Lutte contre la stigmatisation et la discrimination lies

Lutte contre la stigmatisation et la discrimination liées au VIH dans le monde du travail S. Mohammad Afsar Spécialiste technique principal, OIT/SIDA, Genève

Propos à discuter

• Les personnes infectées par le VIH devraient être isolées pour empêcher la propagation. • Le SIDA est surtout un problème de personnes ayant un comportement immoral. • Le dépistage du VIH devrait être obligatoire pour empêcher la propagation. • Une personne vivant avec le VIH devrait dévoiler son statut. • Les femmes infectées par le VIH ne devraient pas avoir d'enfants.

• Les personnes infectées par le VIH devraient être isolées pour empêcher la propagation. • Le sida est essentiellement un problème de personnes ayant un comportement immoral. • Il devrait y avoir un test obligatoire de dépistage du VIH afin de prévenir la propagation du VIH. • Une personne vivant avec le VIH doit divulguer son statut. • Les femmes infectées par le VIH ne devraient pas avoir d'enfants.

Raisons clés de la stigmatisation & de la discrimination: • Le VIH/SIDA est souvent perçu sous le prisme moraliste Seuls les vagabondeurs sexuels/personnes qui ont un comportement immoral contractent le VIH/SIDA • En raison de l'ignorance- De nombreux mythes circulent sur les moyens de transmission du VIH

Stigmatisation & discrimination au lieu de travail: • Licenciement sur la base du statut séropositif • Dépistage du VIH pour recrutement et conservation d'emploi • Refus de promotion, de prestations, d'opportunités, etc. • Non coopération des collègues et de l'administration • Retraitement anticipé forcé

Étude sur l'impact socioéconomique du VIH/SIDA en Inde • Réalisée par les réseaux de PVV à Dehli, Maharashtra, Manipur et Tamil Nadu • Environ 70% ont signalé avoir fait face à la discrimination • Les femmes (74%) ont fait face à plus de discrimination que les hommes (68%) • Près de 33% ont fait face à la discrimination par la famille • Près de 32 % ont fait face à la discrimination dans les cadres de prise en charge sanitaire • Six pour cent ont signalé la discrimination au lieu de tramail

“Quand les membres de ma famille ont su mon statut séropositif, ils ont immédiatement tenu mes verres, plats, vêtements, etc. à l'écart et on m‘ont donné une pièce à part. ” Un répondant masculin de Delhi

“Le personnel de l'hôpital nous donné une carte jaune pour que les gens puissent facilement nous identifier au séropositifs” “Le médecin a demandé à mon mari de m'administrer lui-même l'injection et les fluides salins” “Les remarques du personnel de l'hôpital m'ont fait avoir très honte” - Les répondants féminins de Tamil Nadu

Discrimination au lieu de travail: • 6% ont signalé la discrimination au lieu de travail. Pourrait être plus élevée dans la mesure où beaucoup n'ont pas dévoiler leur statut aux employeurs par peur de perdre l'emploi • Refus de promotion, mise à la retraite "volontaire" etc. , étaient certaines formes de discrimination • La discrimination des collègues était aussi citée parmi les principales raisons de changer fréquemment d'emploi (8%) • Les normes de confidentialité ne sont pas respectées au lieu de travail

Future préoccupations des PVV: • Thérapie antirétrovirale et produits médicaux abordables • Bien-être des enfants dans l'avenir • Source de revenu permanente et emploi • permanent • Réduction de la stigmatisation & discrimination liées au VIH

Leçons clés: • Une bonne stratégie de prévention du VIH consiste à lutter contre la stigmatisation et la discrimination • L'intégration des PVV aide le programme. L'isolement est contre-productif • Une politique non discriminatoire de lutte contre le VIH/SIDA crée un environnement favorable aux PVV pour accéder aux services de prise en charge et de soutien et encourage le dépistage volontaire

Message clé d'une personne vivant avec le VIH