LEVAADE TTURU OLUKORRAST TARTUMAAL Ragnar Linde Tartumaa tandjate

ÜLEVAADE TÖÖTURU OLUKORRAST TARTUMAAL Ragnar Linde Tartumaa tööandjate konsultant Eesti Töötukassa 8. 03. 2018

Registreeritud töötus maakondade lõikes

Registreeritud töötus maakondade lõikes 31. 01. 2018 seisuga Maakond Registreeritud töötuid * Tööjõud vanuses 16 pensioniiga Vähenenud töövõimega Eesti keskmine reg. töötuse registreeritud töötuid määr Reg. töötuse määr Ida-Virumaa 6 293 64 100 2 315 5, 2% 9, 8% Valgamaa 1 191 12 400 421 5, 2% 9, 6% Võrumaa 1 305 13 900 430 5, 2% 9, 4% Põlvamaa 994 11 200 429 5, 2% 8, 9% Järvamaa 957 14 700 273 5, 2% 6, 5% 2 350 41 400 737 5, 2% 5, 7% 231 4 100 56 5, 2% 5, 6% 1 413 26 900 460 5, 2% 5, 3% Jõgevamaa 678 14 000 273 5, 2% 4, 8% Läänemaa 577 12 100 169 5, 2% 4, 8% Tartumaa 3 359 70 900 1 243 5, 2% 4, 7% Saaremaa 749 16 000 218 5, 2% 4, 7% Viljandimaa 973 20 900 334 5, 2% 4, 7% Raplamaa 734 16 300 197 5, 2% 4, 5% Harjumaa 11 466 302 500 2 482 5, 2% 3, 8% Kokku / Total 33 270 641 500 10 037 5, 2% Pärnumaa Hiiumaa Lääne-Virumaa 30. 10. 2020 Eesti Töötukassa 3

Registreeritud töötud elukoha aadressi järgi kohalikes omavalitsustes Tartumaal 6. 03. 2018 TARTU MAAKOND 30. 10. 2020 Eesti Töötukassa . . . Tartu linn 2100 . . . Elva vald 297 . . . Kambja vald 205 . . . Tartu vald 192 . . . Peipsiääre vald 170 . . . Kastre vald 122 . . . Luunja vald 89 . . . Nõo vald 69 Kokku 3244 4

jaanuar aprill juuli oktoober jaanuar aprill juuli oktoober jaanuar aprill juuli oktoober jaanuar aprill juuli oktoober jaanuar Töötukassa poolt vahendatud töökohtade arv 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2004 30. 10. 2020 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Vabad töökohad kuu jooksul 2011 Eesti Töötukassa 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Kuu jooksul lisandunud vabad töökohad 5

Tööjõuvajaduse baromeeter on kvalitatiivne meetod prognoosimaks lühiajalist tööjõuvajadust ametialade lõikes: ü hinnatakse, kuidas muutub tööandjate vajadus teatud ametiala töötajate järele järgmise 12 kuu jooksul ü hinnatakse, milliseks kujuneb suhe tööturul olemasoleva tööjõu ja tööandjate vajaduse vahel ametialade lõikes ühindamisel vaatleme tööturu üleüldiseid suundumusi ehk baromeeter ei arvesta hooajalisust ning lähtume tööandja vaatest 30. 10. 2020 Eesti Töötukassa

Millist tööjõudu on meil vahendada

TÖÖTUKASSA TEENUSED TÖÖANDJATELE

Minu esimene töökoht Eestis Töötajate koolituskulude hüvitamine Tööturukoolitus Palgatoetus Tööandjate nõustamine ja teavitamine Tööpraktika Karjäärinõustamine Proovitöö Töövahendus 30. 10. 2020 Töötukassa teenused Koolitustoetus tööandjatele 9

Töövahendus – sobiva töötaja leidmine Töötukassa suunab ja toetab oma klientide aktiivset tööotsimist: ü kogume infot vabade töökohtade kohta ja vahendame seda ü anname kliendile tööotsimiseks vajalikud oskused ja teadmised ü kontrollime tööotsingute aktiivsust ja motiveerime edasi otsima Töövahenduse võimalused: ü avalik tööpakkumine ü infotunnid tööotsijatele ü piirkondlikud töömessid 30. 10. 2020 10

Töömess 30. 10. 2020 11

Töömess 30. 10. 2020 12

Töömess 30. 10. 2020 13

Töömess 30. 10. 2020 14

Töömess 30. 10. 2020 15

Tööpakkumisi peegeldavate portaalide nimekiri CV. ee Leia. ee eures. ee www. palkamind. ee Good. News. ee Tööd. ee tööpakkumised. ee lounaeestlane. ee work. ee www. peak. ee rahandusministeerium. ee talent. ee 30. 10. 2020 16

Proovitöö Eesmärk tööandjale: saada enne töölepingu sõlmimist kinnituse, et kandidaat sobib pakutavale töökohale Eesmärk tööotsijale: anda võimalus pakutaval töökohal töötamine järele proovida ning seeläbi oma sobivust tööandjale tõestada Eeltingimused: ü töötu läheb tööd proovima töötukassa vahendatavale töökohale ü proovitööl osalemine on eelnevalt töötukassaga kokkulepitud Proovitöö kestab ühe päeva. Proovitöö eest ei tohi maksta töötasu. Proovitööl osalemist ei tohi kanda töötamise registrisse. 30. 10. 2020 17

Tööpraktika Eesmärk tööotsijale: saada töölesaamiseks nõutud praktiline töökogemus ning täiendada vajalikke ametialaseid oskusi ja teadmisi Eesmärk tööandjale: täita ametikoht, kuhu töötukassal pole ilma ametialaste teadmiste/oskuste täiendamiseta sobilikku tööjõudu pakkuda ü Tööpraktika korraldamiseks sõlmime tööandjaga halduslepingu ü Tööpraktika võib kesta kuni 4 kuud ü Maksame tööandjale juhendamistasu (esimesel kuul 23, 76, teisel kuul 17, 82 ning kolmandal ja neljandal kuul 11, 88 eurot päevas) ü Tööpraktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arveloleku kui ka praktika ü Tööpraktikal osalemist töötamise registris ei registreerita ü Tööpraktika taotlemisel ei tohi tööandjal olla maksuvõlga, karistusandmeid karistusregistris ega algatatud likvideerimis- või pankrotimenetlust 30. 10. 2020 18

Palgatoetus on tööandjale töötu töölerakendamiseks makstav toetus, mille eesmärk on toetada pikaajalise töötu, noore, vähenenud töövõimega, rahvusvahelise kaitse saaja või vanglast vabanenud inimese töölesaamist. Palgatoetusega saab tööle võtta inimese, kes on: ü olnud töötuna arvel järjest üle 12 kuu; ü 16 – 24 aastane (kaasa arvatud) ning olnud töötuna arvel järjest üle kuu; ü 16 - 29 aastane, kes on töötuna registreeritud ega ole viimase 3 kuu jooksul olnud tööga hõivatud või on kokku vähem kui 30 päeva olnud ajutiselt hõivatud. Tal puudub töökogemus või see on lühiajaline (on viimase 3 aasta jooksul töötanud vähem kui aasta või on kokku töötanud vähem kui 2 aastat). Koolituskulu hüvitamise erisus. ü 15 kuu jooksul olnud töötuna arvel vähemalt 12 kuud ja kelle töötuna arvelolek on vahepeal lõpetatud tööle asumise (TTTS § 6 lg 5 p 3) või aja-, asendus- või reservteenistuses viibimise tõttu (TTTS § 6 lg 5 p 7) - kehtib ka 16 - 24 aastaste registreeritud töötute puhul); ü töötuna arvelevõtmisele eelnenud 12 kuu jooksul vabanenud vanglast, sõltumata tema töötuna arveloleku ajast; ü vähenenud töövõimega ning olnud töötuna arvel vähemalt kuus kuud järjest või töötanud vahetult enne avatud tööturule tööle asumist kaitstud töö tingimustel. ü rahvusvahelise kaitse saaja, kes on töötuna arvel ning kes on saanud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 12 kuu jooksul esmakordselt Eesti elamisloa rahvusvahelise kaitse saajana või Eestis töötamist lubava rahvusvahelise kaitse taotleja tunnistuse. 30. 10. 2020 19

Palgatoetus ü Palgatoetust võib taotleda juriidiline isik, füüsiline isik või kohaliku omavalitsuse üksuse asutus. Palgatoetust ei saa taotleda riigiasutused ja avalik-õiguslikud juriidilised isikud ü Kui töötajaga sõlmitakse töölepingu asemel muu leping, nt käsundusleping või töövõtuleping, palgatoetust ei maksta ü Palgatoetusega ei saa tööle võtta täiskoormusega õppes ega kutseõppes statsionaarses õppevormis õppivat, sh akadeemilisel puhkusel viibivat inimest 30. 10. 2020 20

Palgatoetus ü Palgatoetust saab taotleda nii tähtajatu kui tähtajalise töölepingu sõlmimisel. Tähtajaline tööleping peab olema sõlmitud vähemalt kuueks kuuks või "Minu esimese töökoha" teenuse raames vähemalt üheks aastaks ü Toetuse suurus on 50% töötaja brutotasust, kuid mitte rohkem, kui 50% palgatoetuse maksmiseks sõlmitavas halduslepingus sätestatud töötaja ühe kuu eeldatavast töötasust ega rohkem, kui töötasu alammäär, mis on 2018. aastal 500 eurot kuus. "Minu esimese töökoha" teenuse puhul mitte rohkem kui kahekordne töötasu alammäär (2018. aastal 1000 eurot kuus) ü Palgatoetust makstakse Maksu- ja Tolliametile deklareeritud tasude alusel ning kalendrikuude eest, millal töötuskindlustuse andmekogu andmete kohaselt on töötajale välja makstud tasusid, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse 30. 10. 2020 21

Palgatoetus ü Palgatoetuse avaldust saab tööandja esitada posti teel, digitaalselt allkirjastatuna e-posti teel, läbi e-keskkonna ja kohapeal ü Palgatoetuse haldusleping peab olema sõlmitud enne tööleasumist. Kui töösuhe algab enne palgatoetuse halduslepingu sõlmimist, jäetakse avaldus rahuldamata ü Palgatoetus tuleb tööandjal tagastada, kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel ennetähtaegselt (v. a töölepingu seaduse § 88 lg 1 alusel). St tööandja tagastab palgatoetuse kui tööleping lõpetatakse näiteks koondamise tõttu või tööandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Palgatoetust ei pea tagastama siis, kui tööleping lõpeb töötaja algatusel 30. 10. 2020 22

Minu esimene töökoht Eestis teenuse eesmärk on suurendada rahvusvahelise kaitse saajate tööhõives osalemist ja aidata kaasa nende lõimumisele Eesti ühiskonda. Teenuse raames saab tööandja taotleda Eesti Töötukassalt: ü Palgatoetust (12 kuu eest rahvusvahelise kaitse saaja tööle asumisest arvates, 50% töötaja palgakulust (brutotasu), kuid mitte rohkem, kui töötasu alammäär) ü kvalifikatsiooni saamise kulude hüvitamist ü eesti keele koolituse kulude hüvitamist ü tööalase tõlketeenuse kulude hüvitamist (Kulude hüvitamist saab taotleda viie aasta jooksul töötaja esmakordsest Eesti elamisloa saamisest rahvusvahelise kaitse saajana või Eestis töötamist lubava rahvusvahelise kaitse taotleja tunnistuse saamisest. Kulud hüvitatakse kokku kuni 2500 eurot ühe töötaja kohta) ü tööalase mentorluse tasu maksmist. 30. 10. 2020 23

Tööandjale koolituskulude hüvitamine Tööandja saab taotleda vähenenud töövõimega töötaja tööalase koolituse kulude hüvitamist, kui: ü töötaja ei ole puude või terviseseisundi tõttu pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ja ei saa seetõttu oma senisel ametikohal jätkata, kuid tööandja pakub talle ümber- või täiendõppe läbimise korral teist tööd ü töötaja oli enne tööle asumist töötuna arvel järjest vähemalt 12 kuud ja selgub, et töötaja vajab tööülesannete täitmiseks tööalaste teadmiste ja oskuste täiendamist Töötaja tööalaste koolituste kulud hüvitatakse tööandjale 50% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 1250 eurot (koos käibemaksuga). 30. 10. 2020 24

Tööandjale koolituskulude hüvitamine Sihtgrupp Hüvitatav summa 30. 10. 2020 ü Vähenenud töövõimega töötaja, kellele tööandja pakub ümber- või täiendõppe läbimise korral teist tööd ü Minu esimese töökoha palgatoetusega tööle rakendunud - 2 aasta jooksul alates tööle asumisest ü Töötaja oli enne tööle asumist töötuna arvel järjest vähemalt 12 kuud ja selgub, et töötaja vajab tööülesannete täitmiseks tööalaste teadmiste ja oskuste täiendamist 50% koolituskuludest (max 1250 eurot) 100% (max 2500 eurot) 25

Tingimused koolitusele ja koolitajale üKoolitus võib kesta kuni 1 aasta üTöötukassa kinnituskiri kulude hüvitamise kohta peab olema väljastatud enne koolituse algust üKoolituskulud hüvitame tööandjale peale arve tasumist tõendava dokumendi ja töötaja koolituse läbimist tõendava dokumendi esitamist üTegemist on täienduskoolitusega Täiskasvanute Koolituse Seaduse mõistes - ei sobi sisekoolitus, töökohapõhine väljaõpe, seminar vms 30. 10. 2020 26

Tööturukoolitus Kui tööandja ei leia töötukassa klientide seast vajalike oskustega inimest: ükoolitame tööandjale sobiva töötaja ükoolitajaks on töötukassa koolituspartner või tellitakse tööandja vajadustele vastav koolitus ükoolitusaeg maksimaalselt kuni 1 aasta 30. 10. 2020 27

Koolitustoetus tööandjatele Koolitustoetust võib taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus. Koolitustoetust saab taotleda: üuute töötajate värbamiseks, ütöötajate koolitamiseks muutuste olukorras. Koolituse maht peab olema vähemalt 80 akadeemilist tundi ja koolitus võib kesta maksimaalselt ühe aasta. Koolitustoetuse avaldus tuleb esitada enne koolituse algust. 30. 10. 2020 28

Koolitustoetus tööandjatele Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale: ükoolituskulu, ükoolitusel osalemisega seotud sõidukulu ning üpalgakulu tunnitöötasu alammääras aja eest, mil töötaja osales koolitusel Kulude kogusummast hüvitame üldjuhul kuni 50%, kuid mitte rohkem kui 1250 eurot töötaja kohta. Üle 50 -aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keele oskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kulud hüvitame kuni 80% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötaja kohta. Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA). 30. 10. 2020 29

Koolitustoetus tööandjatele Taotleja Töötaja Uue töötaja värbamiseks Tööle asumisele eelnevalt vähemalt 12 kuud järjest töötuna arvel olnud töötaja koolitamiseks Töötajate koolitamiseks muutuste olukorras Eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus. Otsib TK kaudu sobivaid kandidaate. Kui TK pakutud kandidaatide hulgast ei leia, siis võib leida töötaja muul viisil. Toetust võib taotleda nii TK kaudu kui ka muul viisil leitud töötaja koolitamiseks. Töötaja oli vahetult enne tööandja juurde tööle asumist töötuna arvel vähemalt 12 kuud järjest. Tööandja on maksnud töötuskindlustusmakset vähemalt 24 kuul taotluse esitamisele eelneva 36 kuu jooksul Töötajaga sõlmitakse tähtajatu või vähemalt 6 -kuuline tööleping. Lepingu kestusele tingimusi ei ole. Toetust makstakse ühe aasta jooksul tööle asumisest arvates. Töötaja tööleping on sõlmitud tähtajatult või kehtib pärast koolitustoetuse taotluse esitamist vähemalt kuus kuud. Ei maksta töötaja eest, kelle toetust taotlev tööandja on taotluse esitamisele eelneva 6 kuu jooksul koondanud. Valdkonnad 30. 10. 2020 Töötaja tööle võtmisel põhikutsealale, mille osas on OSKA uuringuga tuvastatud kasvav tööjõuvajadus ning mille tööjõu nõudlus ületab pakkumist Kõik valdkonnad. 30

Tööandjate nõustamine ja koolitamine Nõustame ja koolitame tööandjaid, kellel on valmisolek tööle võtta või kes on juba tööle võtnud puudega või erivajadustega inimesi, kuid vajavad teadmisi ja nõuandeid, kuidas neid toetada. Nõustamis- ja koolitusteemade näited: ü puuete ja tervisehäirete liigid ning olemus ü osaajaga, paindlik, kohandatud ja puudespetsiifikat arvestav töökeskkond ü info kättesaadavus vaegkuuljatele, kurtidele, nägemispuudega inimestele, pimedatele ja vaimupuudega inimestele ü suhtlemine tööintervjuul, ettevalmistused värbamiseks ü erivajadusega töötajat ümbritsevate inimeste (kolleegid, tugiisikud, praktikajuhendajad, kliendid) nõustamine ja koolitamine ü käitumine kriisiolukorras ü… 30. 10. 2020 31

Alaealise töötamise toetus Eesmärgiks on suurendada alaealiste töötamise võimalusi ning soodustada nende tööharjumuse ja -kogemuse saamist, maksame tööandjale alaealise töötamise toetust. üToetust makstakse, kui tööandja on eelmise kalendriaasta jooksul tasunud 13 – 16 aastastele töötajatele brutotöötasudena kokku vähemalt 1000 eurot, 2017. aastal erandina teisel poolaastal ehk vahemikus 01. 06. 2017– 31. 12. 2017 brutotöötasuna vähemalt 583 eurot üToetuse suuruseks arvestatakse iga 13– 16 -aastase töötaja kohta 30% tema brutotöötasust eelmisel kalendriaastal

Karjäärinõustamine Karjäärinõustaja saab olla abiks, aidates: üsuurendada teadlikkust iseendast, oma tugevustest ja nõrkustest ünäha võimalusi kvalifikatsiooni tõstmiseks ükaaluda võimalusi organisatsioonisiseseks arenguks üpüstitada eesmärke ja teha lühema- või pikemaajalisi plaane …. Huvi korral saab võtta ühendust: ütelefoni teel 737 7100 või Tartumaa osakonnas kohapeal üe-posti teel ave. karu@tootukassa. ee või anne. kaaber@tootukassa. ee 30. 10. 2020 33

Luba töökoha täitmiseks välismaalasega Töötukassa annab loa välismaalase töölevõtmiseks, kui on täidetud järgmised tingimused: ütöökohta ei ole võimalik täita kvalifikatsiooni- ja kutsenõuetele vastava Eesti kodaniku, Euroopa Liidu kodaniku ega Eestis elamisloa alusel elava välismaalasega ütöökoha täitmine välismaalasega on põhjendatud nii tööturu olukorda arvestades kui ka töötukassa andmetele tuginedes Välismaalase töölevõtmiseks loa saamiseks peab tööandja esitama töötukassale allkirjastatud vormikohase taotluse koos lisadokumentidega.

Koondamistele reageerimise teenus üAktiivne abi uue töö otsimiseks koondamiste ja pankrottide korral üEnne töölepingute lõpetamist ja võimalusel ettevõttes kohapeal üKoostöös tööandjaga Mida pakume? üSelgitame, mis saab peale koondamise päeva, millised on töötukassa teenused, toetused ja hüvitised üJagame teavet tööturu olukorra, piirkonna vabade töökohtade kohta üJagame informatsiooni piirkonna võimaluste kohta üAnname nõu, kuidas koostada CV ja muud vajalikud kandideerimisdokumendid. Räägime tööintervjuust. üVõimalusel korraldame kohtumisi uute tööandjatega

Tänan! Töötukassa Tartumaa osakond Riia 2, Tartu 737 7108; 5749 3267 Ragnar. Linde@tootukassa. ee 30. 10. 2020 36