Loopbaanonderbreking en zorgkrediet Opleiding schoolsecretariaten 2016 2017 1

Loopbaanonderbreking en zorgkrediet Opleiding schoolsecretariaten 2016 -2017 1

1. Wijzigingen 1 aanleiding • Zesde staatshervorming • Vlaams Regeerakkoord: zorgverlof 2 belangrijk • Op 1/9/2016 laatste kans voor LBO gewoon stelsel en GLBO 50/55+ • Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen niet meer 2

2. Loopbaanonderbreking 2. 1 Gewone loopbaanonderbreking 2. 2 Loopbaanonderbreking 50/55+ 2. 3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding 2. 4 Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking 2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 3

2. 1 Gewone loopbaanonderbreking OP 1/9/2016 LAATSTE KEER MOGELIJK: • Voltijdse of deeltijdse LBO van 1/9/2016 tot 31/8/2017 (= absoluut einde) • Geen aanvraag mogelijk voor meerdere schooljaren • Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA • Eventueel recht op aanmoedigingspremie: aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) • Geldig voor alle personeelsleden, inclusief administratief personeel en MVDP 4

2. 1 Gewone loopbaanonderbreking (2) Voortijdige beëindiging enkel mogelijk om uitzonderlijk familiale redenen: • Ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen. • Aanvraag: vóór 1 mei (bijlage 3) → met akkoord van de inrichtende macht → met akkoord van de Vlaams Minister van Onderwijs = de coördinator van het werkstation • Niet meer mogelijk na 1 mei • Het werkstation en de school stellen de RVA in kennis van deze voortijdige beëindiging. • Betekent het einde van dit stelsel. 5

2. 1 Gewone loopbaanonderbreking (3) Opgelet ! Bij stopzetten van gewone LBO voor een periode van : • LBO ouderschapsverlof • medische bijstand • palliatieve zorgen Ø niet mogelijk om nog terug te keren naar LBO, reden: geen nieuwe aanvraag mogelijk na 1/9/2016 6

2. 2 Loopbaanonderbreking 50/55+ Lopende LBO • Blijven ongewijzigd verder lopen • Tot aan de effectieve pensioendatum • Onderbrekingsuitkering blijft behouden • Aanmoedigingspremie: blijft behouden voor zover nog recht • Wisselen van volume niet meer mogelijk na 1/9/2016 7

2. 2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (2) Nieuwe aanvragen: LAATSTE KEER MOGELIJK OP 1/9/2016 • LBO 50/55+ tot aan het pensioen • Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA • Geen recht op aanmoedigingspremie 8

2. 2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (3) Opgelet !! Wie LBO 50/55+ stopzet voor het opnemen van zorgkrediet of thematische loopbaanonderbreking kan daarna NIET meer terug naar LBO 50/55+ Uitzondering : bij stopzetting voor loopbaanonderbreking palliatieve zorgen 9

2. 3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding • Niet meer mogelijk vanaf 2/9/2016 • Vanaf die datum wel mogelijk binnen contingent van zorgkrediet 10

2. 4 Specifieke stelsels loopbaanonderbreking 2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 11

3. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 1. Voorwaarden • alle personeelscategorieën • enkel voor opdrachten in hoofdambt vanaf 1/09/2016 valt deze voorwaarde weg!!! • voor: • vast benoemden • alle tijdelijken: Ø TADD of niet-TADD Ø binnen de aanstelling 12

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 2. Aanstelling Volledige loopbaanonderbreking ouderschapsverlof • minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht deze voorwaarde valt weg vanaf 1/09/2016 Halftijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof • minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht + 1 uur Loopbaanonderbreking ouderschapsverlof met 1/5 • aangesteld voor een voltijdse opdracht 13

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof Wat telt mee voor deze aanstelling? • Vaste en tijdelijke uren • Ook aanstellingen in hoger onderwijs • Detacheringen • TBSOB met of zonder Rea/WTW • PWB Uren niet bezoldigd door het ministerie tellen niet mee 14

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 3. Effectieve prestaties • Volledige LBO OV: geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs • Halftijdse LBO OV: Exact de helft van een FT blijven uitoefenen • LBO OV met 1/5: exact 80% van een FT blijven uitoefenen Voorbeeld: personeelslid werkt 20/20 en neemt HLBO OV De school wil een zieke collega vervangen. Dit personeelslid kan de tijdelijke vervanging niet opnemen omdat zij maar 1/2 de mag presteren of 10/20 gedurende de duur van HLBO OV. 15

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 4. Begindatum • niet gebonden aan een vaste begindatum • vanaf de dag van geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar Uitzondering: • Tot vooravond 21 ste verjaardag voor ouder van kind met lichamelijke of geestelijke beperking voor minstens 66% Voorbeeld: een personeelslid heeft een kind dat 12 jaar wordt op 02 -02 -2017. Het ouderschapverlof moet ten laatste ingaan op 01 -02 -2017. 16

5. Duur 2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof • • Volledige LBO OV: 4 maanden Halftijdse LBO OV: 8 maanden LBO OV met 1/5: 20 maanden voor tijdelijke personeelsleden binnen de aanstelling • Ononderbroken op te nemen • het personeelslid verliest het resterende saldo Voorbeeld: HLBO OV van 01 -11 -2016 tot 31 -03 -2017 het resterende saldo van 3 maanden kan niet meer opgenomen worden 17

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 1 • wie reeds vóór 01 -09 -2012 volledig of halftijds ouderschapsverlof heeft opgenomen kan voor datzelfde kind (jonger dan 12 jaar) een bijkomende ononderbroken periode aanvragen • • • VLBO: maximum 1 maand HLBO: maximum 2 maanden LBO met 1/5: maximum 5 maanden 18

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 1 (vervolg) Wie reeds vóór 01 -09 -2012 ouderschapsverlof met 1/5 heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een bijkomende ononderbroken periode aanvragen: • • • VLBO: maximum 1 maand HLBO: maximum 2 maanden GLBO met 1/5: maximum 14 maanden Als het kind geboren is vóór 8 maart 2012 betaalt de RVA voor deze bijkomende periode geen uitkering. 19

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof Het volume van de bijkomende periode moet niet hetzelfde zijn als dat van de periode ouderschapsverlof gekozen vóór 01 -09 -2012 Voorbeeld: • kind geboren op 15 -01 -2011 VLBOOV: 18 -04 -2011 tot 30 -06 -2011 • Bijkomende periode: maximum 1 maand VLBOOV bv. 01 -09 -2016 tot 30 -09 -2016 maximum 2 maanden HLBOOV bv. 01 -09 -2016 tot 31 -10 -2016 maximum 5 maanden LBOOV-1/5 bv. 01 -02 -2017 tot 30 -06 -2017 20

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 2: voor en na de zomervakantie Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijke periodes is mogelijk indien: de eerste periode eindigt op de dag voor de zomervakantie en de tweede periode begint op de dag na de zomervakantie. Opgelet: wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor beide periodes hetzelfde volume LBO opnemen 21

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof De opname in twee periodes is slechts mogelijk op voorwaarde dat de eerste periode van LBO OV maximaal 1 maand duurt, De LBO OV onmiddellijk aansluit op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof Voorbeeld: - bevallingsverlof tot en met 04 -06 -2017 - aansluitend halftijds LBO OV van 05 -06 -2017 tot 3006 -2017 - op 01 -09 -2017: enkel halftijds LBO OV (restant) 22

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 6. Einddatum De laatste dag van de aangevraagde periode. Voortijdige beëindiging : • om uitzonderlijke redenen mits akkoord van de inrichtende macht en toelating van de Vlaamse minister van onderwijs. Bijlage 3 versturen naar werkstation! • Bij opname van een langdurig VVP medische redenen • Altijd RVA verwittigen 23

2. 4. 1 LBO voor ouderschapsverlof 7. Opschorting door een LBO medische bijstand of LBO palliatieve zorgen is niet mogelijk! 24

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Voor gezinslid of familielid tot 2 de graad of persoon die onder hetzelfde dak woont die zwaar ziek is • gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid • familielid: zowel de bloed-of aanverwant van het personeelslid • graden van verwantschap 1 ste graad: ouders, schoonouders, kinderen en schoonkinderen 2 de graad: grootouders, schoongrootouders, kleinkinderen en hun echtgenoten, broers, zussen, schoonbroers en schoonzusters 25

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 1. Voorwaarden Zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016 2. Aanstelling zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO medische bijstand valt weg vanaf 2/09/2016 3. Effectieve prestaties zie LBO ouderschapsverlof 26

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 4. Begindatum • • De eerste dag van de week volgend op de aanvraag Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht 5. Einddatum • • • Na de aangevraagde periode(s) Voor de tijdelijke personeelsleden: einde aanstelling Na maximumperiode: • Volledige LBO medische bijstand: 12 maanden per patiënt • Gedeeltelijke (halftijdse + 1/5) LBO medische bijstand: 24 maanden per patiënt 27

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 6. Vervroegd beëindigen • Na het overlijden van de persoon Ø Mits akkoord inrichtende macht • Om uitzonderlijke redenen Ø Mits akkoord inrichtende macht Ø Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs – Bijlage 3 versturen naar het werkstation • Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school de RVA 28

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand 7. Duur • Volledige LBO voor medische bijstand Ø Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden Ø Al of niet aaneensluitend Ø Maximum 12 maanden per patiënt • Gedeeltelijke LBO voor medische bijstand (halftijds en 1/5) Ø Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden Ø Al of niet aaneensluitend Ø Maximum 24 maanden per patiënt 29

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld: • Halftijdse LBO medische bijstand: 18/11/2016 – 31/03/2017 Ø Niet correct – Minimumperiode= 1 maand: OK – Maximumperiode is 3 maanden: hier overschreden Ø Correct: 18/11/2016 – 17/02/2017 30

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 1: alleenstaande ouder voor ziek kind • • Voor de verzorging van een kind tot de vooravond van de 16 de verjaardag Verdubbeling duur: Ø Volledige LBO medische bijstand: 24 maanden Ø Gedeeltelijke LBO medische bijstand (halftijds en 1/5): 48 maanden 31

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind • • • Voor een minderjarig kind, gehospitaliseerd als gevolg van een zware ziekte Onderbreking voor 1 week eventueel verlengbaar met 1 week = 7 kalenderdagen vb. van maandag 23/01/2017 tot en met zondag 29/01/2017 Enkel geldig voor volledige LBO medische bijstand 32

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind (2) • Wie? 1. Bloed- of aanverwant in de eerste graad van het zwaar zieke kind en ermee samenwonend 2. Samenwonend met het kind en belast met de dagelijkse opvoeding ofwel als de personeelsleden onder 1. en 2. niet kunnen 3. Het personeelslid dat bloed- of aanverwant is in de eerste graad van het zwaar zieke kind en er niet mee samenwoont 4. Een bloed- of aanverwant tot de 2 de graad van het zwaar zieke kind 33

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind (3) • De aanvraagtermijn van 1 week is niet van toepassing • Attest van behandelende geneesheer indienen waaruit onvoorzienbaar karakter van hospitalisatie blijkt • Als het personeelslid aansluitend LBO medische bijstand neemt voor datzelfde kind, kan de minimale periode korter zijn dan 1 maand • Deze week telt mee voor de maximumduur van 12 maanden 34

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 3: voor en na een schoolvakantie • • • LBO medische bijstand stopt voor een schoolvakantie en start opnieuw na een korte schoolvakantie Wanneer? Ø Einddatum LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen voor herfst-, kerst-, krokus - of paasvakantie of in de loop ervan Ø Begindatum nieuwe periode LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen na diezelfde schoolvakantie of in de loop ervan Gevolg: Ø Tussenliggende vakantie wordt geheel of gedeeltelijk omgezet naar TBSPA 35

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand • TBSPA (omgezette schoolvakantie) Ø Telt niet mee voor maximumduur 5 jaar Ø Telt mee voor geldelijke anciënniteit ook bij TBSPA op volledige opdracht Ø Telt mee voor de evenredige vermindering van het salaris in de zomervakantie • TBSPA niet doorsturen naar werkstation! Ø Het werkstation brengt dit zelf in en verwittigt de school hierover per mail 36

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld 1: • • Halftijdse LBO MB tot 23/12/2016 Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 09/01/2017 Kerstvakantie = maandag 26/12/2016 tot zondag 08/01/2017 Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 26/12/2016 t. e. m. 08/01/2017 op de uren waarop de halftijdse LBO MB voor de kerstvakantie genomen werd 37

2. 4. 2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld 2 • • • Halftijdse LBO 55+ tot 28/02/2017 Stopgezet door volledige LBO MB vanaf 01/03/2017 tot 31/03/2017 Paasvakantie = maandag 03/04/2017 tot zondag 16/04/2017 Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 18/04/2017 Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 03/04/2017 t. e. m. 16/04/2017 op de uren waarop de voltijdse LBO MB voor de paasvakantie genomen werd Terugkeer naar Halftijdse LBO 55+ is niet meer mogelijk 38

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen • Voor ongeneeslijk zieke personen in een terminale fase • Hoeft geen familielid te zijn 1. Voorwaarden Zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016 2. Aanstelling zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO palliatieve zorgen valt weg vanaf 2/09/2016 3. Effectieve prestaties zie LBO ouderschapsverlof 39

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 4. Begindatum • • De eerste dag van de week volgend op de aanvraag Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht Voorbeeld: • Aanvraag LBO palliatieve zorgen op woensdag 15/03/2017 Ø Ingangsdatum = maandag 20/03/2017 Ø Of vroeger bij akkoord van inrichtende macht 40

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 5. Einddatum • • • Na de aangevraagde periode van 1 maand Na de verlenging met 1 maand Tijdelijken: bij einde aanstelling 41

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 6. Vervroegd beëindigen • Na het overlijden van de persoon Ø Mits akkoord inrichtende macht • Om uitzonderlijke redenen Ø Mits akkoord inrichtende macht Ø Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs – Bijlage 3 versturen naar het werkstation • Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school de RVA 42

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen 7. Duur • • • Een ononderbroken periode van 1 maand Verlenging met 1 maand mogelijk Ø moet onmiddellijk aansluiten Maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van eenzelfde persoon 43

2. 4. 3 LBO voor palliatieve zorgen Voorbeeld • Eerste aanvraag: LBO palliatieve zorgen met 1/5: 26/01/2017 tot 25/02/2017 = 1 maand • Verlenging: met 1 maand Halftijdse LBO palliatieve zorgen 26/02/2017 tot 25/03/2017 44

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 1. Algemeen • LBO ouderschapsverlof medische bijstand palliatieve zorgen Is een absoluut recht en kan dus niet geweigerd worden 45

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 2. Aanvraag • Aanvraagformulier C 61 -SV van de RVA Ø In te vullen door het personeelslid Ø En door de inrichtende macht Ø Opsturen naar de RVA (niet naar het werkstation) Ø Zit als bijlage bij de omzendbrief LBO • Bijkomend voor medische bijstand Ø C 61 SV ook laten invullen door arts van zieke persoon • Bijkomend voor palliatieve zorgen Ø C 61 SV ook laten invullen door arts van patiënt 46

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 3. Bezoldiging • Deel loopbaanonderbreking: uitkering van de RVA Ø Zie www. rva. be • Effectieve prestaties: Ø Salaris Ø Vakantiegeld Ø Eindejaarstoelage Ø Uitgestelde bezoldiging (voor tijdelijken) 47

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 4. Cumulatie • Buiten onderwijs: Ø Met een politiek mandaat Ø Met een overlevingspensioen (niet met een rustpensioen) Ø Met een zelfstandige activiteit: • Enkel in combinatie met volledige LBO • Maximum 1 jaar Ø werknemer buiten onderwijs: • Al minstens 3 maanden uitoefenen vóór de begindatum LBO • Deze activiteit mag niet toenemen tijdens de LBO • Volume activiteit werknemer mag niet groter zijn dan de prestaties in onderwijs (vóór de start van de LBO) 48

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen Voorbeeld: • Onderwijs: 10/20 • Privésector: 20/38 Ø LBO is niet mogelijk: de activiteit in de privésector is groter dan deze in het onderwijs 49

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen • Binnen onderwijs: Ø Overwerk of bijbetrekking verder uitoefenen (bovenop de exacte effectieve prestaties): • Overwerk of bijbetrekking is er al minstens 3 maanden vóór de ingangsdatum van de LBO • De zomervakantie wordt hierin niet meegeteld • Volume overwerk/bijbetrekking mag niet wijzigen Voorbeeld: • 01/09/2016 volledige LBO ouderschapsverlof voor 20/20 • + 3/20 bijbetrekking in een CVO • Bijbetrekking was er ook in de periode 01/04/2016 – 30/06/2016 • = OK 50

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen • Het recht op een uitkering vervalt wanneer Ø Een nieuwe activiteit wordt aangevat Ø Een bestaande activiteit wordt uitgebreid Ø Een zelfstandige activiteit duurt langer dan een jaar • Gevolg : LBO moet stopgezet worden en voor de resterende aangevraagde periode in een TBSPA omgezet worden. Enkel voor LBO ouderschapsverlof is de omzetting naar TBSPA niet nodig. 51

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen Voorbeeld: • • • Gewone volledige loopbaanonderbreking vanaf 1/09/2015 – 31/08/2016 Zelfstandige activiteit gestart op 1/10/2015 Volledige LBO medische bijstand 1/09/2016 – 30/11/2016 RVA zal vanaf 1/10/2016 geen uitkering meer betalen LBO medische bijstand omgezet in TBSPA vanaf 1/10/2016 – 30/11/2016 52

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 5. Wat kan niet? • Tijdens LBO: lesopdracht uitbreiden Ø Uitgezonderd: ü Een bijkomende R/W ü Een uitbreiding vaste benoeming • Opnieuw in actieve dienst treden • Een LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen laten opschorten: Ø Door LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen Ø Door een ander verlofstelsel uitz: omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht 53

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 5. Wat kan niet? • Ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een LBO • Combinatie met VVP wegens ziekte kan enkel met LBO 1/5 de • Na een voortijdige stopzetting LBO het werk niet hervatten Ø Vb. onmiddellijk ziekteverlof opnemen 54

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 6. Elektronische melding • Volledige loopbaanonderbreking Ø Niet-opdrachtgebonden DO Ø RL-2 • Gedeeltelijke loopbaanonderbreking Ø Opdrachtgebonden DO Ø RL-1 • Documenten voor het werkstation Ø Document C 62 (= goedkeuring RVA) 55

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 7. Elektronische melding • Ouderschapsverlof Ø 097 volledige LBO OV Ø 122 halftijdse LBO OV Ø 154 LBO OV met 1/5 • Medische bijstand Ø 104 volledige LBO MB Ø 105 halftijdse LBO MB Ø 155 LBO MB met 1/5 • Palliatieve zorgen Ø 087 volledige LBO PZ Ø 089 halftijdse LBO PZ Ø 156 LBO PZ met 1/5 56

2. 4. 4 Gemeenschappelijke bepalingen 8. Pensioen • Info over invloed op pensioen: • Bij de federale pensioendienst www. sfpd. fgov. be zie pagina over ambtenarenpensioenen 57

Meer info • Data-onderwijs. vlaanderen. be/Edulex: Ø Besluit van de Vlaamse regering van 09/09/2011 Ø Omzendbrief PERS/2011/05 van 15/06/2011 • www. agodi. be Ø Informatie voor directies en administraties ü Cursus voor schoolsecretariaten over verloven 58

3. Zorgkrediet Omzendbrief PERS/2016/01 van 30/06/2016 59

3. 1 Zorgkrediet: toepassingsgebied vastbenoemden tijdelijken (binnen duur opdracht) inspectie contractuele personeelsleden betaald door Ministerie van Onderwijs en Vorming betaald met werkingsmiddelen in het officieel en gemeenschapsonderwijs 60

3. 2 Zorgkrediet: motieven zorg voor een kind tot en met 12 jaar, ook adoptie en pleegkind Kind van het personeelslid of van de partner waarmee gehuwd of wettelijk samenwonend Pleegkind (enkel voor pleegzorg, niet voor pleegvoogdij) Voor een geadopteerd kind Einddatum zorgkrediet: uiterlijk op vooravond 13 de verjaardag kind attesten bij aanvraag: Geboorteakte of akte burgerlijke stand waaruit afstamming blijkt Adoptie: uittreksel uit het bevolkingsof vreemdelingenregister en attest betreffende de adoptie Pleegkind: een attest van pleegzorg 61

3. 2 Zorgkrediet: motieven (2) zorg voor een kind met een handicap (geen leeftijdsgrens) Ten minste 66% getroffen door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of Aandoening waarvoor minstens 4 punten in pijler I van de medisch-sociale schaal (regelgeving kinderbijslag) of Erkend door VAPH of met indicatiestellingsverslag van Intergrale Jeugdhulop Ook voor geadopteerd kind of voor pleegkind (pleegzorg, geen pleegvoogdij Geen leeftijdsgrens kind Attesten bij aanvraag: Attest kinderbijslag Attest VAPH of van Integrale Jeugdhulp Bij verlenging zorgkrediet: geen nieuwe attesten nodig behalve bij wijzigingen 62

3. 2 Zorgkrediet: motieven (3) Medische bijstand: Zwaar ziek gezins- of familielid tot 2 de graad gezinslid = elke persoon die samenwoont met het personeelslid familielid tot 2 de graad: ouders, schoonouders, kinderen, schoonkinderen, grootouders, schoongrootouders, kleinkinderen, broers, zusters, schoonbroers, schoonzusters Zware ziekte = verklaring door behandelende arts waarbij hij oordeelt dat bijstand of verzorging van patiënt noodzakelijk is Attesten bij aanvraag Deel D van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt 63

3. 2 Zorgkrediet: motieven (4) Palliatieve zorgen Bijstand en verzorging aan een persoon met een ongeneeslijke ziekte, in een terminale fase Kan voor eender wie, zonder gezins– of familiebanden Attesten bij aanvraag Deel E van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt 64

3. 2 Zorgkrediet: motieven (5) Opleiding Georganiseerd, gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door Vlaamse overheid minimaal 120 contacturen = 3 wekelijkse lesuren op jaarbasis of 9 studiepunten (op jaarbasis) Opleidingen waarvoor opleidingscheques in aanmerking komen Attest bij aanvraag Attest van inschrijving waarmee wordt aangetoond dat opleiding voldoet aan voorwaarden Attest tijdens zorgkrediet Na elke kwartaal een bewijs van regelmatige aanwezigheid 65

3. 2 Zorgkrediet: motieven (6) Het departement Werk en Sociale Economie controleert op basis van de verklaringen op het aanvraagformulier en bijkomende attesten of voldaan is aan het motief. Als aan alle voorwaarden voldaan is, is zorgkrediet een recht. 66

3. 3 Zorgkrediet: volume Voltijds zorgkrediet Omvat alle prestaties die onder wetgeving zorgkrediet vallen: onderwijs, Vlaamse overheid, lokale besturen Voorbeeld: personeelslid is aangesteld voor: - 18/36 administratief medewerker secundair onderwijs - 18/36 opsteller bij een gemeente Bij het opnemen van een voltijds zorgkrediet moet het personeelslid in beide betrekkingen prestaties onderbreken → Geen aanstelling van ten minste helft van een fulltime vereist kan ook opgenomen worden bij aanstelling van vb. 8/21 67

3. 3 Zorgkrediet: volume Halftijds zorgkrediet Indien geen aanstelling voor minstens halftime + 1 uur= geen halftijds zorgkrediet mogelijk Nog exact de helft van een fulltime blijven uitoefenen Effectieve prestaties altijd naar boven afronden Voorbeeld aanstelling voor 21/21 11/21: effectieve prestaties 10/21: zorgkrediet Geen onderscheid tussen hoofdambt en bijbetrekking Voorbeeld aanstelling voor 20/20 (hoofdambt SO) en 3/20 (bijbetrekking CVO) 10/20 effectieve prestaties SO 10/20 SO en 3/20 CVO: zorgkrediet 68

3. 3 Zorgkrediet: volume Met een vijfde voltijdse aangesteld zijn Nog exact 4/5 van een fulltime blijven presteren voorbeeld: aanstelling voor 6/20 en 16/22 effectieve prestaties voor: 16/22 (7272/10000) + 2/20 (1000/10000)= 8272/10000 zorgkrediet voor 4/20 69

3. 4 Bepalingen m. b. t. prestaties TBSOB zonder reaffectatie of WTW telt mee voor: prestatie-eenheden van zorgkrediet uit te oefenen prestaties die uren gaan als eerste naar zorgkrediet B. v. 24/24 vast benoemd en 10/24 TBSOB reaffectatie : 6/24 het personeelslid neemt een halftijds zorgkrediet eerst op de uren TBSOB waarvoor geen reaffectatie = 4/24 dus : halftijds zorgkrediet voor 4/24 TBSOB en dan 8/24 zorgkrediet op vaste uren of op uren R/W. 70

3. 5 Gelijkgestelde prestaties verlof wegens (bijzondere) opdracht verlof voor: vakbondsopdracht politieke groepen Koning Kabinet zie punt 5 van OB 71

3. 6 Combinatie met andere dienstonderbrekingen ziekteverlof, TBS ziekte, VVP-ziekte bevallingsverlof arbeidsongeval bedreiging door beroepsziekte moederschapsbescherming omstandigheidsverlof wegens overmacht maken geen einde aan zorgkrediet andere dienstonderbrekingen stopzetten zorgkrediet 72

3. 6 Zorgkrediet: duur Totaal krediet per loopbaan (vs. specifieke stelsels van LBO): 18 maanden voltijds of 36 maanden halftijds of 90 maanden 1/5 e maar: per aanvraag kan het volume wijzigen voorbeeld: van 1/10 tot 31/12 halftijds zorgkrediet, van 1/1 tot 30/6 zorgkrediet met een vijfde aanvragen moeten niet aansluiten Zorgkrediet bij andere overheden telt ook mee, loopbaanonderbreking telt niet mee Raadplegen resterend volume zie WSE 73

3. 6 Zorgkrediet: duur (2) Per aanvraag: minimaal drie – maximaal twaalf maanden Voorbeeld: 15/10/2016 -14/02/2017: OK 8/01/2017 – 9/05/2017: niet OK Uitzondering: 1. bij palliatieve zorg: minimaal één maand – maximaal drie maanden 2. bij krediet < 3 maanden 1 maand minimum 3. Tijdelijken met aanstelling tot 30 juni: aanvragen mogelijk die ingaan na 1 april en lopen tot 30 juni 74

3. 6 Zorgkrediet: duur (3) Telkens volledige maanden, maar hoeft niet noodzakelijk te starten op de eerste dag van de maand B. v. zorgkrediet van 14 september tot 13 maart (= zeven maanden) → Uitzondering op volledige maanden → Als het kind waarvoor het zorgkrediet wordt opgenomen 13 jaar wordt → Als de ingangsdatum 2/09/2016 is, kan de einddatum het einde van de maand zijn → Als de duur van de opleiding waarvoor men zorgkrediet opneemt, niet overeenstemt met gehele maanden 75

3. 6 Zorgkrediet: duur (4) Voortijdige stopzetting: Op verzoek personeelslid Als niet meer aan wettelijke voorwaarden voldaan is vb. door cumulatie Overlijden van de patiënt waarvoor men zorgkrediet neemt in dit geval ook mogelijkheid tot behoud zorgkrediet met uitkering tot max. 6 maanden na dag van overlijden Aanrekening met volledige maanden bij voortijdige stopzetting V. b. zorgkrediet van 14 september tot en met 16 december 4 maanden aanrekening WSE en werkgever op de hoogte brengen 76

3. 7 Zorgkrediet: onderbrekingsuitkeringen Voor een personeelslid dat voltijds aangesteld is: 527 euro bij voltijdse onderbreking 275 euro bij halftijdse onderbreking 131 euro bij onderbreking met een vijfde Verhoogde uitkeringen voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking Bedragen beperkt tot voltijdse tewerkstelling Geen aparte aanmoedigingspremie Aanvragen bij departement WSE 77

3. 8 Cumulatie Als loontrekkende: > 3 maanden bezig Als zelfstandige: niet mogelijk bij halftijds of 1/5 de mogelijk bij voltijds als > 3 maanden bezig cumulatie mag gedurende 12 maanden Werkloosheidsuitkering: alleen bij tijdelijke werkloosheid NIET bij onderbrekingsuitkeringen LBO Pensioen: overgangsuitkering of overlevingspensioen (onder voorwaarden) 78

3. 9 Zorgkrediet: mededeling aan werkgever Voor medische bijstand of palliatieve zorgen: Ingangsdatum = eerste dag van de week die volgt op de week waarin meegedeeld Voor zorgen voor kind of opleiding: Minstens een maand voor ingangsdatum Werkgever kan akkoord gaan met kortere termijn 79

3. 10 Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Termijn: maximum 6 maanden vóór ingangsdatum Onderbrekingsvergoeding: vanaf ingangsdatum bij volledig dossier bij WSE binnen 2 maanden na start indiening nadien: vanaf datum verzending volledig dossier • Gevolg: zorgkrediet kan pas ingaan vanaf uitbetaling uitkering • Voorgaande periode omzetten naar ander verlofstelsel 80

3. 10 Aanvraag (2) Voorbeeld: • ingangsdatum = 20/10/2016 • Aanvraag ingediend bij WSE uiterlijk op 19/12/2016 uitkering vanaf 20/10/2016 = ingangsdatum zorgkrediet • Aanvraag ingediend bij WSE vanaf 20/12/2016 = uitkeringen en ingangsdatum zorgkrediet vanaf datum verzending Periode vanaf 20/10/2016 tot datum verzending: omzetten naar ander verlofstelsel 81

3. 11 Goedkeuring door WSE Onderzoek van aanvraag door WSE Mededeling aan personeelslid en werkgever: start maandelijkse betaling onderbrekingsuitkeringen Elke wijziging melden zonodig terugvordering 82

3. 12 Weigering door WSE Onderzoek door WSE Mededeling weigering aan personeelslid, werkgever, Ministerie van Onderwijs en Vorming met vermelding ingangsdatum Stopzetting zorgkrediet Opgenomen periode wordt omgezet in – Verlof verminderde prestaties – Afwezigheid verminderde prestaties – TBS PA (t/m 31/8/2017) op basis van keuze van personeelslid 83

3. 13 Mededeling aan werkstation Volledig zorgkrediet: via RL 2 Deeltijds zorgkrediet: via RL 1 15 aparte codes staan in omzendbrief Goedkeuring / weigering van WSE te bezorgen aan WS (elektronisch / papier) In voorbereiding: gegevensuitwisseling tussen WSE en Ag. ODi 84

3. 14 Codes dienstonderbreking voltijds halftijds 1/5 de Zorgkrediet voor kind tot en met 12 jaar 197 198 199 Zorgkrediet voor medische bijstand 200 201 202 Zorgkrediet voor palliatieve zorg 203 204 205 Zorgkrediet voor kind met een handicap 206 207 208 Zorgkrediet voor opleiding 209 210 211 85