LIDERAZGO SB GROUP LIDERAZGO Es el proceso por

LIDERAZGO SB GROUP

LIDERAZGO: Es el proceso por el cual una persona influye en la conducta de otra, de una forma que le da mas probabilidad de alcanzar las metas de la organización. Factores claves de liderazgo eficaz son: La elección del estilo correcto para una situación en particular. Realización de ciertas tareas clave de liderazgo que se adapte a cada etapa de crecimiento en que se encuentra la organización.

Tipos de liderazgo: Liderazgo estratégico: planifica a largo plazo y tiende al desarrollo de la organización y las habilidades de los mismos. Liderazgo operacional: ligado al funcionamiento diario de la empresa influyendo en el personal para el alcance de las metas a corto plazo. Para un efectivo liderazgo será aquel que combine estas tres variables. ENTORNO – GRUPO - LÍDER

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa cuenta con un líder operativo porque influye en la conducta del personal para alcanzar las metas operacionales y sólo concierne al funcionamiento diario de la empresa. El líder, que es el gerente general de la empresa, prioriza el área de ventas enfocándose en sus objetivos y dándole menos importancias a las demás áreas. Concluimos que esto es una problemática empresarial ya que un líder debería tener una visión amplia de la organización y generar objetivos y estrategias para todas las áreas de la misma. Definimos a este líder como autocrático ya que su modalidad es muy imperativa, promueve la noción de que posee la autoridad para tomar todas las decisiones y no siente la necesidad de explicar los fundamentos de ellas a sus subordinados. Si bien su desempeño operacional es esencial para la supervivencia y crecimiento a largo plazo de la empresa también debe tener la capacidad de realizar un liderazgo estratégico, es decir, que influya en los miembros de la organización para planificar el desarrollo a largo plazo de la firma.

El grupo considera que un buen líder debe contar con lo siguiente: Eficacia, ayudar al grupo a lograr los objetivos, aprovechando al máximo las capacidades y guiando e inspirando para lograr las metas de la organización. Capacidad de motivación, a las personas para que se esfuercen de manera voluntaria y entusiasta para alcanzar las metas de su grupo y pueda lograr que las personas trabajen con celos ( ardor, seriedad, e intensidad en la ejecución del trabajo) y confianza. Debe saber aportar las condiciones necesarias para una eficiente ejecución de tareas y también crear condiciones organizacionales para el amplio crecimiento y satisfacción de las personas para lograr el desarrollo de sus objetivos individuales.

¿QUÉ PLANTEARÍAMOS DESDE EL ÁREA DE RR. HH? Desde RR. HH consideramos relevante realizar una reunión con el Gerente de la empresa y plantear el problema. Creemos que es fundamental que realice una capacitación sobre Liderazgo y comentar los beneficios que esto traería consigo. Motivar y liderar todas las áreas equitativamente impondría un cambio de actitud de los empleados, logrando que trabajen conjuntamente para orientarse a los resultados, obteniendo beneficios no sólo en carácter de ventas sino en valor organizacional.