Madeleine Leininger n Nasce il 13 Luglio 1925

Madeleine Leininger n Nasce il 13 Luglio 1925 a Sutton (USA) n Si diploma Infermiera presso la Scuola del St. Antony Hospital. n Caposala in u. o. di Chirurgia. n Direttrice del personale infermieristico presso il reparto psichiatrico dell’ospedale di Omaha.

Madeleine Leininger n 1954: si specializza in nursing psichiatrico n 1965: ottiene il dottorato in Antropologia presso l’Università di Seattle. n Influenzata dall’incontro con l’antropologa Margaret Mead studia le relazioni tra nursing ed antropologia. n 1966: tiene all’Università del Colorado il primo corso di Nursing Transculturale.

Madeleine Leininger n Teoria del Nursing Transculturale: “…ha al suo centro uno studio comparato e l’analisi di diverse culture… in riferimento al loro comportamento di assistenza nei confronti dei malati, dell’assistenza infermieristica, dei valori sanitari della salute e della malattia”

Madeleine Leininger n Visione olistica dell’Infermieristica. n Tiene conto di diversi parametri: n La struttura sociale n La visione del mondo n I valori n L’ambiente n Il linguaggio n I sistemi professionali… n della società in cui si va ad agire

Madeleine Leininger n Etnonursing: È il principale metodo adottato dalla L. È : “lo studio sistematico e la classificazione dell’assistenza, delle teorie, dei valori e delle pratiche infermieristiche come vengono percepite cognitivamente da una certa cultura tramite la lingua locale, l’esperienza, le idee e i sistemi di valori. ”

Madeleine Leininger n L’assistenza è un fenomeno universale. n L’assistenza è un’attività che si registra in tutte le culture. n Perché l’assistenza sia efficace deve organizzarsi tenendo conto del contesto in cui si esplica n Non si può imporre un modello di assistenza estraneo alla cultura in cui si opera.

Madeleine Leininger n Per essere efficace l’attività infermieristica deve declinarsi secondo i fattori di struttura sociale degli assistiti: n la religione n la politica n l’economia n il sistema di parentele

Madeleine Leininger n I comportamenti, gli obiettivi e i compiti dell’Assistenza Infermieristica dunque variano col variare della struttura sociale e dei valori.

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n UOMO: visione globale dell’individuo n Occorre tener conto di molteplici dimensioni: -la visione del mondo -la condizione biofisica -l’orientamento religioso (o spirituale) -gli schemi di parentela

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n UOMO: -i fenomeni culturali, materiali e non -l’ambiente politico, economico, legale, educativo, tecnologico e fisico -la lingua -le pratiche assistenziali popolari e professionali.

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n UOMO: è un essere culturale con visioni ampie e divergenti sulla vita, sul vivere e sulle esperienze. n La Leininger supera il rapporto dualistico infermiere/paziente, focalizzando l’attenzione sulla famiglia, sui gruppi, sulle comunità, sulle complessità delle culture.

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n AMBIENTE : n contesto fisico, ecologico, socio-politico e culturale. n È determinato da diverse dimensioni sociali e culturali.

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n SALUTE: n Si riferisce a una condizione di benessere che è definita, valutata e perseguita culturalmente, che riflette la capacità degli individui (o gruppi) di svolgere le attività quotidiane secondo gli stili di vita espressi culturalmente, utili e codificati.

Madeleine Leininger n Il Metaparadigma di Nursing: n ASSISTENZA INFERMIERISTICA: Professione o disciplina appresa, umanistica e scientifica che è centrata sui fenomeni e sui comportamenti di assistenza all’uomo al fine di assistere, sostenere, facilitare o rendere possibile agli individui o ai gruppi di mantenere o riacquistare il benessere (o salute), in un modo significativo culturalmente e benefico, o nell’aiutare gli individui a far fronte all’invalidità o alla morte.

Madeleine Leininger n SISTEMI DI ASSISTENZA: n Sistema di assistenza generico o tradizionale: conoscenze e abilità imparate e trasmesse con la cultura utilizzate per fornire atti di assistenza. n Sistema di assistenza professionale: Assistenza professionale formalmente insegnata, appresa e trasmessa. Predomina in istituzioni professionali dove il personale offre servizi al cliente.

Madeleine Leininger n SISTEMI DI ASSISTENZA: n Conservazione o mantenimento della cultural care: azioni o decisioni professionali che aiutano le persone a mantenere e conservare i valori rilevanti dell’assistenza culturale. n Adattamento e contrattazione della cultural care: azioni e decisioni creative e professionali che aiutano le persone di una determinata cultura ad adattarsi o contrattare con i professionisti che danno assistenza per un risultato di salute benefico e soddisfacente.

Madeleine Leininger n SISTEMI DI ASSISTENZA: n Rimodellamento o ristrutturazione del cultural care: azioni e decisioni professionali di assistenza che aiutano la persona a riordinare, modificare o cambiare sostanzialmente uno stile di vita per uno schema di salute nuovo, diverso e valido per uno stile di vita più sano e salutare. n Questi cambiamenti devono essere stabiliti con la persona stessa.

Madeleine Leininger n SISTEMI DI ASSISTENZA : n Assistenza infermieristica culturalmente congruente: azioni e decisioni di tipo cognitivo di assistenza fatte su misura per adattarsi ai valori e stili di vita culturali di individui o gruppi al fine di garantire la salute o il benessere con prestazioni valide e soddisfacenti.

Madeleine Leininger n Contenuti delle slides utilizzate tratti da: n “Storia e filosofia dell’Assistenza Infermieristica” di Edoardo Manzoni, ed. Masson (1996) n http: //en. wikipedia. org/wiki/Madeleine_L eininger n http: //www. interruzioni. com/madeleine_l eininger. htm