LIC ADMINISTRACN SIMULACIN EMPRESARIAL ELABOR MAO ANGEL OAXACA

• - LIC. ADMINISTRACÓN SIMULACIÓN EMPRESARIAL ELABORÓ : MAO. ANGEL OAXACA LUNA Octubre 2017

Contenido a. Seguridad social a. Regimenes a. Obligaciones de los patrones a. SBC ] Cuotas Obrero patronales ] Riesgo de trabajo ] Accidente de trabajo ] Enfermedad e trabajo ] Capital constitutivo ] Clasificación de las prestaciones en especie ] Clasificación de las prestaciones en dinero ] % de la prima vacacional ] Clasificación de las horas extras ] Integración del salario para efectos del Infonavit ] Integración del salario para efectos del Seguro Social ] Salario Diario Integrado ] Topes del Salario Base de Cotización ] DISPMAG ] Requisitos para utilizar el sistema IMSS desde su empresa ] IDSE ] Días de vacaciones ] Límite para exentar la prima vacacional ] Monto de excepción del Aguinaldo (L. I. S. R. ) ] Indemnizaciones ] Cantidades excentas de horas extras (I. S. R. ) ] Finiquito ] Comisión de Higiene y Seguridad ] Contrato Individual de Trabajo ] Contrato Colectivo de Trabajo ] Clasificación de las incapacidades ] Costo o valor de los miembros del cuerpo en caso de accidente

OBJETIVO: Proporcionar a los docentes y alumnos de la licenciatura en administración los elementos básicos necesarios referentes a la seguridad social, regímenes, prestaciones sociales, riesgo de trabajo y demás aspectos , que en el desarrollo profesional se consideran de gran importancia en el departamento de recursos humanos.

OBJETO DE LA SEGURIDAD SOCIAL • Es garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el estado.

LA SEGURIDAD SOCIAL LA TIENEN A CARGO LAS DEPENDENCIAS PÚBLICAS FEDERALES O LOCALES CONSTITUIDOS EN ORGANISMOS DECENTRALIZADOS (IMSS, ISSTE, ISEMYM) Tipos de Regímenes: 1. Voluntario 2. Obligatorio 3. Financiero

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Seguros que cobra Riesgos de trabajo, Enfermedad y maternidad, Invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales REGIMEN OBLIGATORIO Son sujetos de este régimen; las personas que de conformidad con el Art. 20 y 21 de la LFT, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico ó moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado personal y subordinado cualquiera que el acto que le de origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando esté exento del pago de contribuciones, el seguro comprende: 1. - Los trabajadores 2. - Los socios de sociedades cooperativas 3. - Las personas que determine el ejecutivo federal a través del decreto respectivo

Otros sujetos dentro del Régimen Obligatorio son: Los trabajadores en Industrias familiares, trabajadores domésticos, ejidatarios. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: a a a I. - Cumplir con las disposiciones de trabajo II. -Pagar los salarios e indemnizaciones al trabajador III. -Proporcionar al trabajador los instrumentos y útiles de trabajo necesarios para desarrollar el trabajo

IV. -Proporcionar un local seguro para la guarda de útiles e instrumentos pertenecientes al trabajador V. -Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores VI. -Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del mal trato de palabra u obra VII. - Expedir cada quince días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del número de días en que el trabajador presto sus servicios. VIII. -Expedir al trabajador una constancia laboral dentro del plazo no menor a tres días en la que conste el tiempo que laboró en la misma. IX. - Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares

X. -Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar comisiones sindicales XI. -Establecer y sostener las escuelas conforme se señala en el artículo 123 constitucional. XII. -Colaborar con las autoridades del trabajo a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores XIII. -Contribuir al sostenimiento de los estudios técnicos o prácticos a nivel nacional o en el extranjero de uno de los trabajadores o de alguno de los hijos de estos cuando tengan más de cien y menos de mil trabajadores XIV. -Proporcionar adiestramiento y capacitación a trabajadores XV. -Instalar las fábricas y talleres en los lugares más óptimos atendiendo a las normas de higiene y seguridad

XVI. -Cumplir con las leyes y reglamentos relativos a la higiene y seguridad, para prevenir accidentes y enfermedades. XVII. -Fijar visiblemente y difundir entre los trabajadores las disposiciones conducentes a los reglamentos de seguridad e higiene XVIII. -Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determinen las autoridades sanitarias XIX. -Hacer las deducciones sindicales u otras a resolución de juez. XX. - Hacer las deducciones de cuotas para el fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro. XXI. -Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen para verificar el cumplimiento de normas de trabajo. XXII. -Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezca el reglamento.

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN • El salario base de cotización se integra por el total de las percepciones que reciban por la aportación de su trabajo personal según los artículos 28, 29, 30, 32 y otros salarios base de cotización (superior, 25 veces el SMG e inferior 45. 88 región SMG) • El plazo para presentar aviso para la modificación al salario será a más tardar el día 17 de cada mes (LSS Art. 39) l El Art. 38 de la Ley del Seguro Social es el fundamento legal para retener las cuotas obrero patronales

CUOTAS OBRERO PATRONALES El Art. 38 de la Ley del Seguro Social es el fundamento legal para retener las cuotas obrero patronales. El plazo para el pago de cuotas obrero patronales será por mensualidades vencidas a más tardar los días diecisiete del mes siguiente.

Riesgo de trabajo Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

NO SE CONSIDERAN RIESGOS DE TRABAJO: I. Si se encuentra el trabajador en estado de embriaguez. II. Si el trabajador se encuentra bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si solo o de acuerdo con otra persona; IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

LOS RIESGOS DE TRABAJO PRODUCEN: ] Accidentes de trabajo ] Enfermedades de trabajo ] Incapacidad 9 Temporal 9 Permanente y/o 9 Muerte

RIESGO DE TRABAJO Cuando el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del trabajador el IMSS deberá calcular el monto constitutivo al que se le restará los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, a efecto se determinará la suma asegurada que el IMSS deberá cubrir a la Institución de seguros necesaria para obtener una pensión.

Accidente de trabajo Los accidentes de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste.

ENFERMEDAD DE TRABAJO Enfermedad de trabajo, es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

CAPITAL CONSTITUTIVO El capital constitutivo es la cantidad necesaria de dinero para que el IMSS pueda cubrir el faltante que se origina en las reservas de los seguros que administra por otorgar las prestaciones de seguro social, se integra o finiquita por asistencia médica, hospitalización, medicamentos, material de curación, servicios auxiliares de diagnóstico, intervenciones quirúrgicas, etc.

CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES EN ESPECIE: a. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica a. Servicios de hospitalización a. Aparatos de prótesis y ortopedia a. Rehabilitación.

CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES EN DINERO Riesgo de trabajo 1. 1 Incapacidad para trabajar 1. 2 Incapacidad permanente total o parcial 1. 3 Enfermedades de trabajo 1. 4 En caso de muerte 1. 5 Seguro de enfermedad y embarazo 1. 6 Enfermedades no profesionales 1. 7 Fallecimiento

PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY a. Vacaciones a. Prima vacacional a. Aguinaldo a. Seguro social

% DE LA PRIMA VACACIONAL Art. 80 LFT La prima vacacional no debe ser menor del 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante el periodo de vacaciones.

CLASIFICACION DE HORAS EXTRAS Se puede aplicar de 2 formas: 1. 2. Las primeras 9 se pagan al doble y las restantes al triple. Si algún día de la semana de manera consecutiva se tuvieran también horas extras las primeras 3 se pagarán al doble y las restantes al triple. No deben de rebasar de 3 hrs. diarias.

INTEGRACION DE SALARIO PARA INFONAVIT Aportación será del 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

INTEGRACION DE SALARIO PARA SEGURO SOCIAL a. Depende de las prestaciones que otorgue el patrón al trabajador. a. En este caso se consideran 3 las prestaciones mínimas de ley: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

¿CUANDO DEBE CÁLCULARSE EL SDI? 1. Al ingresar el empleado para dar el aviso de alta. 2. Al modificarse el salario del empleado (por aumento individual o masivo). 3. Al inicio de cada bimestre para la correcta consideración de las percepciones variables del bimestre anterior, para dar el aviso de modificación de salarios (art. 15 -I LIMSS).

¿PARA QUÉ SE USA EL SDI? a. Para los avisos al seguro social mencionados de alta, baja y modificación. a. Determinar y enterar las cuotas obrero patronales a cargo de la empresa. a. Elaborar la nomina de pago.

PARTES QUE INTEGRAN EL SDI El Salario Diario Integrado se forma en 2 partes: 1. Fija: Se compone de las percepciones fijas: sueldo, prima vacacional, gratificación y cualquier otra percepción fija conocida. 2. Variable: Se compone del resultado de dividir la suma del importe de todas las percepciones variables, entre el número de días de salario devengado en el mismo bimestre.

TOPE DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO El salario diario integrado total topado, será el salario base de cotización. Si el SDI es menor al tope señalado, ese será el SBC.

TOPES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 1. El tope será de 25 VSMGA. 2. El tope 25 VSMGA, en donde 20 va variando cada año hasta que llegué a 25 en el año 2008, y que se utilizará para calcular los riesgos de invalidez y vida , cesantía en edad avanzada, vejez y las aportaciones al Infonavit.

DISPMAG es un sistema que se utiliza para capturar modificaciones de salarios, reingresos y bajas en dispositivos magnéticos

REQUISITOS PARA INSTALAR EL SISTEMA IMSS DESDE SU EMPRESA a. Que tenga mínimo 100 trabajadores salvo que la empresa considere que puede serle beneficioso a un contando con un numero menor. a. Tener instalado y en funcionamiento el software para intercambio electrónico de datos electronic date interchange (EDI) a. Contar con un servicio de red de valor agregado (VAN)

IDSE es un sistema electrónico de notificación oficial de los movimientos afiliatorios de reingresos , modificaciones de salarios y bajas de trabajadores que, por obligación legal, deben presentar todas las empresas al IMSS

DÍAS DE VACACIONES Los días de vacaciones conforme al artículo 78 de la LFT que deben disfrutar los trabajadores son:

DÍAS DE VACACIONES DE HASTA DV DD DT V 0 1 6 1 7 1 2 8 1 9 2 3 10 1 11 3 4 12 2 14 4 9 14 2 16 9 14 16 2 18 14 19 18 3 21 19 EN ADELANTE 20 3 23

LÍMITE PARA EXENTAR LAS PRIMAS VACACIONALES (LISR ) De acuerdo a la ley de ISR, el límite para quedar exentas las primas vacacionales es hasta por el equivalente a los 15 días de salario mínimo general.

MONTO DE EXENCIÓN DEL AGUINALDO De acuerdo a la ley del ISR el monto de exención del aguinaldo es el equivalente del SMG del área del trabajador elevado a los 30 días , cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.

INDEMNIZACIÓN Es la prestación en dinero que por ley es factible otorgar como pago final en sustitución de una pensión por incapacidad permanente parcial; extinguiéndose con este pago todos los derechos provenientes del seguro por ese riesgo de trabajo en particular.

PARTIDAS CONTABLES PARA CÁLCULAR UNA INDEMNIZACIÓN Determinado ] Cuando la relación laboral es menor a un año: es igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados ] Cuando la relación excede de un año: la cantidad será igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y por 20 días para los siguientes años Indeterminado ] 20 días de salario por cada uno de los años de servicio prestados e importe de 3 meses de salario.

Funciones Investigar las causas de los accidentes así como las enfermedades profesionales para poder tener medidas para prevenir y vigilar que sean cumplidas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Es aquél por el cual el trabajador y el empleador se obligan recíprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos

Negociación Deberá celebrarse por escrito, se hará por triplicado entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje

Tipos de Incapacidades a. Incapacidad Temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo a. Incapacidad Permanente Parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar a. Incapacidad Permanente Total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Costo o valor de los miembros del cuerpo humano de un trabajador en caso de accidente Cada miembro de las partes del cuerpo tiene un valor , para efectos de indemnización o se Tendrá que consultar la tabla que señala la LFT

Conclusiones 1. -El objeto de la seguridad social es garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. 2. -Existen tres formas de asegurarse ante el IMSS siendo estos obligatorio, voluntario y financiero. 3. -Las obligaciones de los patrones de brindar seguridad social en México se señalan en el art. 132 de la LFT 4. -Existen sistemas y programas para que las empresas cumplan adecuadamente con sus obligaciones ante el IMSS siendo en DISPMA, IDSE y SUA entre otros 5. -Es importante dar de alta a los trabajadores de manera inmediata de lo contrario se fincaran a la empresa capitales constitutivos.

Bibliografía 1. -Arias Galicia, Fernando. Administración de recursos humanos. Edit. Trillas. 6ª Edic 2. -Chiavenato Idalberto. Administración de recursos humanos. Edit. Mc Graw Hill. 5ª Edic. 3. -Churden Herbert. Administración de personal. Edit. Cecsa. 20ª Edic 4. -Gary Dessler. Administración de personal. Edit. Prentice Hall. 6ª Edic. 5. -Ley federal del trabajo. Edit. Porrúa 6. -Reyes Ponce , Agustín. Administración de personal. Edit. Noriega. 3ª Edic. 7. -Rodríguez Valencia , Joaquín. Administración de personal. Edit Ecafsa 2ª Edic.