LEY DE CUOTAS O RESERVA LEGAL DE EMPLEO
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LEY DE CUOTAS O RESERVA LEGAL DE EMPLEO. APORTES PARA UNA REFLEXIÓN Anita Briones Goich Comisión Discapacidad Sofofa
EL OBJETIVO… Acceso al empleo de Pc. D (1. 300. 000 Pc. D) LAS OPCIONES LA PROPUESTA Incentivos tributarios Ley de cuotas o Reserva Legal de empleo Unidad Laboral Subsidio a la contratación Selección preferente Pública 2% Privada Pueden celebrar contratos con el Estado
LO DISCUTIBLE Se propone mecanismo único y obligatorio Nuevo impuesto v/s Incentivo No considera experiencias de otros países Ejemplos desastrozos FRANCIA Dificultad para controlar y supervisar BRASIL ECUADOR Nóminas fantasmas * Dificultad para encontrar postulantes. * Se inventan puestos de trab. de salario mínimo
HAY EJEMPLOS MEJORES… CANADÁ Ley NO OBLIGA a: Carga extra al empleador Contratar trabajadores no calificados Crear puestos de trabajo extras, no necesarios. Ecuador, Brasil
CHILE NECESITA… INVERTIR EN CAPITAL HUMANO (Pc. D) INCENTIVOS Y SUBSIDIOS A LAS PYMES POTENCIAR FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN MEJORAR ACCESO A EDUCACIÓN
LA SOLUCIÓN PROPICIAR EL DIÁLOGO DE TODOS LOS ACTORES PARA AVANZAR A UNA CULTURA INCLUSIVA, BUENAS PRÁCTICAS Y LEYES REALMENTE EFECTIVAS.
ÚLTIMA REFLEXIÓN… Masa laboral de Chile 7 millones de trabajadores Pc. D en edad laboral 1. 300. 000 (Casen 2011) 2% 140. 000 personas Empleos posibles con ley 140. 000 Si revisamos estas cifras oficiales, la conclusión es lamentable : Si la ley de cuotas se cumpliera a cabalidad, permitiría 140. 000 puestos de trabajo para Pc. D. …Aún quedaría ¡¡¡ más de 1 millón de personas en situación de discapacidad, sin acceso al empleo !!! Muchas gracias, Anita Briones Goich