Liberare le risorse delle donne nellimpresa Relazione Alessandra

Liberare le risorse delle donne nell’impresa Relazione Alessandra Poggiani, con il contributo di Alessandra Donnini

Di cosa stiamo parlando • 2012 del Global Gender Gap Report: Italia 80° posto su 135. • La valutazione è basata su: – – partecipazione all’economia titolo di studio salute partecipazione alla politica • Nelle quattro aree di dati considerate, il risultato peggiore per l’Italia è quello relativo alla partecipazione all’economia, che vede l’Italia al 101° posto della graduatoria globale

Alcuni dati Donne retribuzione media nel settore privato euro 21. 678 (uomini 30. 246) contratti part time 82% dirigenti nel settore privato 12% presenza nei CDA 14% posizioni apicali 9% imprese femminili 1/4

Perchè • Mancanza di programmi di welfare – maternità – infanzia – supporto alla gestione degli anziani • Mancanza di equilibrio nella distribuzione dei lavori domestici In Italia il welfare è la donna

Cosa ci può aiutare/ci aiuta • Dati reali: • • • Salto nel livello di istruzione Occupazione femminile come condizione per la crescita economica del Paese Azioni programmatiche: – Esempio USA – Obiettivi UE – Programmi culturali e riforma del welfare • Azioni concrete e operative – Rilancio Legge 215 “Azioni positive per l’imprenditoria femminile” – Protocollo intesa UNION CAMERE (del febbraio 2013) – Legge Golfo - Mosca del 2012

Cosa ci ostacola • Politiche d’austerità, tagli della spesa: – riduzioni o congelamenti di stipendio dei dipendenti pubblici; – riduzione o blocco del personale nel settore pubblico; – tagli o restrizioni a sussidi o servizi di cura. • Cattive pratiche italiane, ad es. dimissioni in bianco (dimissioni in seguito a maternità) • Gap culturale italiano

Obiettivi generali • Tasso di occupazione femminile del 60% (livello europeo) in 5 anni e incremento imprenditoria femminile • Riequilibrio dei guadagni/salari • Promozione del management femminile e dell'ingresso di donne nei Cd. A (non solo società quotate) • Riforma del welfare

Alcune proposte operative • • • Monitoraggio e piena applicazione della Legge Golfo Mosca ed estensione della stessa alle società pubbliche e al pubblico impiego. Agevolazioni sul costo del lavoro per assunzioni e promozioni di donne. Rifinanziamento della Legge per l’imprenditoria femminile (fondi scaduti in molte regioni) Monitoraggio e Piena attuazione della intesa Unioncamere e rilancio dei centri per imprenditoria femminile Studio e proposte per la riorganizzazione dell’attuale sistema di welfare per aumentare l’offerta di servizi pubblici alla persona e ai bambini

Come vorremmo lavorare oggi pomeriggio? • Le strategie devono essere sinergiche con gli altri gruppi di lavoro / tavoli • Le tattiche possono essere specifiche del gruppo / tavoli

Proposte dal tavolo

Liberare le risorse delle donne nell’impresa: Relatrice: Alessandra Poggiani, con il contributo di Alessandra Donnini Rapporteuse: Anna Giannetti