Lineamientos para la formulacin del plan de trabajo

Lineamientos para la formulación del plan de trabajo 2019 Tribunal de Ética Gubernamental

AGENDA Actividad 1. Inicio, objetivo y contextualización del taller. 2. Base legal, ámbito de aplicación y responsabilidades. 3. Fase de lineamientos para la formulación de plan de trabajo. 4. Análisis interno y externo (Revisión de FODA 2018). 5. RECESO 6. Explicación de matriz general 1: Determinación de metas. 7. Explicación de matriz general 2: Formulación de cronograma. 8. Ejercicio en Comisiones sobre elaboración de metas y cronograma. 9. cierre. 2

OBJETIVO DEL TALLER General: Compartir con los miembros de las Comisiones o Comisionados de Ética los lineamientos para la elaboración del Plan de trabajo del año 2019. Específicos: q Estandarizar la metodología de planificación con la finalidad de viabilizar la formulación de los planes de trabajo. q Organizar la información que permita el seguimiento a los respectivos planes de trabajo para cumplir con los objetivos y metas programados. 3

BASE LEGAL (RELEG) Art. 27. • Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Plan de Trabajo de la Comisión de acuerdo a los lineamientos que emita el TEG. Art. 43. • Formularán su Plan de Trabajo, de acuerdo a los lineamientos que brinde el Tribunal. • Lo someterán, previo al inicio de cada año, a aprobación del Pleno. Art. 44. • Mantendrán informado al Tribunal y a las autoridades respectivas de la ejecución del Plan de Trabajo. • El Tribunal implementará sistemas para el control y seguimiento de los respectivos Planes de Trabajo. Art. 46. • De comprobar el Tribunal que la Comisión de Ética no funciona adecuadamente, ni cumple con las obligaciones que la Ley y este Reglamento le confieren, informará a la autoridad respectiva. 4

AMBITO DE APLICACIÓN Quedan sujetos al cumplimiento de los presentes lineamientos la Administración Pública, la cual comprende los Órganos Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las instituciones oficiales autónomas y desconcentradas, las municipalidades y las demás instituciones del Estado. El plan de trabajo comprenderá el periodo desde enero a diciembre del año en curso. 5

RESPONSABILIDADES Pleno del TEG. Unidad de Divulgación y Capacitación. Comisiones de Ética Gubernamental. 6

RESPONSABILIDADES 1. Enviar los lineamientos para la 1. Recibir los planes de trabajo de las formulación del plan de trabajo a las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados. 2. Socializar los lineamientos. PLENO TEG 3. Aprobar los planes de trabajo. UNIDAD DE DIVULGACIÓN Y CAPACITACIÓN 2. Revisar y/o observar los planes de trabajo recibidos. 4. Implementar sistema para el control y 3. Trasladar al Pleno de TEG los planes seguimiento de los respectivos Planes de de trabajo de las Comisiones de Ética Trabajo. 5. Velar por el cumplimiento de estos Gubernamental o Comisionados para su aprobación. lineamientos. 7

RESPONSABILIDADES 1. Elaborar el plan de trabajo de su institución. 2. Trasladar al Pleno de TEG a través de la Unidad de Divulgación y Capacitación (UDICA) los planes de trabajo de las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados. 3. Ejecutar, controlar y dar seguimiento al Plan de Trabajo. COMISIONES DE ÉTICA GUBERNAMENTAL 4. Implementar el sistema de control y seguimiento a la ejecución del plan de trabajo que implemente el Tribunal. 5. Informar al Tribunal y a las autoridades respectivas de la ejecución del Plan de Trabajo. 6. Velar por el cumplimiento de estos lineamientos. 8

FASE DE LOS LINEAMIENTOS Formulación Implementación Control y seguimiento 9

1 Fase de formulación 10

1. Estudio del marco de referencia. 6. Elaboración de cronograma. 7. Definición de estrategias para la puesta en marcha del plan. 2. Análisis interno y externo. 5. Formulación de metas e indicadores. 8. Elaboración de documento plan. 3. Definición de estrategias. 4. Determinación de objetivos. 11

2 Fase de implementación 12

3 Fase de control y seguimiento 13

ANALISIS INTERNO Y EXTERNO Análisis interno 1. 2. ELABORACIÓN DEL FODA 3. Fortalezas (+) Oportunidades (+) 4. Amenazas (-) 5. 6. Debilidades (Análisis externo ) Plan de trabajo 7. Los objetivos de la Comisión de Ética Gubernamental. Las funciones de la Comisión de Ética Gubernamental. (Artículo 27 de la LEG). Competencias de las Comisiones de Ética Gubernamental. La Misión, Visión y Valores del Tribunal de ética Gubernamental. Normas Técnicas de Control Interno de la institución. Ley de la Corte de Cuentas de la República. Ley orgánica o reglamento interno de cada institución. 14

Visión, Misión y valores Visión Seremos la institución rectora de la ética en la función pública, reconocida nacional e internacionalmente, por su independencia y credibilidad en la promoción de las normas éticas, la prevención y la sanción de aquellos actos que contradigan la LEG. Misión Promover el desempeño ético de la función pública, previniendo, detectando y sancionando las prácticas corruptas y cualquier acto contrario a los deberes y prohibiciones éticas definidas en la Ley. Valores ▰ Supremacía del interés público. ▰ Legalidad. ▰ Justicia. ▰ Transparencia. 15

ESTRUCTURA DE PLAN DE TRABAJO

DETERMINACIÓN DE METAS Área estratégica Capacitación. Competencias Formar a los servidores públicos en la LEG, REG y en ética de la función pública. Nombre de la meta Diseñar Programa de capacitación. Implementar programa de capacitación para servidores Públicos. Fecha de ejecución Inicio Final Indicador Valor del indicador Programa Elaborado. 1 Enero 12 Enero Número de capacitaciones realizadas. Número de servidores capacitados. 300 Marzo Enero Diciembre Octubre 17

Área estratégica Competencias Nombre de la meta Diseñar acciones al fortalecimiento a la cultura Ética Institucional. Desarrollo de la Ética Pública. (Día de la Ética, festivales de valores éticos, campañas en pro de la Ética Implementar Acciones de fortalecimiento a la cultura Ética entre otras) Institucional. Ejecutar acciones al fortalecimiento a la cultura Ética. Indicador Documento con acciones programadas. Número de acciones implementadas. Número de servidores públicos que participan. Valor del indicador 1 Fecha de ejecución Inicio Final Enero 3 Marzo Junio 100 Marzo Junio 18

CRONOGRAMA 19

Número 2. 1 Actividad Diseñar Programa de capacitación. Indicador de la meta Resultado de actividad Programa Elaborado. Valor del Medio de indicador verificación Respon Área de acción Fecha E 1 Documento 1 1 Documento. 1 300 Lista de asistencia Programa impartido. Programa aprobado. 1 Documento. 2. 2. 2 Ejecución del programa. Servidores públicos capacitados. 300 Documento. 2. 2. 3 Control y seguimiento. Informe de resultados. 3 Documento. 2. 1. 1 2. 1. 2 2 Capacitación 2. 2. 1 Programa elaborado con el V°B de los miembros de la CEG. Diagnóstico presentado a Titulares. Reunión de trabajo de CEG para elaborar programa de capacitación. Revisión diagnóstico de necesidades de capacitación. Implementar programa de capacitación para servidores. Aprobación de programa de capacitación. Número de servidores capacitados. F M 150 150 120 1 1 1

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO

II. PRESENTACIÓN III. OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO 2019 IV. BASE LEGAL V. FUNCIONES DE ACUERDO A LA LEY DE ÉTICA GUBERNAMENTAL VI. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL VII. RECURSOS VIII. ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN IX. DETALLE O DETERMINACIÓN DE METAS X. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES XI. FIRMAS DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN

Gracias 23