LIDERAZGO MEJORES LDERES MEJOR PAS Mao Tse Tung

LIDERAZGO “MEJORES LÍDERES, MEJOR PAÍS”

Mao Tse Tung Sun Tzu. Siglo V AC. “EL ARTE DE LAGUERRA” Alejandro III, El Magno (356 -530 AC) (1893 -1976) Julio César (100 -44 AC) Simón Bolívar El Libertador (1783 -1830) Napoleón Bonaparte El Corso (1769 -1821)

LIDERAZGO: proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores; y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.

El Liderazgo siempre ha sido un tema apasionante, la palabra líder tiene más de mil años de existencia, proviene de la raíz anglosajona “laedare” que significa conducir a los viajeros por el camino. Líder. (Del ingles. leader, guía). Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.

LIDERAR: Resultado entre el estatus y la capacidad de liderazgo. LÍDER: El estatus en un sistema concreto. LIDERAZGO: habilidades, capacidades y su grado de influencia

La concepción más común de liderazgo se refiere a la habilidad de que otros hagan lo que uno quiere, esta premisa equipara al liderazgo con el poder, lo cual lo hace demasiado amplio. Otra concepción se refiere a la capacidad de los líderes para motivar a la gente, enfatiza la idea de juzgar el liderazgo por los resultados, por la fuerza de la persuasión, pero no explica bien la idea del valor y propósito del liderazgo. Definiciones y maneras de enfocar el Liderazgo Actual Una tercera aproximación se refiere a que los líderes proveen una misión, una meta superior y además son “facilitadores”. . .

Se Nace Líder Se Asocia el Liderazgo con el Carisma No hay criterio de Efectividad

Se Aprende a ser Líder Esta basado en la efectividad del Líder Tres (3) atributos del Líder Efectivo El Liderazgo es un trabajo. Genera confianza El Liderazgo se asume con una responsabilidad y no un privilegio. en sus seguidores.

LIDERAZGO BENIS Y NAMUS: • Para elegir una dirección es necesario que el líder haya elaborado una imagen mental del estado futuro posible y deseados (Visión).

EL LIDERAZGO n n Es dirigir hacia la meta. Consiste en influir en las personas para que se unan en la consecución de cierta meta en común

QUÉ ES EL LIDERAZGO n En simples palabras, liderazgo es lograr que otros hagan lo que tienen que hacer con ganas. n Liderazgo es un proceso de influencia, en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metas comunes, en situaciones determinadas.

QUÉ ES EL LIDERAZGO n Un líder pone la dirección, da la guía, y ayuda a motivar a las personas para lograr los objetivos y metas trazadas. n Podemos encontrar líderes en los negocios, en los gobiernos, en unidades vecinales y en todo tipo de organizaciones.

QUÉ ES EL LIDERAZGO n El líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. n El liderazgo requiere inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del grupo humano.

UN LÍDER. . . n Sabe quién es. n Conoce sus fortalezas y debilidades. n Sabe cómo desplegar sus fuerzas y cómo compensar sus flaquezas. n Sabe lo que quiere y porqué lo quiere. n Sabe cómo comunicarse con los demás para ganar su cooperación y apoyo.

UN LÍDER. . . NACE O SE HACE? n n Se pueden desarrollar habilidades para volverse un líder eficaz si se lo propone. Nuestra propia imagen de quiénes somos está marcada por nuestras experiencias, percepciones, interacciones con otras personas. El primer paso para llegar a ser líder es encontrar cómo verdaderamente somos y cómo esto afecta nuestra habilidad para dirigir a otros. Cada uno puede convertirse en líder a través de disciplina, paciencia y aprendizaje.

¿QUÉ ES LIDERAZGO PERSONAL? El Liderazgo personal es camino en espiral que parte adentro hacia fuera, de personal a lo interpersonal. un de lo

¿QUÉ ES LIDERAZGO PERSONAL? LIDERAZGO PERSONAL “No podemos ser líderes si no tenemos primero la capacidad de liderarnos a nosotros mismos”. El liderazgo personal se logra cuando se emprende el camino trabajando: 1) la autoestima 2) la visión 3) la creatividad 4) el equilibrio y 5) la capacidad de aprender

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER n n Habilidad para conducir equipos. Tener visión del futuro. Busca el bien particular y el de la empresa. Tiene cualidades específicas.

OTRAS CARACTERÍSTICAS n n n Visionario Sobresalir Cumplir lo que se propone. No le teme a las dificultades. Entusiasta Persuasivo

OTRAS CARACTERÍSTICAS n n n n Exigente Carismático Honesto Cumplidor Hábil al negociar. Ser ejemplo. Prudente Perseverante

OTRAS CARACTERÍSTICAS n Flexible n Realista n Justo n Humano

CUALIDADES DEL LÍDER n La presencia de las cualidades no asegura el éxito de liderazgo ni tampoco su ausencia lo evita: n n n Inteligencia: suelen tener una inteligencia algo superior a la media de sus seguidores. Ambición y control: son proclives a extender su actividades e intereses; emocionalmente maduros, no se abaten con las derrotas ni los éxitos los desbordan, y tienen gran tolerancia a la frustración. Motivación interna y nivel de logros: fuerte motivación personal e insistencia al logro de algo. A medida que consiguen un objetivo, su nivel de aspiraciones se dirige a otros objetivos más elevados, de manera que cada éxito representa un reto para alcanzar otros.

CUALIDADES DEL LÍDER n La presencia de las cualidades no asegura el éxito de liderazgo ni tampoco su ausencia lo evita: n n Aptitudes de relaciones humanas: los objetivos logran a través de otra gente y por tanto tratan de desarrollar el entendimiento social y las capacidades convenientes; su éxito depende de la cooperación de la gente. En las cualidades claves del líder debe estar relativamente cercano el resto del grupo con objeto de mantener la armonía.

ATRIBUTOS DE UN LÍDER EFICAZ n Bennis sugiere que se necesitan cinco atributos básicos para ser un líder: Visión Dedicación Pasión Integridad Curiosidad Carisma Visión. Saben lo que quieren. Tienen la fuerza de carácter para seguir sus objetivos ante la oposición y a pesar de los fracasos. Establecen metas realistas que se pueden lograr. Pasión. Creen apasionadamente en sus metas. Aman lo que hacen con pasión. Riesgo

ATRIBUTOS DE UN LÍDER EFICAZ Integridad. Saben quiénes son. Son conscientes de sus debilidades. Sólo prometen lo que pueden hacer. Ganan la confianza de sus seguidores y actúan en nombre de ellos. Curiosidad. Siempre desean aprender algo. Averiguan lo que se necesita conocer para alcanzar sus metas. Riesgo. Toma riesgos calculadamente cuando es necesario para lograr los objetivos. Resultado: Los líderes tienen la capacidad para motivar a las personas para cumplir lo establecido.

ATRIBUTOS DE UN LÍDER EFICAZ Dedicación. Se dedica a su cargo. Se completamente a la tarea en todo momento. da Carisma. Es el atributo más difícil de cultivar. Representa madurez, respeto, compasión, sentido del humor, y aprecio sincero a las demás personas. Otros atributos : Ambición y energía, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la seguridad en uno mismo, la inteligencia y el conocimiento relevante sobre el trabajo.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL LÍDER. . . n n n Entusiasta Alentador Oyente Trabajador Pone el ejemplo Conoce a las personas por su nombre • Reconoce y premia un buen trabajo • Da crédito a quién lo merece • Delega adecuadamente • Es un buen comunicador • Respalda las ideas de los demás • Inspira lealtad

EN LO PRÁCTICO, UN LÍDER ES. . . Un administrador Un gerente Un vendedor Un motivador Uno que resuelve problemas Un entrenador Un facilitador Un constructor Un psicólogo Un guardián

CAPACIDADES DE UN LÍDER • • • Capacidad para conceptualizar Habilidades para comunicar Confianza en si mismo Habilidad para dirigir Capacidad para iniciar y sostener la acción Habilidad para articular y expresar su sistema de valores Humanas Destrezas Básicas Conceptuales Training Consultores, C. A. Técnicas

COMPETENCIAS CLAVE DE UN LÍDER ØSabe escuchar. ØEs asertivo. ØConoce la organización y el trabajo. ØAprecia a la gente. ØSabe influir. ØPosee pensamiento analítico. ØTiene auto confianza. ØEs proactivo. ØEs realista. ØManeja la incertidumbre. ØSabe comportarse ante el error. ØGerencia los conflictos. ØGerencia los equipos de trabajo. ØTiene Visión. ØSe ocupa de desarrollar a otros. Training Consultores, C. A.