LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIN COLECTIVA ORGANIZACIN SINDICAL Y AUTO

LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ORGANIZACIÓN SINDICAL Y AUTO REFORMA SINDICAL EN AMÉRICA LATINA PROYECTO FESAL Luis Fuertes

Características Modelos organizativos sindicales I 1. - Modelo basado básicamente en la empresa: • Afiliación sindical indirecta restrictiva • Negociación colectiva limitada al ámbito de la empresa. • Organización sindical basada en los sindicatos de empresa.

Sistema basado en sindicato de empresa • Organigrama tipo: CENTRAL SINDICAL NACIONAL “SINDICATOS” SINDICATOS NACIONALES SINDICATO EMPRESA SINDICATO EMPRESA SINDICATO EMPRESA

Basado en sindicato empresa I Causas -Efectos Afiliación condicionada al ámbito de empresa o centro de trabajo Organización sindical sectorial insuficiente. Desconexión sindical entre empresas mismo sector o territorio. Sólo se pueden afiliar quienes trabajan en determinadas empresas. Ausencia de visión sindical sectorial y territorial articuladora. La acción sindical se reduce al ámbito y dimensión formal de la empresa. Baja tasa de afiliación general. Ausencia de propuestas sindicales, sectoriales y territoriales. Funcionamiento “isla” del sindicato. Débil influencia sindical en las políticas públicas y la sociedad. El sindicalismo no es un actor sectorial ni territorial. El sindicalismo no incide directamente en el entorno de la empresa.

Basado en sindicato empresa II Causas -Efectos Convenios colectivos sólo de empresa. La reivindicación económica predomina. Acción Sindical atomizada La mayoría de quienes trabajan no disponen de convenio colectivo. La defensa del salario caracteriza la acción sindical. Representatividad Sindical limitada Tasa cobertura negociación colectiva BAJA. La mayoría de quienes trabajan cobran sólo el Salario Mínimo. Condiciones laborales bajo mínimos Escasa Importancia de la negociación Colectiva. La renta factorial del trabajo está en desventaja frente a la renta del capital. Desarrollo Sindical obstaculizado

Características Modelos organizativos sindicales II 2. - Modelo basado en la organización sectorial: • Afiliación sindical directa. • Negociación colectiva en los ámbitos de las empresas y de los sectores. • Organización sindical basada en los sectores de la producción.

CENTRAL SINDICAL FEDERACIÓN INDUSTRIA Sindicato Empresa FEDERACIÓN SERVICIOS Sindicato Nacional Sindicato Empresa

Basado en: Sindicatos y Federaciones sectoriales y/o de industria I Causas -Efectos Afiliación individual y directa. Existe estructura sindical sectorial. Hay coordinación y organización sindical sectorial. Afiliación al margen tamaño de la empresa Hay visión sindical sectorial. La acción sindical se articula sectorialmente desde las empresas. Tasas afiliación media. Hay propuestas sindicales sectoriales. Funcionamiento sindical de empresa y sectorial. Influencia sindical escasa en algunas políticas públicas. El sindicalismo es un actor sectorial. El sindicalismo tiene como misión incidir en el sector.

Basado en: Sindicatos y Federaciones sectoriales y/o de industria II Causas -Efectos Convenios de empresa y/o sector. Condiciones económicas y de trabajo sectoriales y de empresa. Acción Sindical sectorial Quienes trabajan en sectores claves tienen negociación colectiva La acción sindical integra condiciones económicas y laborales colectivas. Representatividad sindical basada en el sector Tasa negociación colectiva sectorial alta. Salario Mínimo Sectorial y condiciones laborales mínimas pactadas Condiciones laborales mínimas para todo el sector La negociación colectiva sectorial es importante. Las rentas factoriales del trabajo y del capital se pueden equilibrar en el sector. Desarrollo Sindical condicionado a la actividad sectorial

Características Modelos organizativos sindicales III 3, - Modelo basado en una organización dual: sectorial y el territorial. • Afiliación sindical directa de la totalidad de la PEA trabajadora + jubilados y otros colectivos. • Negociación colectiva centralizada y articulada sectorialmente, territorialmente y en la empresa • Organización sindical basada en doble criterio: sectorial/ territorial.

CONFEDERACIÓN NACIONAL INDUSTRIA UNIÓN TERRITORIAL REGIONAL FEDERACIÓN DE INDUSTRIA REGIONAL Unión Sindicatos Territorial Sindicato Industria local Organización empresa Organización Empresa Unión Sindicatos Territorial Sindicato Industria territorial Organización empresa Afilados Empresa Sindicato Industria Local Sindicato Local Actividad Delgados Centro Trabajo Afilados Locales

Basado en doble estructura: sectorial y territorial I. Causas -Efectos Afiliación libre e individual Organización sindical: empresa, sectorial y territorial. Articulación acción sindical: sector y/o territorio desde la empresa. Quienes trabajan, buscan trabajo y jubilados. Visión sindical sociopolítica Tasas de afiliación altas Hay propuestas sindicales de desarrollo integral, sostenible y Influencia en las políticas sociales y económicas. El sindicalismo es un actor sociopolítico autónomo con poder real de incidencia. alternativo. La acción sindical es múltiple: particular, específica y global. Funcionamiento sindical dinámico y vertebrador de realidades económicas, laborales y sociales distintas El sindicalismo tiene como misión influir en las unidades de generación y reparto de riqueza: empresa, sector, territorio y sociedad

Basado en doble estructura: sectorial y territorial II. Causas -Efectos Negociación colectiva articulada ( sector – territorio – empresa) complementada con el pacto social Mejoras de la masa salarial, y condiciones laborales y sociales (salario social diferido) Acción Sindical integral y global, nacional e internacional. La negociación colectiva se adapta y cubre realidades de las distintas empresas, sectores y territorios. La acción sindical procura la mejora de las condiciones de vida y trabajo de todos Tasa de cobertura elevada de la negociación colectiva. La negociación colectiva, con mínimos en los ámbitos superiores y máximos en los inferiores, protege a toda la fuerza laboral, activa y pasiva La negociación colectiva es un mecanismo eficaz de distribución de la riqueza Las rentas factoriales, capital y trabajo, se equilibran. Quienes no trabajan son cubiertos bien por el el pacto social y/o las Políticas Sociales. Representatividad sindical sectorial y territorial. Condiciones laborales mínimas generales Desarrollo Sindical condicionado a la obtención de resultados.

Causas / Efectos modelos I (ESTUDIO COMPARADO) ESTRUCTURA O ÁMBITO EMPRESA POR RAMA ACTIVIDAD CENTRALIZADA ARTICULADA TASAS COBERTURA EE. UU Japón Canadá América Lat. Mayoría PAISES EUROPEOS PAISES NÓRDICOS Y AUSTRIA 20% 70% 80% TASAS AFILIACIÓN 10% 30% 70% • Las tasas no son idénticas en cada país en función del ámbito de la negociación colectiva. • Hay otras variables a tener en cuenta.

Efectos / Causas Modelos II (Estudio Comparado) ESTRUCTURA O ÁMBITO EMPRESA POR RAMA ACTIVIDAD CENTRALIZADA ARTICULADA PAPEL DEL ESTADO EE. UU Japón Canadá América Lat. Reglamentación extensa y detallada Mayoría PAISES EUROPEOS Algunas Normas Básicas PAISES NÓRDICOS Y AUSTRIA Pocas Normas Básicas REIVINDICACIONES Mejores condiciones salariales. Mayor capacidad adquisitiva. Mejores condiciones de trabajo. Mayor control sobre la empresa. Formación de los trabajadores. Reducción de jornada laboral. Defensa del empleo. Similares al Anterior * Sindicatos, trabajadores y patronal acuerdan normas de procedimiento para evitar el Estado. Esto también se da en Alemania e Inglaterra.

CARACTERÍSTICAS MODELO LATINOAMERCANO

Modelo obstáculo I Es un modelo que dificulta la afiliación de: • los que trabajan en empresas de menos de 10, 15, 20 o más trabajadores, depende del país. • los temporales, descentralizados, subcontratados, tercerizados e independientes. • los que no tienen trabajo y lo buscan. • los jubilados. • los trabajadores por “cuenta propia de la economía autogenerada”, cuando son la mayoría de la PEA en casi todos los países de la región.

Modelo obstáculo II PEA + PASIVOS ? Jubilados Desempleados En empresas de + de x Trabajadores subcontratados En Empresas de – de x Trabajaodoes cuenta propia

Modelo obstáculo III Las “limitaciones” normativas a la afiliación, a la negociación colectiva yy a la libre organización representan la principal limitación al crecimiento y desarrollo sindical, porque no se facilita: • La plena Libertad de afiliación: afiliación libre y directa a las estructuras superiores al ámbito de empresa • La plena libertad de organización. (autonomía e interferencia) • La plena libertad de acción sindical: reivindicación; negociación colectiva; y huelga. .

Modelo obstáculo IV Pueden tener Negociación colectiva • - Trabajadores en empresas de + de x en plantilla NO SUELEN TENER NEGOCIACÓN COLECTIVA • Los trabajadores en empresas de – de x Trabajadores. • Subcontratados. • Temporales CARECEN DE MECANISMOS DE NEGOCIACIÓN • • Jubilados • Desempleados Trabajadores dependientes-independientes. • Por cuenta propia

Modelo obstáculo V • La normativa vigente: Códigos de trabajo + Registros + inspección de trabajo + incumplimiento normativas + • Las políticas y prácticas gubernamentales: falta de garantías + interferencia. • Las prácticas antisindicales empresariales: represalias + interferencia + no reconocimiento. • Las prácticas sindicales: estrategias inadecuadas.

Modelo obstáculo VI • Modelo organizativo basado sólo en Sindicatos de empresa:

CONCLUSIÓN • El sistema de relaciones laborales vigente en América Latina obstaculiza el crecimiento y desarrollo del sindicalismo latinoamericano por que limita y reprime la Libertad sindical plena.

RETOS ¿Qué objetivos sindicales? ¿ Qué estrategias sindicales? ¿Qué modelos organizativos?

Modelo de relaciones laborales. Basado: 1. La libertad plena de: 2. La extensión y la fuerza de ley de la negociación colectiva. 3. Organización sindical basada en los sectores y el territorio. Afiliación. Organización. Acción.

Contenido de la Libertad sindical Libertad de constitución De organización Libertad de afiliación Individual De actividad Desarrollo de Actividades sindicales Libertad de reglamentación Libertad sindical Libertad de representación De organización Libertad de federación Libertad de disolución Colectiva Interna De actividad Libertad de gestión Externa

Contenido de la Libertad sindical individual Ámbito subjetivo Libertad de constitución Ámbito objetivo Registro y personalidad De organización Respeto a estatutos Libertad sindical individual Libertad de afiliación Exclusiones De actividad Licencia Libre circulación Desarrollo de Actividades sindicales Comunicación: Esa y Trs Reunión Facilidad de materiales Acceso a la información

Libertad sindical Libertad de reglamentación Libertad de representación De organización Libertad de federación Libertad de disolución Libertad sindical colectiva Interna De actividad Libertad de gestión Huelga Externa Negociación colectiva

Libertad Sindical • Derecho humano laboral fundamental, consustancial con la democracia, • Garantía y respeto del derecho de afiliación sindical, individual y colectivo, dentro y fuera del lugar de trabajo, • Para la mejor defensa de los intereses de los trabajadores de forma solidaria y universal, …

Negociación colectiva: Reconocimiento y práctica de la negociación colectiva a todos los trabajadores, del sector privado y público, independientemente de su modalidad contractual, también para los trabajadores de empleo autogenerado, tanto en los ámbitos del lugar de trabajo como en los superiores, sectoriales – territoriales.

Derecho de huelga Reconocimiento de los derechos de: • Huelga, sin restricciones, con servicios mínimos pactados. • Manifestación. • Expresión. • Reunión. • Protección de la acción sindical: representación; etc.

DEMOCRACIA • Sin libertad sindical no hay democracia

JUSTICIA SOCIAL • Sin Libertad sindical no es viable la justicia social.

DESARROLLO • Sin Libertad Sindical no hay desarrollo.

AUTO REFORMA SINDICAL • Sin Libertad sindical no es posible el crecimiento y desarrollo sindical.

Prioridades Afiliación directa de quienes trabajan, por cuenta ajena o propia, buscan trabajo o están jubilados, alternativamente, conforme indiquen los Estatutos, bien en el lugar de trabajo, sindicato, la Federación de Actividad o otras instancias de la Confederación Rama de actividad Lugar Trabajo Sindicato Sectorial

Prioridades • Negociación colectiva articulada en distintos ámbitos, dando prioridad a la sectorial. Negociación sectorial: mínimos sector actividad. Cubre todo el sector. Negociación específica. empresa. Máximos Sin negociación empresa. Sin negociación Empresa empresa Negociación específica empresa. Máximos.

Prioridades • Modelo organizativo basado en estructura nuclear del sector de actividad • . - territorio, articulada hacia y desde los lugares de trabajo y hacia las estructuras de ámbitos más amplios. Negociación empresa Lugar Trabajo Sindicatos Actividad territorio Lugar Trabajo Busca Trabajo Negociación sectorial Federación Actividad

Universo de la PEA sindicalizable. Ahora Meta

Estrategias • Fortalecer el sindicalismo participativo, democrático, autónomo, soberano… • Crecer con planes de afiliación, extensión organizativa, cotización y capacitación permanente. • Influir en la sociedad con propuestas y estrategias aglutinadoras, consensuadas y coordinadas.

Agenda de mínimos Es imprescindible contar con: • Estrategias de afiliación. • Estrategias de negociación colectiva • Estrategias de comunicación. • Prestación de servicios, fundamentalmente para los afiliados. • Estrategias jurídicas. • Estrategias de auto financiación, vía cotización. • Estrategias de unidad de acción sindical, como mínimo.

Eficacia de las normas Medios adecuados y suficientes para hacer cumplir la ley: • Procedimiento laboral garantista. • Administración del Trabajo eficiente: Inspección del Trabajo; penalización; … • Promocionar un cultura de negociación del conflicto laboral y del diálogo social.

LIBERTAD SINDICAL PLENA EN AL • Necesidad de reformar las leyes. • Los gobiernos han de ser garantes eficientes. • Los Estados hacer cumplir las leyes. • Los empresarios ser democráticos. • Los trabajadores organizarse mejor para defender y promocionar eficazmente la LS.

Estrategia Jurídica: Jerarquía Normas. Convenios OIT + Constitución Leyes: Códigos de Trabajo Convenios Colectivos Acuerdos de Empresa Contrato de trabajo individual

CAMPAÑA • Regional, nacional y sectorial. • Internacional • Permanente.

La unidad es imprescindible para conquistar LA LIBERTAD SINDICAL.

LA UNIDAD ES LA BASE