip kesatuan komando Prinsip efisiensi dan produktifitas kerja

THANKYOU…. .