Liceo Bicentenario Instituto de Administracin y Comercio Estado
Liceo Bicentenario “Instituto de Administración y Comercio Estado de Israel” Coquimbo Legislación Laboral Cuarto medio(C) Profesora: Jenny Alfaro Gallardo Jornada Laboral, Descansos y Feriados
JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y FERIADOS CLASE N° 5 2
Aprendizaje esperado • Elabora y formaliza los distintos tipos de contratos de trabajo, considerando las cláusulas que deben contemplar de acuerdo a las instrucciones de la jefatura y la legislación vigente Objetivo • Identificar y distinguir la jornada laboral, descansos y feriados para ponerlos en práctica al momento de contratar, considerando la normativa legal vigente. HABILIDADES • Reconocer, interpretar, resumir, identificar, clasificar, comparar. 33
Situación Problema Lluvia de Ideas Desarrollo • ¿Cuáles es la jornada laboral vigente en Chile? • Piensa…. . ¿Qué es la jornada laboral? Tiempo Horario Ingreso/salida • Leer y escuchar toda la información entregada. • Realiza un esquema o borrador de la información entregada en ppt. • Realiza Actividad contenida en diapositivas N° 16 Cierre: Al finalizar reflexiona las preguntas que se encuentran el la última diapositiva. 44
Aprendimos además que existen distintos tipos de contratos, y esto de acuerdo a la naturaleza del servicio, es decir, de acuerdo al servicio que prestará el trabajador. INICIO: En la clase anterior aprendimos sobre los contratos de trabajo y sus tipos. Indefinido A plazo fijo consentimiento Por obra o faena Causa efecto Pero en cualquiera de los casos siempre debemos recordar el Articulo 10 del Código Laboral que en su Recordemos que el contrato de trabajo requiere de estipulaciones mínimas. 5 número nos habla de la distribución de la jornada. ¿En qué consiste y que es la JORNADA DE TRABAJO? PERO…. 5
INICIO: (LLUVIA DE IDEAS) ¿Qué es la jornada laboral? Piensa, ya tienes 18 años y estás en búsqueda de un trabajo para ahorrar dinero que te permitirá solventar gastos en la educación superior, ¿sabes qué horario o jornada deberás cumplir, para lograr tú meta? 6
DESARROLLO DE LA CLASE ¿Por qué según lo que dice el contrato? ¿Qué es la jornada laboral? Es el tiempo durante el cual un trabajador (tú o yo por ejemplo) le presta servicios a una empresa, según lo que dice el contrato. Porque será el contrato de trabajo el que establezca los días, horas y reglas de tu presencia laboral, siempre y cuando siga las reglas que dice la ley (las veremos más adelante). Del punto anterior hay una frase interesante: “le presta servicios”, es decir el trabajador está realizando una tarea Pero ¿qué ocurre si el trabajador está en el lugar de trabajo haciendo nada? ¿esto está considerado también dentro de la jornada laboral? Sí, esto se llama JORNADA LABORAL PASIVA y la explico a continuación.
DESARROLLO DE LA CLASE Como se expuso en la diapositiva, durante la jornada laboral, el trabajador puede estar o no estar realizando servicios (realizando un trabajo) para la empresa. De esto, nacen dos tipos de jornadas laborales, la activa y la pasiva. ¿En qué se diferencian? TIPOS DE JORNADA LABORAL Jornada activa Es la más típica y ocurre durante todo el periodo o tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad del contrato, es decir, en que vas a la oficina o al lugar de trabajo y realizas tus funciones. Jornada pasiva Son los casos en que por fuerza mayor, tú como trabajador vas a tu lugar de trabajo pero no realizas tus funciones. Ejemplo Voy, llego en la mañana, me siento en el computador y realizo mis tareas Ejemplo Un ejemplo de esto sería que no hubiera luz, que no tuvieras computador para trabajar, que no estuvieran disponibles las herramientas para tu trabajo, etcétera.
TIPOS DE JORNADA LABORAL EN CHILE En Chile existen distintas jornadas laborales dependiendo del rubro y el trabajo. Semanal Ordinaria ¿Qué dice la ley al respecto sobre esta jornada laboral? Diaria Especial La duración de la jornada debe estar claramente establecido en el contrato de trabajo. 9
Jornada Ordinaria ¿Qué dice la ley al respecto sobre esta jornada laboral? Duración de la jornada laboral ¿Qué dice la ley al respecto sobre esta jornada laboral? Dice que se mide en el lapso de una semana, que generalmente inicia el día lunes (puede iniciar otro día), que sí o sí debe tener un día de descanso (o más) y no puede superar las 45 horas de trabajo semanales (puede tener menor horas). ART. 22 LIMITES QUE LA LEY ESTABLECE a) No puede exceder de 45 horas semanales; b) El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días, y c) No puede exceder de 10 horas diarias.
Características de la jornada laboral ordinaria SE MIDE SEMANA A SEMANA: esto quiere decir que tu semana comienza el día uno y se acaba el día siete. Si comienza el lunes, termina el domingo. NO PUEDE SUPERAR LAS 45 HORAS: no pueden ser más de 45. Generalmente (no siempre) estas 45 horas se dividen en 5 días, lo que te da una jornada de 9 horas de trabajo diarias. Si este es el caso y tu contrato dice que entras a las 8, entonces deberías retirarte de la oficina a las 17 horas. ¿Por qué a las 17: 00 y no a las 16: 00? Porque la colación no se considera como jornada de trabajo. DEBE TENER UN DÍA DE DESCANSO: Por ley todas las personas tienen derecho a descansar mínimo un día a la semana y máximo dos días. DOMINGO DÍA DE DESCANSO: por regla general, salvo en casos muy específicos, el día domingo es considerado como día de descanso para todos los trabajadores. NO PUEDES TRABAJAR TODOS LOS DOMINGOS: Si bien los domingos son días de descanso, tu empleador puede pedirte trabajar un domingo (se paga como hora extra). Bien, de ser así, que te pidan trabajar un domingo, no pueden hacerte trabajar más de dos domingos en un mismo mes. JORNADA DIARIA NO PUEDES TRABAJAR MÁS DE 10 HORAS: Ya sabemos que la jornada semanal es de 45 horas, pero no se puede hacer trabajar más de 10 horas diarias. EL CONTRATO LO DEFINE TODO: sí, como dice el título, en el contrato debe estar establecido cuántos días a la semana trabajaras y cuál será el horario de entrada y de salida.
El tiempo de Colación artículo 34 Sobre la jornada de almuerzo es importante tener tres puntos muy claros: La ley obliga a que la jornada de trabajo se divida en dos con un descanso al medio para que los trabajadores puedan almorzar, cenar o comer algo (según el horario que corresponda) con el objetivo de descansar y reponer fuerzas. ü Debe ser a mitad del día, no puede ser en la mañana ni tampoco al final de tu jornada. ü Debe durar como mínimo 30 minutos y no existe un máximo establecido. ü No se resta de la jornada laboral, es media hora extra o una hora que se suma al tiempo de permanencia en el lugar de trabajo. EJEMPLO: Si mi jornada laboral es de lunes a viernes, de 45 horas semanales y trabajo 9 horas diarias. ¿cuántas horas estaré en mi lugar de trabajo? Estaré 10 horas. ¿Por qué? Porque a las 9 horas de trabajo debo sumarle 1 hora de almuerzo (no se resta de tu jornada).
JORNADA DIARIA JORNADA ESPECIAL tanto la jornada ordinaria como la parcial, en ningún caso podrá exceder de 10 horas diarias, con excepción de aquellas actividades determinadas por la ley. JORNADA EXTRAORDINARIA sta jornada se da para los rabajadores de comercio, donde el mpleador podrá extender la jornada rdinaria, hasta en dos horas diarias n los períodos inmediatamente nteriores a la Navidad, fiestas patrias otras festividades. Las horas que xcedan el máximo semanal se agarán como extraordinarias. Agregar un pie de página Son las horas extras que excedan el máximo legal (jornada ordinaria) o la pactada (jornada parcial). Se pueden pactar solamente para atender necesidades o situaciones temporales de la Empresa. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. El valor de hora extra es 1, 5 al valor de la hora ordinaria (derecho irrenunciable), es decir, si se paga 100 la hora, no puede pagarse menos de 150 la hora extraordinaria. 13
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO El empleador tiene la obligación de llevar un mecanismo de control de la asistencia de los trabajadores. Existen dos mecanismos: Libro de asistencia personal Sirve también para determinar si el trabajador está prestando servicios más allá de las horas pactadas, en tal caso se deberían pagar esas horas extras. Agregar un pie de página Reloj control con tarjetas de registro Cuando no se pueden aplicar los dos mecanismos señalados, se puede pedir a la Dirección del Trabajo o ésta de oficio puede establecer y regular por resolución fundada, un sistema especial de control. 14
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA DE TRABAJO Estos trabajadores están exceptuados del control de asistencia, pero no significa que no tengan una jornada. Al ser una gran excepción, la ley establece: expresamente cuáles son los casos. 1. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. 2. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades generales de administración; 3. Y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. 4. Quienes presten servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; 5. Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. 6. Trabajadores excluidos a bordo de naves pesqueras. 7. Tele trabajadores: son trabajadores contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio del funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o telecomunicaciones. Agregar un pie de página 15
DESCANSOS Y FERIADOS Por ser excepciones al descanso dominical las empresas están obligadas a otorgar un día de descanso a la semana por cada domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, en compensación a las actividades desarrolladas en estos días. Existen distintos tipos de descansos obligatorios para el trabajador, así como los que vimos en la diapositiva n° 11: expresamente cuáles son los casos. 2. - Descanso 1. - Colación Semanal Existen días de descanso que la ley declara festivos (feriados) como el 1 de Mayo, 18 Septiembre, 25 de Diciembre, etc. Agregar un pie de página ¿Cuándo se puede distribuir la jornada de trabajo incluyendo los domingos y festivos? • En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o casos fortuitos, siempre que la reparación sea impostergable. • En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidad que satisfacen o para evitar perjuicios al interés público o de la industria. • En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse, sino en estaciones o períodos determinados. • En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. • En los trabajos a bordo de naves o faenas portuarias. • En establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al público, respecto de trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. 16
FERIADO ANUAL (VACACIONES) Es el descanso obligatorio y pagado que una vez al año debe tener el trabajador, para recuperar y reponer las energías gastadas durante un año de trabajo. Este derecho lo tienen todos los trabajadores con más de un año de servicio respecto de un mismo empleador. El período de descanso es de 15 días hábiles continuos, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá dividirse de común acuerdo. Este descanso anual se puede acumular, pactado con tu empleador, pero sólo por 2 períodos consecutivos (2 años). Agregar un pie de página ¿Puede compensarse en dinero el descanso anual? No, pero si termina la relación laboral sin haber tomado “vacaciones”, el empleador deberá compensar los días del feriado anual que le habría correspondido. 17
1. - Realiza un esquema o borrador de la información entregada en ppt, puedes apoyarte con el siguiente link https: //www. contratoonline. cl/guia-contrato-de -trabajo https: //www. dt. gob. cl/portal/1628/w 3 -propertyvalue 22069. html 2. Responde las siguientes preguntas en tú cuaderno. ACTIVIDAD: Desarrolla en tu cuaderno a) ¿Cuál es el propósito de fijar una jornada laboral para los trabajadores ? b)Menciona cuáles son las jornadas de trabajo que podría tener un trabajador en Chile. Explica con tus palabras. c)¿Indique a cuál es la importancia de la jornada laboral y descansos a los que tiene derecho el trabajador según el código del trabajo. 3. - CASO PRÁCTICO: Luis ha sido contratado tras finalizar sus estudios del ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa en la empresa VALDEPLAS, S. L. dedicada a la comercialización de muebles. El horario a cumplir es de lunes a sábado de 8 a 16 horas, con una hora para comer (colación) de 13 a 14 horas. ¿El horario es el adecuado? ¿Cuántas horas trabajará a la semana? 18
CIERRE DE LA CLASE En Síntesis
OBJETIVO: IDENTIFICAR Y DISTINGUIR LA JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y FERIADOS PARA PONERLOS EN PRÁCTICA AL MOMENTO DE CONTRATAR, CONSIDERANDO LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE. . Reflexión de la clase: 1. - ¿Dudas al inicio de la actividad? 2. ¿Qué ha resultado más difícil en la actividad? 3. - ¿Lograron el objetivo, qué aprendiste? 4. - En qué ocasiones podrías utilizar los que has aprendido?
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