LOPCO Sant Prsentation SOMMAIRE 1 PERIMETRE ET AMBITIONS

L’OPCO Santé Présentation

SOMMAIRE 1 PERIMETRE ET AMBITIONS 2 LES MISSIONS DE L’OPCO SANTE 3 LA GESTION DE VOS DOSSIERS EN 2019

PERIMETRE ET AMBITIONS Les branches couvertes et la raison d’être de l’OPCO Santé

L’OPCO SANTE, AGREE DEPUIS LE 1 er avril 2019 Une ambition de simplification des branches professionnelles. La réforme de la formation professionnelle : une occasion de regrouper des branches. De 20 Opca à 11 OPCO centrés sur des secteurs dont la cohérence métiers est renforcée. L’Opérateur de compétences de la Santé agréé le 1 er avril dernier

LES MOUVEMENTS VERS L’OPCO SANTE Hospitalisatio n privée (PEPSS Actalians) Services de Santé au Travail Interentreprises Unisss (Agefos PME / Opcalia) Secteur associatif sanitaire, social et médicosocial OPCO SANT E (Divers) Thermalisme (Agefos PME) (Unifaf) CHRS (Uniformation)

ESTIMATION EN ILE DE FRANCE Les branches couvertes et la raison d’être de l’OPCO Santé

BIENVENUE ! Secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif en Ile de France (enquête emploi 2017) 1 295 associations / 3 696 établissements 131 845 salariés 14 834 travailleurs handicapés d’ESAT 07/12/2020 7

BIENVENUE ! Secteur de la santé au travail inter-entreprises en Ile de France au 31 décembre 2017 25 services interentreprises agréés par la Direccte IDF 980 médecins (795 ETP) 1 100 salariés N. B : il existe également 169 services de santé au travail autonomes 07/12/2020 8

BIENVENUE ! Secteur de l’hospitalisation privée en Ile de France 216 cliniques et hôpitaux (rapport FHP 2013/2014) 37 500 salariés 10 000 médecins & 480 établissements pour personnes âgées (estimation) 30 000 salariés 07/12/2020 9

BIENVENUE ! Secteur du thermalisme 1 adhérent CNETh Conseil National des Etablissements Thermaux 07/12/2020 10

BIENVENUE ! Secteur des CHRS (Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) 161 CHRS en Ile de France 07/12/2020 11

Environ 2 000 entreprises et associations Qui emploient plus de 200 000 salariés en Ile de France

AMBITIONS ET RAISON D’ETRE DE L’OPCO SANTE Vous offrir : Encore plus d’écoute Encore plus de conseil Encore plus d’accompagnement Devenir un acteur majeur du développement des compétences des salariés du secteur.

LES MISSIONS DE L’OPCO SANTE Dès le 1 er janvier 2020

POUR NOS ADHERENTS Vous guider face aux mutations du secteur et leurs impacts emploi formation, Vous offrir un service de proximité pour vous accompagner dans l’analyse et la définition de vos besoins formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Vous proposer des solutions pour améliorer l’information et l’accès à la formation de vos salariés, Innover en vous proposant des solutions emploi formation inédites, Faciliter votre recours à l’alternance comme voie d’accès aux métiers de la santé, Appuyer de manière renforcée les TPE PME pour qu’elles s’emparent et/ou développent la formation de leurs salariés.

POUR LES BRANCHES DE L’OPCO SANTE Assurer un appui en matière de GPEC au travers des travaux de l’Observatoire, Assurer un appui pour leur mission de certification.

QUELQUES EXEMPLES DE SOLUTIONS Découvrez-en plus sur notre site : www. opco-sante. fr

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORME Réunions d’information, webinars, ateliers…

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORM Des réunions d’information à proximité - Rendez-vous sur opco-sante. fr, - Repérez les thèmes qui vous intéressent, - Inscrivez-vous en ligne.

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORM Des webinars de décryptage de la réforme (durée d’une heure avec Q/R) 3 thématiques disponibles : - L'alternance, une voie d'excellence pour recruter La réforme modifie les modalités de l’alternance et plus particulièrement du contrat d’apprentissage. Et si c’était une opportunité pour votre entreprise ? - Le plan de développement des compétences L’action de formation a été redéfinie, le plan de formation transformé en plan de développement des compétences. Comment s’y retrouver et être au clair avec ses obligations ? - Les nouvelles modalités pédagogiques La réforme ouvre le champ des possibles en terme de modalités pédagogiques. Comment être au clair sur celles qui existent et s’en emparer ?

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORM Des ateliers méthodologiques Un atelier méthodologique, c’est quoi ? Organisé sur une demi-journée. Animé par nos conseillers. Il vous permet de : - vous informer sur une thématique en lien avec votre mission, - découvrir des outils ou démarches, - vous les approprier et échanger entre pairs.

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORM L’atelier méthodologique « Construire son Plan de Développement des Compétences : Nouveautés pédagogiques » La réforme de la formation professionnelle de 2018 a considérablement impacté la définition de l’action formation, et par conséquent l’élaboration d’une politique de formation en légitimant de nouvelles modalités pédagogiques. Derrière une apparente liberté d’action, la responsabilité de l’employeur demeure en tout point égal. Dans ce cadre, il importe de bien comprendre ce qui définit aujourd’hui le plan de développement des compétences et ce que la loi permet en termes de pédagogie , afin de construire un levier adapté au service de votre stratégie d’entreprise à la hauteur des besoins et des compétences de vos salariés. Objectifs : - Comprendre les impacts de la réforme, du plan de formation au plan de développement des compétences.

DES SOLUTIONS POUR APPREHENDER LA REFORM L’atelier méthodologique « Construire son Plan de Développement des Compétences : Nouveautés pédagogiques » Objectifs : - Repérer les évolutions internes et externes impactant votre structure et définir ses priorités de formation. - Outiller le recueil des besoins en compétences. - Identifier les différentes étapes permettant d’élaborer un plan de développement des compétences. - Se repérer dans le langage pédagogique. - Identifier les avantages de chaque modalité. - Agir sur les risques en réfléchissant sur les conditions de réussites. - Initier des parcours pédagogiques au travers d’un cas pratique.

L’OPCO SANTE C’EST UN RESEAU DE PROXIMITE Un maillage sur l’ensemble des territoires : 13 régions en France métropolitaine avec 21 sites. 4 sites dans les DOM : Guyane, Martinique, Guadeloupe, La Réunion. Un réseau de 25 sites et 315 collaborateurs implantés en région.

L’OPCO SANTE C’EST UN RESEAU DE PROXIMITE Lille Dans votre région : Amiens Caen Evreux Malakoff Rennes Châlons-en. Champagne Nancy Strasbourg Adresse : 40 rue Gabriel Crié – 92240 MALAKOFF Orléans Nantes Chenôve Besançon Niort Limoges Aubière Lyon Bruges Labège Montpellier Marseille Secrétaire général de région : Laurent BARBAN Laurent. barban@unifaf. fr Responsable de pôle : Laïla MOULIN laila. moulin@unifaf. fr CGF CEF DOM Remire-Montjoly Le Lamentin Sainte Clotilde Les Abymes