LIDERAZGO CON PROPSITO Cuando hablamos de liderazgo Lder

LIDERAZGO CON PROPÓSITO

Cuando hablamos de liderazgo………… Líder = Alguien a quien se le sigue. Propósito = Voluntad de hacer las cosas con un objetivo. SERVICIO oportunidades de liderazgo qué clase de influencia genera? impacte positivamente, Asuma liderazgo • empresa, • hogar, • familia • e iglesia. • son abundantes • al alcance de las personas. • Usted debe creerlo. • marcas indelebles, • que deje bendición. Mate o 20: 28 Servicio

. n Lí der Gra o mis com pro res valo visi ón ito pós pro des eo Car Per acterí son stic ale as s ¿El Liderazgo Es Algo Que Se Puede Enseñar? Lucas 3: 13 “llamó a los que quiso” Lucas 5: 8 b “soy un pescador”.

Cuatro Características De Liderazgo. Dirigente. El Formado. - • Nace con cualidades de liderazgo • Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida. • Ha sido capacitado y se deja capacitar. • Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder. • Ha sido modelado por gran parte de su vida. • Ha aprendido a ser líder por medio de capacitaciones • Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder. Latente. - Limitado. - • Ha visto modelarse el liderazgo recientemente. • Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación. • Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder. • Tiene pocos nexos o ninguno con líderes. • No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa. • Tiene deseos de llegar a ser líder.

NIVELES DE LIDERAZGO

1. Posición Es la entrada al liderazgo nombrados para ocupar posición más que tener poder”. verdadero liderazgo ser a quien otros seguirán gustosa y confiadamente.

1. Posición El Jefe maneja a los trabajadores. El Líder los capacita. El Jefe depende la autoridad, El Líder de la buena voluntad. El Jefe inspira temor El Líder inspira entusiasmo. El Jefe dice “YO” El Líder dice “NOSOTROS”. El Jefe arregla la culpa por el fracaso El Líder arregla el fracaso. El Jefe sabe cómo se hace El Líder muestra como se hace. El Jefe dice “VAYAN” El Líder dice “VAMOS”.

1. Posición no seguirán a un Líder posicional más allá de su autoridad establecida; se obtiene por nombramiento ; todos los demás niveles por capacidad. La seguridad se basa en su título, no en su talento. Cuando el Líder carece de confianza, los seguidores carecen de compromiso. Las Características Posicionales Los líderes posicionales tienen más dificultad para trabajar con voluntarios, empleados y gente joven.

2. Permiso El liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted • cuando no está obligado a hacerlo. Esto sucede cuando la gente descubre cuanto le importa a usted “ELLOS” • no les importa cuánto sabe usted. El liderazgo comienza en el corazón no en la cabeza. • Florece con una relación significativa, no con más reglas. En este nivel, el tiempo, la energía y en enfoque se centran en las necesidades y deseos de los individuos. • De todos Las personas incapaces de construir relaciones solidas y duraderas • pronto descubrirán que son incapaces de sostener un liderazgo efectivo y permanente. Usted no puede dirigir a las personas sin amarlas

3. Producción suceden cosas se eleva se alcanzan estado de ánimo es agradable Dirigir e influir se resuelven Los problemas con cosas buenas las metas Cada integrante está orientado hacia los propósitos, resultados. mínimo esfuerzo

4. Desarrollo Humano Un líder es grande no por su poder, sino por su habilidad de hacer surgir poder a otros. El éxito sin que se pueda transmitir a otros es un fracaso. La principal responsabilidad de un líder es capacitar a otros para hacer el trabajo. En el nivel dos, el seguidor ama al líder. En el nivel tres, el seguidor admira al líder. En el nivel cuatro, el seguidor es leal al líder. La razón es que usted ha ganado el corazón de las personas cuando las ayuda a crecer.

5. Personalidad Este nivel es una vida entera de liderazgo probado y cosechar las recompensas para la eternidad. Filipenses 3: 12.

Cinco Niveles De Liderazgo PERSONALIDAD DESARROLLO HUMANO PRODUCCION PERMISO POSICION • Derechos. - La gente lo sigue porque tiene que hacerlo • Relaciones. La gente lo sigue Porque quiere. • Resultados. - la gente lo sigue por lo que ha hecho por la Organización. • Reproducción. - La gente le sigue por lo que Ud. Ha hecho por ellos. • Respeto: - Le siguen por lo que usted es y representa.

Cinco Niveles De Liderazgo Mientras más alto sube, mayor es el nivel de compromiso de “propósito” • Es una vía de dos sentidos, la demanda de propósito y compromiso no solo es suya sino der las demás personas involucradas. • Si no hacen los sacrificios que demanda cada nivel, la influencia comienza a decrecer. Mientras más alto sube, más difícil es dirigir. • El enfoque va de despertar simpatías por su persona, a despertar simpatías por lo que hace a favor del interés común de los comprometidos. Mientras más alto sube, mayor es el crecimiento, • El crecimiento solo se da cuando tienen cambios efectivos. • Los cambios efectivos serán más fáciles a medida que ascienda los niveles de liderazgo, conforme suba, los demás le permitirán y aún le ayudarán a hacer los cambios necesarios • Cada vez que usted se traslada de un nivel a otro, su liderazgo con una persona o grupo de personas deberá ser más profundo y más sólido. • Para que su liderazgo siga siendo efectivo es esencial que lleve con usted a los influenciados del grupo hasta alcanzar los niveles más altos, de lo contrario habrá una división que afectará el interés y la lealtad

CUALIDADES QUE SE NECESITAN PARA TENER ÉXITO EN CADA NIVEL

1. Posición Conozca bien en qué consiste su trabajo (descripción de cargo) Conozca la historia de la organización. Relacione la historia de la organización con la gente de la organización. Acepte la responsabilidad Haga un trabajo con excelencia duradera. Haga más de lo que se espera de usted. Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento

2. Permiso Posea un amor genuino por la gente. Haga más exitosos a quienes trabajan con usted. Vea a través de los ojos de otras personas. Guste más de la gente que de los procedimientos. Triunfe o no haga nada. Acompáñese de otros en su proyecto. Trate con sabiduría a la gente difícil.

3. Producción Inicie y acepte la responsabilidad de crecer. Desarrolle y siga una declaración de propósitos. Haga de su descripción de trabajo y de la energía una parte integrante de la declaración de propósito. Desarrolle responsabilidad por los resultados empezando por usted mismo. Conozca y haga las cosas que brindan una alta retribución. Comunique la estrategia y visión de la organización. Conviértase en un agente de cambios y detecte cuando es el tiempo oportuno. Tome las decisiones difíciles que producirán un cambio.

4. Desarrollo Humano Comprensa a las personas, son su activo más valioso. De prioridad al desarrollo de las personas. Sea un modelo que los demás imiten. Ponga todos sus esfuerzos de liderazgo en el 20% de la gente de más alto nivel. Exponga a los líderes clave a oportunidades de crecimiento. Atraiga a otros ganadores hacia la meta común. Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su liderazgo.

5. Personalidad Sus seguidores son leales y están dispuestos a sacrificarse. Usted ha pasado años dirigiendo u formando lideres Usted ha llegado a ser un estadista asesor y buscado por otros. Su mayor satisfacción se deriva de observar el desarrollo y el crecimiento de los demás. Usted transciende la organización.

Cualidades Que Se Necesitan Para Tener Éxito Todos los cristianos tienen ciertos dones, pero no todos los cristianos tienen todos los dones. Cuando el Espíritu Santo da a todos los cristianos por lo menos un don, les da una posición y una función que cumplir dentro del cuerpo de Cristo. Jürgen Moltmann: “Toda la iglesia está dotada espiritual y carismáticamente, no sólo sus miembros”. Todos somos líderes porque todos influenciamos en alguien. No todos pueden ser grandes líderes, pero todos pueden llegar a ser mejores líderes. Cuando descubrimos nuestros dones, identificamos al mismo tiempo donde está nuestro llamamiento. Lider Los dones espirituales no están hechos para glorificar a la persona que los tiene. Están hechos para servir a la edificación de la Iglesia u por lo tanto la Gloria de Dios.

EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL INTEGRIDAD.

Integridad Estar completo, no dividido Integro la palabra y actos coinciden

Integridad No Dividen Su Lealtad, integridad es un producto perecedero. Nada Temen Y Nada Esconden. Tienen Una Sola Manera De Pensar. Personas Íntegras No Fingen Ser Otra Persona, Son Personas Completas,

Integridad La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos y lo que somos a su vez determina qué hacemos. Cuando la integridad sea el árbitro, seremos congruentes, nuestra conducta reflejará nuestras creencias.

LA PRUEBA DE FUEGO SER CREIBLE

Ser Creíble Mientras más credibilidad posea, más confianza tendrá la gente en usted y como consecuencia le conferirán el privilegio de influir en sus vidas. Todo se viene abajo o se levanta a causa del liderazgo y el secreto para no car es “LA INTEGRIDAD” Si usted pierde credibilidad, rápidamente perderá su posición de influencia.

Ser Creíble 1. Ser Íntegro Le Hace Una Persona Confiable • Para que in líder tenga la autoridad de dirigir, necesita más que exhibir el nombramiento en la puerta, “tiene que ganarse la confianza de quienes le siguen”. 2. Ser Íntegro Lo Transforma En Una Persona De Influencia. • Toda gran institución es la sombra ensanchada de un solo hombre. Su carácter determina el carácter de la organización. “Las personas hacen lo que ven” 3. Ser Íntegro Le Forma Patrones Elevados. • Los líderes deben regir su vida con patrones más elevados que sus seguidores. • Los líderes pueden renunciar a todo, excepto a la responsabilidad, ya sea la propia o la de sus organizaciones.

Ser Creíble RESPONSABILIDAD • Las Responsabilidades Aumentan A Medida Que Se Asciende En La Organización DERECHOS • Los Derechos Disminuyen A Medida Que Se Asciende En La Organización

Ser Creíble 4. El Ser Íntegro Le Hace Una Persona Con Reputación Sólida, No Sólo Una Imagen. • Imagen es lo que la gente piensa que somos, integridad es lo que realmente somos. • Constancia: ¿Es usted la misma persona, no importa quién esté con usted? ? Sí No. • Decisiones: ¿Toma decisiones que son las mejores para los demás, aún cuando otra decisión podría beneficiarle a usted? Sí No. • Crédito: ¿Está siempre dispuesto a dar reconocimiento a las personas que se han esforzado y contribuido para que usted alcance el éxito. Sí No 5. Ser Íntegro Es Vivir Primero Y Luego Dirigir A Otros. • No podemos dirigir a alguien más allá del lugar donde hemos estado nosotros. Mismos. • Muchas veces nos preocupamos tanto del producto que olvidamos o acortamos el proceso. • No hay atajos cuando se trata de integridad. 6. Ser Íntegro Hace Del Líder Creíble Y No Sólo Ser Listo. • Los líderes listos no perduran. • “El requerimiento último del liderazgo es ganarse la confianza de los demás, De otra manera no habrá seguidores. ” • Confiar en un líder no significa estar de acuerdo con él.

LO ALTO DE LA VIDA ES LA INTEGRIDAD.

La Integridad No es un hecho dado a todas las personas. Hoy la palabra integridad evoca la idea de puritanismo o estrechez mental. Es el resultado de la autodisciplina, la confianza interna. INTEGRIDAD Es una decisión de actuar con honestidad inexorable en todas las áreas de la vida. Hay pocos líderes dignos de imitar. Nos hemos convertido en una nación de imitadores,

LA AUTODISCIPLINA PARA CUMPLIR SU PROPÓSITO

La Autodisciplina La forma más alta de gobernar es el auto gobierno. ¿Es usted autodisciplinado? ¿Se impone altas normas y parámetros estrictos así mismo por el bien del cumplimiento de su propósito y visión?

La Autodisciplina La autodisciplina significa pacientemente esperar por los resultados correctos y mejores en la vida. Hoy en día muchos apresuran el proceso ya sea para formar relaciones, obtener posesiones o lograr éxito. Y persiguen una recompensa inmediata. Aun siendo pasajera. Un líder establece sólo por lo que es mejor acerca de su relación con el CREADOR y su propósito y visión. Ha aprendido cuando rechazar las gratificaciones inmediatas por el bien de ganar beneficios más altos en el futuro.

Auto Sacrificio. Los líderes están dispuestos a hacer sacrificios por el bien del servicio. Piensan más en aquellos a quienes están sirviendo mediante sus visiones que en su propio bienestar. Auto Sacrificio Cuando decidimos estar involucrados en una actividad, escogemos “NO” involucrarnos en “OTRA” actividad. Una sola cosa hago. Los líderes entienden el principio de las prioridades en relación a su visión.

La Búsqueda De La Excelencia. Rechaza la mediocridad, se esfuerza por desarrollar su destreza y talentos para ganar conocimiento relevante para lograr su visión. LÍDER DE LA AUTODISCIPLINA Acepta la responsabilidad para completar las tareas tediosas o difíciles. Se moldea a sí mismo para obtener lo que es mejor para su vida y no se conformaran con menos.

No Transan Por Popularidad Los verdaderos líderes no pueden comprometer sus visiones para que los demás lo quieran o para no tener que lidiar con la oposición. Los líderes deben aprender la diferencia entre no tranzar sus principios e impedir su propio progreso por el orgullo, la terquedad o el enfrascamiento. Neh. 6: 3.

Disposición Para Caminar Solo Si usted quiere ser un líder eficaz debe disciplinarse para ser paciente, estable y consistente, caso contrario las circunstancia en su vida puede fácilmente ser tambaleada por otras personas que no tienen su mejor interés en mente. Debido a que los lideres NO BUSCAN POPULARIDAD y porque son visionarios son usualmente innovadores y contrarrestan el status quo, con frecuencia deben caminar solos. Si tiene que caminar solo, saque fortaleza de aquel que anduvo solo en su visión para reconciliarlo a usted con EL CREADOR. ¿Cómo reaccionaría usted cuando las personas se le oponen o ignoran sus ideas? ¿renuncia inmediatamente a sus planes? ¿está dispuesto a mantenerse firme en busca de su sueño porque está convencido de su propósito? un ejemplo negativo el caso de Moisés y Aarón. La respuesta de Aarón era un indicador de la debilidad de un liderazgo influenciado, controlado y sujeto a las opiniones y deseos del pueblo. Heb. Éxodo 12: 2 -3. 32: 21 -23

Tome La Decisión Correcta. Nuestro mundo necesita líderes que sean personas disciplinadas. Su vida depende de dos palabras correctamente trazadas “SI o NO” Si necesita ayuda para establecer disciplina en su vida, PIDALA, pero no se detenga ahí. Establezca usted mismo su autodisciplina de acuerdo con la palabra de DIOS y los requerimientos de su visión. Disciplina significa imponer directrices estrictas en sí mismo. En última instancia, no deje que alguien más estipule los lineamientos para usted. Mat. 5: 37.

ESTABLEZCA PRIORIDADES

Prioridades La elección que hacemos sobre cómo usar nuestro tiempo y donde poner nuestros recursos tienen un enorme impacto en si logramos nuestros propósitos. Manejar mis prioridades significan escoger lo que es importante de entre muchas alternativas disponibles (1°cor. 6: 12). Muchas alternativas en la vida son buenas pero usted debe determinar cuáles de ellas son las mejores. Para no ser distraído en sus propósitos y enredarse en las actividades , establezca jerarquía de prioridades 1°cor. 6: 12

Lo Primero Es Lo Primero Nuestra Relación Son Dios Mi Relación Con Mi Familia Nosotros debemos procurar mantener una vital conexión con Dios en todo momento (JN. 1: 1 -4 HCH. 17: 28). 1° tim. 5: 8 debido que el liderazgo demanda entregarse. Ningún tiempo del líder es propio, sus dones, talentos y experiencia son empleados al servicio de otros. Asegúrese de no olvidar , abandonar su responsabilidad más importante después de su responsabilidad a dios. Es difícil que un líder funcione a menos que los miembros de su familia estén dispuestos a hacer algunos sacrificios (1°COR. 7: 15)

Lo Primero Es Lo Primero Nuestras Obligaciones Actuales Prioridades Especificas Para La Visión Hasta que seamos liberados de nuestras obligaciones actuales, debemos cumplirlas a lo mejor de nuestras habilidades Priorizar su visión significa echar un vistazo honesto en como usted actualmente invierte su tiempo, dinero y otros recursos Por ejemplo , si usted desea dejar su trabajo para buscar su verdadera visión , debe permanecer como trabajador fiel en esa capacidad hasta que haya sido relevado. (colosenses 3: 23) y minuciosamente examinar como estos deberían ser reorganizados para disponerlos en el cumplimiento de su propósito. (hebreos 12: 11 Juan 16: 21)

Como Reordenar Sus Prioridades TIEMPO CONOCIMIENTO/EDUCACION • ¿Cuánto tiempo está invirtiendo en su relación con Dios , sus relaciones con la familia , su iglesia , trabajo , tipos de entretenimiento , deportes , voluntariado , pasatiempos , etc. ? • ¿Qué conocimiento e información está tomando? • ¿Cómo está relacionada con su propósito? FINANZAS Y OTROS RECURSOS SALUD • ¿En que está gastando su dinero? ¿Donde está invirtiéndolo? ¿Como está manejando otros recursos en su vida? • ¿Como el uso de su dinero y otros recursos están relacionados a su visión? • ¿Qué prioridades tiene usted con relación a su salud, y como estas prioridades afectan su visión?

Evitando La Presión De Los Colegas Y El Doble Ánimo Si Dios le dice que haga algo, sea precavido con quien lo discute , especialmente al principio , porque tendrá muchas opiniones. Un buen líder también no depende de las opiniones de las personas para confirmar la voluntad de Dios para su vida. Los buenos líderes son personas que pueden pensar por sí solos. Los líderes no ignoran las opiniones o contribuciones de los demás; pero pesan el valor de todos los aportes y luego hacen sus propias decisiones. No piensan independientemente de Dios sino de la opinión de las demás personas. Busque a Dios y su palabra para estar seguro que ha escuchado claramente a él. Luego, comparta su visión con los demás cuando parezca prudente y oportuno. (Josué 24: 15 Juan 7: 1 -9 )

LIDERAZGO ESPIRITUAL

Liderazgo Espiritual Si usted desea en convertirse en un líder eficaz, usted debe fortalecer su relación con su creador y continuar desarrollando su vida espiritual. El líder espiritual necesita cumplir con los más altos principios de honor, integridad, moralidad y auto -respeto.

Lidere Conforme Al Espíritu De Dios Nosotros fuimos creados para funcionar por medio del espíritu de dios Si una persona no tiene una conexión vital con dios Y no está llena del espíritu esa persona funcionara mal. Aprendamos A discernir nuestro propósito Y visión en la vida por medio de nuestra relación con el creador Y por medio de continuamente tomar su palabra ya que la visión genuina siempre va alineada con su naturaleza Y carácter Si queremos tener lideres eficaces justos Y calificados en nuestro mundo actual debemos convertirnos en hombres llenos del espíritu de dios Y guiados por su voluntad Le insto A que ayude A restaurar para el mundo un liderazgo justo eficaz Y guiado por el espíritu, el primero en someterse es usted mismo al líder supremo Y creador de líderes.

Desarrolle Una Actitud De Siervo El líder usa su vida para servir a los demás. El máximo líder es Jesucristo El principio del liderazgo no es para el servicio propio. Va opuesto a la ambición egoísta que no toma es consideración a los demás El servicio forma parte de la naturaleza y la actitud de los verdaderos líderes siervos. El principio fundamental del verdadero liderazgo debe comenzar con el corazón. • (Mateo 12: 34) (efesios 5: 1 -2) (2°cronicas 1: 8 -10) Los verdaderos líderes deben liderar con corazones que estén en armonía con su creador y guiados por su espíritu (santiago 3: 17) Su motivación para el liderar no debe ser la codicia al dinero sino el deseo ardiente de servir. El líder debe sentirse emocionado y entusiasmado al cumplir con su propósito y misión en la vida.

Sea Humilde Un verdadero líder posee un dominante espíritu de humildad. Si usted desea ser un líder con estas características necesita una mezcla de intrepidez y fortaleza empleada con humildad. Humildad es la habilidad de ser uno mismo. Proviene de la raíz humus cuyo significado es tierra, o, tener conciencia de la verdadera esencia de uno mismo. Gen 2: 7. Los líderes verdaderos líderes son humildes por naturaleza, en todo el sentido de la palabra. La humildad es también la habilidad para transferir la gloria, es decir usted no tiene tanta ansiedad de recibir todo el reconocimiento como para no dejar de reconocer la contribución de alguien más. Juan 3: 30. La humildad tiene que ver con la habilidad para controlar su conocimiento en el momento preciso, con las palabras indicadas y la persona correcta. Santiago 4: 10. Filipenses 2: 3 -4 la humildad es una cualidad del carácter que resulta del amor y la misericordia de DIOS en nuestras vidas. Juan 13: 14 -16. Manténgase en contacto con humildad y no piense que su empresa, iglesia o incluso su propio hogar pueden funcionar sin usted. Si así lo piensa, entonces usted está colocando en posición de fracaso en su liderazgo. Los verdaderos líderes son conscientes de que le deben cualquier cantidad de éxito o logro a DIOS y a las contribuciones de los demás.

Dispóngase Al Sacrificio Cualquiera que se preocupa por elevar su propio estrato social, gloria y objetivos, no es un verdadero líder. JESUS estableció la centralidad en su declaración. Mateo 10: 39. Recuerde que los verdaderos líderes no solamente hallaron un propósito y un objetivo por lo cual vivir, sino que también hallaron una visión por la cual morir. El auto sacrificio de TERESA de Calcuta quien dejo una posición segura en la pedagogía para cuidar los mendigos y leprosos, para poder así restáurales su dignidad y su sentido de auto-aprecio. El auto sacrificio de Nelson Mandela quien egresado de la escuela de leyes, junto a su esposa y un futuro prometedor, dejo su carrera pasar 20 años en prisión partiendo piedras, todo en nombre de una convicción para liberar a su pueblo de la opresión. ¿Tiene usted una visión tan poderosa que está dispuesto a sacrificarse por ella? ¿es usted lo suficientemente responsable para sacrificarse por ella, aun cuando lleguen momentos difíciles?

Cultive Una Actitud De Gratitud Un líder vive en un constante estado de gratitud frente a su creador, por su amor y provisión y por la oportunidad de proseguir hacia un propósito y visión. Sea como el apóstol Pablo un hombre con un corazón lleno de acción de gracias que le llevo a escribir. Efesios 5: 20; colosenses 3: 17; I tesalonicenses 5: 18.

Liderazgo Natural Y Espiritual Líder Natural Líder Espiritual • Confiado En Si Mismo • Conoce Al Hombre • Toma Decisiones Propias • Ambicioso • Crea Métodos • Disfruta Dar Órdenes • Busca Recompensa Personal • Independiente • Confiado En DIOS • Conoce A DIOS • Busca La Voluntad De DIOS • Humilde • Sigue El Ejemplo De DIOS • Se Deleita En Obedecer A DIOS • Ama A DIOS Y Los Demás • Depende De DIOS

Liderazgo Intelectual Y Físico Intelectual: • . Los verdaderos líderes se mantienen constantemente buscando mayor conocimiento que les ayude a cumplir con sus visiones y propósito. • debe entregarse al estudio y nunca graduarse de la universidad de la vida. • Mientras más saben más se darán cuenta que todavía necesitan aprender. • Los grandes líderes aman el conocimiento y no solo lo absorben ellos viven de acuerdo a los principios que han aprendido de tal manera que llegan hacer parte de sus vidas. • Usted no solo debe obtener el conocimiento además del aplicarlo con sabiduría (proverbios 4: 7) la sabiduría es la habilidad de usar el conocimiento eficazmente. • (proverbios 3: 15) este verso indica que usted puede recibir el más grande honor académico y todavía ser insensato. La sabiduría es más importante que los logros académicos ¿Quiere usted ser líder? Busque la sabiduría , la disciplina y entendimiento (proverbios 1: 1 -5) Liderazgo físico: • Los lideres deben mantener un grado excepcional de vigor y energía física si es que quieren continuar motivados e inspirándose a sí mismo y a los demás involucrados en la visión y propósito. • Haga ejercicios y tenga una dieta sana. • Rompa con los malos hábitos con la ayuda de DIOS es posible sacar aquellas cosas profundamente arraigados, como el posponer las cosas para más tarde, la glotonería, el dormir demasiado. Entonces usted podrá aprovechar el máximo potencial que está en usted. • Cualquiera que desea ser líder debe darse cuenta que su cuerpo es un lugar en el cual vive el Espíritu Santo. I corintios 6: 19 -20.

El gran propósito de un gran Dios • Isaías 55: 8 -9. Icor. 13: 12. • Estos pasajes destacan la inmensa brecha de conocimiento que existe entre DIOS y nosotros. • No tenemos, sencillamente capacidad para comprender los propósitos de DIOS al crear y sostener el cosmos. • Algunos fragmentos revelados efesios 3: 2 -11.

• • Una razón incomprensible I Juan 4: 10. El propósito supremo de DIOS II pedro 3: 9. Segundo propósito crecer. ROM. 8: 29. Tercer propósito único para nosotros II cor. 4: 16 -18.