LEY 21 015 QUE INCENTIVA LA INCORPORACIN DE
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LEY 21. 015 QUE INCENTIVA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
¿QUE ES Y QUE EXIGE LA LEY 21. 015? En abril de 2018 entró en vigencia la Ley 21. 015 que incentiva la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral y que exige a las empresas con ma s de 100 trabajadores reservar un 1% de su plantilla para personas con discapacidad.
¿CO M O SE CALCULA EL 1% PARA LA RESERVA LEGAL DE TRABAJADORES? 1% La empresa debera considerar el peri odo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del an o anterior (2017) El nu mero total de trabajadores de la empresa equivaldrá a la suma del nu mero de trabajadores del último día de cada mes dividido por 12.
¿DESDE CUÁNDO SERÁ OBLIGATORIA LA LEY? Para empresas con más de 200 trabajadores desde el 01 de abril de 2018 Para empresas con más de 100 trabajadores desde 01 de abril de 2019
¿QUIÉNES CUMPLEN EL REQUISITO LEGAL? Personas que cuenten con el Registro Nacional de Discapacidad, resultado de la evaluación de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN. Personas que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
¿CÓMO SE DEMUESTRA EL CUMPLIMIENTO LEGAL? Durante 2018, el empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, así como sus modificaciones y términos, dentro de los 6 meses siguientes a su contratación a través del sitio www. direcciondeltrabajo. cl, o hasta le 01 de octubre si la contratación se realizó antes de la entrada en vigencia de la Ley. Desde abril de 2019, los contratos, modificaciones y
¿CÓMO SE DEMUESTRA EL CUMPLIMIENTO LEGAL? Durante el mes de enero, las empresas deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, en la plataforma habilitada para ello, indicando: 1. Número total de trabajadores (al último día de los 12 meses calendario del año anterior). 2. Número total de personas con discapacidad o con pensión de invalidez, (contratadas en cada mes calendario desde abril de 2018
¿Y SI LA EMPRESA NO PUEDE CUMPLIR? No existe excepción al cumplimiento. Las empresas que no puedan cumplir total o parcialmente la obligación del 1%, deberán darle cumplimiento en forma alternativa.
¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE EJECUCIÓN CONTRATACIÓN DE SERVICIOS ALTERNATIVA? DONACIÓN A FUNDACIONES TERCERIZADOS Efectuar donaciones en dinero a Celebrar contratos de prestación de organizaciones acreditadas como donatarias y servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad un proyecto aprobado mediante resolución por el Ministerio de Desarrollo (que deben prestar servicios en la empresa Social para los fines de la Ley 21. 015, lo que contratante, afectada por la obligación las faculta para entregar certificados de legal del 1%. ) donación. El monto anual de los contratos El monto anual de las donaciones efectuadas celebrados no podrá ser inferior a 24 ingresos mínimos mensuales respecto de mensuales por persona no contratada. EL cada trabajador que debía ser contratado MONTO CORRESPONDIENTE A 2018 ES directamente por la empresa.
