Logib Pro jednn Rady vldy pro rovnost en
Logib Pro jednání Rady vlády pro rovnost žen a mužů dne 28. ledna 2019 zpracovala Ph. Dr. Lenka Simerská Projekt 22 % K ROVNOSTI | Hlavní gestorka
Základní údaje o nástroji Logib • • • Sebe-testovací nástroj pro zaměstnavatele v soukromé i veřejné sféře Vyvinutý ve Švýcarsku pro Federální agenturu pro genderovou rovnost (FOGE) - s cílem umožnit zaměstnavatelům, aby mohli kdykoli sami ověřovat své odměňování uvnitř organizace; - pro veřejné zakázky jako nástroj veřejné kontroly, uchazeči musí předložit výstup z analýzy Logib a tím doložit, že rovné odměňování je v organizaci respektováno a praktikováno. Tolerance rozdílu je 5%. Logib = Lohngleichheitsinstrument Bund www. logib. ch Vznik 2001 (2004 Excel) Byl potvrzen vědeckou evaluací v roce 2015 na vzorku 1305 zaměstnavatelů (Universita v St. Gallenu) Mezinárodně uznaný Otestovaný Zdarma Pracuje na bázi statistické regrese – odlišuje rozdíl v platech, jehož nositelem je pohlaví o dalších proměnných jako je délka praxe, vzdělání, pozice v hierarchii atd. Jednoduchá aplikace Data zůstávají v organizaci Pro zaměstnavatele nad 50 lidí
Příprava dat pro analýzu
Koho porovnáváme v. Aktivní zaměstnanci a zaměstnankyně na všech pobočkách, kteří obdrželi mzdu/plat vČlenové a členky vedení či představenstva, pokud se aktivně podílejí na činnosti zaměstnavatele. v. Zaměstnaní na DPP či DPČ
v. Osobní charakteristiky Jaké údaje zadáváme v. Kód v. Věk v. Pohlaví v. Délka praxe v. Vzdělání v. Charakteristiky pracovního místa v. Označení pracovního místa vÚroveň dovedností vÚroveň řízení v. Výše úvazku, počet hodin v. Mzda/plat v. Základní mzda/plat v. Příplatky – zákonné v. Osobní ohodnocení v. Odměny/bonusy
Zdrojova_data. xlsx
Složky mzdy/platu v Základní měsíční mzda/platový tarif (bez osobního ohodnocení) v měsíční částka v Příplatky kromě osobního ohodnocení v přesčasy, víkendy a státní svátky, práce v noci, příplatek za ztížené pracovní podmínky: hluk, prach atd. , příspěvek na dopravu, ochranné pracovní pomůcky atd. v 1/12 ročního součtu v Osobní ohodnocení / Osobní příplatek v motivační složka mzdy či platu vyplácená v pravidelném režimu – např. i úseková prémie, týmová prémie atd. v 1/12 ročního součtu v Zvláštní odměny v nepravidelně vyplácené odměny a prémie, např. roční prémie ze zisku, za získání nového zaměstnance/kyně atd. v 1/12 ročního součtu
Úroveň řízení 1 Řízení nebo zapojení do řízení společnosti Definování nebo pomoc s definováním firemní politiky Odpovědnost nebo spoluodpovědnost za dosažení cílů organizace Koordinace různých manažerských funkcí Odpovědnost za politiku a dosažení cílů v konkrétní oblasti Úroveň řízení v Míra odpovědnosti/řízení projektů, podřízených v Odvození od hierarchie řízení v organizaci dle organizační struktury v Plochá struktura – větší rozvrstvení Nejvyšší a vyšší management Úroveň řízení 2 Střední management Řízení oddělení v rámci organizace, poskytování vysoce kvalifikované metodické podpory osobám na nižší úrovni řízení Odpovědnost za plánování a organizaci v určité oblasti Zapojení do rozvoje dlouhodobých akčních plánů Úroveň řízení 3 Nižší management Poskytování běžné metodické podpory osobám na nižší úrovni řízení Odpovědnost za plnění úkolů ve svěřené oblasti činnosti Zapojení do plánování a organizace práce Úroveň řízení 4 Nejnižší management Dohled nad úkoly v souladu s pokyny Dohled nad dokončováním úkolů Příležitostné zapojení do plánování a organizace práce Úroveň řízení 5 Bez manažerské funkce
Úroveň dovedností - 1 a 2 v Úroveň dovedností 1: Mimořádně náročná a obtížná práce v Charakteristika pracovního místa (souhrn typických úkolů a povinností): v v v Řešení komplexních problémů Rozhodování na základě širokých teoretických a praktických dovedností Tvorba analýz, výzkum a vývoj Vyhodnocování situace a realizace řešení Předávání znalostí Požadované dovednosti podle charakteristiky pracovního místa: Intelektuální Psychosociální Fyzické Chápe složité dokumenty Zvládá řešení složitých mezilidských situací V případě potřeby zvládá zátěžové situace Vyzná se ve složitých pojmech a problémech v Obvykle požadované vzdělání: VŠ v Úroveň dovedností 2: Samostatná a kvalifikovaná práce v Charakteristika pracovního místa (souhrn typických úkolů a povinností): v Složité technické nebo praktické úkoly vyžadující rozsáhlé využití přesných technických a procesních znalostí příslušného oboru v Obvykle požadované vzdělání: SŠ maturita a pomaturitní studium Požadované dovednosti podle charakteristiky pracovního místa: Intelektuální Psychosociální Fyzické Chápe složité dokumenty Zvládá řešení složitých mezilidských situací V případě potřeby zvládá zátěžové situace Ovládá sestavování podrobných zpráv
Úroveň dovedností – 3 a 4 v Úroveň dovedností 3: Práce vyžadující odborné/technické dovednosti v Charakteristika pracovního místa (souhrn typických úkolů a povinností): v v v Používání strojů a elektronických zařízení Používání elektrických spotřebičů Řízení motorových vozidel Údržba a opravy elektrických a mechanických zařízení Zpracování, uspořádání a uchování informací Znalost postupů a administrativních úkonů v Obvykle požadované vzdělání: vyučení bez maturity v Úroveň dovedností 4: Jednoduchá a opakující se práce v Charakteristika pracovního místa (souhrn typických úkolů a povinností): v Jednoduché opakující se úkoly především manuální nebo fyzické povahy v Pracovní činnost rutinního charakteru v Použití ručních nástrojů nebo jednoduchých elektrických přístrojů v Obvykle požadované vzdělání: ZŠ Požadované dovednosti podle charakteristiky pracovního místa: Intelektuální Psychosociální Fyzické Zvládá čtení a psaní zápisů a jednoduchých zpráv Zvládá běžnou verbální komunikaci Má specifickou manuální zručnost Zvládá jednoduché výpočty Požadované dovednosti podle charakteristiky pracovního místa: Intelektuální Psychosociální Fyzické V případě potřeby má základní znalost početních úkonů a je gramotný/-á Zvládá příležitostnou jednoduchou verbální komunikaci Má fyzickou sílu a výdrž V případě potřeby zvládá psychický stres způsobený jednotvárností Ovládá jemné motorické schopnosti (přesné pohyby)
Výsledky analýzy Fiktivní data: Výrobní firma regionálního charakteru do 250 zaměstnanců a zaměstnankyň
VÝŠE MZDY Odhad a skutečnost
NÁROČNOST PRÁCE Úroveň dovedností
NÁROČNOST PRÁCE Úroveň řízení
Shrnutí v. Data nezbytná pro analýzu – personální a mzdový systém v. Porovnávání proměnných – kvalifikační předpoklady a požadavky pracovní pozice v. Osobní charakteristiky: věk, vzdělání, doba praxe v. Charakteristiky pracovního místa: úroveň řízení, úroveň dovedností v. Výsledky a interpretace analýzy v. Celkový mzdový rozdíl v. Vypovídací schopnost modelu v. Srovnání mezd/platů dle všech proměnných
Projekt 22 % K ROVNOSTI 2015 - 2020 • Převádíme nástroj do češtiny a do českého pracovně-právního prostředí. • Provádíme pilotní testování na 30 ti zaměstnavatelích z veřejné i soukromé sféry. • V rámci pilotního testování poskytujeme konzultace a poradenství pro správné použití nástroje Logib. • Testujeme možnosti zapojení nástroje do kontrol inspekce práce. Pokud máte zájem o více informací, vyzkoušení nástroje či zapojení se do pilotního testování, kontaktujte nás: logib@mpsv. cz, 777 435 292.
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Ph. Dr. Lenka Simerská Odbor rodinné politiky a ochrany práv dětí | Sekce sociální politiky Ministerstvo práce a sociálních věcí Sídlo: Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 | Pracoviště: Kartouzská 200/4, 150 00 Praha 5 M: +420 777 435 292 | lenka. simerska@mpsv. cz | www. rovnaodmena. cz Sledujte nás na Facebooku
- Slides: 19