Loonkostensubsidie Gerrit van Romunde Stimulansz Linda de Bruin
Loonkostensubsidie Gerrit van Romunde Stimulansz Linda de Bruin Ministerie van SZW
inhoud • • Regeling loonkostensubsidie Loonwaardebepaling + voorbeeld Financiering Loonkostensubsidietool
regeling • Afspraken sociaal akkoord 11 april 2013 (banen, werkbedrijven, loonkostensubsidie) • LKS: compensatie voor verminderde productiviteit • Financiering via BUIG (inkomensdeel) • Werkgever ontvangt subsidie, werknemer ontvangt loon
voor wie? • Iedereen waar gemeente verantwoordelijk voor is, zoals: WWB, Anw, IOAW, IOAZ of nug • Niet in staat WML per uur te verdienen, wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie • Niet voor medisch urenbeperkten met volledige verdiencapaciteit per uur • Gemeente stelt ambtshalve vast of iemand tot doelgroep behoort of werkzoekende doet verzoek
hoogte en duur • Subsidie is verschil tussen minimumloon en loonwaarde (max. 70% WML) plus werkgeverslasten • Verschil minimumloon en CAO voor werkgever • Duur zolang verminderde verdiencapaciteit, kan dus structureel. Wel elk jaar (beschut werk: elke 3 jaar) loonwaarde bepalen.
de verordening • Verordening volgens art 6 tweede lid Participatiewet uiterlijk 1 juli 2015 • Doelgroep en loonwaarde • Externe organisatie die college hierover advies geeft • Loonwaarde in beschikking
flankerende regelingen • Combinatie met andere instrumenten Pbudget mogelijk zoals begeleiding op de werkplek en no-risk polis (in verordening) • Geen andere loonkostensubsidie ten aanzien van dezelfde dienstbetrekking
Bepaling van de loonwaarde • Gevalideerd loonwaardesysteem • Gecertificeerde gebruikers • Regionaal afstemmen en melden bij ministerie van SZW • Zie verder de loonwaardegids van Blik op Werk: www. blikopwerk. nl/loonwaardebepaling
stappen ter bepaling van de loonkostensubsidie 1. bepaal loonwaarde 2. loonwaarde=% van het rechtens geldende loon, ofwel functieloon (incl VT) 3. WML (incl VT) min loonwaarde = hoogte LKS (ex vergoeding werkgeverslasten) 4. 23 % van LKS = vergoeding werkgeverslasten 5. stap 3 en 4 optellen is de loonkostensubsidie vermeerderd met de vergoeding werkgeverslasten
FINANCIERING
FINANCIERING • Artikel 69. Uitkering en verdeling onder de gemeenten • 1. Onze Minister verstrekt jaarlijks ten laste van ’s Rijks kas aan het college een uitkering om het college van middelen te voorzien met het oog op: • a. het toekennen van algemene bijstand en van uitkeringen als bedoeld in de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen en voor de daarbij verschuldigde loonbelasting, premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage, bedoeld in artikel 42 van de Zorgverzekeringswet; • b. de kosten van de loonkostensubsidies, die op grond van artikel 10 d, worden verstrekt
FINANCIERING Beschikbare middelen Netto lasten Budget inkomensdeel Uitkeringen PW Loonkostensubsidies Gebundeld re-integratiebudget (onderdeel van de integratieuitkering sociaal domein): W-deel klassiek WSW zittend bestand Nieuwe doelgroepen Ondersteuning begeleiding, bemiddeling voor WSW, zittend bestand Beschutte arbeid Cluster W&I (onderdeel van de algemene uitkering gemeentefonds) Minimabeleid Uitvoeringskosten
Financiering via BUIG • Past beter bij structurele karakter • Verdeling middelen volgens systematiek macrobudget • Objectief verdeelmodel van toepassing
Vaststelling macrobudget • Realisatie t-1 plus: • Effecten conjunctuur • Effecten rijksbeleid: – Waaronder € 68 miljoen voor de nieuwe doelgroep PW) • Het zo berekende aantal mensen maal de gemiddelde prijs is budget
loonkostensubsidietool • Geeft snel een indicatie van effect inzet loonkostensubsidie ten behoeve van beleidvorming en bij gesprekken met werknemer en werkgever • Berekening moet op basis van de loonwaarde van de werknemer op de betreffende functie
loonkostensubsidietool • http: //www. samenvoordeklant. nl/participatie wet-en-wwb/instrumenten#anchor 2
www. samenvoordeklant. nl info@samenvoordeklant. nl Programmaraad. Journaal
- Slides: 17