Magyar Tudomnyos Akadmia Konferencia Egyttmkds a MagyarOsztrkSzlovk munkaerpiacon

Magyar Tudományos Akadémia Konferencia Együttműködés a Magyar-Osztrák-Szlovák munkaerőpiacon Győr, 2005. október 5.

Győr-Moson-Sopron megye népessége 2004. év Megye Győr-Moson-Sopron Népesség száma (ezer fő) 440 Foglalkoztatottak száma (ezer fő)* Foglalkoztatási arány, % 181, 8 52, 8 *15 -74 éves korú népességre vonatkoztatva 15 -64 éves korú népességre vonatkoztatva, ami sokkal inkább tükrözi a hazai foglalkoztatási viszonyokat, Gy-M-S megye aktivitási rátája 61, 2 %, foglalkoztatási rátáját pedig 58, 7 %.

Működő gazdasági szervezetek száma 2004. év Győr-Moson-Sopron megye Összesen 2004. év végén 1000 lakosra jutó vállalkozások száma 43 407 90

Győr- Moson- Sopron megye munkaerőpiacát jellemző fontosabb adatok (2005. augusztus) • • • Lakónépesség (fő)440 138 Foglalkoztatottak (15 -64 évesek, fő) 180 700 Foglalkoztatási ráta (%) 58, 7 (Mo. 57, 0) Gazdaságilag aktívak (15 -64 évesek, fő) 188 300 Aktivitási ráta (%)61, 2 (Mo. 60, 5) Működő gazdasági szervezetek (db) 43 407 Ebből: • Egyéni vállalkozás (db) • Külföldi tulajdonú (db) • Társas vállalkozás (db) 23 977 1 114 15 642

A munkanélküliség alakulása Gy-M-S megyében (2005. augusztusi adatok) Munkanélküliek száma (fő) 10 243 Munkanélküliségi ráta (%) 5, 3 Pályakezdő munkanélküliek száma(fő) 1122 Kirendeltségek ügyfélforgalma (fő) 37 653 Megváltozott munkaképességű ügyfelek (fő) 646 Tartós munkanélküliek száma (fő) 1187 Rendelkezésre álló álláshelyek száma 3050

Pályakezdő munkanélküliek számának alakulása Gy-M-S megyében 2002. december fő munkanélkülieken belüli arány % 418 5, 4 2003. december 2004. december fő munkanélkülieken belüli arány % 504 6, 0 628 6, 6

Csoportos létszámleépítések Győr-Moson-Sopron megyében Év Bejelentések száma Érintett létszám 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 17 12 18 17 26 865 fő 257 fő 1468 fő 2162 fő 1327 fő

Bejelentett új álláshelyek száma Év Győr-Moson-Sopron megye 2000. 18 930 2001. 15 623 2002. 15 927 2003. 17 613 2004. 21 757

Hiányszakmák: különböző melegüzemi szakmákhoz értők, NC és CNC gépkezelők, a gyártósori összeszerelők és egyéb vasipari szakmák. Az építőipar és a vendéglátóipar területén szintén vannak keresett szakmák, főleg: kőműves, ács, pék, szakács végzettségűek számára van munkalehetőség.

Ugyanakkor egyes területeken túlképzés tapasztalható, • mint a fodrász, • kozmetikus és • különböző mezőgazdasági szakmák esetében.

A szellemi munkakörökben keresettek • a gépészmérnökök, • villamosmérnökök és • informatikus képzettségűek. Ezzel szemben csökkent a kereslet a • szociálpedagógusok és • általános iskolai tanítók • jogászok • közgazdászok iránt.

Munkavállalási szándék külföldön Győr-Moson-Sopron megyéből (nyelvterületek szerint)

Külföldi munkavállalás iránt érdeklődők tervezett tevékenység szerinti megoszlása Forrás: Gy-M-S MMK-nál érdeklődő ügyfelek

Előttünk álló feladatok • Átalakul a munkanélküli ellátási rendszer: A munkanélküli járadékot felválta az álláskeresési támogatás • Kék munka lehetőségével megteremtődik a magánszemélyeknél alkalmi munkát végzők foglalkoztatási biztonsága (bővül az alkalmi foglalkoztatás lehetősége) • Szigorodnak a munkaerő-kölcsönzés szabályai • A szociális és a munkaügyi szolgáltatások együttműködésével javítani kell a szociális segélyen élő emberek helyzetét

Előttünk álló feladatok • Átalakul a felnőttképzési támogatás rendszere • Átalakulnak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához nyújtott támogatások feltételei • Célzottabbá kell tenni a közmunkára, közhasznú és közcélú munkára rendelkezésre álló források felhasználását

Együttműködésünk Szlovákiával Rendszerváltás előtt: • Férfiak – Pozsony • Nők – Győr textilipara Rendszerváltás után: Az együttműködés célja a munkaerőpiaci igények figyelembevételével - áttekinthető és - irányított - védett munkaerőpiac a multik és az egészségügyi intézmények kiszolgálása

Együttműködésünk Szlovákiával EU csatlakozás után: • Munkaerő szabad áramlása • Munkaerő-kölcsönzés • Bejelentéi kötelezettség elmulasztása

Magyar-Szlovák Paktum Célja: • A térség foglalkoztatási helyzetének elemzése, lehetőségek keresése az általános célok megvalósítása érdekében, • A térség gazdasági és humán erőforrás fejlesztését érintő elképzelések összehangolása, • Programok, projektek tervezése és megvalósítása a foglalkoztatás elősegítése érdekében, • A Paktum kiemelt célja szlovák-magyar határon átnyúló együttműködés.

Együttműködésünk Ausztriával A rendszerváltás előtt: • Engedélyezett külföldi munkavállalás • Keresett magyar munkaerő Rendszerváltás után: • Ausztria által szabályozott kvóta • Közös hiányszakmák • Félelem a magyar munkaerőtől

Lövői Paktum Célja: • a Lövő térségében a határ két oldalán a kis- és középvállalkozásokat összefogása, • a foglalkoztatáspolitikai célokkal összhangban a humánerőforrás fejlesztést szem előtt tartva a munkahelyek megtartásának támogatása, • új munkahelyek létrehozása, a foglalkoztatás bővítése, • határon átnyúló közös pályázati lehetőségek kihasználása, • az EU források elnyeréséhez szükséges partnerséget megteremtése.

Köszönöm figyelmüket! Rimányiné Somogyi Szilvia igazgató Győr-Moson-Sopron Megyei Munkaügyi Központ