Locais de trabalho saudveis para todas as idades

Locais de trabalho saudáveis para todas as idades Promover uma vida profissional sustentável Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

Introdução à campanha § Coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) § Organizada em mais de 30 países § Apoiada por uma rede de parceiros: • Pontos focais nacionais • Parceiros oficiais da campanha • Parceiros sociais europeus • Parceiros da comunicação social • Rede Europeia de Empresas (EEN) • Instituições da UE • Outras agências da UE www. healthy-workplaces. eu/pt 2

Objetivos principais § Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional § Realçar a importância da prevenção ao longo da vida profissional § Auxiliar os empregadores e os trabalhadores (incluindo as PME) facultando informações e instrumentos que permitam gerir a SST no contexto do envelhecimento da população ativa § Facilitar o intercâmbio de informações e boas práticas www. healthy-workplaces. eu/pt 3

O que está em causa? § A população ativa na Europa está a envelhecer - vida profissional mais longa § Desafios resultantes da evolução demográfica: • Falta generalizada de mão-de-obra • Escassez de trabalhadores qualificados • Mais trabalhadores com problemas de saúde/doenças crónicas • Preocupações com a produtividade e o absentismo § A gestão da SST no contexto do envelhecimento da população ativa exige uma abordagem pluridisciplinar. . . www. healthy-workplaces. eu/pt 4

Prevenção ao longo da vida profissional – abordagem holística § As condições de trabalho ao longo da vida ativa afetam a saúde no final da vida profissional § A prevenção dos acidentes de trabalho, dos problemas de saúde e das doenças profissionais é indispensável ao longo da vida profissional § Abordagem holística, incluindo: • Ambiente e organização do trabalho • Formação e aprendizagem ao longo da vida • Liderança • Conciliação entre vida profissional e vida privada • Motivação • Progressão na carreira www. healthy-workplaces. eu/pt 5

Conceito de capacidade de trabalho § Entende-se por capacidade de trabalho o equilíbrio entre as exigências profissionais e os recursos individuais § As exigências profissionais são afetadas por: • Conteúdo, carga e organização do trabalho • Comunidade profissional e ambiente de trabalho • Liderança § Os recursos individuais dependem de: • Saúde e capacidades funcionais • Aptidões e competências • Valores, atitudes e motivação § A promoção da capacidade de trabalho exige: • Liderança eficaz • Participação dos trabalhadores • Cooperação entre os quadros dirigentes e os trabalhadores § Índice de capacidade de trabalho www. healthy-workplaces. eu/pt 6

Avaliação de riscos que considera a diversidade § A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST na Europa § Nas diferenças entre indivíduos deve-se ter em consideração: • Idade • Género • Incapacidade • Migrantes § Nos trabalhadores jovens deve-se ter em consideração: • Desenvolvimento físico e intelectual • Imaturidade • Falta de experiência § Nos trabalhadores idosos deve-se ter em consideração: • Situações de risco elevado (por exemplo, trabalho por turnos, trabalho de elevada exigência física, temperaturas extremas) § Os trabalhadores idosos não constituem um grupo homogéneo e as suas diferenças a nível da capacidade funcional e da saúde aumentam com a idade § A diversidade tem em conta a relação entre as exigências profissionais e as capacidades e o estado de saúde individuais www. healthy-workplaces. eu/pt 7

Adaptação do local de trabalho § O local de trabalho deve ser adaptado às capacidades, competências e estado de saúde individuais, bem como a outros elementos da diversidade § Processo dinâmico e contínuo ao longo da vida profissional § Exemplos de alterações decorrentes da capacidade funcional: • Utilização de equipamento • Boa conceção ergonómica • Redefinição das funções • Rotação de tarefas § A boa conceção dos locais de trabalho e a boa organização beneficiam todas as idades www. healthy-workplaces. eu/pt 8

Prevenção da incapacidade, reabilitação e regresso ao trabalho § O trabalho beneficia a saúde desde que as condições de trabalho sejam dignas § Uma baixa prolongada por doença pode originar problemas de saúde mental § Os problemas de saúde constituem o motivo mais comum de abandono precoce da vida ativa § É importante ajudar pessoas com problemas de saúde a permanecer na vida ativa através da reabilitação e regresso ao trabalho. § Bons exemplos: • «Atestado de doença» substituído por «atestado de capacidade» - Reino Unido • Projeto de intervenção «Regresso ao trabalho» - Dinamarca • Programa «fit 2 work» - Áustria www. healthy-workplaces. eu/pt 9

Aprendizagem ao longo da vida § Capacitar os trabalhadores de todas as idades a participarem em atividades de ensino e formação § Evitar a deterioração das aptidões e competências § Atualização e desenvolvimento das competências essenciais para a empregabilidade § Igualmente importante para o ambiente psicossocial no trabalho 10

Promoção da saúde no local de trabalho § Esforço conjunto de empregadores, de trabalhadores e da sociedade em geral com vista a melhorar a saúde e o bem-estar no trabalho § Só pode ter êxito quando conjugado com a prevenção dos riscos e a proteção da saúde § «Locais de trabalho que promovem a saúde» - uma abordagem holística, que integra a SST e a proteção da saúde na promoção da saúde, que atende quer aos problemas de organização e ambiente do trabalho, quer aos fatores de risco a nível individual www. healthy-workplaces. eu/pt 11

Gestão dos recursos humanos (RH) e da SST § A cooperação entre as partes interessadas é muito importante, sobretudo a nível da gestão dos RH e da SST § As políticas de RH afetam a segurança e a saúde, por exemplo: • Conciliação entre vida profissional e vida privada • Horário de trabalho • Aprendizagem ao longo da vida • Progressão na carreira § Os RH devem apoiar a gestão da SST em todas as idades www. healthy-workplaces. eu/pt 12

Quais são os benefícios? § Melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores: • O trabalho é benéfico para a saúde física e mental • A saúde dos trabalhadores de todas as idades pode ser melhorada § Melhorar a produtividade e a eficácia económica da organização: • Trabalhadores saudáveis, produtivos e motivados - organizações competitivas e inovadoras • Conservação na organização de competências e experiências valiosas • Taxas mais baixas de licença e absentismo por doença redução dos custos da incapacidade • Redução da rotatividade dos trabalhadores • Maior bem-estar no trabalho, permitindo desenvolver o potencial dos trabalhadores www. healthy-workplaces. eu/pt 13

Participação § Podem participar organizações de todas as dimensões e setores, bem como pessoas a título individual § Participar: • Divulgando os materiais da campanha • Participando ou organizando eventos e atividades • Utilizando e promovendo ferramentas de gestão em função da idade • Tornando-se parceiro da campanha • Mantendo-se atualizado através das redes sociais 14

Datas mais importantes § Lançamento da campanha: abril de 2016 § Semanas Europeias da Segurança e Saúde no Trabalho: outubro de 2016 e 2017 § Cerimónia de entrega dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» : abril de 2017 § Cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis» : novembro de 2017 www. healthy-workplaces. eu/pt 15

Vantagens de ser parceiro de campanha § O bom funcionamento das parcerias entre a EU-OSHA e os principais intervenientes é essencial para o êxito da campanha § As organizações pan-europeias ou internacionais podem tornar-se parceiros oficiais de campanha § Os benefícios incluem: • Um pacote de boas-vindas • Um certificado de parceria • Categoria especial para parceiros no âmbito dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» • Promoção a nível da UE e da comunicação social • Oportunidades em rede e intercâmbio de boas práticas com outros parceiros da campanha • Convite para eventos e ações da EU-OSHA www. healthy-workplaces. eu/pt 16

Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» § Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e saúde no local de trabalho § Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades § Abertos a organizações dos: • Estados-Membros da UE • Países candidatos • Potenciais países candidatos • Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA) § A dois níveis: • Nacional - os pontos focais nomeiam os vencedores nacionais • Europeu - parceiros oficiais de campanha e vencedores nacionais § Vencedores anunciados na cerimónia de entrega dos prémios www. healthy-workplaces. eu/pt 17

Recursos da campanha § Guia eletrónico prático § Material promocional • Desdobrável da campanha • Folheto sobre os prémios de boas práticas • Cartaz • Vídeo • Infografias • Faixa (banner) em linha, assinatura de correio eletrónico § Filme NAPO § Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade» § Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (Oi. RA) § Relatórios www. healthy-workplaces. eu/pt 18

Informações complementares § Saiba mais no sítio web da campanha: www. healthy-workplaces. eu/pt § Subscreva o boletim informativo da campanha: https: //healthy-workplaces. eu/pt/healthy-workplaces-newsletter § Mantenha-se a par das nossas atividades e eventos através das redes sociais § Acompanhe os eventos no seu país através do seu ponto focal: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/pt 19